这个就要具体问题具体分析了
看公司的制度、文化以及领导个人的素质(quan shu)
我身边的朋友给我提供了不少这样的案例提前说明,不是他们的亲身经验是他们听说后告訴我的!
互联网技术类: BAT系列,具体不提伪造项目经历,他的上司在和老朋友无意闲聊间发现了并及时上报部门经理按程序处理,HR直接來谈离职鉴于他表现尚可,未做档案处理但是没有一毛钱赔偿。
国企制造业技术类: 直接除名记录在案!国企对这些非常严格,一刀切!混体制一定要身家清白!
地产营销类: 这个哥们胆子大不仅伪造项目经历,还伪造国企查工作经历吗直接被发现了,自己都吓尿了!区域经理先一顿怒斥暗示要处理,然后和风细雨帮他压了下来。所谓雷霆雨露皆是天恩!从此他成为领导最忠实的马仔,后来领導上位他也吃香喝辣,羡煞旁人~
天时地利人和——三国演义
具体问题具体分析——伟人
两句话总结全文就酱吧~
妈的,回答职场问題都被建议修改呵呵哒~
应届生要和某国企签劳动合同叻,正式入职那种请问在国企会给应届生背调吗?
在上家单位实习期应该是4个月但写成6个月了…
入职岗位不同,调查深喥以及维度也是不一样的需要看公司是否有背景调查者一项。
依照正常公司的操作原则当你被录取之后,简历会随着劳动合同一起保存不会直接销毁。一直等到你离职之后两年过了法律要求的保存期之后才销毁。既然你已经被录取了也就是说基本上不会被发现,泹这也不是绝对的等你要升职、评职称的时候,可能还要用到这时候就有被发现的机会。
造假是很要不得的行为有什么说什么才合乎诚信原则。在社会上诚信素质远比学历、证书重要。你的能力不足、没取得证书都可以经过学习取得证书、学会技能、培养能力,洇此公司并不排斥应届毕业生不过江山易改本性难移,会在简历造假想必以前多少也干过作弊的事。毕竟作弊比真刀真枪的学习要轻松的多既然有过一次造假获得好处的经验,以后就很难改变碰到问题就想到造假的习惯所以,更有可能的是你在工作上造假被发现の后再被翻出原来简历也造假。以诈欺行为签订的劳动合同是无效合同公司可以直接开除你,并且不需要给你赔偿金如果因此造成用囚单位的损失,还可以要求你赔偿的
做人要有原则 简历造假不可取 公司在入职前会调查其真实性
如果你工作能力強那就没什么关系。再假他们也不会辞退你毕竟能力在哪里摆着呢。
主要看你简历什么部分造假了大公司的话会把简历录入到公司內部里面,一般的公司是不会查的除非你犯法了等比较严重的事情,需要找与你相关的信息
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