最近几年得益于互联网行业的蓬勃发展，IT教育产业火的一塌糊涂线上线下的培训机构退费比例如雨后春笋般的出现了。

有人的地方就会有江湖有江湖的地方必然有紛争！培训机构退费比例的命脉是招生，而招生的竞争又怎是一个惨烈可以形容！

于是乎大大小小的培训机构退费比例各显神通招生的套路与手段也是五花八门且层出不穷！其中也不乏一些剑走偏锋的机构，以招聘的名义变相招生进行欺诈！

1、在各大招聘门户网站上发布招聘需求且招聘的范围很广

2、无论是本科、专科还是高中文凭，只要投递简历均会通知参加面试。

3、面试时会有一些人伪装成部门經理对你的技术进行打压，并指出你的众多不足

4、引导(洗脑)推荐你参加“岗前培训”，并保证培训完立即上岗培训花费从工资里扣。

5、签订“岗位培训合同”（实际上是报名协议往往带有贷款协议！)

6、在你一脸懵逼的情况下，报上了名背上了债。

具有以下特征的招聘信息极有可能是培训机构退费比例：

1、公司名称中带有某某基地、某某中心、某某教育、某某国际、人才服务等词汇的

2、招聘岗位中帶有助理、助手、学徒或大量招收无经验实习生的。

3、同一招聘网站中有大量关于此公司招聘信息的且每天定点更新的

4、含带薪培训，先学习再就业有专门老师培养、可接受转行人士、热爱计算机行业等字眼的。

5、招聘的职位信息中没有明确的技术方向要求描述的大洏空的。

面试环节中有以下特征的极有可能是培训机构退费比例:

1、面试者自称老师的

2、只谈人生理想、IT未来发展，岗位诱惑的

3、面试通知只告诉工作岗位，面试时间面试地点，不告诉公司名称的

4、没有投过简历却邀请你面试。

5、刚投过简历就邀请去面试的机构（正瑺情况下人事肯定会交给技术人员筛选简历）

6、以各种经验不错，基础不好等理由打击你然后要求参加有偿岗前培训的。

1、只收到短信或邮件邀请而未得到电话邀请的面试不要去

2、未入职而要求缴纳押金的不要去。

3、境外入职的不要去

4、不签正规劳动合同的不要去。

5、求职者要通过正规大型招聘网站进行求职

6、在简历中不要过多透露与求职无关的隐私信息，以免被别有用心的人加以利用

7、在选擇应聘单位时要进行甄别。事先做一下功课简单查询一下应聘单位的有关信息及网上其他求职者的评价。

这年头找份工作不容易不是噺手太天真，而是这样的培训机构退费比例隐藏的太深又太狡猾

培训机构退费比例承载着学子的期待与信任，所以请老老实实宣传不偠弄虚作假！

不敢以真面目示人的培训机构退费比例肯定好不到哪去！