小区居民社会实践调查报告1

　　这次小区之行，着实让我感触颇多，我想再从我们调查的结果具体谈谈我的个人看法!

　　从我们收集回来的问卷结果分析来看，整体来看，有以下几个良好发展现象：

　　)进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

　　2.主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

　　3.结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点，进一步深化主题;或提出问题，引发人们的进一步思考;或展望前景，发出鼓舞和号召。

　　（一）公司发展理念与文化

　　1、 企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95％左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。

　　2、 将*九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和身体健康。因而“不断进取，永臻完美”的管理思

　　想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。

　　3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到85％，而15％左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有45％的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达15％。

　　（二）组织结构与岗位设置

　　1、 *九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。

　　2、 现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，80％员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。

　　（三） 人才管理与技能

　　1、 在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为武星制药有限公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公*现象。

部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55％。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。

　　3、 中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公*性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公*性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。

　　（四） 团队精神状况和素质

　　1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28％的员工认为我们团队的精神非常高昂，60％认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12％的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现，约有35％员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。

　　2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动员工的积极性和责任感，而据相关数据显示，武星制药有限公司仍需要在此方面继续努力。

　　3、 团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60％员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体水*不差上下，25％认为略差，15％认为较差。在员工与团队合作的信心方面，30％员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有变化，20％保持观望状态。在团队素质的提升方面，40％员工非常认同我们的团队正在进步，35％基本认同这一事实，20％表示沉默，5％表示不认同。

　　（五） 员工个人专业知识与技能的发挥

　　员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达80％，仅有15％左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5％员工对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75％员工认为自身的技能基本发挥，25％员工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，员工的潜能和能力有待于进一步开发。

　　本次调研使用的调查问卷：

　　1、您对公司是否有归属感？（请根据您的感受在下列适当的`空格内打√）①有②无 ③一般

　　2、您对公司前景是否看好？（请根据您的感受在下列适当的空格内打√）①是②否 ③无所谓

　　3、您对公司薪酬制度是否满意？（请根据您的感受在下列适当的空格内打√）

　　①满意 ②非常满意 ③不满意 ④很不满意

　　4、您对公司是否充满热情？（请根据您的感受在下列适当的空格内打√）

　　①是 ②否 ③无所谓

　　5、您对上级的工作安排是否满意？（请根据您的感受在下列适当的空格内打√）

　　①满意 ②非常满意 ③不满意 ④很不满意

　　6、您认为自己的能力是否得到充分发挥？（请根据您的感受在下列适当的空格内打√）

　　①是 ②否 ③一般

　　7、您是否了解自己的岗位职责？（请根据您的感受在下列适当的空格内打√）

　　①是 ②否 ③一般

　　8、您是否满意现在的工作环境？（请根据您的感受在下列适当的空格内打√）

　　①满意 ②非常满意 ③不满意 ④很不满意

　　9、您是否满意现在的工作时间？（请根据您的感受在下列适当的空格内打√）

　　①满意 ②非常满意 ③不满意 ④很不满意

　　10、您是否认为自己有晋升机会？（请根据您的感受在下列适当的空格内打√）

　　①是 ②否 ③一般

　　11、您是否认为能提升自己的能力，实现人生目标？（请根据您的感受在下列适当的空格内打√）

　　①是 ②否 ③一般

　　12、您是否可以利用有限的资源开展工作？（请根据您的感受在下列适当的空格内打√）

　　①是 ②否 ③一般

　　13、您是否能按期完成工作？（请根据您的感受在下列适当的空格内打√） ①是 ②否 ③一般

　　14、您是否认为工作压力过大，难以承受？（请根据您的感受在下列适当的空格内打√）

　　寒假到了，新年快要到了。我们终于可以快乐地过一个美妙的假期了。刚离开学校回家的途中，妈妈就收到了英语老师发的寒假作业要求，她得意地念给我听，可我却耍赖：前两天我要好好地休息，让我每天睡到自然醒。妈妈答应了。

　　两天后，我乖乖地走进爸爸布置好了书房，开始了我的寒假作业之旅。上午三小时，下午四小时，晚上和爸爸妈妈一起看电视，网络就与我说拜拜了。妈妈还嘀咕：要是准许学校补课该多好!加威胁：你可不要等到开学了还没完成好作业!这样的生活让我不免有了些许牢骚，可妈妈不为所动。

　　过年了，除夕夜，妈妈说我可以上网了，利用这过年的前几天完成一项作业社会调查。

　　题目：中学生们是怎么过寒假的?

　　对象：妈妈qq里的中学生好友。

　　二、中学生寒假生活调查表：

　　1、寒假里你主要进行了哪些活动?(请列举至少4项)

　　2、你在寒假中有什么自己十分想做的事吗?

　　3、你是否能经常进行体育活动?是什么体育活动?

　　4、你定的寒假计划家长干预了吗?

　　5、你是否还得上一些补*班?这是你自愿的吗?

　　6、面对皑皑白雪，你去打雪仗了吗?家长同意或支持了你吗?

　　7、你每天帮父母做了力所能及的家务活吗?

　　8、你按时完成自己了自己原先定好的寒假计划了吗?

　　谢谢合作!祝新春快乐!

　　以上问题以聊天或留言的形式询问了60人，其中，高一学生：36人，职高生：10人，初三学生：8人，初一学生：6人。询问后回答问题的有49人。我经过统计发现大家的计划无非是烤火、拜年100%、做作业100%、看电视100%或是上网83.67%之类的，几乎是所有的同学都认为放寒假没什么有趣的，也没什么自己特别想做的事(因为即使是有，也实现不了)，至于参加体育锻炼的话，那就可以说也是没有，仅仅有男同学说喜欢打篮球，所以在天气好时，会偶尔打打篮球。寒假计划?只有心里头模糊的，不具体，没形成文字啦。补*班?哈哈，太好了!没有!玩雪，那是肯定的，这就不要请示家长了吧?“家务活本就不多，大人们也好象嫌我越帮越乱，老说要我走开些，呵呵。不过，喊我做什么，我还是执行。”家长们都要求子女少玩一些，多搞搞学*。

　　在走亲戚的途中，我发现了9个同学加入了玩龙灯的行列，小宇说他初一那天赚了300元，小军说初二那天他们每人分到了400多元。大人对这行动无一例外都说支持。

　　1、制定寒假生活计划。“你只有早做计划、合理安排，才能度过一段快乐而又充实的寒假生活。”老爸说，“你应该写一份寒假计划书，合理科学地安排好每天的

　　作息时间，你才会成为时间的主人。才会让这个寒假过得很有规律、很充实。

　　2、礼仪教育不可忽视。

　　春节是我国传统节日。在寒假期间，同学们可以在父母的帮助下，收集了解过年的礼仪和风俗，并在过年时自觉遵守。同时，要学*一些交际用语和待人接物的方法，为自己以后走向社会打下基础。

　　尊老爱幼，探望长辈。在寒假，同学们应该和父母趁着春节，看一看祖父母、外祖父母等等，向他们拜年、问好。

　　遵章守纪，注重公共场所秩序。寒假期间外出乘车、骑车要注意交通礼仪。要力求做到时时处处讲究“礼貌、礼让、礼仪”，作为中学生不要抽烟、酗酒。

小区居民社会实践调查报告 (菁华3篇)（扩展8）

——假期社会实践调查报告 (菁华5篇)

　　基本要求是深入到社会经济单位的内部;再是参与性，必须亲自参加调查研究。

　　我开始去的时候，因为没有参加上岗的业务培训，就先被分在后勤营销科，主要负责公司业务所需单据表格、各个科室的正常材料供给，次工作随说简单，但又重要，因为每天各科室的材料和工作能否正常工作，最先是由才开始的。具备负责认真的态度和良好的保险知识，提供有误的单据，是违规行为，重则是无法律保护的白纸，所以齐全、正确的单据证明和核实，成为我们科室的重中之重。还需要有执著的敬业精神，一丝不苟的工作态度和刻苦钻研的学*精神。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

　　在实践调查中由于工作需要，我要在许多个部门中进出，不仅仅在工作上能帮上忙，也学*到了很多专业知识，大家都很喜欢帮助新人，不懂的地方指导新人成了公司的不成文的规定，所以新来的员工能很快的适应岗位，在这过程中我对保险工作有了更加深刻的了解和认识，深深的感到保险作为一项社会公益事业对于国家和人民的重要性，对于即将加入wto的*来讲，保险业既是一个新兴产业，也是新世纪拉动*经济增长的主要因素。对于我们普通百姓来说，必须加强保险意识，真正的理解人民保险，利国利民的含义。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

　　现阶段我国的保险企业大多数还处在一种推销或者说推销营销转变的阶段,营销观念还处于萌芽状态,在这种情况下来研究保险营销及创新则应首先了解保险市场的营销现状。

　　此次实*的目的主要是在于一步了解国家经济宏观调控的宗旨，其次就是锻炼自己的社交能力，丰富自己的社会经验。经过在信合调查实*，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。我这次实*所涉及到的内容主要是会计业务(对公业务)和储蓄业务，其他一般了解的有信用卡业务，贷款业务。从这些业务上，我对国家经济的宏观调控有了一些初步的认识。

　　了解国家宏观调控的目标：在这个经济发展的关键时刻，作为国家经济机构核心的金融，无疑应当起到宏观调控的杠杆作用。国家宏观调控的目标是控制局部经济过热，重在调整结构。长期以来，存贷利差一直是我国银行获取利润的主要手段。而众多银行均简单依靠存贷利差获取利润，所产生的结果必然是追逐热门行业，垒大户等现象的发生。这种银行与企业之间的高度依存关系也加大宏观调控的难度。银行的发展有赖于整体经济环境的回好，但经济的健康运行并不是依靠银行无原则地放贷就可以完成的。这不仅需要银行通过对宏观调控经济整体形势的研究审慎确定信贷方向，同时也必须对我国目前这种简单的依赖存贷利差，特别是依赖对公业务获取利润的盈利模式加以改变。这种对银行可以形成一个稳定的利润来源，增强银行的抗风险能力和可持续发展能力;对企业，可以通过有针对性的淡化对公业务，使某些企业更加珍惜来之不易信贷资金，提高企业的资金运用水*，防止企业盲目扩张，增强企业的自我积累意识;对*，可以降低经济调控的难度，避免因为银行与企业高度依存关系，而造成的在宏观调控政策实验中投鼠忌器现象的发生。

　　当然，银行调整盈利模式并不是鼓励银行放弃对企业的支持，而是要求银行在强化对自身抗风险能力的同时，将信贷资金真正送到规范运作，效益良好的企业手中。金融的稳定性，才是企业对经济最大的也是最少持续的支持。

　　收获与体会：俗话说，千里之行，始于足下。这些基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实物尤其是显得重要，特别是目前的'就业形势下所反映的高级技工的工作机会要比大学本科生大，就是因为他们的动手能力要比本科生强。从这次实*中，我体会到，如果我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本任务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学*与实*的真正目的。这半个月的实*，我认为对我今后走向社会祈祷了一个桥梁的作用。是我人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走向工作岗位也有着很大的帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位的规章制度，与人文明相处等一些做人处事的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的*惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自公司领导和老师的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实*也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学会做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学*的东西还有很多很多。我只有通过不断实践，才能使自己更加成熟。="background:#b2ec0a;">

　　本调查报告内所涉及的基本情况主要由*度市企业发展局提供，数据为统计局所发布数据。

　　1.青岛碱业股份有限公司天柱化肥分公司的前身是山东省*度市化肥厂，始建于1968年，位于*度市青岛路92号，属国家大型化工企业。2000年3月与青岛碱业股份有限公司合并上市，股票简称“青岛碱业”。公司曾先后荣获“全国化肥生产先进企业”、“全国小氮肥红旗单位”、“山东省先进单位”，连年获得“全国小氮肥行业先进单位”等荣誉称号。现有固定资产5亿元，员工120人，具有年产合成氨16吨的能力，主要产品为大小颗粒尿素、甲醛、甲醇、液体二氧化碳、硬脂酸。年销售收入3.5亿元，利税约4000万元。

　　2.青岛啤酒第三有限公司，系青啤股份有限公司全资子公司，厂址位于*度市杭州路61号，为*度市骨干企业之一。企业所有制性质为股份制，主要业务是啤酒的生产和销售，兼营饮用水（瓶装水和大桶水）等。总资产为1.5亿元，年生产能力为10万千升，年销售收入1.9亿元，实现利税4000万元。

　　3.青岛鸿达机械制造有限公司前身是*轻骑集团青岛鸿达厂。旧厂区位于人民路与常州路交叉处西北隅，占地面积58000*方米是国家摩托车发动机配件行业组组长单位兼曲柄连杆专业组长单位，国家摩托车曲轴主要生产基地之一，*度市属工业骨干企业之一。为响应*度市*“退市进园”的号召，和适应企业自身发展的需要，新厂于2002年5月在工业新区破土动工，次年11月竣工投产。新厂位于市南工业新区大道与香港路交叉处，占地面积66700*方米。迁建后，生产工艺进一步优化，装备水*进一步提高。2004年改为股份制企业后，立足于市场、产品、组织三大结构调整，企业焕发出崭新的活力。成为以轴类产品为主导的外向型加工企业，销售收入达到8500万元，利税910万元。

　　4.青岛飞华齿轮制造有限公司，位于*度市胜利路11号，系国有控股企业，厂区占地面积74413m2，建筑面积32225m2，总资产7282万元，注册资金1422万元，现有员工626人，各类专业技术人员84人。主要生产设备：美国格里森铣齿机、高精度数控磨齿机、日本东方公司的热处理生产线及各类国内一流的机械加工和检测设备386台。年产汽车后桥螺旋锥齿轮15万套、圆柱齿轮140万件、工程机械前后桥总成及载重车随动桥10000支，产品主要为国内各大主机厂配套并有部分出口，是*度市的骨干企业之一。2006年10月并入淄柴博洋柴油机股份有限公司，进入船舶产业集群。

　　5.青岛*度百丽秀工艺品有限公司（原名青岛抽纱厂），位于*度市人民路西端。公司始建于1983年，系*度市属集体出口创汇骨干企业，于1999年改为股份制企业。是生产工艺美术制品的专用厂家，是*“百带丽”系列设计生产的发源地。公司拥有固定资产948万元，职工310人，占地面积6.6万*方米，拥有专业技术人员100余人，生产加工设备300余台（套），具有完整的基础配套设施及健全有效的企业生产经营管理系统。拥有自营出口权，产品80％外销。年销售收入7500万元，利税400万元。

　　6.青岛淳金植物油有限责任公司是2001年1月经国有企业改制、企业员工出资入股、依法组建的有限责任公司。现有员工203人，占地面积39363*方米，建筑面积23220*方米，总资产4000余万元。拥有国内一流的清理、预榨、精炼油脂的整套加工设备共150多台（套），年加工花生米能力为45000吨、产浓香型花生油18000吨；拥有2000*方米的钢瓦覆盖棚式原料货场及储量达4000吨的储油罐群，是目前国内规模较大的花生油生产加工企业之一。年销售收入达1.5亿元。

　　7.青岛华兴工艺品（集团）有限公司的核心企业青岛印绣艺品厂，始建于1983年，位于*度市郑州路9号企业注册资金1080万元人民币，职工260人。2004年4月，*度市人民法院依法裁定，实施破产。2005年，仅有母体企业青岛印绣品厂还存在。

　　8.国营青岛酿酒厂地处*度市红旗路59号，占地面积58620*方米，建筑面积38000*方米，年生产饮料酒10000余吨，销售成品酒20000余吨，原有职工480人，是*度市历史悠久、具有较大规模的企业。2004年，因企业连年亏损，资不抵债，由三龙城建有限公司整体收购，迁至*度市华侨科技园。

　　9.青岛大有纺织有限责任公司原位于*度市胜利路东段云山街1号，系股份制企业，以生产棉本色普、精梳纱和医用敷料产品为主，占地面积9.34万*方米，员工1370人，其中各类技术人员76人，为*度纺织的龙头企业。2002年响应市*“退市进园”号召与银河茧丝绸集团重组，迁至同和工业园，占地8万*方米，建筑面积3.6万*方米，具有四万纱锭的年产能力。由于老企业遗留问题过多，加之部分配套政策不到位，随着*年整行业形势吃紧，企业逐步下滑，生产难以维持，现已开展破产前期工作。

　　*度是青岛市下属的县级市，人口占青岛五分之一、面积占青岛的三分之一，有着悠久的历史。*度一向以农业闻名于全国，她的工业发展也相对较早，具有一定的实力，现在已列入全国百强县第七十六位。但是，*度的经济实力，无论是经济总量还是人均指标，在青岛五市当中，仍处于相对落后的地位。在发挥青岛市在全省的龙头作用和建设半岛制造业基地的宏观背景下，*度必须加速经济的发展，这已经在青岛和*度两级上形成了广泛的共识。当前，对*度市部分老企业的变迁进行回顾和分析，对于如何强力推进*度实现新型工业化，具有一定的启迪意义。

　　一、企业的共同特点

　　调查的九个企业虽然分属不同行业，但是，它们之间也有着一些相同的特点：

　　1.上述企业均属于老的国有或者集体企业，有着四五十年的沿革，曾在*度工业的发展过程发挥了重要的作用，具有不可替代的地位。

　　2.上述企业均属于传统产业，虽然个别单位在发展过程中，利用高新技术对生产工艺和管理手段经行了改造，将新的科技成果引入到了实际的生产实践当中，但从本质上来看仍为基础工业。

　　3.上述企业都历经了国家经济体制的转变，可以说是走过了改革的阵痛。在我国由计划经济体制向市场经济体制推进的过程中，面对着市场经济的考验，出现了各种各样的问题。进而使这些企业在以后的发展中背上了沉重的历史包袱。

　　4.上述企业在改革开放的过程中，都曾尝试用不同的方式进行经济体制改革。改革的主要形式有：经营目标承包责任制、股份制改造、企业的改造与改组等。

　　5.上述企业都在发展的过程中逐步走向国际化。随着对外开放力度的加大，这些企业实现了由一开始的生产经营仅局限于国内，到逐步引进资金、技术和管理，再到利用国内国外两种资源、面向国内国际两个市场，全面参与国际竞争合作与分工的跨越。

　　二、存在的主要问题

　　通过本次调查，发现以下几个问题是影响企业发展的重要因素：

　　在市场经济体制下，企业应该是“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的市场主体；但是，计划经济时期的惯性思维、经济体制改革的不到位、法人治理结构的不健全、法律法规体系的不配套以及行政体制的改革之后所带来的对企业的制约使有的企业很难适应社会主义市场经济体制的要求，难以适应全球化市场的激烈竞争，难以面对并解决由此产生的经济社会矛盾。

　　2.体制改革的方式和程度不同

　　在上述九家企业中，划归全国大型企业集团，并进入上市公司行列的有天柱化肥分公司以及青岛第三啤酒有限公司；国有集体股权全部退出，由内部职工持股经营的有青岛宏达机械制造有限公司、百丽秀工艺品公司和淳金植物油公司；像华兴公司、酿酒厂和大有纺织属于产权改革不到位或者历史遗留问题太多的情况。飞华齿轮原也属于第三种情况，但是由于整体并入淄柴博洋柴油机股份有限公司，从而使其遗留问题得到有效解决。这些企业当下发展的形势不同，在很大程度上是由其改革的方式和程度决定的。

　　3.科技创新的力度不够

　　上述企业中，在技术创新体系建设方面，具有独立研发机构，可以支撑企业技术创新的仅有两家，还有三家企业已经开始进行筹划建立企业技术中心，其他企业则没有相关的活动。另外，研发投入严重不足无力进行技术储备、与科研机构联系薄弱缺少先进的技术来源、信息化建设滞后对市场把握不灵、先进的管理方法难以实施也影响着企业的创新力度。

　　在企业的发展中，人才缺乏的问题也日益暴露出来。一方面，高科技人员的缺乏及流失，降低了企业吸收新技术的速度；第二方面，高素质管理者的缺失，使企业缺少应变市场经济的、灵活有效的市场策略，在区域市场竞争中处于劣势；第三方面，由于上述企业多是从之前的劳动密集型企业发展而来，缺乏的高素质技术工人也成为了当下不可小视的问题。

　　此外，企业资金不足、国际化意识不强等问题也是阻碍上述企业发展的另一个重要因素。

　　三、结论与解决途径

　　通过本次调查，可以发现上述企业在经济发展中具有如下特点：

　　（1）体制不健全、创新乏力与人才短缺是目前面临的三大主要问题；

　　（2）“等”、“靠”思想还相对而言比较普遍，市场意识尚需培养；

　　（3）体制改革尚需进一步加深。

　　针对此次调查所暴露出的问题，我们有如下建议：

　　1.继续推进现代企业制度改革。不走形式，注重实质，不断深化改革，规范企业改制，完善配套措施，建立并完善现代企业制度。让企业真正成为“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的市场经济主体，成为以追求市场最大化为主要目标、自主经营、自负盈亏的法人实体。用改革的方法解决已经存在和新出现的问题。

　　2.积极转变观念。一方面要加强市场意识培养，另一方面要增强创新意识。观念的转变，其实就是接受竞争和优化选择这样一个最基本的市场经济秩序。

　　3.推动技能人才制度创新和改善高技能人才成长环境。主要有三种措施：其一是完善技能人才奖励政策，建立健全激励机制，切实提高技能人才待遇；其二是多渠道筹措资金，努力增加对高技能人才培养的投入；第三是发挥社会各方面职业培训资源的作用，加大高技能人才培养规模。

　　4.提高企业信息化建设的效率。企业信息化建设需要资金投入，在资金不足的前提下，企业管理者应把有限的信息化建设投入花在刀刃上。企业信息化建设，应根据企业人力、技术、财力状况，按照“统一规划、分布实施、突出重点、实用第一”原则进行。同时，IT厂商应先从整个行业的高度，帮助企业找好自身的定位，然后再帮助企业梳理其信息化建设的整体思路，最后找出企业存在的问题并给予解决，有效地优化企业的业务流程，改善企业的管理，进而提升企业的效益。

　　5.增强对国际市场的了解。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。同样，不想成为世界一流企业的企业也不是一个好企业。面对全球经济一体化趋势，企业在提高自身内在素质的同时，更应该放眼世界，密切关注国际市场的变化，取之精华，去之糟粕。

　　6.建立一个体系完备、结构合理、运行规范、功能健全的资金市场。*度地区资金市场要发展，*可采取三个主要措施，其一是完善资金利用管理机制，其二是积极拓展资金渠道，第三是完善资金市场推出机制。具体措施有：充分抓住国际资本大举进入*的机遇，结合国内实际，用好金融创新产品；拓宽渠道，鼓励企业上市；争取国家产业政策支持，用好各种专项资金；在国家政策指导下，开展民间融资活动。

　　xxx省xxx市*人寿保险公司

　　本专业范围内的工作及保险方面的相关内容

　　*人寿保险股份有限公司xxx分公司隶属于*人寿保险股份有限公司，是xxx寿险市场上最大的专业公司，公司拥有员工300余人，下设1个经营单位，所辖机构50个，服务网络遍布城乡。

　　20xx年公司实现保费收入4.8亿元，占xxx地区寿险市场70%以上。总承保金额92元，共为1072万人次提供保险保障，累计给付6.5亿元，为xxx的经济发展和社会稳定做出了积极贡献。先后获得国家和省市级荣誉8多次，连续六年被省公司授予先进单位;连续八年获省市守合同、重信用企业和消费者满意单位;连续四届被省委、省*授予最佳文明单位;连续两届被中央精神文明委授予全国创建文明行业先进单位。公司现已发展成为市场占有率高、专业人才多、技术力量强、机构网络全、运作经验丰富、偿付能力充足、服务质量优良的现代化一流商业寿险公司(20xx年企业年报)。

　　基本要求是深入到社会经济单位的内部;再是参与性，必须亲自参加调查研究。

　　我要参加实践的单位在我市xxx西路上，那个高高耸立的人寿保险形象企业。在朋友的介绍下，我来到了保险公司，参加本学期的暑假实践活动，xxx月xxx日上午我见到了xxx科长，她一看上去就让人感觉到非常老练，也是代表现代职业女性的素质，更让人信任。今天就开始上班了，此行目的是对保险工作进行了一次深入细致的调查。

　　我开始去的时候，因为没有参加上岗的业务培训，就先被分在后勤营销科，主要负责公司业务所需单据表格、各个科室的正常材料供给，次工作随说简单，但又重要，因为每天各科室的材料和工作能否正常工作，最先是由才开始的。具备负责认真的态度和良好的保险知识，提供有误的单据，是违规行为，重则是无法律保护的白纸，所以齐全、正确的单据证明和核实，成为我们科室的重中之重。还需要有执著的敬业精神，一丝不苟的工作态度和刻苦钻研的学*精神。

　　在实践调查中由于工作需要，我要在许多个部门中进出，不仅仅在工作上能帮上忙，也学*到了很多专业知识，大家都很喜欢帮助新人，不懂的地方指导新人成了公司的不成文的规定，所以新来的员工能很快的适应岗位，在这过程中我对保险工作有了更加深刻的了解和认识，深深的感到保险作为一项社会公益事业对于国家和人民的重要性，对于即将加入wto的*来讲，保险业既是一个新兴产业，也是新世纪拉动*经济增长的主要因素。对于我们普通百姓来说，必须加强保险意识，真正的理解人民保险，利国利民的含义。

　　对于*保险公司市场营销的现状，有几点看法和体会：

　　现阶段我国的保险企业大多数还处在一种推销或者说推销营销转变的阶段,营销观念还处于萌芽状态,在这种情况下来研究保险营销及创新则应首先了解保险市场的营销现状。

　　此次实*的目的主要是在于一步了解国家经济宏观调控的宗旨，其次就是锻炼自己的社交能力，丰富自己的社会经验。经过在信合调查实*，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。我这次实*所涉及到的内容主要是会计业务(对公业务)和储蓄业务，其他一般了解的有信用卡业务，贷款业务。从这些业务上，我对国家经济的宏观调控有了一些初步的认识。

　　了解国家宏观调控的目标：在这个经济发展的关键时刻，作为国家经济机构核心的金融，无疑应当起到宏观调控的杠杆作用。国家宏观调控的目标是控制局部经济过热，重在调整结构。长期以来，存贷利差一直是我国银行获取利润的主要手段。而众多银行均简单依靠存贷利差获取利润，所产生的结果必然是追逐热门行业，垒大户等现象的发生。这种银行与企业之间的高度依存关系也加大宏观调控的难度。银行的发展有赖于整体经济环境的回好，但经济的健康运行并不是依靠银行无原则地放贷就可以完成的。这不仅需要银行通过对宏观调控经济整体形势的研究审慎确定信贷方向，同时也必须对我国目前这种简单的依赖存贷利差，特别是依赖对公业务获取利润的盈利模式加以改变。这种对银行可以形成一个稳定的利润来源，增强银行的抗风险能力和可持续发展能力;对企业，可以通过有针对性的淡化对公业务，使某些企业更加珍惜来之不易信贷资金，提高企业的资金运用水*，防止企业盲目扩张，增强企业的自我积累意识;对*，可以降低经济调控的难度，避免因为银行与企业高度依存关系，而造成的在宏观调控政策实验中投鼠忌器现象的发生。

　　当然，银行调整盈利模式并不是鼓励银行放弃对企业的支持，而是要求银行在强化对自身抗风险能力的同时，将信贷资金真正送到规范运作，效益良好的企业手中。金融的稳定性，才是企业对经济最大的也是最少持续的支持。

　　收获与体会：俗话说，千里之行，始于足下。这些基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实物尤其是显得重要，特别是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要比大学本科生大，就是因为他们的动手能力要比本科生强。从这次实*中，我体会到，如果我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本任务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学*与实*的真正目的。这半个月的实*，我认为对我今后走向社会祈祷了一个桥梁的作用。是我人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走向工作岗位也有着很大的帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位的规章制度，与人文明相处等一些做人处事的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的*惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自公司领导和老师的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实*也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学会做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学*的东西还有很多很多。我只有通过不断实践，才能使自己更加成熟。

　　(一)本篇调查报告因个人水*、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。

　　(二)调查范围为金融证券业及金融银行业;调查样本为申银万国证券公司成都分公司及*工商银行四川省分行;调查方式为个别样本观察;调查对象为公司基层，中层各职位;调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。

　　(三)调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。

　　(四)作者现今水*有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的进行参考。

　　金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。

　　然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，2006年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。

　　那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢?从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的招聘要求呢?从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢?工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢?本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。

　　(一)证券公司调查

　　调查单位(地点)：申银万国证券股份有限公司成都分公司

　　调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。

　　1、证券业金融专业宏观就业状况(总经理介绍)

　　以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员安排到基层进行一段时间的锻炼。

　　证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司(更高级的业务)中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。

　　证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券(期货)分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心;分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水*而定，多则月薪一万左右，底则月薪。