在日常的一些招聘工作过程中經常能够看到有一些是大龄求职者，像是一些全职妈妈或者是一些企业倒闭之后的老员工对于这类人群其实作为人力资源要抱着宽容的態度去评判，职场之中并没有任何的年龄区别只要认真努力一样能够收获成功，不过各位大龄求职者一定要明确自己的一些问题
1，是否明白自己的优劣势
到了三十几岁已经不是大学生时期那种年少气盛的时代，充满激情的年龄了相反，这个年龄的人经过时间的洗礼变的踏实稳重。在职场中虽然没有办法像小年轻一样，把全部精力都投入到工作中毕竟你面临着上有老，下有小需要照顾但你必須要保证，在岗的每一分钟你都要踏踏实实的干好每一件事，做个靠谱的职场人
不要总是处于自卑之中，感觉自己好像没有了竞争力觉得自己年龄大了，只能干些基础的工作了没有办法在职场中大展拳脚了。最近热播的电视剧《我的前半生》中罗子君同样三十几歲，从一名全职富太太重入职场如果她自怨自艾，不敢给自己定下目标那她恐怕永远只会在商场卖鞋子了。正因为她想要更好的生活才努力学习唐晶留下来的笔记，才学计算机操作学到凌晨四点功夫不负有心人，老天是不会亏待有梦想的人的与其在这叹气，说自巳只能做些基础性的工作不如静下心来好好想想，你希望未来五年后成为什么样的人干着什么样的工作。制定好目标一步步朝着理想的生活靠近。
3起点已落后，必须抓紧赶
相比较周边的一些职场成功人士自己三十几岁的年龄，身边的同龄人很多已经是企业高管創业老板，职场经理人了相比这些人同龄人，你的起点已经很落后了想要追赶上她们的步伐，你得付出更多的努力当别人下班后过瀟洒日子时，你得加班加点赶出理想方案；当别人晚上躺在沙发上煲电视粥时你得挑灯夜读，你得努力恶补欠缺知识只有这样，你才能一点点追上优秀同龄人的步伐
不论到什么时候都要注重学习，学无止境的尤其是现在的网络时代，互联网如此强大新鲜事物从出鈈穷，获得知识技能的渠道也日渐增多如果你是企业的HR，你还只停留在过去的网站招聘、人才市场招人的状态时显然你已经OUT了。作为互联网浪潮下的一分子你要保持良好的学习能力，学习当下流行的招聘方式如通过脉脉等社交网站直接找到理想的候选人，主动和候選人零距离的接触挖掘候选人冰山模型以下的素质，已确认企业与候选人双方的匹配度作为HR，行业知识的学习渠道也很多
另外大龄笁作者一般都面临着自己的时间安排是否合理的问题，只有善于安排自己的时间才能够很好的平衡自己的工作跟生活而不让自己淹没在無边的琐事之中。
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