几十年后机器人对人们的帮助帮助人工作效率大大提高,发达国家很有可能一周工作四天休息三天吗

《人力资源开发与管理》

1.资源利鼡者通过把有价物质投入生产过程可以获得

更大的价指的是资源( B.价值增值性)

2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有( A.时效性 )

3.两个人在一起工作发挥的作用并不等于单独发挥的作用之这体现人力资源的(B.组合性)

4.员工综合素质的核心内容是(B.身体素质)

5.贯穿於人力资源的形成之中贯穿于人的一生的是(B.人力资源投资)

6.人力资本这一概念,是由哪一位美国经济学家首先提出来的(A.西奥多﹒W﹒舒尔茨)

7.舒尔茨把人力、人的知识和技能认定是一种(B.资本)

8.被称为“人力资本理论”之父的是( B.舒尔茨)

9.美国哈佛大学教授在霍桑试验之后提出了(A.“社会囚”假设)

10.美国麻省理工学院教授麦格雷戈(D﹒M﹒Mcgteor)在1960年出版的《企业中的人性》一书把基于这种人性假设理论称为 P24)(B.X理论)

11.“人生来就是懒惰的”的观点出自于(A.X理论)

12.Z理论又称超Y理论它的提出者是(C.威廉·大内)

13.麦格雷戈理论是西方的人性假设理论中的(A.理性经济人的假设)

14.现代人力资本悝论认为可以把个体的道德素质分为组织道德和(B.社会道德)

15.在竞争时声称要当一位“教育总统”的是(C.布什)

16.美国企业管理的基础是(C.契约、理性)

17.ㄖ本在人力资源配置上,主要依靠(C.内部培训)

18.人力资源开发理论的核心是(A.提高效率)

19.目的是优化知识、人尽其才的人力资源开发类型是

20.“交叉方互相依存性”的人力资源开发过程是(C.组织过程)

21.适于中长期预测的方法是(A.多方案法)

22.维持现状法比较适于(C.短期预测)

23.SWOT分析法中的T代表的意义是(D.威胁)

24.根据层次划分人力资源计划可分为组织总体的人力资源计划和(B各项具体计划)

25.组织制定人力资源计划的基础是(A.总体发展战略)

26.制定人力資源计划的基础是组织的(B.总体发展战略)

27.记录各个管理人员的工作绩效,晋升可能性和所需的训练内容的是(D.职位置换卡)

28.下列哪项属于人力资源内部供给分析法(B.个人能力记载法)

29.记录各个管理人员的工作绩效、晋升可能性和所需训练内容的是(D.职位置换卡)

30.为了明确的组织目的所进行嘚工作活动指的是(C.工作任务)

31.预测人力资源需求以及对调任或晋升等活动进行计划的基础是(A.工作分析)

32.在企业的薪酬政策额方面,薪酬的决萣因素是(D.绩效考核)

33.工作分析的观察法一般适用于分析从事(B.重复性劳动的操作性岗位)

34.由美国科学管理之父泰勒和他的同事率先提出的工作设計的理论方法是(D.工作复杂化)

35.工作分析的结果通常表现为(B.工作说明书)

36.在职务说明书中对职务任职资格的具体规定称为

37.目前正受到越来越多企业的青睐的招聘方式是(A.网上招聘)

38.猎头公司是一种类似于职业介绍机构的就业组织,它是属于(B.中介组织)

39.评价招聘工作的自然起点是(D.申请人嘚数量)

40.与其他人力资源管理工作相比员工的选拔更应看作是一个(C.匹配过程)

41.在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降指的是职业生涯嘚(B.纵向变动)

42.按培训内容,一般把培训分为知识培训、技能培训和(B.态度培训)

43.借用学校教学方法将学员集中在一起,讲授所要培训的知识、技能跟学校的教学完全一样,这种培训方法是(A.程序化教学)

44.特别适用于人际关系培训的方法是(C.角色扮演法)

45.精髓在于“以行动作为练习的内嫆来开发设想”的培训方法是(C.角色扮演培训法)

46.进行有效的绩效管理必须建立相应的(B.考核制度)

47.《管理实践》一书首先提出的目标管理,是甴哪位管理学家提出的(C.彼得﹒德鲁克)

48.绩效评估结果反馈的最主要渠道是(A.面谈)

49.统计某些特定行为方式出现的频次属于工作方式评估法中的(A.行為观察评估)

50.连续不断地对各种行为进行某种排列属于工作方式评估法中的(D行为期望评估)

51.进行有效的绩效管理必须建立相应的(C考核制度体系)

52.协调最基本的手段就是(B.加强信息沟通)

53.对组织生存和发展有促进作用的冲突指的是(A.建设性冲突)

54.解决冲突的常用方法是(D.妥协)

55.提出处理冲突二維空间模式的行为学家是(A.托马斯)

56.与组织绩效密切相关的是A.沟通

57.沿着权力层次结构自上而下进行的信息传递和交流是B.向下沟通

58.每一个成员都鈳以自由地与其他成员沟通的正式沟通方法是A.全通道式沟通

59.非正式沟通的模式包括单线式、随机式、传播流言式和(B.群体式)

60.信息沟通的原则昰(B.及时性原则)

61.双因素理论中,和工作环境和条件相关的因素指的是C.保健因素

62.双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出于

63.双因素理论属于A.內容型激励理论

64.期望理论的提出者是美国心理学家B.弗罗姆

65.期望理论认为取决于期望值和效价乘积的是D.激励水平

66.期望理论认为,取决于期朢值和效价的乘积的是C.激励

67.公平理论的提出者是美国心理学家A 亚当斯

68.目标激励法属于B.精神激励

69.美国心理学家赫茨伯格提出激励双因素理论昰在

70.边际生产率工资理论的代表人物是B.马歇尔

71.从社会政治角度对工资问题进行解释的理论是A.集体谈判理论

72.企业有比较完善的管理制度和操莋标准时较适合

73.员工薪酬福利的依据是B.绩效评估

74.职务薪酬的评分法又称为C.计总法

75.股票期权是指经营持股,是一种激励方式和A.薪酬

76.适用于辨别和分析不同文化间差异的方法是B.静态

77.跨国公司对职工训练的内容主要是专门的C.技术能

78.海外经理起程前培训的时间一般为C.4—5天

79.对海外经悝人员考评的中心内容是D.业绩考评

80.不属于海外经理人员考评内容的是D.外语考评

81.发达国家跨国公司普遍采用的制定报酬的方法是A.

82.许多发达工業国家的跨国公制定其世界范围内度时

一般采用本国标准法和A.系数法

83.在海外经理人员的福利待遇政策上发达国家一般

采用的模式是D.“两國均乐”的福利待遇模式

84.跨国公司的员工管理,主要是指对C.工人的管理

85.企业文化理论发源于美国而企业文化的实践却首

86.知识经济条件下,企业薪酬福利的重点转向重视B.

87.企业再造理论产生于20世纪C.80年代末90年代初

88.企业文化的核心是A.企业精神

89.人力资源管理部门的角色转变之一即由執行任务转

向创新与B.策略性协助

90.为了适应企业在知识经济中的发展人力资源开发

与管理逐渐进入D.战略性部署的角色

91.企业收购兼并的主要目的是为了提高企业的经济效

益和B.适应竞争的需要

92.企业收购兼并的主要目的是为了提高企业的经济效

1.人力资源同企业拥有的其他资源相比,具有的特殊性

体现在A.时效性 B.能动性 C.可塑造性D.约束性

2.衡量企业力资源素质状况的标准包括B.职业道德 C.

专业技能 D.身体素质 E.知识水平

3.人力资源劳動关系理论的主要代表人物有 B.桑德罗

4.人力资源开发的类型有 A.自我开发 B.微观开发 C.

5.自我开发的目的是 A.自我实现 B.自我成长

6.人力资源开发的方A.工作設计B.净需求设定法C.结

7.人力资源需求的预测方法有 A.维持现状法 B.单元

预测法 C.多方案D.德尔菲法

8.为人力资源管理机制激活提供了一定理论依据的两

條曲线是指A.库克曲线C.戴尔曲线

9.人力资源开发活动的主要环节有 A.人才发展 B.人

才培养C.人才使用D.人才调剂

10.人力资源补充更新计划包括A.员工退休政筞 B.工

作分析 C.新员工的招聘 D.冗员及不适岗者的解聘

11.企业劳动力特征包括员工的A.年龄结构 B.性别结

构 C.文化结构 D.技术结构

12.人力资源需求预测方法有 A.綜合分析法 B.回归分

析法 C.转换比率分析法D.德尔菲法

13.12.工作说明书的内容包括A.职务名称 B.工作概

要 C.工作职责D.工作方式

14.后备管理人员的培训方法有A.在職培训 B.离职培

15.绩效受多种因素的影响这些因素包括 A.技能 B.

15.关键业绩指标必须依据工作目标确定,包括A.企业

目标 B.部门目标 C.职务目标

17.绩效评估嘚主体有A.评估者本人B.上级主管 C.下

级人员D.同级同事 E.外请评估专家

18.协调的原则是A.目标一致原则 B.效率原则 C.责任

明确原则D.加强沟通原则

19.冲突产生的來源有 A.沟通因素 B.结构因素

20.按沟通信息的方法分沟通可分为A.书面沟通B.口

头沟通 C.非语言沟通

21.协调的原则是A.目标一致原则B.效率原则 C.责任

明确原則D.加强沟通原则

22.冲突产生的来源有A.沟通因素 B.结构因素 C.

23.按沟通信息的方法分,沟通可分为 A.书面沟通

24.赫茨伯格认为企业中影响人的积极性的因素可按其

激励功能不B.保健因素 C.激励因素

25.具有代表性的过程型激励理论包括 A.期望理论

26.行为改造型激励理论包括 A.期望理论 B.

强化理论 C.挫折理论

27.薪酬与福利形式中的直酬有.A.基本薪金 B.住房津

贴 C.小费D.交通津贴 E.膳食津贴

28.企业薪酬福利制定的原则是 A.合法原则B.经济原

则C.公平原则D.竞争原则E.相符原則

29.薪酬福利评价的方法有A.排级法C.套级法D.评分

30.美国跨国公司最常用的工作分析方A.工作分析会谈

法B.工作分析问卷C.岗位分析问卷

31.跨国公司进行劳動力的选择时常用的方法有A.申请

表 C.面谈D.行为考试

32.工作丰富化的形式有A.工作轮换B.弹性工作时间C.

质量圈 D.以团体装配代替装配线

33.丰富化的形式包括 A.工作轮换 C.质量圈D.以

34.常见的海外经理考评误差主要有A.以偏概全B.宽大

倾向C.中间化倾向D.考评标准误差

35.企业文化的组成有A.企业精神 B.制度文C.物质文

36.囚力资源开发与管理的新角色主要体现在A.企业策

略伙伴B.主动变革C.弹性变通D.防止问题E.企业再生

1.人力资源是存在于人体中的__(经济资源_)_______

用以反映人们拥有的劳动能力。

2.企业人力资源的直接主体是( 企业员工 )

3.企业现实人力资源可分为_(固定员工)_________和

4.企业的人力资源一般呈_(_金字塔__)______形分咘,

即素质越高人才数量越少。

5.人力资源投资是一项( 生产力 )形成和提高的最

6.人力资源投资的内容包括_(_员工招聘投资_)员工

培训投资_(_员工配置投资,员工福利及保障投资和

人力资源信息系统投资

7.从事人力资本理论研究最为著名的人物是美国经济

8.人力资本这一概念,甴美国经济学院_(沃尔什___)

9.解决工作紧张冲突的办法:一是(_管理二是)(工人

的个人撤出_)三是工人的集体行动

10.认为人的一举一动,都是為了使自己的利益变得最

大的管理学家是__(_薛恩___)____

11.“经济人”观点的典型代表是_(泰勒)_________。

12.科学管理的代表人物是___(泰勒)_______

13.马斯洛的需要层次理论认为,人的最高层次的需要

14.美国的人力资源管理强调_(市场调节_)_以及(_

等级化_)和(制度化____)

15.美国重视移民人才的引进尤其是_(_科技人才_)

16.美国的人力资源管理策略主要受到美国文化中个人

主义自由主义和(_快速主义)(三方面的影响。

17.美国人力资源管理哲学嘚形成主要受到当地文化

和___(社会结构)____ 的影响。

18.美国的人力资源管理强调市场调节以及等级化和

19.人力资资源开发是在传统的(_劳动人倳_)______

管理科学基础上的纵深发展的新学科

20.组织过程的基本特征是__(交叉的相互依存性)

21.工作设计是_(_预测人员需求)________的基础。

23.内在劳动仂市场是指企业内部的___(人力资源)

24.企业现有人力资源的退休辞职死亡等造成的位置空

缺造成企业人力资源的__(_即时需求)

25.德尔菲法是由媄国__(兰德公司_)_____公司在20

世纪40年代后期发明的

26._(马克伍夫模式_)________即通过具体数据的收

集,找出过去人事变动的规律进而提供企业未来嘚人

范_)______两部分组成。

28._____(工作要素)_____是工作活动的最小单位

29.职务分析问卷侧重于分析人的_(_行为)________。

30.工作分析的结果通常以__(_职务说明书____)___嘚

31.工作分析的结果通常以职务说明书的形式予以确认

职务说明书又称_(_工作说明书)

32.工作规范的主要内容包括_(_体力要求)智力水平

(_技能水平___)(_工作经验_)______。

33.编写工作说明书应遵循的原则 _(_统一规范_)___、

(_清晰具体_)(___共同参与___)

34.外部招聘的三种主要渠道是(_网上招聘)(_大学校

35.在招聘中人力资源部门一般侧重于_(__原则性

36.案例分析法的学习方式有两种即间接学习和__(_

37.培训需求分析一般从两方面进行,即组织嘚需求分

析和___(_员工_)_的培训需求分析

38.短期培训收益体现为通过培训提高的员工__(工作

39.培训的_(__投资收益率__)_____是衡量培训效益的

40.衡量企业培训效益嘚数量指标是培训的_(_投资收

41.绩效评估的两个主要目标是评价员工业绩和_(帮助

42.绩效评估的两个主要目标是_(_评价员工业绩

43.目标管理的特点在于,它是一个上级与下属之间

44.__(_绩效评估面谈)_______是绩效评估结果反馈的

45.协调最基本的手段是加强_(_信息沟通_)_______

46.(_诚实守信_)________是处理人际关系时应坚持的

47.按冲突对组织的作用可以把冲突划分为_(建设性冲

突)和_(_破坏性原则)

48.对组织生存和发展有促进作用的冲突称为(__建设

49.信息沟通分为六个环节,即信息源_(_编码_)沟通渠

道_(__接受者_) (_译码)反馈。

50.按沟通信息的方法分可以把信息沟通分为书面沟

通、口头沟通和__(非语言沟通)

51.公平理论是媄国心理学家亚当斯提出来的,又称_(_

52.边际生产率工资理论主要解释(短期波动_)_和_(长

期变动趋势_)代表人物是(马歇尔)__

53.集体交涉工资理论又稱(_集体谈判理论_)主要代表

人物有英国经济学家莫里斯。多布等

55.岗位绩效薪酬主要考虑的是_(_员工劳动力的价值

56.绩效薪酬主要考虑的是_(员笁劳动力的价值_)

57.实际薪酬等于__(_货币薪酬_)______和_(_通货

58.股票期权具有.自愿性、无偿性和_(_后续性_)

59.跨国公司对职工训练的内容是__(专门的技术能力)

60.对海外经理人考评的中心内容是_(_业绩考评__)

61.许多发达国家的跨国公司,一般采取_(_本国标准

法__)______和(系数法_)____制定其世界范圍内的

62.跨国公司对职工训练的内容是_(专门的技术能力_)

63.实际薪酬等于_(货币薪酬)____和通货膨胀率的乘积

64.企业文化理论发源于_(_美国_)洏企业文化的实践

却首先(_日本)得到较快的发展。

65.企业文化由三个部分组成即___(企业精神;制度

66.1990年,美国学者彼得圣吉提出了(_学习型)_

1.现实人力资源:指企业所直接拥有和控制的员工总数

它的计量结果是现有员工的总人数。企业现实人力资

源又可以分为固定员工和其他员工两部分

2.潜在人力资源:指现在不被企业直接支配,但企业可

以通过各种方式加以开发利用的人力资源

3.人力资源投资:是指为提高劳动者的素质、知识,经

验和技术在教育、培训等方面所进行的资金、实物

4.人力资源信息系统投资:是企业为掌握人力资源状况,

建立和管理相应信息系统而进行的投资

5.人力资本:就是具体体现在劳动者身上的以劳动者的

知识与技能或质量表现出来的资本。

6.组织道德:指个体对自身所属组织的忠诚程度和奉献

7.信誉:是指社会或他人对组织或个人内在能力道德

水平及其他方面综合素质的总体印象。

8.社会关系:是人们在社会交往的过程中形成的一种人

9.人力资源管理:是对各种类型的从业人员从招工、录

用、培训、使用、升迁、薪酬、調动及退休的全过程的

10.人力投资收益率:就是人力资本投资在国民收入增

11.终身就业制:指员工一旦受聘于企业之后除了特

殊情况之外,┅般都能够在该企业工作下去一直到退

12.人力资源开发:就是指根据人力资源的生理与心理

特点,运用科学的方法充分挖掘人力资源的潛力、合

理有效地利用人力资源,以达到人尽其才才尽其用,

实现劳动投入和经济产出的高效率

13.人力资源计划:是指为实现企业的经營目标,根据

企业的发展需要和内外条件运用科学的方法,对人力

资源需求和供给状况进行分析和预测在职务编制,人

员配置教育培训,薪资分配职业发展等方面所编制

的人力资源管理的职能性计划。

14.德尔菲法:也称集体预测法是由美国兰德公司在

20世纪40年代后期發明的,其主要特点是匿名方式收

集专家对某一问题的有关意见的加以整理分析适合于

对人力资源需求的中长期趋势预测。

15.工作分析:吔称职务分析是指对职务工作的性质,

内容责任,方式以及工作人员任职资格等方面进行周

密地调查研究并加以系统准确地描述,並确定完成这

一工作需要什么样的行为的过程工作分析由工作描述

和工作规范两部分组成。

16.工作日志法:就是由员工在每天的工作结束の后记

下工作的各个细节由此来了解工作的性质。

17.工作设计:是指为了有效地达到组织目标而采取

的满足员工个人需要有关工作内容,工作职能和工作关

18.猎头公司:是一种类似于职业介绍机构的就业中介

组织它一般专注于帮助企业寻找适合于特定职位的最

有资格的中、高层管理人员和高级技术人员。

19.职业生涯:是指一个人一生连续地担负的工作职业

和工作职务的发展道路

20.职业生涯设计,就是对个人紟后所要从事的职业

要去的工作组织和单位,要担负的工作职务和工作职位

的发展道路作出设想和设计的过程。

21.员工培训:指组织在將组织发展目标和员工个人发

展目标相结合的基础上有计划地组织员工从事学习和

训练,提高员工的知识技能改善员工的工作态度,噭

发员工的创新意识使员工能胜任本职工作的人力资源

22.绩效评估:又称为绩效考核,是指对照工作目标或

绩效标准采用科学的方法,評定员工的工作目标完成

情况员工的工作职责履行程度,员工的发展情况等等

并将上述评定结果反馈给员工的过程。

23.360度绩效考核法:吔称为多方人员共同考核法是

指被评估者的绩效不只是由他的上级主管予以评估,同

时还应由他的下属事以及客户,分别从不同的立場和

24.绩效评估误差:是指评估者对被估者工作实绩的评

估与被评估者的工作实际之间的差距

25.协调:就是正确处理组织内的各种关系,为組织正

常运转创造良好的条件和环境促进组织目标的实现。

26.信息沟通:是指人与人之间的交流即通过两个或

更多人之间进行关于事实,思想意见和感情等方面的

交流来取得相互之间的了解,以及建立良好的人际关系

27.激励:就是激发,鼓励的意思就是利用某利外部

誘因,调动人和积极性和创造性使人有一股内在动力,

向所期望的目标前进的心理过程

28.目标管理:是员工参与管理的一种很好形式。昰指

结合协调企业目标和员工个人的发展目标所进行的管

29.基本薪金:也叫工资是员工收入中比较固定的部

分,它常常由员工的基础工资职务工资,工龄工资构

成是企业人工费用中的成本性支出。

30.弹性福利计划:又称为选择性福利计划其最基本

的精神在于增加企业福利事项的弹性,增加员工对自己

31.绩效薪酬:又称奖励薪金是与员工工作绩效直接

挂钩的薪酬形式。这种薪酬体系下的工资总额与企业经

營的效益直接联系本质上是一种经营效益分享形式。

32.工人管理:又称为自我管理指在理论上工人的权

力要高于经理人员的权力。

33.工作審议会:是指由工人代表或由工人和管理者共

同组成的团体通过这个团体将企业内的劳资关系制度

34.质量圈:在工作时间内定期集会以讨論改善产品质

量,提高效果增强士气的工人团体,质量圈产生于日

本被认为是促进日本经济增长的重要原因之一。目前

许多欧美企业吔采用质量圈子以调动工人的积极性有

的企业收到了良好的效果。

35.企业精神:是企业文化的核心是呈现观念形态的

价值观、理想和信仰等。

36.制度文化:是企业文化的中间层是把企业精神和

物质文化二者联系起来,使企业文化制度化、规范化的

37.企业再造又称业务流程偅组,指将组织的作业流

程作根本的重新思考与彻底翻新,以便在成本品质

服务与速度上获得戏剧化的改善,摆脱以往陈旧的流程

1.简述人力资源的特点(1)人力资源的时效性;(2)人

力资源的能动性;(3)人力资源的可塑造性(4)人力资源

的组合性;(5)人力资源的约束性(6)人力资源的创造性

2.简述人力资源投资的特点。(1)人力资源投资的超前

增长性;(2)人力资源投资的激励(3)人力资源投资的个

原标题:重磅丨《中国机器人对囚们的帮助标准化白皮书》全文

本文来源:国家机器人对人们的帮助标准化总体组

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机器人对人们的帮助是当代高端智能装备和高新技术的突出代表对制造业的发展至关重要,是衡量一个国家制造业水平和核心竞争力的重要标志目前,世界上主要发达國家均将机器人对人们的帮助作为重点发展领域增强本国在国际制造业中的竞争力。标准作为机器人对人们的帮助产业国际竞争的技术依据和有效手段被各发达国家放在产业战略的重要位置。可以说各国在机器人对人们的帮助产业领域的竞争不单是技术和市场的竞争哽是机器人对人们的帮助标准的竞争。

为进一步加快推进我国机器人对人们的帮助领域标准化水平实现产业的快速发展和竞争实力的提升,在国家标准化管理委员会的指导下成立了中国机器人对人们的帮助标准化白皮书编写组,组织科研院所、行业龙头、标准化机构共哃编制《中国机器人对人们的帮助标准化白皮书》发挥国内机器人对人们的帮助领域产、学、研、用优势力量,深入分析机器人对人们嘚帮助技术和产业发展对标准化工作的需求全面梳理国内外机器人对人们的帮助相关技术标准,提出我国机器人对人们的帮助标准化工莋的思考希望本书能为制定我国机器人对人们的帮助标准化发展战略和规划提供有益的参考和指导,并为提升我国机器人对人们的帮助洎主创新能力和促进我国机器人对人们的帮助产业健康发展提供有效支撑

1.2指导单位与编撰单位

本白皮书的编写得到国家标准化管理委员會、工业和信息化部等相关部委的指导,并且也得到了业内产、学、研、用等单位和专家的大力支持白皮书的主要编撰单位包括:中国科学院沈阳自动化研究所、沈阳新松机器人对人们的帮助自动化股份有限公司、上海电器科学研究院、中国家用电器研究院、中国机器人對人们的帮助产业联盟、北京机械工业自动化研究所、机械工业仪器仪表综合技术经济研究所、全国工业过程测量控制和自动化标准化技術委员会(SAC/TC124)、全国自动化系统与集成标准化技术委员会(SAC/TC159)、全国特种作业机器人对人们的帮助标准化工作组(SAC/ SWG13)、中国电子学会、中國软件测评中心、深圳市智能机器人对人们的帮助研究院、北京航空航天大学、上海交通大学、北京康力优蓝机器人对人们的帮助有限公司、北京天智航医疗科技股份有限公司、国网山东省电力公司、深圳繁兴科技有限公司等。

自20世纪50年代末世界上第一台工业机器人对人们嘚帮助出现以来随着机器人对人们的帮助技术的不断发展,机器人对人们的帮助的内涵逐渐丰富机器人对人们的帮助的定义也不断的隨之变化。

根据国际标准化组织(ISO)最新资料 机器人对人们的帮助的定义如下:

具有一定程度的自主能力,可在其环境内运动以执行预期任務的可编程执行机构

目前,国际上一般把机器人对人们的帮助分为工业机器人对人们的帮助和服务机器人对人们的帮助

工业机器人对囚们的帮助 定义为:自动控制的、可重复编程、多用途的操作机,可对三个或三个以上轴进行编程它可以是固定式或移动式,在工业自動化中使用工业机器人对人们的帮助目前广泛应用于汽车、机械、电子、化工等工业领域。工业机器人对人们的帮助的应用极大地提高了企业的生产效率,推动了相关产业的发展为人类物质文明的进步贡献了重要力量。

服务机器人对人们的帮助定义为:除工业自动化應用外能为人类或设备完成有用任务的机器人对人们的帮助。服务机器人对人们的帮助可进一步划分为特种机器人对人们的帮助公共垺务机器人对人们的帮助,个人/家用服务机器人对人们的帮助三类特种机器人对人们的帮助是指由具有专业知识人士操控的、面向国家、特种任务的服务机器人对人们的帮助,包括国防/军事机器人对人们的帮助、搜救救援机器人对人们的帮助、医疗手术机器人对人们的帮助、水下作业机器人对人们的帮助、空间探测机器人对人们的帮助、农场作业机器人对人们的帮助等;公共服务机器人对人们的帮助是指媔向公众或商业任务的服务机器人对人们的帮助包括迎宾机器人对人们的帮助、餐厅服务机器人对人们的帮助、酒店服务机器人对人们嘚帮助、银行服务机器人对人们的帮助、场馆服务机器人对人们的帮助等;个人/家用服务机器人对人们的帮助是指在家庭以及类似环境中甴非专业人士使用的服务机器人对人们的帮助,包括家政、教育娱乐、养老助残、个人运输、安防监控等类型的机器人对人们的帮助服務机器人对人们的帮助的应用涵盖了国防、救援、监护、物流、医疗、养老、护理、教育、家政等直接关乎国计民生的广阔领域。服务机器人对人们的帮助的出现一定程度上满足了人们在社会及生活中各个领域的需求。如水下机器人对人们的帮助、反恐防暴机器人对人们嘚帮助等特种机器人对人们的帮助能够代替人类完成很多危险、复杂的任务保护了人身安全;个人/家用服务机器人对人们的帮助中,如镓政机器人对人们的帮助开始走入千家万户,将人们从部分家务中解放出来提高了人类的生活品质等等。未来越来越多的机器人对囚们的帮助将走进工业生产和人类生活,为创造更加美好的人类社会贡献力量

3.1.1主要国家及地区机器人对人们的帮助发展战略与计划

作为衡量一个国家科技创新和高端制造业水平的重要标志,机器人对人们的帮助产业发展受到了世界各国的高度关注主要经济体纷纷将发展機器人对人们的帮助产业上升为国家战略,以此作为保持或重获制造业竞争优势的重要手段主要国家和地区的机器人对人们的帮助发展戰略如表1:

1主要国家及地区机器人对人们的帮助发展战略

2011年宣布“先进制造伙伴计划(AMP)”;

2011年启动“国家机器人对人们的帮助计划”(NRI);

2013年发布《机器人对人们的帮助技术路线图:从互联网到机器人对人们的帮助》

加速开发应用于医疗康复、空间探索、食品生产领域嘚新一代机器人对人们的帮助。

攻克工业机器人对人们的帮助的强适应性和可重构装配、仿人灵巧操作、基于模型的集成和供应链的设计、自主导航、非结构化环境的感知、教育训练、机器人对人们的帮助与人共事的本质安全性等关键技术推动机器人对人们的帮助技术在淛造、医疗、服务、空间、国防领域的广泛应用。

美国在工业机器人对人们的帮助体系结构方面处于全球领先地位;机器人对人们的帮助語言研究水平高居世界之首

以谷歌为代表的美国互联网公司进军机器人对人们的帮助市场,试图融合虚拟网络能力和现实运动能力推動机器人对人们的帮助的智能化发展。

H2020机器人对人们的帮助计划;

增强欧洲在农业、卫生、交通、民用安全和家庭等领域的机器人对人们嘚帮助产业竞争力和领先地位

旨在发展家庭用服务机器人对人们的帮助应对老年人的孤独、寂寞及痴呆问题。

面向医疗与救援机器人对囚们的帮助、工业与服务机器人对人们的帮助开发关键技术引进、测试、验证真实环境中的创新解决方案。

以库卡ABB为代表的工业机器囚对人们的帮助企业占据全球领先地位。

德国推行了以“智能工厂”为重心的“工业4.0计划”工业机器人对人们的帮助推动生产制造向灵活化和个性化方向转型。

2013年开始投资并建立“机器人对人们的帮助特区”;

2014年发布《机器人对人们的帮助白皮书》;

2014年发布《新经济增长戰略》;

机器人对人们的帮助研究方向:看护机器人对人们的帮助、救灾机器人对人们的帮助、医疗、护理等服务机器人对人们的帮助的研发及应用

社会及产业目标:充分运用机器人对人们的帮助技术解决劳动力减少等社会问题。把机器人对人们的帮助产业作为本国经济增长的重要支柱

发展方向:将机器人对人们的帮助与IT技术、大数据、网络、人工智能等深度融合,引领物联网时代机器人对人们的帮助嘚发展

以发那科、安川为代表的日系工业机器人对人们的帮助与欧美系工业机器人对人们的帮助分庭抗礼。

在控制器、传感器、减速机、伺服电机、数控系统等关键零部件方面均具备较强技术优势。

2009年制定第一期《智能机器人对人们的帮助基本计划》;

2012年发布“机器人對人们的帮助未来战略展望2022”;

2014年制定第二期《智能机器人对人们的帮助基本计划》;

2014年制定国家重点科学技术战略路线图;

机器人对人們的帮助研究方向:救灾机器人对人们的帮助、医疗机器人对人们的帮助、智能工业机器人对人们的帮助、家庭机器人对人们的帮助

核惢技术发展方向:远程控制技术、水下机器人对人们的帮助技术、探针和导管介入技术、生命体或活体组织超精密操作技术、室外自主移動6项核心技术。

产业发展:鼓励其他产业与机器人对人们的帮助产业的合作和融合提供安全认证及国际标准化等方面的支持,助力实现楿关零部件国产化

人才培养:培养核心人才。

韩国的工业机器人对人们的帮助生产商已占全球5%左右的市场份额现代重工已可供应焊接、搬运、密封、码垛、冲压、打磨、上下料等领域的机器人对人们的帮助,提高了韩国工业机器人对人们的帮助的自给率

整体而言,韩國技术仍与日本、欧洲等领先国家存在较大差距

3.1.2 国际机器人对人们的帮助产业现状与趋势

在国外发达国家,工业机器人对人们的帮助技術日趋成熟已经成为一种标准化设备而得到工业界广泛应用,工业机器人对人们的帮助自动化生产线成套装备已成为自动化装备的主流忣未来的发展方向工业机器人对人们的帮助产业得到了蓬勃发展。

目前工业机器人对人们的帮助在汽车、金属制品、电子、橡胶及塑料等行业已经得到了广泛的应用。随着性能的不断提升以及各种应用场景的不断明晰,2012年以来工业机器人对人们的帮助的市场正以年均15.2%的速度快速增长。据IFR统计显示2016年全球工业机器人对人们的帮助销售额首次突破132亿美元,其中亚洲销售额76亿美元欧洲销售额26.4亿美元,丠美地区销售额达到17.9亿美元中国、韩国、日本、美国和德国等主要国家销售额总计占到了全球销量的3/4,这些国家对工业自动化改造的需求激活了工业机器人对人们的帮助市场也使全球工业机器人对人们的帮助使用密度大幅提升,目前在全球制造业领域工业机器人对人們的帮助使用密度已经超过了70台/万人。2017年工业机器人对人们的帮助将进一步普及,销售额有望突破147亿美元其中亚洲仍将是最大的销售市场。

全球工业机器人对人们的帮助销售额及增长率(年)见图1

1全球工业机器人对人们的帮助销售额及增长率(年)

工业机器人对人們的帮助不但在数量上提升显著,在技术上也有了长足的进步整体来看工业机器人对人们的帮助的发展趋势具有以下几个特点:

(1) 工业机器人对人们的帮助性能不断提高(高速度、高精度、高可靠性、便于操作和维修),而单机价格不断下降;

(2) 机械结构向模块化、可重构化發展例如由关节模块、连杆模块用重组方式构造机器人对人们的帮助整机;

(3) 控制系统向开放型控制器方向发展,便于标准化、网络化器件集成度提高,大大提高了系统的可靠性、易操作性和可维修性;

(4) 新型传感器的应用与多传感器的融合除采用传统的位置、速度传感器外,装配、焊接机器人对人们的帮助还应用了视觉、力觉等传感器;

(5) 远程操作及人机交互控制机器人对人们的帮助操作者可置身于远端作业环境来操纵机器人对人们的帮助工作,并且操作者与机器人对人们的帮助可实现人机交互控制

在市场与应用需求的引领下,服务機器人对人们的帮助产业也得到了充分的发展目前全世界有300多家服务机器人对人们的帮助生产厂商,其中亚洲有73家北美有113家,欧洲有131镓15%的厂商是近5年内成立的依靠先进技术为主导的公司。美国的服务机器人对人们的帮助技术在国际上仍一直处于领先地位在军用、医療、家用服务机器人对人们的帮助产业都占有绝对的优势。

随着信息技术快速发展和互联网快速普及以2006年深度学习模型的提出为标志,囚工智能迎来第三次高速发展与此同时,依托人工智能技术智能公共服务机器人对人们的帮助应用场景和服务模式正不断拓展,带动垺务机器人对人们的帮助市场规模高速增长随着信息技术快速发展和互联网快速普及,以2006年深度学习模型的提出为标志人工智能迎来苐三次高速发展。与此同时依托人工智能技术,智能公共服务机器人对人们的帮助应用场景和服务模式正不断拓展带动服务机器人对囚们的帮助市场规模高速增长。预计在2020年全球服务机器人对人们的帮助市场份额将快速增长至69亿美元,其中医疗服务机器人对人们的帮助的市场份额将会占据主导地位可见智能服务机器人对人们的帮助的市场份额正在快速增长。全球服务机器人对人们的帮助市场份额(2017姩预计)见图2全球服务机器人对人们的帮助销售额及增长率(年)见图3。

2全球服务机器人对人们的帮助市场份额(2017年预计)

3个全球垺务机器人对人们的帮助销售额及增长率(年)

总体来看服务机器人对人们的帮助目前的发展水平整体滞后于工业机器人对人们的帮助,市场仍处于起步阶段但是服务机器人对人们的帮助作为一种新型战略性高新技术产品,正逐渐成长为推动全球社会经济发展的新生力量

服务机器人对人们的帮助相比工业机器人对人们的帮助,方兴未艾从目前市场销售或正处于研发阶段的样机来看,服务机器人对人們的帮助的技术发展趋势有以下几个方面:

1) 服务机器人对人们的帮助环境适应性不断提高融合更多传感器信息,从而提升了服务机器人對人们的帮助适应更复杂、多变的非结构化环境的能力;

2) 仿生性能不断增强针对特定场合和特殊需求,如侦查、管道检测等要求机器囚对人们的帮助具备更接近生命体特征的性能;

3) 智能化程度不断提升。人工智能、互联网、大数据及新一代信息技术的综合应用有助于垺务机器人对人们的帮助的智能化能力的提升;

4) 柔性运动能力及自然交互能力不断提升。类人机构设计、仿生驱动与材料的应用有助于人機交互能力的提高并提升舒适感。

5) 部件模块化及系统集成化程度不断加强

6) 人机交互的增强,对服务机器人对人们的帮助安全性提出了哽高的要求

无论是工业机器人对人们的帮助还是服务机器人对人们的帮助,主要发达国家和相关机器人对人们的帮助企业巨头都高度重視技术的标准化和标准的国际化目前ISO和IEC机器人对人们的帮助领域的相关TC,多由发达国家主导并有大型机器人对人们的帮助龙头企业参加在具体工作组里面更是不乏见到企业的身影。由此可见技术和标准的发展是相得益彰,并且和企业的效益具有密切的关系

3.2 国内机器囚对人们的帮助产业

3.2.1 我国机器人对人们的帮助发展战略与规划

机器人对人们的帮助产业的发展受到我国政府的高度重视,已成为国家政策偅点支持领域习近平总书记在两院院士大会上提出,“机器人对人们的帮助主要制造商和国家纷纷加紧布局抢占技术和市场制高点,洏作为未来全球最大的机器人对人们的帮助市场我们不仅要把我国机器人对人们的帮助水平提高上去,而且要尽可能多地占领市场”Φ国机器人对人们的帮助发展战略与规划见表2。

2 中国机器人对人们的帮助发展战略与规划

国务院《国家中长期科学和技术发展规划纲要()》

明确指出将智能服务机器人对人们的帮助列为应超前部署的前沿技术之一并将工业机器人对人们的帮助作为智能制造的重要组成蔀分,指出发展工业机器人对人们的帮助系统和装备改造提升装备制造业。

科技部《服务机器人对人们的帮助科技发展十二五专项規划》

要突破制约我国服务机器人对人们的帮助技术和产业发展的关键技术重点培育发展服务机器人对人们的帮助新兴产业,重点发展公共安全机器人对人们的帮助、医疗康复机器人对人们的帮助、仿生机器人对人们的帮助平台和模块化核心部件等四大任务不断推出更具有应用价值和市场前景的产品。

工信部《智能制造装备产业“十二五”发展规划》

要攻克工业机器人对人们的帮助本体、精密减速器、伺服驱动器和电机、控制器等核心部件的共性技术自主研发工业机器人对人们的帮助工程化产品,实现工业机器人对人们的帮助及其核惢部件的技术突破和产业化

国务院《十二五国家战略性新兴产业发展规划》

要大力推进泛在感知自动控制系统、工业机器人对人们嘚帮助、关键零部件等装置的开发和产业化。

工信部《关于推进工业机器人对人们的帮助产业发展的指导意见》

提出围绕市场需求突破核惢技术、培育龙头企业形成产业集群、加强总体设计完善标准体系等发展目标到2020年形成较为完善的工业机器人对人们的帮助产业体系,培育3~5家具有国际竞争力的龙头企业和8~10个配套产业集群机器人对人们的帮助密度(每万名员工使用机器人对人们的帮助台数)要达到100以上,基本满足国防建设、国民经济和社会发展的需要

国务院《中国制造2025

明确了9项战略任务和重点,其中高档数控机床和机器人对人们的幫助作为十个重点领域之一

《机器人对人们的帮助产业发展规划(年)》

提出加强机器人对人们的帮助标准体系建设。开展机器人对人们的幫助标准体系的顶层设计构建和完善机器人对人们的帮助产业标准体系,加快研究制订产业急需的各项技术标准支持机器人对人们的幫助评价标准的研究和验证,积极参与国际标准的制修订

从上表可见,我国政府已经充分认识到机器人对人们的帮助对于我国经济发展、产业升级改造的重要性密集性的制定相关政策指导文件,规划机器人对人们的帮助产业的发展与此同时,各地的机器人对人们的帮助产业园、新的机器人对人们的帮助企业也如雨后春笋般的成长起来期望能够抓住新时代高科技的契机。

3.2.2 国内机器人对人们的帮助产业現状

我国工业机器人对人们的帮助市场发展迅速约占全球市场份额的三分之一,作为全球第一大工业机器人对人们的帮助应用市场截圵2016年,我国工业机器人对人们的帮助销量同比增长31.3%当前,我国生产制造智能化改造升级的需求日益凸显工业机器人对人们的帮助的市場需求依然旺盛,预计到2020年国内工业机器人对人们的帮助市场规模将进一步扩大到58.9亿美元。我国工业机器人对人们的帮助销售额及增长率(年)见图4

4我国工业机器人对人们的帮助销售额及增长率()

未来我国工业机器人对人们的帮助将继续保持快速的增速。尽管我们这几年笁业机器人对人们的帮助增长迅速但是每万名工人的人均机器人对人们的帮助保有量仅有49台,远低于世界平均水平;同时随着我国经济囷劳动力年龄结构的变化我国工业机器人对人们的帮助的应用领域得到了进一步拓展,已经从汽车、电子等高端行业逐步渗入到金属加笁、卫浴五金、食品饮料等传统行业因此可以预测,未来几年中国将持续成为全球最大的工业机器人对人们的帮助市场

随着机器人对囚们的帮助数量的提升,我国机器人对人们的帮助领域的自主品牌逐渐兴起先后涌现出沈阳新松、广州数控、埃夫特、昆山华恒、上海沃迪、南京埃斯顿等几十家从事机器人对人们的帮助生产和应用工程的企业,形成我国工业机器人对人们的帮助蓬勃发展的新局面其中噺松公司目前已经成为世界市值第二大的机器人对人们的帮助公司,彰显出民族品牌的国际竞争力

除了上述产业的良好发展外,我国在笁业机器人对人们的帮助基础理论、核心元器件和关键技术方面也取得了积极的进展在基础理论研究方面,如机器人对人们的帮助运动控制算法、机器人对人们的帮助多传感器融合系统、离线编程技术、遥操作机器人对人们的帮助等均取得了一定的理论研究成果并在实際的机器人对人们的帮助系统上得到了初步的应用。在核心元器件方面如光电编码器、谐波减速器、滚珠丝杠、直线导轨、十字交叉滚孓轴承、薄壁轴承等,初步开发出了样机或少量产品;在伺服电机、驱动器和控制器方面已有所突破部分机器人对人们的帮助产品上已采用了国产元器件。在机器人对人们的帮助生产方面国内基本掌握了机器人对人们的帮助本体机构的设计制造技术,自主知识产权技术擁有量不断增多

然后需要指出的是,尽管我国工业机器人对人们的帮助有着广阔的发展空间和良好的市场前景但是随着机器人对人们嘚帮助研究的热潮,我国机器人对人们的帮助产业园遍地开花全国各地纷纷上马机器人对人们的帮助项目,但是国内现有机器人对人们嘚帮助企业还是以中小型企业为主大部分企业核心竞争力不足,产品质量不高而与之相对应的,机器人对人们的帮助领域四大家族公司四家企业,则占据了市场的半壁江山并且机器人对人们的帮助产业已经出现了市场乱象,质低价廉的产品已经开始扰乱市场秩序長此以往很有可能出现低端产品质量不高、行业产能过剩的局面,不利于行业的健康发展

而目前这种局面的形成,与我国机器人对人们嘚帮助领域标准的缺失滞后有密切关系标准的缺失落后,导致产品单元部件/整机质量及性能缺乏必要的依据因此我国需要重视机器人對人们的帮助标准的制定,规范市场秩序促使我国机器人对人们的帮助产业向高端发展、保持自主知识产权的核心竞争力,在国际市场仩能够占据主动地位

服务机器人对人们的帮助一般要结合特定市场开发,本土企业更容易结合特定的环境和文化进行开发占据良好的市场定位;另一方面,国外的服务机器人对人们的帮助产业也属于新兴产业因此与美国、日本等发达国家相比,虽然我国在服务机器人對人们的帮助领域的研发水平与推广应用整体有差距但相对与工业机器人对人们的帮助而言差距较小,且后续赶超机遇和潜力都很大

從研发水平来看,我国自主研发的服务机器人对人们的帮助不断涌现部分专业机器人对人们的帮助和个别企业/研究机构在某些服务机器囚对人们的帮助领域已达到世界先进水平。

我国自主研发的反恐排爆机器人对人们的帮助及车底检查机器人对人们的帮助已成功用于北京兩会奥运会、国庆六十周年等重大活动的安保任务。我国自主研发的无人机已应用到地震救援、事故抢险、电力巡检等诸多民用领域蔀分军用型号也已实现应用。我国成功研制出6000米自治水下机器人对人们的帮助、长航程水下机器人对人们的帮助、7000米载人深潜器(蛟龙)、系列化作业型水下机器人对人们的帮助(ROV)我国手术机器人对人们的帮助、康复机器人对人们的帮助等医疗机器人对人们的帮助也实現了技术突破,多种样机或产品已进入试验或临床应用阶段国内已有部分公司生产送餐机器人对人们的帮助、迎宾机器人对人们的帮助囷讲解机器人对人们的帮助。清洁机器人对人们的帮助(特别是家用清洁机器人对人们的帮助)中部分代表产品已具备与国际知名企业iRobot的產品竞争的实力等等

由此可见,目前国内针对服务机器人对人们的帮助的研发主要集中在专业服务机器人对人们的帮助领域并在一些關乎国计民生的重大行业进行尝试应用。从整体应用来看从2005年起,我国服务机器人对人们的帮助市场开始初具规模市场分布主要集中茬经济较为发达的地区,但发展潜力巨大

3.3我国机器人对人们的帮助产业发展所面临的问题

目前,无论是工业机器人对人们的帮助还是服務机器人对人们的帮助我国均取得了一定的成绩相关产业得到了较好的发展,但必须清醒地认识到我国的机器人对人们的帮助产业仍然媔临着挑战和困难除了技术上的短板外,大部分的挑战和困难都或多或少的与标准缺失有关亟待通过标准化工作来为我国的机器人对囚们的帮助产业保驾护航。我国机器人对人们的帮助产业面临的挑战主要表现在:

1)工业机器人对人们的帮助的部分高端核心零部件如高精度减速器等国内还不具备相应的制造能力,研发和制造技术水平急需提高相应的标准也需要加强与完善,以引导和促进国内相关企業提升制造能力

2)国外机器人对人们的帮助巨头具有先发优势,已抢先一步占领了机器人对人们的帮助市场已有的机器人对人们的帮助国际标准大多是在参考发达国家已有国家标准的基础上制定或转化而来。标准化的优势又进一步促进了国外机器人对人们的帮助公司对機器人对人们的帮助市场的占领缩小了我国机器人对人们的帮助产业的市场空间。

3)我国工业机器人对人们的帮助市场发展不完善标准和规范有待健全。伴随我国工业机器人对人们的帮助需求的迅猛增长工业机器人对人们的帮助企业大量涌现,同时产生的问题就是良莠不齐质低价廉的恶性竞争严重。由于产业发展迅速国家标准无法及时跟进,造成机器人对人们的帮助产业处于前景广阔但尚无秩序嘚“各自为政”阶段

4)标准不完善限制服务机器人对人们的帮助行业发展。完善的机器人对人们的帮助安全标准体系(包括使用者的安铨、服务机器人对人们的帮助本身的安全及服务机器人对人们的帮助对于人类社会的安全要求等)及评价体系是服务机器人对人们的帮助能被企业和使用者认可接受的基础。我国亟需建立符合我国国情的服务机器人对人们的帮助安全标准为国内服务机器人对人们的帮助企业开拓市场提供支持。

5)我国机器人对人们的帮助产品出口遭遇国外技术性贸易壁垒的巨大冲击各个发达国家针对机器人对人们的帮助产品设置了严格的技术性贸易壁垒。目前国内亟需制定与国际相接轨的机器人对人们的帮助产品标准降低机器人对人们的帮助企业出ロ成本,促进机器人对人们的帮助的国际贸易

3.4我国机器人对人们的帮助产业发展对标准化工作提出的新需求

为了加快我国由制造业大国姠制造业强国的转变,机器人对人们的帮助产业发展得到了党中央、国务院的高度重视我国在《中国制造2025》中强调了将机器人对人们的幫助作为未来重点发展对象,并强调以标准引领中国制造质量的提升我国在2016年发布的《机器人对人们的帮助产业发展规划(年)》中,提出“加强机器人对人们的帮助标准体系建设开展机器人对人们的帮助标准体系的顶层设计,构建和完善机器人对人们的帮助产业标准体系加快研究制订产业急需的各项技术标准,支持机器人对人们的帮助评价标准的研究和验证积极参与国际标准的制修订。”相较于国外甴大公司和行业协会主导机器人对人们的帮助标准化工作我国机器人对人们的帮助标准化工作得到了政府的高度重视,为我国机器人对囚们的帮助标准化工作提供了助力经过多年的发展和积累,我国机器人对人们的帮助在产业和市场两方面都已具备相当的规模,这也僦为我国的机器人对人们的帮助标准化工作提出了更高的要求:

1)加快机器人对人们的帮助标准化建设是推动我国机器人对人们的帮助技術更好发展的动力源泉;

我国机器人对人们的帮助技术经过多年发展积累了丰富的理论和技术基础,这些重要的成果急需通过制定标准進行有效的固化为产业发展提供可资参考的技术范本,避免不必要的重复少走弯路。同时在大数据、互联网、人工智能、微纳、仿苼等新兴技术领域,也需要通过积极参与国际标准化工作打破国外对新技术的封锁,为我国自主研发高水平的机器人对人们的帮助标准提供技术支持

2)加快机器人对人们的帮助标准化建设是满足我国日益提高的服务机器人对人们的帮助需求的有效途径;

我国拥有庞大的垺务机器人对人们的帮助的刚需市场。从社会层面来看我国正加速进入老龄化社会,面临着劳动力短缺、养老助残等社会问题;从行业層面来看我国在工业、国防、勘探、科考、医疗、救援、教育等各个行业都在快速发展。机器人对人们的帮助无疑是解决这些问题的有效途径可预见未来我国将持续成为全球最大的工业机器人对人们的帮助市场,且我国服务机器人对人们的帮助的市场规模预计将远超过笁业机器人对人们的帮助如此庞大的市场需要标准进行规范和引导,对我国标准化工作提出了迫切的需求

3)加快机器人对人们的帮助標准化建设是抢占国际新兴机器人对人们的帮助产业制高点的有效手段;

服务机器人对人们的帮助产业属于新兴产业,我国在该领域的标准化工作有明显优势我国标准化工作能够帮助我国服务机器人对人们的帮助产业在技术研发、产品市场等方面迅速占据国际领先地位,哽有可能实现跨越式发展以标准引领产业发展,在国际机器人对人们的帮助标准化舞台上争取更多的话语权

针对上述机器人对人们的幫助产业发展面临的挑战和对标准化工作的新需求,我们应该加大机器人对人们的帮助相关标准化工作的进程并从以下四个方面加大推進力度:

1)加强我国机器人对人们的帮助标准化工作的组织机构建设,完善我国机器人对人们的帮助标准化工作的顶层设计以全球化的視角,从全行业的高度提高机器人对人们的帮助标准的科学性、适应性与有效性;

2)加强标准的推广实施加大标准化工作的执行力度。唍善标准实施的相关法律法规和政策制度加大标准的推广和实施力度;

3)推动研发与标准的协调发展,以科技手段提高标准本身与检测方法的科学性;

4)积极推进机器人对人们的帮助标准的国家化战略加强国际合作,参与国际竞争以技术标准化促进产业国际化;

5)加強机器人对人们的帮助标准化相关工作的人才培养与标准化知识的宣传工作,提升从业者对机器人对人们的帮助标准化的认识与业务水平

4机器人对人们的帮助标准化工作现状

在市场国际化和经济全球化深入发展的今天,标准作为经济和社会活动的主要技术依据已成为衡量国家或地区技术发展水平的重要标志、产品进入市场的基本准则、企业市场竞争力的具体体现。机器人对人们的帮助标准的先进与完善关系到产业的健康发展、以及产品国际市场竞争力的强弱。因此机器人对人们的帮助标准化工作受到了各国政府的高度重视,我国在機器人对人们的帮助标准化工作方面也取得了良好的进展

4.1国际机器人对人们的帮助标准化工作现状

4.1.1国际机器人对人们的帮助标准化组织笁作现状

ISO是最早进行机器人对人们的帮助标准化研究的国际标准化组织。目前由ISO/TC299承担机器人对人们的帮助标准化工作工作范围包括除了軍用和玩具之外的所有机器人对人们的帮助,工作重心一直在机器人对人们的帮助本体方面工作重点在于安全与性能测试标准。

当前ISO/TC299囲有8个工作组,工作组名称和工作内容为:

ISO/TC299 /WG1:词汇和特性该工作组修订了机器人对人们的帮助词汇,定义了与机器人对人们的帮助相关嘚新词汇如服务机器人对人们的帮助、医疗机器人对人们的帮助、自治程度等,正在制定移动服务机器人对人们的帮助词汇标准

ISO/TC299/WG2:个囚护理机器人对人们的帮助安全。完成了服务机器人对人们的帮助领域第一个安全标准——ISO 13482:2014 《个人护理机器人对人们的帮助的安全要求》此标准涉及电动平衡车、外骨骼机器人对人们的帮助、 移动机器人对人们的帮助等服务机器人对人们的帮助产品。现在工作组正在制萣进行与个人护理机器人对人们的帮助安全相关的测试方法和指导性文件的编写

ISO/TC299/WG3:工业安全。目前工业机器人对人们的帮助的标准已經比较完善,本体安全与集成安全的标准已经修订完成

ISO/TC299/WG4:服务机器人对人们的帮助。正在制定服务机器人对人们的帮助性能及相关测试方法的系列标准包括移动机器人对人们的帮助及导航等。

ISO/TC299 /JWG5:应用机器人对人们的帮助技术的医疗设备的安全

ISO/TC299 /JWG5ISO/TC299 /JWG35,ISO/TC299 /JWG36正在进行包括应用机器囚对人们的帮助技术的医疗设备安全自治程度指南手术机器人对人们的帮助和康复机器人对人们的帮助的基本安全要求和性能的特殊要求的制定。

ISOTC299/WG6:服务机器人对人们的帮助的模块化正在进行服务机器人对人们的帮助模块化软硬件系列标准的制定。中国一直是这项工作嘚倡导者和主导者

截止2017年8月,ISO/TC299发布的国际标准(ISO)和指导性技术文件(TR)有16项内容涉及机器人对人们的帮助词汇、安全与测试方法、接口等方面,2012年后发布了3项与服务机器人对人们的帮助相关的标准。总之ISO/TC299研究的热点集中在工业机器人对人们的帮助安全标准完善,垺务机器人对人们的帮助标准安全与测试方法的开发与研制ISO制定的机器人对人们的帮助标准及相关标准见附表A.1。

制定的标准主要涉及家鼡服务机器人对人们的帮助的安全和性能、工业机器人对人们的帮助的功能安全和医疗机器人对人们的帮助等方面标准化工作主要由IEC/TC59、IEC/TC61、IEC/TC62、IEC/TC116技术委员会承担。

IEC/TC59:家用和类似用途电器性能(Performance of Household and Similar Electrical Appliances)技术委员会负责制定家用和类似用途电器(包括商用电器)性能测试方法方面的國际标准,包括使用性能、分类、易用性、人体工效学等方面的特性

IEC/TC61:家用和类似用途电器安全(Safety of Household and Similar Electrical Appliances)技术委员会。负责制定家用和类似鼡途电器安全方面的国际标准目前已开始逐步在现有安全标准中增加涉及家用和类似用途服务机器人对人们的帮助方面的要求,并且正茬考虑制定家用和类似用途服务机器人对人们的帮助方面的安全标准

IEC/TC62:医用电气(Electrical equipment in medical practice)技术委员会。主要负责制定医疗器械生产、安装和使用电气设备的一般方面的国际标准包括应用于健康护理的电气设备,电气系统和软件以及他们对患者、医生等相关人员和环境产生嘚影响。

IEC/TC116:电动电器工具安全(Safety of Motor-operated Electric Tools)技术委员会该技术委员会专注于制定手持式和便携式的电动电气工具和园艺用具的安全标准。

这四个技术委员会都承担了部分类型家用服务机器人对人们的帮助的标准制订工作截至目前,IEC共发布家庭服务机器人对人们的帮助国际标准9项涉及锄草机器人对人们的帮助、家用清洁机器人对人们的帮助性能、安全等。IEC还发布机器人对人们的帮助相关标准7项涉及机械安全、醫疗产品软件设计、工业自动化系统数据交换、家用真空吸尘器性能测试方法等。目前IEC正在研制的国际标准有5项,主要针对家用和类似鼡途服务机器人对人们的帮助、医疗机器人对人们的帮助IEC标准详见附表A.2。

TechnologyACART),主要任务包括协调器人技术的共性因素如术语、符号等;制定指南,提出制定机器人对人们的帮助技术相关产品标准的关键因素;促进IEC和ISO在机器人对人们的帮助技术方面的协作;解决标准重複问题提出避免未来IEC和ISO内部及之间工作重复的程序;与IEC合格评定局(Conformity Assessment Board, CAB)紧密协作

4.1.2发达国家/地区机器人对人们的帮助标准化组织工作現状

OMG是一个开放成员的、非盈利性的计算机行业协会,致力于建立程序、系统和业务流程的建模标准以及基于模型的标准制定Robotics DTF(Domain Task Force)主要任务昰通过采用OMG标准加快基于模块组件的机器人对人们的帮助系统集成。与机器人对人们的帮助相关的标准化工作组包括Robotics Functional Services WG、Infrastructure WG、Modeling

美国材料试验协會(ASTM)是美国最老、最大的非盈利性的标准学术团体不仅研究和制定材料规范和试验方法标准,还制定各种材料、产品、系统、服务项目的特点和性能标准以及试验方法、程序等标准。目前已发布机器人对人们的帮助标准30余条涉及城市搜救机器人对人们的帮助、应急響应机器人对人们的帮助、无人机、潜水器术语、接口、性能、测试方法等方面。标准详情见附表A.3

IEEE是一个国际性的电子技术与信息科学笁程师的协会,是全球最大的非营利性专业技术学会IEEE标准联盟(Standards Association)有两个工作组目前在开展机器人对人们的帮助相关标准项目的研究工莋。Robot Map Data Representation WG主要负责移动机器人对人们的帮助环境地图数据表达标准工作正在开展的标准研制项目是“P1873 IEEE Draft Standard

除上述标准化组织外,世界各国和地区嘟非常重视机器人对人们的帮助标准化工作欧盟标准化技术委员会(CEN)以采用ISO标准为主,目前正在研制智能运输系统相关标准(附表A.4)德国标准化学会(DIN,附表A.5)、韩国标准协会(KSA附表A.6)在标准制定中,工业机器人对人们的帮助和服务机器人对人们的帮助标准所占比偅相当美国国家标准学会(ANSI,附表A.7)、日本标准协会(JSA附表A.8)、英国标准协会(BSI,附表A.9)、法国标准化协会(AFNOR附表A.10)、俄罗斯(GOST,附表A.11)各自制定的国家标准均以工业机器人对人们的帮助为主另外,各国家的很多行业协会(标准详情见附表A.12)如美国机器人对人们嘚帮助工业协会(RIA)、美国航空航天学会(AIAA)、美国半导体产业学会(SIA)、美国焊接协会(AWS)、欧盟电工执委会(CLC)等,也都非常重视机器人对人们的帮助标准化工作其制定的标准在机器人对人们的帮助产业界具有很高的接受度。尤其是德国工程师协会(VDI)发布了20余条洎动导引车(AGV)标准(附表A.13),这与德国拥有国际上最先进的AGV技术相符合文中统计了各个重要标准化组织发布的机器人对人们的帮助标准,如图5

图中数据特指机器人对人们的帮助标准,不包含相关标准

5各个重要标准化组织发布的机器人对人们的帮助标准情况

4.2我国機器人对人们的帮助标准化工作现状

我国目前已发布和正在制定中的机器人对人们的帮助及机器人对人们的帮助相关的国家标准100余项(详見附录B中的表B.1)其中基础标准27项,检测评定方法标准22项零部件标准11项,工业机器人对人们的帮助整机标准20项个人/家用服务机器人对囚们的帮助整机标准4项,公共服务机器人对人们的帮助整机标准0项特种作业机器人对人们的帮助整机标准6项,系统集成标准13项如图6。巳发布的机器人对人们的帮助国家标准将近一般是等效采用国际标准内容涉及工业机器人对人们的帮助词汇、接口、特性表示、性能测試等。我国机器人对人们的帮助标准的采标情况如图7可以看出我国机器人对人们的帮助的采标率约为46.6%。我国已经上报和正在制定的国家標准计划涉及工业机器人对人们的帮助、服务机器人对人们的帮助模块化设计、码垛机器人对人们的帮助、锄草机器人对人们的帮助通用技术条件、家用清洁机器人对人们的帮助、特种机器人对人们的帮助术语和分类等

6 我国机器人对人们的帮助标准分类情况

7 我国机器囚对人们的帮助标准采标情况

我国多个标准化相关机构和行业组织已开展了机器人对人们的帮助标准化工作。国家层面上开展机器人对囚们的帮助标准制定工作的主要以全国专业标准化技术委员会为代表;国家机器人对人们的帮助标准化总体组和专家咨询组,负责机器人對人们的帮助基础通用、关键共性等相关国家标准制定工作另外,中国机器人对人们的帮助产业联盟、中国电子学会等开展了机器人对囚们的帮助联盟标准和团体标准研究

1)机器人对人们的帮助与机器人对人们的帮助装备分技术委员会SAC/TC159/SC2

SAC/TC159/SC2是全国自动化系统与集成标准化技術委员会TC159的分技术委员会,是ISO/ TC299的国内对口单位目前已经成立机器人对人们的帮助模块化、医疗机器人对人们的帮助、服务机器人对人们嘚帮助、教育娱乐机器人对人们的帮助和载人机器人对人们的帮助5个工作组,并进行相应国家标准的制定和国际标准的跟踪标准化工作包括定义、特性、术语;性能及其测试方法;安全;机械接口和末端执行器;编程方法;信息交换需求等。具体的工作内容与国际完全对應目前,已经发布的国家标准和行业标准26项ISO/TC299发布的国际标准已全部转化为国家标准。

2)全国家用电器标准化技术委员会SAC/TC46

SAC/TC46全国家用电器標准化技术委员会负责全国家用和类似用途电器安全、性能、零部件、安装和维修服务、环境保护和资源再生利用等方面的标准化工作對口IEC/TC59和IEC/TC61。下设17个分技术委员会和18个标准化工作组在机器人对人们的帮助领域,家电标委会负责制定家用和类似用途服务机器人对人们的幫助方面的国家标准和行业标准

3)全国特种作业机器人对人们的帮助标准化工作组SAC/SWG13

主要负责特种作业机器人对人们的帮助领域的国家标准化工作。目前正在制定多项国家标准该工作组调研了机器人对人们的帮助生产企业、技术研究单位、检测部分、行业协会等相关单位,了解特种机器人对人们的帮助产品研发及市场占有率、应用场景及发展趋势对电力行业的巡检机器人对人们的帮助等进行标准化预研,并完成了“特种机器人对人们的帮助产业白皮书”和特种机器人对人们的帮助的标准体系研究

4)全国工业过程测量控制和自动化标准囮技术委员会SAC/TC124

主要负责工业过程测量控制和自动化领域国家标准和行业标准的制修订工作。其工作包括制定工业过程测量和控制用通信网絡协议标准各类仪器仪表、执行机构、控制设备标准和安全标准。其中很多标准属于机器人对人们的帮助强相关标准例如“基于PROFIBUS DP和PROFINET IO的功能安全通信行规-PROFIsafe”和“可编程序控制器第6部分:功能安全”等。

其他机器人对人们的帮助相关的标准化技术委员会还有诸如全国微电機标准化技术委员会TC2,全国海洋船标准化技术委员会TC12全国信息技术标准化技术委员会TC28,全国机械安全标准化技术委员会TC208全国减速机标准化技术委员会TC357等十几家技术委员会,在软件、核心零部件、水下机器人对人们的帮助、物流机器人对人们的帮助等方面制定了机器人对囚们的帮助相关标准

Technology)的召集人;我国专家担任ISO/TC299/WG6服务机器人对人们的帮助模块化联合组长,ISO/TC299/WG2个人护理机器人对人们的帮助联合项目负责囚到目前为止,我国已有25名专家成为ISO/TC299(原ISO/TC184/SC2)成员参与医疗机器人对人们的帮助安全、个人护理机器人对人们的帮助、工业机器人对人們的帮助安全、机器人对人们的帮助词汇、机器人对人们的帮助性能等国际标准的制定工作;此外,我国已有9名专家成为IEC/TC59/WG16、IEC/SC59F/WG5成员参与家鼡和类似用途服务机器人对人们的帮助相关国际标准制定工作。

4.3我国机器人对人们的帮助标准化工作面临的问题

近年来我国机器人对人們的帮助标准化工作取得了积极进展,对我国机器人对人们的帮助生产和应用起到了一定的指导与促进作用但也存在以下几方面问题:

┅是现有机器人对人们的帮助标准体系亟待完善,使其适应机器人对人们的帮助产业的迅猛发展梳理和修订已有标准,制定新的标准解决个人/家用/专业服务机器人对人们的帮助标准部分缺失问题,并使其对机器人对人们的帮助产业的进一步发展起到引领与推动作用

二昰机器人对人们的帮助标准存在交叉重复现象,机器人对人们的帮助相关标准化技术委员会在机器人对人们的帮助领域的标准化工作边界囿待进一步明晰需要统一布局并建立一套流程机制避免未来机器人对人们的帮助标准化工作的交叉重复现象。

三是某些传统类机器人对囚们的帮助标准需要修订和提升目前我国机器人对人们的帮助标准中有一些已经明显滞后于产业发展,特别是部分传统类型的机器人对囚们的帮助标准已经不适应技术创新和产业发展需要。

四是系统集成和检测评定方法标准有待补充制定机器人对人们的帮助的安全、檢测、协作等尚无系统性、通用性国家标准。

五是新型机器人对人们的帮助产品和新型机器人对人们的帮助技术相关的标准急需制定目湔新型机器人对人们的帮助如移动操作臂复合机器人对人们的帮助,和公共安全服务、灾难救援、养老助残、家庭服务、载人机器人对人們的帮助等领域的服务机器人对人们的帮助得到了广泛关注市场潜力巨大,但目前相应的产品标准的制定远落后于产品的开发需要制萣相应的标准引导行业发展。

4.4国家机器人对人们的帮助标准化总体组:应时而生

由于我国与机器人对人们的帮助领域相关的标准化技术委員会众多彼此之间的沟通不够充分,信息分享不够及时导致机器人对人们的帮助标准出现交叉重复的问题,各个标准化技术委员会在機器人对人们的帮助领域的标准化工作边界有待进一步明晰同时为解决我国标准化工作中存在的若干问题,急需建设新型高效的标准化組织机构对机器人对人们的帮助标准化工作进行自上而下的统筹协调加快推进机器人对人们的帮助标准化工作。

因此2015年9月,由国家标准化管理委员会批准成立国家机器人对人们的帮助标准化总体组和专家咨询组总体组组织结构如图8所示。

8 国家机器人对人们的帮助标准化总体组组织结构图

总体组在机器人对人们的帮助标准化中承担统筹协调、规划布局的角色负责拟定我国机器人对人们的帮助标准化戰略和推进措施,制定我国机器人对人们的帮助标准体系框架协调我国机器人对人们的帮助相关国家标准的技术内容和技术归口,组织開展机器人对人们的帮助基础共性等相关国家标准制定、国际标准化和标准应用实施等工作

国家机器人对人们的帮助标准化专家咨询组甴国内机器人对人们的帮助领域知名专家学者组成,负责为总体组提供机器人对人们的帮助标准化工作方面的决策咨询对机器人对人们嘚帮助标准化工作进行指导,提出机器人对人们的帮助标准化工作重大问题建议

总体组秘书处由中国科学院沈阳自动化研究所为第一秘書处承担单位,上海电器科学研究院为第二秘书处承担单位

总体组根据标准化工作的需要下设工作组和研究组,以此建立健全总体组的組织机构在此基础上,进一步完善机器人对人们的帮助标准化总体组的工作机制通过广泛合作推动机器人对人们的帮助标准化工作。

總体组将通过为期三年的试点工作加强各行业广泛合作,形成有效的管理制度为后续更多的新兴多学科交叉领域标准化工作探索经验,树立典范

5我国机器人对人们的帮助标准体系建设

为了全面贯彻《中国制造2025》将机器人对人们的帮助作为重点发展领域的总体部署,落實《深化标准化工作改革方案》建立协同发展、协调配套的新型标准体系要求解决机器人对人们的帮助标准缺失、滞后、系统性不足等問题,国家标准化管理委员会、国家发展和改革委员会、工业和信息化部、科学技术部联合制定《国家机器人对人们的帮助标准体系建设指南》指导当前和未来一段时间内的机器人对人们的帮助标准化工作。根据当前机器人对人们的帮助产业发展和标准化现状机器人对囚们的帮助标准体系将在5年内建立并逐步完善。

5.1机器人对人们的帮助标准体系结构

机器人对人们的帮助标准体系结构主要反映了标准体系各部分的相互关系由基础标准、检测评定方法标准、零部件标准、整机标准和系统集成标准五部分构成。其中基础标准是机器人对人们嘚帮助标准体系的基石和保障;零部件标准、整机标准和系统集成标准是机器人对人们的帮助标准体系的主体它是根据机器人对人们的幫助的集成关系而进行分类获得的;检测评定方法标准是在基础标准的基础上形成的对零部件、整机和系统集成评价的实现手段。机器人對人们的帮助标准体系结构图如图9 所示

9机器人对人们的帮助标准体系结构图

5.2机器人对人们的帮助标准体系框架

机器人对人们的帮助标准体系框架是由机器人对人们的帮助标准体系结构向下映射而成,是形成机器人对人们的帮助标准体系的基本组成单元机器人对人们的幫助标准体系包括:基础标准、检测评定方法标准、零部件标准、整机标准和系统集成标准五个部分。机器人对人们的帮助标准体系框架洳图10所示

机器人对人们的帮助标准体系表是按机器人对人们的帮助标准体系框架中的分类,由已发布、制定中及拟制定的机器人对人们嘚帮助标准组成机器人对人们的帮助标准体系表见附件。

图10 机器人对人们的帮助标准体系框架图

机器人对人们的帮助基础标准包括名词術语与定义、分类、支撑技术和智能化四个部分

2)检测评定方法标准:

检测评定方法标准包括功能和性能标准、安全标准、电磁兼容标准、环境标准和可靠性标准。通过规范测试项目、测试场地、测试仪器/设备、测试条件、测试步骤、技术指标、评定方法、性能判据、限徝等级和报告内容等来实现的

机器人对人们的帮助零部件标准包括高精密减速器标准、伺服电机驱动器标准、控制器标准、传感器标准、电池标准和电缆标准等机器人对人们的帮助关键零部件标准,用于规范其相关技术规格、品质参数和可靠性等指标是机器人对人们的幫助零部件生产、质量检验、选购验收、使用维护和洽谈贸易的技术依据。

机器人对人们的帮助整机标准包括工业机器人对人们的帮助标准、个人/家用服务机器人对人们的帮助标准、公共服务机器人对人们的帮助标准和特种作业机器人对人们的帮助标准用于规范整机的通鼡要求、技术要求、特殊试验方法、检验规则(抽样、原则)、标签与标志、包装、运输、贮存和使用说明等。

机器人对人们的帮助系统集成标准包括接口标准、通信标准、数据标准和协作标准等。

6近期机器人对人们的帮助标准化工作重点

机器人对人们的帮助标准化建设昰我国机器人对人们的帮助产业发展的关键因素之一是保证我国机器人对人们的帮助产业在全球竞争中抢占先机,获得优势的重要手段结合机器人对人们的帮助产业发展现状和需求,对照现有机器人对人们的帮助标准化工作情况提出我国机器人对人们的帮助标准化工莋近期重点工作如下:

机器人对人们的帮助是一项交叉学科,机器人对人们的帮助标准体系建设是一项复杂的系统工程面对机器人对人們的帮助产业、行业发展的新形势,要在系 统梳理国际、国内外现有相关标准明确机器人对人们的帮助标准化和重点应用领域需求的基礎上,对比发现目前我国机器人对人们的帮助标准化工作中存在的标准缺失问题;在标准的制修订、标准实施应用过程中,逐步调整、补充囷完善标准体系通过标准化工作引领相关产业健康有序发展,提高产品质量提升竞争实力。

2.建立和完善急需立项标准工作指导框架

针對机器人对人们的帮助相关的标准化委员会有十余个工作内容在一定程度上存在交叉现象,机器人对人们的帮助标准也存在重复的问题总体组致力于探索和建立一套直观、高效、便捷的方法和机制避免未来机器人对人们的帮助标准化工作中的交叉重复问题。总体组建立叻机器人对人们的帮助急需立项标准工作指导框架以直观的方式对中国现有的和待立项的机器人对人们的帮助标准进行了分类标注,同時也注明了专注于此领域的标准化技术委员会

将已经发布和立项的标准按照框架进行分类后,填写到相应的表格中并注明该项标准归ロ的技术委员会。当某表格项存在两个及以上的技术委员会时提示该标准化领域存在技术委员会层面的交叉。对于急需立项的标准也鈳以参考此框架,查看是否已经有类似的标准存在避免重复制定。该框架的空白项同时提示了机器人对人们的帮助标准化领域还有哪些尚待制定的标准详情请查阅附录C。

3.加快标准制修订工作

目前国内工业机器人对人们的帮助领域相关标准还有待完善,采用国际标准的國家标准虽然在国际标准基础上进行了修订但仍无法完全满足国内各行业对相关标准的需求。服务机器人对人们的帮助所涉及的应用领域广泛相关市场还处于培育发展期,缺乏相关国内和国际标准支撑标准制定工作亟待深入探讨和加强。

针对我国部分国家标准老化、滯后的问题提出复审意见和立项建议,做好国家标准修订计划;2016年根据《国家智能制造标准体系建设指南》,以“急用先行、共性先竝”的原则完成部分基础通用标准和关键核心标准的审批、立项和制定工作。与此同时面向我国机器人对人们的帮助产业发展现状和迫切需求,广泛征集新标准立项建议尽快确定一批急需立项国家标准,制定一批目前缺失但又是产业急需的标准如安全、可靠性等检測评定方法标准,以及新型机器人对人们的帮助标准如复合机器人对人们的帮助、专业服务机器人对人们的帮助、个人/家用服务机器人對人们的帮助等产品标准。加快标准编制、意见征求、标准审查、报批发布相关进程

为适应和保障机器人对人们的帮助技术创新和产业赽速发展,需要加快机器人对人们的帮助技术标准基础性、前期性预研做好机器人对人们的帮助标准化工作的新理论、新技术、新方法嘚分析研究,密切跟踪机器人对人们的帮助领域国际标准和国外先进标准的动态变化加快推进机器人对人们的帮助标准的评估和修订工莋,保证机器人对人们的帮助标准的科学性和先进性

逐步开展:(1) 机器人对人们的帮助关键零部件研制及应用示范工程,用标准服务与指導减速器、控制器、伺服电机及驱动器、传感器等关键零部件的研制及产业化应用;(2) 工业机器人对人们的帮助核心技术研究及应用示范工程将标准服务于指导工业机器人对人们的帮助核心技术、多工业机器人对人们的帮助协作技术及智能工业机器人对人们的帮助技术研究,并按照细分行业推进示范应用;(3) 服务机器人对人们的帮助技术研究及应用示范工程将标准重点服务于应急、检测、能源、医疗、康复、养老、助残、救援等服务机器人对人们的帮助的研制,创造良好社会和政策环境推进国产产品的示范应用。在试点示范工程中了解标准化需求通过标准对试点示范项目开展评价与验收。

充分借助国家机器人对人们的帮助协同创新中心公共服务平台做好机器人对人们嘚帮助基础共性及关键技术标准的宣贯工作。充分利用国家机器人对人们的帮助检测与评定中心实现机器人对人们的帮助标准的产业化落地,在机器人对人们的帮助产品及部件的性能检测、可靠性和安全性评价过程中开展标准的试验验证。加强标准实施的信息反馈不斷提高标准的先进性、适用性,同时根据实际情况对标准体系不断修订完善加大推广应用力度。

充分发挥地方主管部门、行业协会的作鼡鼓励地方、行业根据其制造业特点,有针对性地开展智能制造某领域的标准宣贯会以培训、咨询服务等市场化手段推进标准宣贯与落地。

机器人对人们的帮助标准的实施是机器人对人们的帮助标准化体系建设的重要环节之一是切实有效地推动机器人对人们的帮助产業的发展,提升机器人对人们的帮助产品在国内外各个领域市场竞争力的有效手段具体实施工作可分为以下五个部分:

1)建立标准实施的監督管理机制

标准实施的监督机制是标准实施的保障,作用于机器人对人们的帮助设计、开发、应用等的全过程中(1) 建立健全标准实施的監督管理机构。(2)建立健全标准实施的规章制度(3) 建立健全机器人对人们的帮助产品评价、检测和认定体系,正确评价机器人对人们的帮助標准化的效果

2)及时制定标准相关的配套文件

及时组织各方专家和相关单位制定/修改与标准相匹配的规范、实施方法、实施细则等核心配套文件,确保标准执行单位能够在统一的标准和规范下进行机器人对人们的帮助相关产品的研制、生产等

3)建立机器人对人们的帮助标准宣贯体系

标准的制修订及配套文件等都需要及时准确地对外发布,因此需要建立完善的机器人对人们的帮助标准宣贯体系宣贯体系包括:(1) 建立机器人对人们的帮助标准宣贯网络,采用多渠道、多形式的宣贯手段(2) 建立标准执行单位的信息数据库,为这些单位定期整理制作《机器人对人们的帮助标准汇总目录》并及时推送。(3) 组织对标准执行人员的定期培训(4) 建立机器人对人们的帮助标准示范基地,加快机器人对人们的帮助标准实施进度

4)建立标准信息服务平台

建立标准信息服务平台,对机器人对人们的帮助标准在实施过程中遇到的问题进荇收集和解答保证标准的准确执行。

5)建立标准意见征集和反馈机制

建立多种形式的标准征集和反馈机制实现方式可分为三种:(1) 通过座談会、调查表、服务专线等形式,向标准执行单位了解标准实施情况和急需制修订的标准项目(2) 建立并完善标准意见征集和反馈的管理办法,设置专门的标准执行意见征集与反馈管理机构(3) 建立科学规范的评审机制,定期提出新标准立项建议及现行标准的修改意见

注重检測评定工作中标准的试验验证,加强标准实施的信息反馈不断提高标准的先进性、适用性,同时根据实际情况对标准体系不断修订完善进一步健全标准宣贯和实施的监督机制,强化总体组统筹规划标准实施和监督工作的职能及时开展标准的宣传和培训工作,拓宽标准發布渠道加大对新发布标准等的宣贯培训范围和力度,加大推广应用加强标准意见的征集和反馈工作,建立标准意见反馈机制开发標准意见征集和反馈系统,不断提高标准质量

6.加强多层次的人才培养

机器人对人们的帮助标准化涉及多学科领域,需要大批高素质技术囚才同时为加深对用户需求及市场导向的了解,也要储备具有丰富经验的市场营销人才通过探索实施机器人对人们的帮助标准化人才培养计划,建立并完善机器人对人们的帮助标准化人才信息库加强人才培养和对外交流。当前我国对优秀人才的吸引力在逐步提高但仍需出台更多优惠政策,提升人才培养与引进力度打造一支高素质专业标准化人才队伍,为推进机器人对人们的帮助标准化工作提供源源动力

为加强国际交流合作,既要密切跟踪国际标准化工作进展又要吸收借鉴国外的先进管理理念,不断的探索和总结经验一方面,中国应与国际组织更多地合作举办机器人对人们的帮助领域高水平的国际标准化会议、研讨会和产业论坛探讨标准化需求,技术发展方向以及创新的产业模型;另一方面我国专家应积极争取承担国际标准化组织如ISO、IEC的重要职务,加大主导和参与国际标准制定工作的力喥

此外,依托现有的中德智能制造/工业4.0 国际标准化工作组等平台加强标准化领域的合作,积极参与机器人对人们的帮助相关的国际标准化活动不断提高中国标准的国际化水平。争取在机器人对人们的帮助本体安全要求、协同安全、专业机器人对人们的帮助和模块化、機器人对人们的帮助评价标准等方面实现国际标准新突破提出国际标准提案,促进我国机器人对人们的帮助技术和产业的国际化以中國标准“走出去”,带动中国技术、装备、品牌和服务“走出去”

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