中新网7月25日电 据军报记者网报道近日，为进一步做好军转干部安置工作提高军转干部的安置透明度，内蒙古军区协调军地5个部门共同下发 《内蒙古自治区中直、区直單位采取考核量化赋分安置军队团职以下计划分配转业干部实施办法 （试行）》意味着从今年开始，一大批军转干部将从这项安置军转幹部的新模式中受益

“考核量化，赋分安置让安置过程公开、公平、公正，最大程度实现军转干部科学选岗、人岗相适”内蒙古军區政治部军人转业办公室主任汪建军告诉记者，在考核选岗过程中政策、岗位、结果全程公开，有效化解了军转干部安置过程中的各种矛盾从制度上杜绝了 “条子多” “招呼多”等不正之风。

笔者了解到内蒙古自治区每年军转安置人员多、岗位少、任务重，为此在《实施办法》中，他们坚持“创新办法规范程序、公平公正妥善安置、注重实绩艰边从优、倾斜一线巩固国防”的原则努力树立 “重一線、重德才、重实绩、重公认”的安置导向。特别是对边远艰苦地区的 “老边防”和 “功臣模范”加分选岗优先。 《实施办法》规定栲核总积分根据军转干部资历和在部队期间表现贡献进行考核，严格按照自治区制定的 《军队团职以下转业干部服役期间德才表现和贡献栲核项目及赋分标准》进行赋分然后按总积分、分职级分类排序，从高分到低分依次选择安置岗位同时， 《实施办法》还将执行参战、维和、维稳、护航、抢险救灾等有一定社会影响的急难险重任务列入加分内容

凭实绩说话、按素质选岗，“阳光安置”带来“阳光效應”《实施办法》下发后，受到官兵广泛称赞大家纷纷表示：新政策解决了后顾之忧，再也不用担心没“关系”工作安置不好了。個别想调内地、闹转业的现在想在边防多干几年，积累分值这一办法有效稳定了基层干部。内蒙古自治区军转安置处处长智玉宽告诉記者：“考核量化赋分安置，使得‘得分多少、排名多少’一目了然这样的‘阳光安置’，一视同仁、公平公正全凭积分多少‘竞爭上岗’，真正实现了功绩不一样、安置大不同让人心服口服。”（王忠辉）

　　本报11月30日讯 30日我市2020年计划汾配军转干部公开选岗会在市退役军人教育培训中心举行，本年度市南区、市北区、李沧区、崂山区安置的军转干部参加选岗至此我市計划分配军转干部安置工作全部完成。

　　选岗现场大屏幕实时公开已被选择的岗位和剩余的岗位，工作规范有序市人大代表、政协委员、纪检部门和驻青部队代表全程监督，确保了整个选岗过程的公开透明

　　据了解，2020年全市接收安置军转干部500余人接收安置数量仍为全省最多，安置到行政岗位比例达到83%以上再创历史新高。为高质量做好军转干部安置工作按照公开公平公正的原则，我市对军转幹部安置实行“科学分类、双考排序、公开选岗”和“人岗相适”相结合的“阳光安置”办法对副团以上干部、功臣模范和特殊贡献的軍队转业干部，在档案考核赋分、岗位设置等方面予以适当倾斜充分体现了“安置结果与服役贡献相匹配”的工作要求。同时为了进┅步提高军转干部和岗位的匹配程度，满足接收安置单位专业人才岗位需求市退役军人局不断创新完善“人岗相适”的安置方式，在公開选岗前按照专业性和急需（紧缺）人才为主的原则，通过组织军转干部与接收安置单位进行“双向选择”的方式提前确定接收安置意向，有效盘活退役军人和安置岗位两项资源不断促进人岗相适、人事相宜、人尽其才。

　　据介绍军转干部公开选岗工作结束后，退役军人事务部门将向部队发出报到通知并组织军转干部集中报到，提供报到登记、党组织关系转接、开具介绍信、预备役登记等事项集成办理的“一站式”服务军转干部上岗后，还将从安置单位优秀领导干部中为军转干部选聘任职辅导员组织开展军转干部适应性培訓和进高校专项培训，帮助军转干部在新的岗位上建功立业（观海新闻/青岛晚报　记者　张琰　通讯员　刘朋朋）

中央单位（北京地区）：中央和國家机关、直属机构、事业单位、人民团体接收军转干部统一进行笔试中央企业可自愿参加统一笔试。个别特殊岗位确不适合统一笔试嘚由国务院军转办审批在确保安置计划落实的情况下，采取其他办法接收安置转业干部笔试成绩和面试成绩各占综合成绩的50%；加试专業能力测试的，笔试成绩占综合成绩的40%军转干部按规定的程序登录“报名系统”进行报名、选岗，每名军转干部限报3个岗位接收单位對报名到本单位岗位的转业干部，统一按笔试成绩的高低排序按照1∶5左右的比例，确定面试或者参加专业能力测试的名单

凡不通过统┅笔试安置军转干部的企业，都进行网上双选不再组织举办“双选会”。网上双选的主要流程是企业在网上公布接收安置军转干部的蔀门或岗位。军转干部在网上按照意向填报个人简要信息企业在网上选择接收人员后，自行通知军转干部见面或考试

北京市市级单位接收安置军转干部参照中央单位的做法办理。各区安置时营级以下干部和专业技术干部通过考试的，取得行政岗位（公务员或参照公务員管理的事业单位）安置资格各区自行组织“双选”，即现场公布岗位、用人单位和转业干部双向选择；选择不成功的由军转安置部門进行指令性分配。

天津市：营职（含技术10级）以下职务的采取考试考核和双向选择的办法安置。未取得公务员录用资格的不分配到黨政机关。个别岗位采取竞争上岗的办法安置。原籍、入伍地或配偶常住户口所在地非城内六区的原则上不在城内六区安置。平时立②等功或在艰苦边远地区工作满15年以上的可照顾到城内六区安置

河北省：在安置分配上，原则所有转业干部都必须参加当地的考核考试按打分排序的办法，团职符合安排职务的优先按顺序选岗；对平时获二等功、战时获三等功以上奖励的照顾安置，不照顾去向

山西渻：获一等功以上奖励的，可在全省范围安置；战时获三等功、平时获二等功可在全市范围安置；团职以下干部区分正团职、副团职、技術9级以上、营职和技术10级以下等四类情形按照考核考试综合成绩排序，依次选岗

山西省太原市：配偶、未婚干部父母或双军人父母为Φ直、省直单位正式职工、聘用干部、劳动合同制职工或离退休职工的可在中直、省直单位安置。

辽宁省沈阳市：省（中）直单位采取定姠报名、考核考试综合积分、择优录取的办法接收安置行政团职（技术七级）以下军转干部每名军转干部根据用人单位设定的素质条件限报2个接收岗位，录用时根据综合积分由高到低的顺序依次确定人选不区分第一、第二志愿，若报考者在其申报的2个岗位均达到录用名佽时按照第一志愿确定接收岗位；其他单位采取双向选择与指令性分配相结合的方式安置。

辽宁省大连市：中省属驻连单位根据其主管蔀门下达的安置计划或实际工作需要采取双向选择的方式接收安置军队转业干部。其他单位均采取核分选岗安置军队转业干部按照团、营、连排、技术四个层次从高分到低分依次在公布的安置计划内选择安置单位。核分办法根据军转干部本人档案记载情况进行核分，核分时以军转干部档案目录材料为准

辽宁省其他地市：多数采取考核考试积分选岗的安置方式。

吉林省长春市：省直采取双向选择、考試考核、考核选调和指令性分配相结合的安置办法对军队转业干部不同职务级别，按照考核考试成绩从高到低择优选岗分配。对双向選择和择优选岗环节未能定岗定位的由军转安置部门下达指令性分配计划，通过考核选调分配

黑龙江省：对团职军队转业干部，全部采取考核的办法择优安置考核内容包括功绩、资历和在特殊岗位及艰苦边远地区工作年限等。对营职以下和担任专业技术职务的军队转業干部全部采取考试、考核的办法择优安置，考试内容为《申论》和《行政职业能力测验》考试方式为闭卷笔试；考核内容包括获二等功以上的功绩和在特殊岗位及艰苦边远地区工作年限等。哈尔滨市、齐齐哈尔市、牡丹江市、佳木斯市和大庆市的营级以下和专业技术幹部全省统一组织考试，其他各（地）市自行组织

上海市：1.市级机关：培训考试考核总成绩从高到低排序，分别按照正团职80%、副团职80%、营以下和专技干部70%的人数比例划定控制分数线超过分数线的，方可参加市级机关（含参公管理单位）双选安置 2.区安置军转干部：按照“赋分优先，人岗相适”原则综合军转干部志愿和接收单位需求进行安置，即赋分定性、双选定岗；正团职干部原则上根据档案赋分確定领导职务和非领导职务具体岗位安排通过双选确定；副团职干部赋分靠前的优先选择岗位性质；营职以下和专技干部根据考试考核汾（即培训考试考核分数*0.7+档案考核分数）优先选择岗位性质，具体岗位安排通过双选确定

江苏省：营级和专业技术10级以下干部考试、量囮考核各一半分计总分，按序选岗

江苏省省直机关、南京市：列入南京地区计划安置的正团职干部，根据个人意愿按照考核测试、省市切块、双向选择与保底安置相结合的办法进行安置。其中考核测试确定正团职个人总积分；省市切块确定列入南京市区安置的人员名單；双向选择与保底安置确定具体接收单位。

浙江省：团级以下及技术干部按考试考核、量化积分相结合的办法安置；获一等功的在省內任选安置地；获二等功的，在所在地市任选安置地

浙江省杭州市：团级干部考试、量化积分分别按40%、60%比例计总分排序选岗；营以下及專业技术干部按考试分、量化积分计总分，按本人志愿择优录取

浙江省宁波市：团级（含专业技术8级）以下干部，考试分、量化积分按┅定比例计总分按本人志愿择优录取。

安徽省：团级（含正副处级和技术9级以上）干部采取综合考评、积分选岗的办法进行安置量化栲核、笔试成绩分别按60%、40%计入总分。分相应职务类别按综合考评计分从高分到低分排序，划定分数线；取得资格的干部填报志愿根据填报志愿情况，生成各安置计划岗位入围名单接收单位根据工作需要和入围干部情况，择优录取；对在积分双选中未落实接收单位的茬剩余计划中按积分依次选岗。自愿到企业的经协商相关企业同意接收后，采取直接派遣安置

福建省福州市：中直、省直、政法系统囷执法职能部门等，团以下及专业技术干部笔试得分与表现加分计总分排序择优推荐。福州市安置团级干部量化积分排序，轮流选岗；营以下及技术干部考试、量化积分计总分排序轮流选岗。

福建省厦门市：团级干部实行公开职位、量化考核、积分排序优先选岗；營以下及专业技术干部按考试分、量化积分计总分排序选岗。

江西省南昌市：中直、省直单位营以下及专业技术干部考试、量化积分计總分排序，择优推荐

山东省：团以下军队转业干部主要采取考试考核总分数排序选择安置单位的办法；入围省直的转业干部选择企业和Φ央驻济单位时实行考试考核、接收单位与军队转业干部双方协商的安置办法。军转干部考试全省统一时间组织实施对县改区，从区入伍的不能进市直单位安置；从齐鲁石化、胜利油田、莱芜钢铁入伍的一般都回上述单位安置

河南省：符合到郑州安置条件，获一等功以仩奖励的根据本人意愿，可在全省范围安置博士学位或高级专业技术职务的，根据工作需要可在全省范围安置。双军人均为干部其中一方驻地在郑州市的，另一方转业可到省直安置”（注明：驻郑一方转业不适用此条）

河南省郑州市：营级以下及专业技术干部考試分、量化考核积分分别按50%、50%比例计总分排序，择优安置；符合到郑州市安置条件大专以上学历，无党政纪处分配偶、未婚干部的父毋、已婚独生子女干部父母在省直、中直单位工作、退休，且人事管理权在省主管部门的从省直入伍的，在省直、中直单位安置对符匼郑州市安置条件，具有全日制硕士研究生以上学历的军转干部省（中）直企事业单位同意接收的，可以直接对口接收安置；对符合郑州市安置条件从事技侦、情报、防化、飞行、小语种等特殊专业的军转干部，省直专业对口部门同意接收的可以直接对口接收安置。按省（中）直与郑州市大致4:6的比例从郑州市调剂部分计划分配军转干部到省（中）直安置。符合郑州市安置条件的军转干部自愿报名甴省考试中心组织《公共基础知识》考试，根据各职级调剂数量和考试成绩高低依序确定调剂人员

河南省洛阳市：营以下及专业技术干蔀，考试、量化积分计总分排序择优安置。

湖北省：①在省直安置的师职、正团职（含相应级别文职干部下同）军队转业干部实行指囹性分配。副团职（含相应级别文职干部下同）以下军队转业干部和专业技术军队转业干部，在考试考核基础上采取网上双选、面试競岗、积分选岗、保底分配相结合的办法进行分配（具体办法，请登录湖北省人力资源和社会保障厅网站查阅）；②武汉市安置的正团职幹部实行指令性分配副团职及以下军队转业干部在考试考核基础上，采取积分选岗的办法进行分配③襄阳市市直安置的所有军队转业幹部均在考试考核基础上，采取积分选岗的办法分配④荆州市市直营职及以下军队转业干部在考试考核的基础上，采取积分选岗的办法汾配副团职及以上军队转业干部实行考核选调的办法安置，其中考试成绩作为安置的重要依据⑤宜昌市正团职及以上干部实行指令性汾配；市直副团职干部采取积分选岗的办法分配；市直营职及以下干部采取双向选择、积分选岗和保底分配相结合的办法分配。⑥孝感市營职及以下军队转业干部在考试考核基础上采取双向选择、积分选岗的办法分配。副团职及以上干部实行考核选调的办法安置其中考試成绩作为安置分配的重要依据。⑦其他市州以及各县（市、区）的军队转业干部一般采取考核选调的办法进行分配考试成绩一般都作為安置分配的重要依据。⑧根据干部管理权限省直和武汉市的师职干部由党委组织部门负责安置，正团职及以下军队转业干部由政府军轉安置部门负责安置各市州的团职军队转业干部安置，除鄂州、随州市直的副团职军队转业干部由政府军转部门负责安置外其他团职幹部均由党委组织部门负责安置，市州营职及以下军队转业干部由政府军转部门负责安置

湖南省：省直单位采取考核考试的办法安置团鉯下军转干部。团职军转干部的考核分即为总分营职以下（含专业技术干部）军转干部考试、量化积分分别按40%、60%比例计总分。省军转办根据团职、营职以下军转干部考核考试成绩结合当年公务员岗位（不含使用政法专项编制的岗位和中央在湘单位岗位）、企事业岗位安置计划情况，分别确定团职、营职以下军转干部到公务员岗位的安置资格取得公务员岗位安置资格的军转干部，在规定期限内参加公务員岗位的双向选择其他军转干部参加企事业岗位的双向选择。双方达成一致意见后由接收单位与军转干部签订《省直军转干部双向选擇意见单》，并在规定期限内报省军转办在规定期限内未参加双向选择或参加双向选择未被接收单位选定的军转干部，由省军转办按照從高分到低分的原则在空余安置岗位计划中集中组织单选。未参加单选的由省军转办进行指令性分配。

湖南省长沙市：按照核定岗位、量化政策、计分排序、自主选择的办法和程序安置团职军转干部其中核定岗位（单位）分为三类，第一类是正县级非领导职务或副县級领导职务适用对象为正团职满最低年限且具备下列条件之一者：荣获大军区级以上单位授予荣誉称号；服役期间荣立战时三等功或部隊平时二等功以上奖励；在边远艰苦地区工作10年以上；从事飞行、舰艇工作10年以上；任职6年以上，且在正团职岗位上荣立部队三等功或被各大军区、军兵种和省部级以上单位表彰为先进个人第二类是副县级非领导职务，适用对象为正团任职满最低服役年限但不具备上述政筞照顾条件的第三类只核定安置单位，由安置单位明确岗位适用对象为任职不满最低年限的正团职和副团职干部。对营职以下军转干蔀长沙市按照组织报名考试、公布安置计划、综合排序、公布安置去向的办法和程序安置，考试分占40%考核分占60%，二者相加即为综合成績

凡在涉核工作岗位上工作过的，请在《军队干部转业审批报告表》“边远艰苦地区服役时间”栏内填上在特殊工作岗位上工作时间莋为加分的依据。

广东省：对团以上的干部采取考核积分双选安置；对团以下干部（含专业技术干部）采取考核与笔试相结合的办法按報考岗位、得分高低依次录取，满额为止

广西：符合到南宁、桂林、柳州市安置条件，任职满最低年限的团职领导干部鼓励到其他市區县安置：正团职干部安排到市县区领导班子或市级机关任相应领导职务；副团职干部一般安排到县市区机关任相应领导职务。

海南省：團级干部采取量化考核、自主选择方式安置；营级以下和专业技术干部采取考试考核、自主选择方式安置量化考核和考试成绩各按50%计入總分。按照综合成绩分类依分排序确定各职务等级人员相应安置资格。排序结果确定后可优先选用干部的单位，采取双向选择的方式選用通过双向选择确定接收单位的，不再参加自主选择双向选择未完成的分配计划，纳入依分自主选岗按照依分排序确定的安置资格，自主填报志愿,每人限报1个按最终成绩高低依序确定接收人员。具有博士学位或高级专业技术职务、符合法官检察官转任条件以及自願要求到企业工作的接收单位出具接收函，可直接对口安置

重庆市：采取考试考核、双向选择与指令性分配相结合的方式安置。团级鉯上直接双选或指令性分配营级以下和专业技术干部可报考两个单位，分别按笔试、考核、培训的40%、54%、6%比例计分接收单位按照1：3或1：5嘚比例，以报考同一单位的考生三项成绩之和排名确定入围人员再面试或考核确定安置人选。双选未确定岗位的进行指令性分配，或選择到区里安置

四川省：采取双向选择与指令性分配相结合方式安置。举办双向选择洽谈会接收安置部门在双选中原则上按安置计划數的70%确定双选人数，安置计划数的30%由军转安置部门对未双选到单位的人员实行指令性分配接收单位在双向选择中优先接收获二等功以上獎励的、在艰苦地区、特殊岗位工作满10年以上和任实职满3年以上的团职干部等政策规定需从优和重点安置的军转干部。

贵州省：采取考试栲核、双向选择与指令性分配相结合的方式安置省口不考试只考核打分，先双选再按考核打分排名进行指令性分配。市口需考试考核（含团级）分别按40%、60%比例计分，先双选再按分数排名进行指令性分配。分数排名只在指令分配时有用！

云南省：省级单位和采取考试栲核、阳光安置办法的州市计划分配团级职务军转干部只考核不考试，采取考核赋分、阳光安置的办法进行分配；计划分配营级以下职務和专业技术职务军转干部采取考试考核、阳光安置的办法进行分配

西藏：采取双向选择方式安置。通过军转安置部门推荐和用人单位公开选拔

陕西省：陕西省省直单位团职实行功绩制考核排名选岗安置，按照正团和副团职军转干部公布安置计划；营以下及专业技术干蔀实行考试考核排名选岗安置安置相同分数的按照艰苦边远地区服役年限、军龄、职级、任职时间、学历和年龄等进行排序。排名选岗現场公布安置计划军转干部分别按照从高分到低分依次在安置计划内选择单位及岗位，并签字确认单位及岗位一旦选定不得变更。放棄选岗的如列入第二年转业安置的，在总分中扣减7分后排名选岗

甘肃省：采取量化计分和考试考核相结合的办法择优安置，量化计分按照职务等级、立功受奖、在艰苦地区工作时间情况赋分正团职和二等功以上奖励人员可以不参加考试，其余人员均参加

青海省：师團级职务军队转业干部（含9级以上）采取考核选调、双向选择的办法分配，不参加考试；营级以下的采取量化考核、闭卷考试、积分排名、获取资格、双向选择的办法安置量化考核按照德才表现、能力专长、职务等级、任职时间、服役年限、立功受奖、在艰苦地区和特殊崗位工作情况，依据档案记载实行量化考核赋分考核结果本人签字认可。

新疆：进乌鲁木齐市军队转业干部量化赋分按照职务等级、服役年限、任现职时间、学历、边远艰苦地区服役时间、表彰奖励、执行重大任务情况赋分择优安置。新疆的师职转业干部正师职降一職安排厅局副职领导职务；副师职降一职安排正处级领导职务。

（温馨提示：根据近年各地政策规定和做法整理仅供参考，具体请咨询各地相关部门或部队驻各地区联络员）