如何破解996工作制有哪些？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-25 06:02 标签： 996工作制有哪些

正文
haha解密 奇人异事 /2022-12-03 20:48 /400 阅读
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要弄清楚这个问题，首先要了解劳动法的相关规定。
依据劳动法三十六条的规定，我国实行的是每天8小时，每周44小时的工作制度。此外，依据劳动法四十一条的规定，企业在生产需要时，经劳动者同意，可以延长劳动时间，但每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。
因此，8小时工作制是普遍采用的。那么，996乃至12小时工作制是不合法的吗？也不一定。因为在劳动法第三十八条又规定了企业如果因其生产特点，的确需采用其他工作制的，可以向当地劳动部门申请，经批准后可以实行其他劳动制度。
因此，如果企业或单位拿到了劳动部门的许可，采取12小时工作制度是合法的。就笔者了解，12小时工作制度是许多特殊行业（如石化等）需要24小时连续运作的企业所采用的。因为这些企业的生产装置每一次开车、停车费用昂贵，因此企业必须尽量地保持连续生产。这种情况下，采用三班倒（8小时），两班倒（12小时）都是可以考虑的了。
然后再来说996，很多人说996不合法。
其实人家是合法的。笔者当年签的合同叫做“弹性工作制”。怎么理解呢，就是公司不考核你的工作时间。你可以早点来，也可以早点走，只要你完成工作内容，达成工作目标就可以了。听起来挺人性化的是不？可惜，你往那边弹，完全取决于你的领导……此外，最坑的重点在这里，因为弹性，所以，没有加班费。我当时都忍不住含泪为公司的HR点赞，你们真是666。
996现象
996工作制是每个星期上6天，每天9：00上班，晚上9：00下班。不过在现实情况中996或许只是一个代名词。或许一些上班族每天或许上班时间或许不止这么长，一些或许比这还多，而且有时可能是一个星期都要上班。
甚至在这种需要长时间加班情况下，很多上班族或许连加班会都没有。其实这种996工作制现象已经遭到国家强烈反对，国家也因此对这种工作现象颁发相应法律这种工作制度其实主要是发生在一些互联网这些产业，在其它技术产业相对少见。
但如今的年轻人是不愿意接受这种工作制度的，因为实在太累了，网友说“996猝死，不996辞退。”如果是你，你会如何选择呢?
996猝死，不996辞退
假如接受了996的工作制度，那就相当于以后的工作模式是早上9点上班，晚上9点下班，每天工作近10小时，一周工作6天。这样的工作模式是很难让人接受的，本来工作一天，晚上难得有自己的闲暇时间，然而还要被工作给填满，让人身心疲惫，现在的年轻人是不愿意接受这样的工作的，真担心自己有一天会猝死。如果不接受这种工作模式，会有被辞退的可能，然而生活的压力一直压在身上，肩上的担子越来越重，房贷和车贷一直在催着，这让上班族面临着一个两难的选择。
996工作制度意味着什么
有位996工作制度下的监管人员对自己的员工说，晚上9点钟下班是对员工的未来负责，毕业了前5年最好不谈恋爱。说白了就是员工将自己的全部精力以及时间投入到工作当中，可是员工又不是工作机器，是很难接受这种工作制度的。最近在上班过程或者下班后因为太过劳累而猝死的上班族不在少数，大家越来越关心自己的身体健康，万一身体出了毛病，其它的事都失去了原有的意义。
最近网传有一位应届毕业生因拒绝“996”被辞退，因为正常的考勤是下午6点下班，而且待到晚上九点也没有加班费，根本就是无意义的加班，所以这位应届毕业生拒绝这样做，但是没多久就被公司辞退了。目前这种工作模式不被大众所接受，但是也没有任何办法。
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2022-02-10 11:44:46 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图
面试热点：如何看待996工作制度
　　热点背景
　　“996”，顾名思义就是早九点晚九点，一周上六天班。一天到晚呆在公司，这已经是够懊恼的事了，更懊恼的是，如果有微词不接受，还会被扣上不爱公司、没有奉献精神的大帽子。据中国之声《新闻纵横》报道：日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司，不少公司将之视为理所当然的制度，引以为傲的企业文化。
　　热点题目：996工作制度，引起社会热议，你怎么看?
　　参考答案：
　　当前，996工作制度在社会具有一定的认可度，这是由一些客观原因造成的：首先，我们是发展中国家，追赶超确实需要我们更加勤奋，更加奋斗。尤其是在高科技行业996工作制蔚然成风。但从另一个角度来说，如果把996工作制赋上文化道德色彩，认为不加班就是不奋斗，就是给996披上了道德的外衣。它的本质是违法与不违法的问题。
　　因此，我不支持996工作制：从法律层面来说，《劳动法》明确规定，劳动者一周工作40小时，最多不超过44小时。而且企业需要劳动者加班，必须事先通知或沟通。996大行其道，一定程度说明《劳动法》在社会的执行上存在着漏洞;同时，劳动者虽然知道《劳动法》规定了自己的权利，但不敢用法律维护自己的权益。这是因为劳动者担心如果维护了权益，就丢失了工作。当然，政府在执法监管中也是薄弱环节，无法给劳动者提供切实有效的保护。
　　我认为，国家企业要快速发展，不一定建立在拼命加班的基础上，而可以通过各种技术手段，提高工作效率。所以要想打破996工作制，需要我们做以下措施：
　　第一、多管齐下，监督与执法并举。进一步完善劳动法与新时代场景下的适应问题。在执法层面，对于企业明目张胆违法劳动法，我们要加以处置，做到发现一起，处置一起。在社会营造维护劳动者合法权益的氛围。
　　第二、企业要主动承担起社会责任。多进行培训，提高劳动者的业务技能。同时加大科技投入，提高自动化生产线的普及力度，尤其是机器人的使用。在高科技行业，企业要践行劳动法的相关规定，例如加班要支付加班费用，控制加班时长。切实尊重与保护好劳动者的相应权益。想要了解更多信息，请关注吉林华图公众号或者直接联系我们，电话号：19969533552（微信同步）
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