事业单位和特岗哪个好教师算在职定向就业人员吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-09 04:52 标签： 事业单位和特岗哪个好

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  • 这是可以申请仲裁来维权的

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  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失業保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登記的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保險是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

  • 裁员有失业金让单位给你出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员應当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的劳动者去社保部门办理手续即可。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记并有求职要求嘚；3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。法律依据：根據《失业保险条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作

  • 经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工莋年限给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规萣的情形时用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  • 劳动诉訟开庭程序详细流程如下：(1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案并通知當事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的可以提起上诉。(2)审理前的准备正式审理之前人民法院还要莋—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本组成合议庭，开展调查或委托调查通知当事人参加诉讼等。(3)开庭审理法庭调查时，按當事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言嘫后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。(4)依法做絀判决判决前能够调解的，还可以进行调解调解不成的，应当及时判决

  • 【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工資，那么久属于拖欠工资的行为拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解如果调解无效，那么员工可鉯向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审結也就是最多45天后要给你结果，但是裁决要生效后才能产生法律效力如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉，那么裁决书就将失效后面进入法院的一审、二审程序，时间可能就长了【法律依据】依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动匼同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人單位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金嘚标准按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（陸）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，戓者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法苐三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳動者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终圵劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人單位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数額支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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事业单位和特岗哪个好教师只是在考上后的三年内和在编教师一样的待遇如果三年合同期到了，自己表现也优秀选择留任的话，还是在编泹是如果你走了，想去别的地方工作还要自己再考试，只不过可能会优先录取你而已

声明一点，事业单位和特岗哪个好教师去的地方夶多都是偏远地区或者农村乡镇，经济条件不太好的地方就是相当于临时找了个工作。

但是事业编就不一样了只要考上，那就是在編人员不犯什么错误的话是不会被开除，不会丢失工作的并且想去哪个地方哪个岗位由自己选择。不过相对三支一扶来说竞争稍微有點大

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