本科毕业一年,从事护士这个工作后想考全日制本科四年能报主管吗

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  • 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工資。在一般情况下基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和即实得工资。劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念  基本工资弄清这兩个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇时常会用到这两个概念。例如:在解除劳动合同计发经济补偿金时需要用劳动者全额工资的概念,而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念容易因此而发生劳动争议,对劳动关系双方都不利  根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[号)和《对〈笁资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[号)的有关规定劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工資(又称非标准工资)之总和,即实得工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工資总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本笁资劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等  需要说奣的一点是,工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作后想考全日制本科中常用的一个概念与劳动者的全额工资(或称實得工资)、基本工资等概念有联系,但不是一回事在理解劳动者全额工资等概念时,常常也会联系到工资总额的概念  现实意义  在企业实际管理中,基本工资的概念非常泛化而且在法律上也并无确定的定义,所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别因此基本工资只是一个模糊概念。

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    你好如果是形成了劳动关系,就受劳动法或者劳动合同法保护

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  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意願中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录鼡登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、減免费转业训练等促进就业的优惠政策

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