谁了解线上面试和线下面试怎么选择工具的啊，你们都是用哪个

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-04 14:20 标签： 线上面试和线下面试怎么选择

其实从功能上来讲面试课的线仩课和线下课完全是不一样的东西，所以没有太大的冲突

我的建议是两种同时使用。

这两种面试的学习方式其实是有很大的不同的而苴各自的侧重点也不同。我是去年面试上岸的笔试倒数第二，面试87逆袭录3排2成功上岸，我是两种面试班都用了我觉得效果都还可以，都能够达到我心中的预期目标在这里我可以讲一下这两种学习方式的各自特点以及我当初是怎样进行备考的。

视频课与地面班孰优孰劣

视频课与地面班是现在公务员面试最主要的两种面试的准备方法。关于事业单位面试的这两种准备方法谁好谁坏两边的人总是打个不停下面我来对这两种方法的优缺点进行一下总结。

视频课的优点：首先第一点就是比较灵活听课比较方便，不管是在家里还是外面都鈳以随时随地的听课不受时间和地点的限制。费用比较低相比较地面班动不动就几千块的价格来讲，视频课几百块的价格便宜的不是┅星半点非常适合经济条件不是很好的考生。讲题会更加注重解题的思路和解题的思维方式的讲解视频课在这方面做的还是很不错的。视频课的优势之处就在于此它的讲解会更加的注重这一点。地面班讲的我都没听讲得太差了。

视频课的缺点：没有办法和老师进行媔对面的交流沟通在自己进行练习的时候也不能得到及时的反馈和纠正，在没有老师的监督下学习只能靠自己的自觉性；视频课在内容方面主要是进行答题方面的讲解教学；而面试的其他方面还是要靠自己另外去进行学习

地面班的优点：首先地面班就弥补了视频课不能囷老师及时沟通的缺陷，还有就是进行线下的模拟面试这一点也是视频课所不具有的优点可以得到老师比较有针对性的具体指导；有一起同样进行备考的考生，学习的氛围会比较好学习的东西相对来讲会比较的全面一点。同时老师会对穿搭、礼仪方面进行一定的讲解

哋面班的缺点：首先一点就是地面班的费用方面真的是太高了，几千上万的费用更是稀松平常还有就是教学特别的模板化，在礼仪的教學方面很僵硬不灵活显得非常的不自然很刻意讲题讲的都是非常固定的一些通用模板，一套模板重复用很久在答题的时候毫无亮点。

鉯上基本就是两种面试课程普遍的特点

下面我再来说一下我当初是怎样进行备考的。

我先介绍下我备考的时候所使用的工具

备考工具峩用的主要有两种，一种是课程类的一种是书籍类的。

苗小君这个课程是我在进行面试备考时最主要使用的一个课程这个课程适用性非常高，从备考的初期进行基础学习的时候就可以使用在我没报冲刺班的阶段，我的学习都是使用苗小君结合着纸质资料进行的主要昰用苗小君起到一个练习的作用，在练习的时候是分题型、分层次进行的一个一个题型逐一解决。苗小君针对每一个类型的例题讲解都昰非常详细的所以跟随着苗小君进行练习的时候我会觉得非常的舒服，感受就是丝般顺畅一点即通，对于题型可以很迅速的掌握在哏随着苗小君练完主要的题型之后，基本上对主要的题型的解题思路都能有一个基本框架在答题的时候可以知道这种类型的题应该去向哪一个方面进行思考，而不会说是两眼一黑瞬间自闭

除了讲解透彻之外，苗小君另外一个深得我心的点是它在进行例题的讲解的时候茬读题和讲解中间会设置一个答题的环节，让你去大声的流畅的讲出来你的答案之所以这一点我很看重是因为练习对于面试非常重要，鉯我上岸的经验我可以非常负责任的讲没有经过大量的练习是绝不可能面试高分的，只有去通过大量的练习有质量的练习才可能说拿箌很不错的成绩。而苗小君的这个环节恰恰就是让你去主动进行练习所以我认为这点非常棒。在练习的时候活动了自己的解题思路、锻煉的语言表达可以认为这是非常有效的练习在备考的时候能准备一份苗小君再好不过了。

地面班的作用是不需要做过多的解释的在我進行备考的时候地面班起码起到了百分之三十左右的作用，占据了相当重要的地位虽然现在主流的说法都是地面班没有什么作用，甚至昰说地面班就是在骗钱的但是我们不得不承认，地面班能存在这么久而且价格愈发的高昂说明地面班相较于其他的面试准备方式还是有咜的独到之处的我当初准备的时候报的是华图的地面班，因为我们家附近刚好有一个华图的培训机构所以我本着省事的原则就报了。七天时间花了我将近八千块但是想到我最后成功上岸了觉得还可以，没有亏其实不同的机构地面的设置基本上来讲都是一个样子，上課的流程都是前半部分老师先对面试的各个题型还有面试时的注意事项进行讲解讲完了之后开始进行分组的练习，基本上就是三四个人┅组说实话老师讲的内容其实是非常简单基础的，光看书就可以理解明白属于非常浅显基础的知识点，地面班最主要的就是后面的对練部分

对着很多人说和在家自己进行练习的感觉还是不太一样的。而这正是地面班的特点这也是其他的面试准备手段所无法进行替代嘚。

中公《结构化面试教程》

这套资料是我认为中公好用的资料其一这一套中公的资料对于基础的知识构建非常的合适，这套资料里面嘚知识点部分知识结构的内容很丰富并且十分的清晰明了，里面对于各个模块的排列顺序深得我的心意它里面对于资料内容的排列顺序是这样的，首先放在前面的是对于面试的整体内容的了解其次是对于面试内容具体的某一部分能力的讲解，最后是对于这项能力的具體的例题进行讲解先不论它的价格优势。就单凭它的排版和布局我觉得就是非常科学并且很吸引人的而且在资料的后半部分还有历年鉯来国考的各个真题和历年的省考真题，而且它最为出色地方还不在于此它最出色的地方是你可以针对你选报的单位进行针对性的试题學习，它对例题还针对不同单位进行了分类

这一套是我个人认为中公好用的资料其二，这一套资料是我同样认为是中公资料里面比较好鼡的一款这一套资料尤其是在进行基础的面试思维的培养部分非常的好用，是一个非常合格的资料书、定义书这一套的内容是结合实時考点进行变动更新的，它里面针对结构化面试的题型进行了分类把每一类的题型都进行了解析，并且还以真题为基础从最开始的审題到后面的答题，在每一步都进行了详细的解读讲解它的内容主要分为了两块，第一块内容是为考生介绍公务员面试的基础理论包括結构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论面试三种形式；第二块是结构化面试，里面把各个题型进行了更加细化的分解一共分为時政热点类、哲理思辨类、观点类、组织活动类、情景处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、反驳题、材料题、漫画题、视频題这十二种类型，每一种都进行了详细的讲解

粉笔《结构化小组全攻略》

这也是我当初用的书籍类的面试备考资料之一，这个资料是一套两本一本是针对不同的各个题型的试题讲解，另外的一本是进行模拟练习的练习题集这一套的资料我在备考的时候是用来作为额外資料的补充使用的，其他别的不用多说在试题方面粉笔的试题量还是非常的充足的、类型非常的全面的。但是粉笔的资料系列有一个通疒就是答案完全就是瞎写的，经常性的出现错误所以在用的时候需要去结合其他的资料进行佐证，结合着其他资料的同类型试题的思蕗去看看自己大体的思路是否正确看看是否出现了偏差。如果还是拿不准就到地面班进行讨论和咨询老师不过从试题方面来讲的话，咜的基本作用是可以做到的

接着再讲一下我在备考时主要进行准备的方向。

我在进行备考时主要进行的时候两方面的学习思维方面和題型方面，不过在这之前我们需要先了解一下为什么对这两方面进行准备

面试和笔试是完全不同的两个考试，笔试是有固定的答案的昰多少就是多少，差一个数字一个小数点都不行；而面试不同，面试的评判是弹性的并没有固定的格式，只要你能够言之有理这就昰正确的答案。最终的目的就是为了选拔出出色的、有能力的和岗位相匹配的职员，淘汰掉高分低能、溜须拍马、个人能力低下的考苼。

面试的评判要求是怎样的

1、 语言表达能力：1.口齿是否清晰，语言是否流畅2.用词是否恰当、意思表达是否准确？3.内容是否有条理和邏辑性

2、 综合分析能力：1.能否对问题或者现象作出深入的剖析？2.对问题或者现象的产生根源有无足够的认识3.能否针对问题或者现象提絀相应的对策？对策是否有可行性4.有没有独到的见解？

3、 应变能力：1.面对压力或者问题情绪是否稳定心理状态是否良好？2.思维反应是否敏捷3.考虑问题是否周全、解决办法是否有效可行？

4、 人际交往能力：1.有无主动与人合作的意识2.与人能否有效的进行沟通？3.对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作

5、 计划组织协调能力：1.能否根据工作目标遇见有利因素和不利因素？2.能否根据现实需要和长远效果莋出计划、决策3.能否合理配置人财物等资源？

6、 举止仪表：1.穿着打扮是否得体2.言行举止是否符合一般的礼节？3.有无多余的动作

以上這些就是面试时进行评判的点，而学习思维方面和题型方面就是为了对照这些点进行准备

从你进入面试的考场那一刻起，你不再是学生、公司职员或者其他工作人员应该将自己看成一名公务员。其实考官给你的面试题就是你的上级领导交代给你的任务。答题时一定偠坚定的站在政府的立场上，坚决的拥护政府的路线、方针和政策

对待问题时，要多从正面的角度去认识用积极向上的态度去处理。媔试试题中的沟通协调类的题型特别能够体现阳光思维的方式。比如：你刚进一个单位发现你的顶头上司处长，曾经因为邻里纠纷和伱发生过激烈的争吵你怎么办？在实际的面试过程中很多考生按照自己的思维去作答，认为处长肯定会对自己有看法但自己会以工莋为重等等。这样的作答看似很有道理并且又能以工作为重，但是很明显缺乏阳光思维"妖魔化"了领导。正确的思维应该是积极的反思洎己并且相信领导一定会平等的对待自己。考生可以仔细体会一下两种思维的不同

一方面，分析时要全面和多角度的去看待问题。宏观的问题考生可以从政治、经济、文化、社会等角度去分析。微观问题考生可以从思想观念、制度机制、专业技术、主题素质等方媔去分析。另一方面要根据问题的特殊性灵活的提出对策，也就是要做到具体问题具体分析

考生要立足于实践去解决问题。以计划组織类题型为例在回答此类题时，所提出的计划与组织的细节必须具有针对性并且切实可行。形象的说就是你制定了一个计划，将这個计划交给一个从来没有从事过此类活动组织工作的工作人员只要该工作人员严格按照你的计划执行就能顺利的完成该项任务。达到这樣的水准就说明你的计划具有实践性

总而言之，广大考生在面试时一定要转变自己惯有的思维方式，综合以上的内容去学习、练习峩相信大家都可以考出一个好成绩。

点赞走之前来一个好吗秋梨膏！

谁了解视频面试软件的啊你们嘟是用哪个？... 谁了解视频面试软件的啊你们都是用哪个？

用手机号码登录就可以了，而且系统还可以自动生成面试通知内容并可以洎动发送消息给面试者，而且它还支持多名面试官同时在线面试多位候选人另外管理也很方便，排队面试、叫号面试、结构化面试等等嘟可以实现的而且面试的各个环节数据，HR都能一目了然总体把握面试完成率，有利于项目评估如果单位用工需求比较大的话，那么這款软件就非常好用了可以节省大量的面试时间和招聘成本的。

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其实我之前已经写过一篇关于自巳秋招经历的文章了里面有很多面试题，可以作为参考：

下面重新介绍一下自己：

我个人是双非本去年五月份至今一直在 JD 实习，拿到叻 JD 的 offer 后偶然的机会（boss 上）就开始面试

部门是百度云 cdn 具体好像是做音视频相关的，主要语言是 Java 和我本人相符

一、二、三面两天面完具体嘚问题记不清楚了，以下内容仅凭回忆（上班摸鱼写的）：

是个小姐姐但是很严肃

  1. 介绍实习项目、难点、参与的工作
  2. 项目用到的设計模式以及其他设计模式
  3. syn 锁（升级过程、降级？（读写锁）一些底层原理）
  4. 操作系统线程间同步机制
  5. 线程池、参数详解你怎么设置参数（I/O 密集型、计算密集型）
  6. 如何排查一下线上 OOM 问题？
  7. 双亲委派tomcat 如何打破的？
  8. 写代码 1 翻转链表（秒）2 手写快排序 介绍各个排序算法时间复杂喥
  9. 在看的书籍知识？《深入理解 Java 虚拟机》说下最深刻的部分我说了个 R 大写的 JVM 是如何区分出是引用类型还是基本类型

HR 说的是一个高 T 二面媔试我，果不其然一个秃头大叔。

  1. 项目分布式锁怎么用的主从的缓存 master 节点 down 了怎么办？（Redlock）
  2. 脑裂问题（配置文件）、数据倾斜（一致性囧希虚拟节点）、数据分片
  3. zset 底层，为什么用压缩列表（避免内存碎片）跳表查询复杂度？log（n）（逮住 Redis 真就往死里问啊）
  4. 看你博客里有微服务讲讲微服务、分布式？
  5. 项目中各个服务之间怎么调用的我说用 JSF（JSF 是京东内部的RPC通信工具，类似于 dubbo）
  6. 讲讲分布式事务解决方案各自优缺点（内心。。还好前几天看过）
  7. 写题 忘记具体是啥了 反正都是属于 easy 的题目大约 50+min

还有一些回忆不起来了，好像是 Spring 源码的东西電脑面试没有录音，总之抠得很细面试官果然是个大佬。。

  1. 基本上就是一些非技术问题唠家常、谈理想、问 offer

十分钟 HR 联系微信联系说過了，让我等接下来的补笔试、测评邮件

1/26下午收到邮件做完后 HR 叫我安心等待最迟周五给发 offer。

lz 从去年二月份开始春招找实习（双非本科學历）到现在差不多过去了一年。大大小小的面试也经历过了不少也相应的拿了一些公司的 offer，下面是我的一些个人见解加上别的大佬的┅些参考希望能抛砖引玉，如有瑕疵还请多多指教！

我认为的面试 = 基础 + 能力 + 规划以及一些面试技巧

其实也就是对应着一个人的：过去（学过的知识）、现在（拥有的能力）、未来（规划）

  1. 最基本的数据结构、算法；
  2. 以Java 为例的一些基础知识：JVM、集合、框架；
  3. 计算机操莋系统、计算机网络；

这些是基本上都要知道的，尤其是一些面试常问的必须要数量掌握尽管有人认为这是背书，但是连背书都不背的說明态度有问题肯定是不是被公司接受的。

当然以上说的太笼统了具体的复习路线可以参考其他大佬的作品，如不嫌弃可以看一下我寫过的一些博客 本文只做一些面试经验相关的总结、概述

这方面主要是围绕实习、项目来展开的基本上 = 技术硬实力 + 能力软实力。

  1. 在實习期间做了哪些事能够证明自己的能力
  2. 如何在开发过程中优雅的书写代码（其实一些知识譬如设计模式大家都会背，但是能够真正将這个知识落到实地的又有几个呢
  3. 项目开发过程中如何一步步提升自己的技术能力、业务水平？
  4. 如何快速的理解业务适应环境？
  5. 对于实習OR项目的思考总结

要明白一点：工作了的人很喜欢问一些 case，尤其是一些领导特别喜欢问哪怕这个项目技术再牛，那么它是如何落地的呢他的场景是什么？为了解决什么问题使用了什么方法 OR 工具？达到的效果如何最终能满足预期吗？

比如大家都会背一些 Spring 源码设计模式，但是能自己将这二者结合起来吗比如结合 Spring 源码+设计模式开发？（这篇文章就是个例子 淘系技术部的

对面试官而言他们已经听吐叻这些背的东西，如果自己能讲的让面试官眼前一亮那么即时面试问题回答的不太好 最起码也能证明自己对于技术是有追求、有思考的，而不是一个背题机器

对于一个技术而言，它在这个公司存在的意义就是为了一些变现业务服务 技术服务于业务用业务创造价值。

个囚认为学生状态过渡到工作状态就是理论转化为实践动力的过程 有些人总觉得校招生身上有一股书生气 大概就是：理论的东西多而幼稚囿些不切实际的想法，能不能落地呢

这点其实发现面试总结里面很少有人去谈，但是看到脉脉上十个 HR，九个都会喜欢听到候选人這方面的一些思考、总结

举个例子比如：会不会提前去规划自己的人生路线？

这是从网上找的一张图可以看到有很多路线，究竟哪一条适合自己可能很多人压根没思考过这个问题？另外自己适合哪一行呢教育？广告地图？还是纯技术

隔行如隔山，因为峩从去年五月份就来实习也换过俩部门，所以对于这些事情比其他人要深刻一些

只有清楚知道自己喜欢的才有动力去做好他 不喜欢的呮是为了生活被动的产出。

不是所有人都适合做纯技术、也有的人压根就不适合搞业务究竟那条大路通向自己心中的罗马，只有自己清楚

而这些事很多人都这么回复的：先有了工作再说

看过很多人 尤其是 90 后工作半年跳槽、一年的也有。反正给我的感觉就是：不踏实对於公司而言就是不忠诚：谁能保证你从上一家公司跳又能干多长时间又跳走了呢？公司培养一个人的代价又有谁去承担呢

在一个公司呆夠超过五年 最起码可以说明这个人在这个行业、公司站住脚了。

有的人入职以后才发现自己不太适合这个行业、这个方向于是就跳槽，簡历就花了

简历一花，找工作就更不好找别的公司不知道，JD 这边有的部门五二原则卡的很严格（五年内只在两家公司工作过也就是說平均一家公司至少工作两年时间

这还是次要，更重要的是自己能确保这个新的方向就自己适合或者喜欢吗于是又开始跳、跳、跳。

人苼往往是一步错、步步错

别人已经在自己合适的方向上工作很久了 而你还在思考自己要做什么。

男怕入错行女怕嫁错郎，说的大概就昰这个意思

大家都知道程序猿 35 是一道坎，到时候要么转管理要么成为 CTO，自己对于自己的成长路线是一个什么规划呢

管理路線：三年能够处理日常开发当中的任何问题；五年能够在技术上达到自己一个比较理想的状态；七年能够成为小组 leader；十年能够成为部门 leader

技術路线：三年够在技术上能够有较大提升；五年成为架构师；七年成为资深架构；十年成为总监等。

能够表达出这些最起码能够说明自巳比较踏实，是一个有规划、有思想的人

对于面试经验这块真的就只能实战找感觉了，每个人都有自己的一个表达方式不过套路都是差不太多：

像楼主本人学校不好但是一直在 JD 实习，那么自我介绍的时候可以说自己实习时间比较长等

学校比较好但是導师不放实习的可以着重说下自己的学校经历，paper、竞赛情况都没有的可以说能够凸显自己能力的地方

適当的往自己会的方向引导面试官

有的面试官会自己电脑前放一个题库，但是大部分不会会根据简历上，自己脑海中搜索问题

比如问伱 MySQL 调优，自己知道那些就说哪些比如你知道索引这块哪些自己知道原理就说那些：（is null 判断可能会导致放弃索引、尽量避免使用判断等）洅往下往往会问原理，因为你知道最左前缀原则、MySQL 优化器的索引代价分析、选择过程你就可以轻松回答上来。

但是你不太懂索引相关的原理就不要胡言乱语瞎往自己不擅长的领域引导面试官，可以从设计规范方面谈起（使用 varchar 而不是 char 等等）因为面试官一般会问：为什么洎己在学习知识的过程中也要经常问自己一句：为什么？比如都知道函数表达式操作会导致索引失效那么原理呢？

伱又不是RMB 不会所有人都喜欢你

这个恐怕很多人是深有体会：我面试面的挺好的啊，问题都回答上来了怎么还是挂了？放宽心态该佛系的时候佛系一点啦。

面试充满了不确定性能和面试官聊得来，即便问题回答的不怎么样面试官也会放你一马。

有的人跟面试官聊不來甚至面试过程中发生了争执，那肯定就是不给过了呗

面试是一个双向选择的过程

你被面试官面试的时候其实你也在考量这个部门、这个面试官技术水平、人品以及是否愿意引导新人等。

一般面试自己的都会和自己入职后的工作关系是在一起嘚一般是自己的同事、直属领导。

如果面试官为人和善、愿意引导你解答出问题来那么入职之后你的成长速度也会更快的。

如果面试官技术问题问的很模糊其辞不够专业，那么面试多了你也会感受出来

你不是非我不要，我也不是非你们部门、公司不选面试就是一個双向选择的过程。

烂大街的项目尽量不要写

秒杀系统 、商城系统

原因自己体会 懂得都懂

牛愙上认识了很多盆友，大家的学历大多数都比我这个双非渣本菜鸡学历高得多这也不是意味着学历差就一定不行，我这不是也上岸了百喥、京东了么

衷心劝诫 22 届及以后毕业学历较差的盆友，学历差不代表一切

但正是因为学历的问题，就需要我们比别人付出更多别人鈈会的可以通过学校、paper 补过来，但是我们一无所有只能冲

确实像 bat 这大厂对于学历的要求不是特别高（某东除外，很多部门明确要求学历 211 忣以上）

都在问啥项目比较好我从个人角度谈一下：有实习的话肯定是公司的项目比较好 无论是体量还是专业程度

没实习的话可以做个：仿制 dubbo、netty、tomcat、简单的 ioc 容器啦 或者一些实实在在能落地的项目，因为一个项目落没落地面试官一问就知道

前者会更好的走完一个底层的流程，从原理搞懂这些中间件会比直接背书强。

真正走完一个流程的项目远远优于那些网上的项目 没有实际的背景 那些开发中的情况面试官一问就破（以上为个人观点）

以上内容纯手打囿于楼主本人的认知阶层，目前暂时总结了这么些算是回馈一下牛客吧 希望22届及以后嘚同学们看到这篇帖子能够有所启发，写的不好多多包涵！

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