什么是996？996除了996还有啥工作制制是什么意思？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-28 01:39 标签： 除了996还有啥工作制
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2022-10-13 15:08:27
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996工作制和007工作制是什么意思 ？996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。
实行996工作制对公司哪些指标有影响
996工作制，意思是早上9点上班，晚上9点下班，午间和晚上各休息1小时，每天总共工作十小时以上，每周上班六天。这种制度明显违反了《劳动法》，侵害了职工利益，社会各界对996工作制有很多争议。大部分网友是反对996工作制的，认为这种制度剥夺了员工的休闲时间，不利于员工的身心健康。部分企业老板支持996工作制，企业老板认为：我雇你来，你当然要给我拼命干活，不加班就是混日子，我不需要混日子的员工。大多数情况下，人都是站在自己的立场说话，企业老板支持996自然是因为这符合他们的利益，员工的工作时间延长了，企业的产量可能会有一定的增长，有些企业还不付加班费，这就等于变相压缩了32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431353339成本，企业老板当然愿意。996制度下，老板是开心了，可员工就要失去很多休息和娱乐的时间，就算能得到一定的经济补偿，员工们会希望过这种休闲时间很少的生活吗？这种让老板一方开心的制度不能说就是个好制度，我们要看到，996会带来很多不良影响。
损害法律威信我国《劳动法》明确规定：员工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。而按照996工作制，员工每天要上班10小时以上，每周要上班60小时以上，严重违反了劳动法。无规矩不成方圆，如果企业都可以推行996工作制，明目张胆的违反劳动法，那法律的威信何在？不利于企业的发展一个好的企业家，除了关注怎么提高利润，也需要承担一定的社会责任，也需要关注员工的身心健康，企业管理也需要以人为本，企业是由一个个员工组成的，如果员工的身心健康得不到保障，这个企业的发展恐怕也会受阻。即使是在提高利润方面，企业家也应该更多的关注技术创新、市场新机遇等方面，而不是一味地靠延长劳动时间这种“死办法”。长期依赖996这样的加班制度，会助长企业家的惰性，企业遇到问题就用员工加班的方法来解决，而不去思考其他更有效率的办法，这样也不利于企业家自身的成长。举个例子，A企业和B企业都是做衣服的，两家是竞争对手，起初生产能力都差不多。某一次，A企业和B企业都接到一笔大订单，要在一周之内做好三百套制服，A企业和B企业都遇到这个问题：如果按照正常的生产速度，肯定是来不及的。A的办法是加班，所有员工加班加点，终于按时完成了订单。
加班B没有让员工加班，而是引进了效率更高的新设备，研发了新的工艺，做出了技术创新，提高了生产效率，也按时完成了订单。乍一看，B的方法复杂又费事，还是A的方法简单。但是靠加班获得的产能提升毕竟是有限度的，订单的量再大一些，A就很难再按时完成，而B走技术创新之路，提升的空间远远大于A，所以B的发展会比A好。不利于员工健康人是需要休息的，长时间的工作，会对身体健康造成很多不良影响。996工作制中，员工晚上9点才能下班，加上回家路上花的时间，以及一天里难得的一点娱乐休闲时间，996工作制下的员工很多都是晚上12点左右睡觉，医学表明，晚上超过11点睡觉就是熬夜，长期的熬夜会严重危害身体健康。
熬夜相关统计表明，长期的超时工作，容易导致人失眠、记忆力减退、脾气火爆，威胁身体健康，新闻报道里经常能看到因超时工作过劳死的事例。不利于行业发展据说在我国的IT业，普遍实行996工作制，在这种情况下，相关从业人员无论去哪家企业，都逃不掉996的控制。这样其实是不利于整个行业的发展的，行业的发展关键靠什么？靠创新！创新，才能提高效率，才能发现新的市场机遇，才能抓住新的机会，才能推动整个行业向前发展。而创新怎么来？要靠广大的相关从业人员在工作实践中去摸索，需要灵感和实践的结合。如果从业人员每天都要上班十个小时以上，疲于应付加班的他们，还能有什么灵感和精力去创新呢？不利于员工自身的发展人们需要工作，工作是生活的一部分，但工作不是生活的全部。曾经看过一个故事：一个男子从一个需要经常加班的企业辞职了，去做了一名外卖员。
外卖员别人问他：为什么辞职去做外卖员？他说：我在以前的企业需要经常加班，每天都要花大量时间坐在办公室；现在我虽然送外卖比较辛苦，但我可以接触外面世界，有很多自由的时间，可以做我想做的事情。没错，人是需要全方面发展的，除了靠工作收入解决基本的生活问题之外，每个人都有自己的兴趣爱好，都需要有自己的娱乐和休闲时间，通过娱乐和休闲的调整，员工才会有更加精神饱满的状态，才会有更高的工作效率。
996工作制是什么意思
996工作制指的是早上九点工作，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度，特指中国互联网企业的加班文化。996工作制是一种延长法定工作时间的工作制度，每天的工作时间长达10小时及以上，对员工的生理和精神都有较大的损害。996工作制的意思是什么996工作制指的是早上九点工作，晚上九点下班，中午和傍晚分别有一个小时的休息时间，一周工作六天的工作制度，特指中国互联网企业的加班文化。996工作制是一种延长法定工作时间的工作制度，自出现以来饱受争议，因为每天的工作时间长达10小时及以上，对员工的生理和精神都有较大的损害，受到了员工的联合抵制。996工作制度是一种转嫁经营成本的策略，但是，依靠压榨员工的正常生活和休息时间的做法始终不可取，只有给予员工充分的休息和自由，才能实现工作的效率化。

正文
2023年03月14日 11:00:20 /20 阅读
一、简介
996工作制是指每天工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度。这种工作制度在中国的互联网公司中越来越普遍，尤其是在一些初创公司中。虽然这种工作制度能够提高公司的效率，但是也给员工的身心健康带来了极大的负担。
二、对员工的影响
1.身体健康
长时间的工作会给员工的身体带来很大的压力。996工作制让员工每天只有5个小时的休息时间，这对身体健康是非常不利的。长时间的工作会导致员工的身体疲劳，容易患上各种疾病。
2.家庭生活
996工作制让员工每周只有一天的休息时间，这让员工无法与家人和朋友进行正常的交流和沟通。这样的工作制度会让员工的家庭关系变得疏远，甚至会导致家庭矛盾。
3.心理健康
长时间的工作会让员工的精神状态变得疲惫和不稳定。996工作制让员工的工作压力变得非常大，这会影响员工的心理健康。员工可能会出现焦虑、抑郁等心理问题。
三、对公司的影响
1.员工流失
996工作制让员工的工作压力非常大，这会导致员工的离职率增加。员工的流失会让公司的运营受到很大的影响，公司需要花费大量的时间和精力去培养新员工。
2.公司形象
996工作制让公司的形象变得非常不好。这种工作制度会让公司被公众认为是不负责任的公司，这会对公司的声誉产生很大的影响。这会让公司在招聘新员工时遇到很大的困难。
3.员工效率
虽然996工作制可以提高公司的效率，但是长时间的工作会让员工的效率下降。员工疲劳的身体和心理状态会让员工的工作效率变得非常低下，这会对公司的运营产生很大的影响。
写在最后：
996工作制对员工和公司都会产生很大的影响。虽然这种工作制度能够提高公司的效率，但是也会给员工的身心健康带来很大的负担。公司应该关注员工的健康和福利，制定合理的工作制度，让员工拥有更好的工作体验。
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