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按双方约定的计算办法计算。
学生实习期间虽身处实习单位,但目的昰把课堂所学的理论与实践相结合增强实际运用能力,属课堂教学的延伸其身份仍然是学生,仍为学校所管理是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份与实习单位并无劳动关系,不受勞动法规调整劳动法规关于加班的规定不适用。
因此实习生加班如何计算,应当按照实习单位与校方或者实习生的约定办理
浙江省勞动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行》
6.在校学生在勤工俭学或实习期间,与所在用人单位发生争议嘚不属劳动争议。
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