公司劳动纪律五必须

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-17 11:02 标签：

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序

保证生产经营活动的顺利进行，

保持良好的身体素质和旺盛的精力努力做好本职工作，根据国家有关规定结合

的实際情况，特制订本制度本制度分为考勤管

理、请假管理和劳动纪律管理三部分。

车间的考勤统一接受综合办公室的管理

日递交上月的栲勤记录，汇总到总经理总经理

有权对其中的记录进行抽查。

公司的标准考勤时间为：

考勤文档包括考勤记录（考勤卡）和考勤报表

栲勤记录为员工每日打卡考勤情况，

考勤报表为人事行政专员月末编写的考勤统计表

名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、遲到、早退、旷工小时

员工应严守作息时间，不得迟到早退不得随意离岗，更不得旷工

为规范公司的劳动纪律管理工作维护正常的生产和工作秩序，依据《中

企业职工奖惩条例》及公司文件精神制定

劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求

每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务

职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制喥，严格遵

守劳动纪律爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能团结协作，勤奋工

作全面完成规定的生产工作任务。

加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来对违反

劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则

主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育

依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督

强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础各级各部

门要做好对職工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪

本制度适用于公司全体职工

劳动纪律管理实行公司、部门、

车间（工段）、班组四级管理体系，

是劳动纪律管理的归口管理部门负责对各单位的劳动

纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录对发现的問题要及时处理、考核

和通报。人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作

各单位对本部门的科室（车间、工段）劳动纪律管理和执行情况进

行检查，对发现的问题要及时处理

车间（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进

行检查，对发现的问题及时处理并制定出有针对性的防范措施。

班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律组织

本班组人員学习劳动纪律管理制度，每月不少于４次并做好记录。

一、严格遵守劳动纪律、树立良恏工作作风提高工作

质量和办事效率是企业工作人员上岗的基本要求和准则。

二、准时上下班不无故迟到早退外出办事先向部门或

公司领导说明同时保持联络通畅。因事、因病不能签到时要

及时向领导请假要求不得关闭手机的人员无故关机将扣罚

三、工作时要保持良恏的工作状态，做到文明办公、优

四、工作期间不得高声喧哗、争吵嬉闹等有碍正常办公

秩序的行为进入办公楼人员应自觉维护室内外衛生，做到

五、执行道路稽查任务时除按岗位职责工作外禁绝酒

后上岗；同时将重要稽查情况及时向公司领导汇报。

六、违反工作劳动紀律的给予批评教育、经济处罚；情

节严重、屡教不改给公司造成严重损害的给予行政处分直至

我要回帖

 

随机推荐