如何破解996工作制有哪些？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-25 06:02 标签： 996工作制有哪些

马云说的996指的是什么意思
马云说的996指的是：公司的上班时间，即早上九点上班晚上九点下班，并且一个星期要工作6天只能休息一天。去掉午休的时间，一天至少工作10个小时以上。一些网友还调侃道996ICU，意思是这种工作制早晚会把人累到住进ICU的！而这个996的工作制明显不符合正常上班规律的，按照国家《劳动法》规定：劳动者的日工作时间是“八小时制”，如果拖延时间，应视为加班，要给劳动者“加班费”。而马云的言论却认为，996是奋斗，要奋斗就不应该计较工作时间长短。事实上，马云说的996的工作制是站在公司的利益最大化角度来讲的，他们认为员工是每天除了睡觉和吃饭之外，所有的时间就要为企业创造财富和价值。但是，站在广大普通员工的角度来讲，996的工作制是对员工的压迫，不仅不应推广下去，而且还应该及时阻止。
除了“996是年轻人的福报”，马云还有哪些雷人语句？
马云在曾经对员工们说过一句话，他表示现在这些公司能够996其实都是年轻人的福报。这样的说法引起了很多人的关注，因为网友们对于996这样的工作模式都表示不能接受，因为如果长期的处于996的状态的话对于身体而言是一种非常大的消耗，所以对于马云所说的福报，网友们表示并不认可。其实马云还有很多非常雷人的语句，比如他曾经在一个节目当中表示自己对于钱没有任何的兴趣。
对钱没有兴趣
这样的说法是非常猖狂的，如果换一个其他的人来说这样的话的话一定会受到很多人的嘲讽，可是正是因为这句话出自于马云却被很多人所认可。因为马云本身就是非常有钱的，而且现在的他确实对于金钱没有太大的兴趣。在一个节目里面马云表示自己觉得最幸福的时候，就是作为老师的时候。
不被网友认可
虽然说马云有的时候说的话让人觉得非常的有道理，可是对于996是年轻人的福报这句话，网友们却并不认可。有很多的企业都要求员工做到996的工作模式，但是这样的工作模式对于年轻的员工来讲是难以接受的。因为作为年轻人其实除了工作以外他们还有自己的生活，许多年轻人都喜欢在工作之余去做一些自己喜欢的事情，如果遵守了996的工作模式的话，对于他们来讲就显得有一些过于忙碌。
遵循自己的选择
如果所有的人都采取996的工作模式，那么在这个社会上将会失去很多新鲜的发展力。在996的工作模式当中，年轻人没有办法去追寻自己的兴趣爱好，没有办法去学习新的东西。只能按部就班的在自己的工作上日复一日的做着同样的事情，时间久了的话这个社会就会渐渐的失活。所以不应该要求所有的人都遵循996的工作模式，这是因人而异的。
马云针对996提出了些什么？
马云针对996提出了他自己本身一开始也是不同意加班这种做法的，但是经过之后的发展，突然感觉应该鼓励这是模式。
996是马云提出的一种加班文化，即马云每周工作6天，每天从上午9点到晚上9点。马云之所以挨骂，是因为很多人觉得这次根本不人道。这就好像员工总是在公司周围。这样的工作时间根本不关心他们的家庭生活。
外国网民也对马云的言论进行了讨论和驳斥，甚至在外国报纸上发表，因此也引发了外国人之间的口水战。他们大多数人对马云很生气。这是马云第一次受到这样的侮辱。马云认为，法律对“996是对的”有自己的规定。这不是问题。关键是，关键是我们认真想过自己的选择，人生的意义和奋斗的方向在哪里，如果我们想清楚了，我们就不会纠结、后悔……找到你喜欢的东西是没有问题的；如果你不喜欢或不喜欢它，每分钟工作都是折磨。找工作就像找对象。真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。
同时，马云也在文章中也提出，企业不应该觉得薪酬能让员工996。如果你觉得你的干部职工没有理想，根本不努力，那问题一定是你自己的。因为你只把自己的理想当作自己的理想，而不把员工的理想当作自己的理想。理性的讨论比结论更重要。
所以我们可以说真正的996不仅仅是加班，也不是单调的体力劳动。这与被剥削无关，因为现在人们并不愚蠢，有很多选择的机会。真正的996应该花时间在学习、思考和自我完善上。马云对996提出的主要是让员工们要有拼搏奋斗不服输的精神。
面对996,马云、马化腾两人态度相反,到底是怎么回事?
据悉2019年4月13日，马云发布对于996的看法，他认为如果想要成功就要付出努力。由此看来，马云是赞成“996”，之后马云因为这一言论遭到很多网友的吐槽，大家认为马云这番言论有点“站着说话不腰疼”，其实他说的话是很好理解的。因为马云获得了常人没有的成功，所以他付出的努力也是常人做不到的，因而996对于马云来说“不值一提”，所以马云才赞同这种工作制。
其实，腾讯作为互联网公司，马化腾不会强制性要求加班，而是采取了“人性化”加班，大家可能觉得这样肯定没人加班，但是事实却截然相反。
就像是下班时间是5点半，但是公司在6点半以后，会有专车接送留在公司加班的人，许多人不愿意在高峰期挤车，因而就愿意加班1小时，而到了晚上8点以后，公司就会提供丰富的工作餐，很多人因为不愿意回家吃外卖，就会选择留在公司加班，然而晚上10点以后，打车费可以报销，因而有人会因此工作到10点，因为这就意味着他可以在公司吃到丰盛的晚餐，回家还可以打车，既省了餐费还省了交通费，这是极好的事。
从很多方面来看，马化腾采用的是“人性化”的管理制度，这也显示出公司文化很是开放，这样的方式很容易就达到996的效果，还能让公司员工普遍接受，毕竟被强迫干某件事的效率并不高！而他们两人的态度不同也是因为公司体质的不同和各公司间的特色运营。
996受害者意思是什么？
意思就是要求员工每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作六天，只休息一天。那执行996工作时间的员工就要长时间加班了。
“996”已经是一些人工作的常态，我们时常问自己为什么总是那么忙，为什么永远摆脱不了加班的命运?作为加班大军中的一个，年轻人们承受着加班疲惫感的蹂躏，每天拖着疲惫的身躯在夜间打的返回家中，更是有人甚至在办公桌下藏了一张折叠床。
996工作制最终受害者是经营者自己
科学工作法是大家都有利的，遵守劳动法也是遵守科学，因为劳动法中有科学家对人的个体行为和人的社会行为的研究成果，劳动法的发布执行也经过科学界的代表审核同意。
996工作制，违反劳动法，挑战法律威严，劳人致病，制造产品过剩，会引发经济危机和社会和谐稳定，最终会损害到企业经营者本身。
1、 一旦违法，经营的合法性会出问题，原则性错误很麻烦。
2、经营者虽然获得了利润，但不能获得利益，赚到了钱，失去了道义。
3、经营者因为劳民致怨，民怨会引向劳动执法部门和工会，最终变为惩罚回归到经营者。
4、 会有人计算因过劳致病的医疗代价，这些代价会变成员工怨恨，必然会以某种形式反馈回去。
5、 一旦996工作制被民意声讨，经营者会离不开负罪感，失业者往往是最勤奋的工作者，因劳致病者会声讨这种制度。如果经济出现危机甚至加重，经营者会得到更多讨伐，因为这种制度制造的过剩和失业是经济危机的始作俑者。
如某经营者不能忍受这个携资外逃，因来源问题，会被其它法治国家已某种更高明的形式“没收”。
6、 996工作制不仅违法，员工精力透支会扩大失业面，必然会引起国家管理的难度，而且有法不依会影响法律尊严和国家的国际声望，影响国际经济轶序。
劳动法最目前最科学的工作法，996工作制损害的不仅是员工，还损害国家利益，最终伤害的是经营者自己，这也是他们违法乱纪结出的苦果。
呼吁企业经营者、劳动执法部门、工会、劳动者执行劳动法。
“马云再谈996”，是被舆论所迫的改口吗？
这不是改口，是站在老板的角度来看问题。什么时候我们都要明白一个在领域内有影响力的任务说话时他们所处的职位和环境，996出现舆论狂潮的时候，马云这时候不仅仅是阿里巴巴的董事会大老板，还是湖畔大学举足轻重的leader，所面对的都是年轻人，而且所处的地位都是举足轻重，那么我们年轻人在思考996到底是否合理的同时，领导会怎么想，肯定是想996一定是好的呀，鼓励大家去执行呀，然后老板的股票的资金都是上涨的呀，有句话就是这么说的“加油干，明年我（老板）就可以再买一辆大奔了”，说到底，无论是马云大老板，刘强东王健林都希望996是合理的，反正年轻人，力气多，你来我就给钱！
但是舆论风波转向法律和相关部门的时候，马云的政治意识是十分强悍的，不管之前说的什么，玩就回来才是弥补大局：“996什么时候合理，大企业不应该逼着员工996”，马云在相关规定面前当然还是选择妥协，危机意识大老板都需要，因为前面的当当网老板/刘强东/俞敏洪就是先例，去年这几位大老板都处于舆论的风口浪尖，这怪自己的嘴！
不得不说，这次马云站在老板上思考问题是正确的，但是最后改口，也是迫于舆论和妥协。如果马云和当当网老板一样，那么得到的回报将是重蹈覆辙罢了，民情就是好事不出门坏事传千里，马云不可能因为一个小小的996就让十几年建立起来的品牌付之东流，改口不仅配合官方，更让民意得到一定的安慰，这或许就是一个老板做到大就不仅仅是一个老板，背后还牵扯着诸多复杂的社会关系，就拿马云所说的一样“一个月赚两三万是最开心的时候，赚了上百万那就很头疼了，因为那是责任”。

正文
haha解密 奇人异事 /2022-12-03 20:48 /400 阅读
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要弄清楚这个问题，首先要了解劳动法的相关规定。
依据劳动法三十六条的规定，我国实行的是每天8小时，每周44小时的工作制度。此外，依据劳动法四十一条的规定，企业在生产需要时，经劳动者同意，可以延长劳动时间，但每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。
因此，8小时工作制是普遍采用的。那么，996乃至12小时工作制是不合法的吗？也不一定。因为在劳动法第三十八条又规定了企业如果因其生产特点，的确需采用其他工作制的，可以向当地劳动部门申请，经批准后可以实行其他劳动制度。
因此，如果企业或单位拿到了劳动部门的许可，采取12小时工作制度是合法的。就笔者了解，12小时工作制度是许多特殊行业（如石化等）需要24小时连续运作的企业所采用的。因为这些企业的生产装置每一次开车、停车费用昂贵，因此企业必须尽量地保持连续生产。这种情况下，采用三班倒（8小时），两班倒（12小时）都是可以考虑的了。
然后再来说996，很多人说996不合法。
其实人家是合法的。笔者当年签的合同叫做“弹性工作制”。怎么理解呢，就是公司不考核你的工作时间。你可以早点来，也可以早点走，只要你完成工作内容，达成工作目标就可以了。听起来挺人性化的是不？可惜，你往那边弹，完全取决于你的领导……此外，最坑的重点在这里，因为弹性，所以，没有加班费。我当时都忍不住含泪为公司的HR点赞，你们真是666。
996现象
996工作制是每个星期上6天，每天9：00上班，晚上9：00下班。不过在现实情况中996或许只是一个代名词。或许一些上班族每天或许上班时间或许不止这么长，一些或许比这还多，而且有时可能是一个星期都要上班。
甚至在这种需要长时间加班情况下，很多上班族或许连加班会都没有。其实这种996工作制现象已经遭到国家强烈反对，国家也因此对这种工作现象颁发相应法律这种工作制度其实主要是发生在一些互联网这些产业，在其它技术产业相对少见。
但如今的年轻人是不愿意接受这种工作制度的，因为实在太累了，网友说“996猝死，不996辞退。”如果是你，你会如何选择呢?
996猝死，不996辞退
假如接受了996的工作制度，那就相当于以后的工作模式是早上9点上班，晚上9点下班，每天工作近10小时，一周工作6天。这样的工作模式是很难让人接受的，本来工作一天，晚上难得有自己的闲暇时间，然而还要被工作给填满，让人身心疲惫，现在的年轻人是不愿意接受这样的工作的，真担心自己有一天会猝死。如果不接受这种工作模式，会有被辞退的可能，然而生活的压力一直压在身上，肩上的担子越来越重，房贷和车贷一直在催着，这让上班族面临着一个两难的选择。
996工作制度意味着什么
有位996工作制度下的监管人员对自己的员工说，晚上9点钟下班是对员工的未来负责，毕业了前5年最好不谈恋爱。说白了就是员工将自己的全部精力以及时间投入到工作当中，可是员工又不是工作机器，是很难接受这种工作制度的。最近在上班过程或者下班后因为太过劳累而猝死的上班族不在少数，大家越来越关心自己的身体健康，万一身体出了毛病，其它的事都失去了原有的意义。
最近网传有一位应届毕业生因拒绝“996”被辞退，因为正常的考勤是下午6点下班，而且待到晚上九点也没有加班费，根本就是无意义的加班，所以这位应届毕业生拒绝这样做，但是没多久就被公司辞退了。目前这种工作模式不被大众所接受，但是也没有任何办法。
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