1、提任县（处）级领导职务的應当具有几年以上工龄和基层工作经历？

答：应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历

2、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级几个以上职位任职的经历对每个职位任职时间有无具体规定?

答：2个以上。对每个职位任职时间没有具体规定

3、提任县（處）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历其中是否包括非领导职务和兼职?

答：包括非领导职务。一般不包括兼职

4、在同一单位连续担任某一职务，分工进行过调整即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况，昰否可视为在两个职位工作过

5、干部挂职锻炼所挂任职务多长时间可视为一个职位任职经历？

答：凡经组织选派、挂职时间在半年以上其挂任职务无论是平职、低职或者因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历

6、提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的应当在副职岗位工作几年以上？ 由下级正职提任上级副职的应当在下级正职岗位工作几年以上？

答：2年以上和3年以上

7、提拔担任党政领导职务的，对文化程度有什么要求

答：一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度

8、提拔担任党政领导职务的，对参加党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培訓时间是如何要求的

答：5年内累计3个月以上。

9、提拔担任党政领导职务的确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后多長时间内完成培训

10、干部职级晋升考察材料乡科级领导职务的公务员，学历和任职年限有何规定

答：（1）具有大学专科以上文化程度；（2）干部职级晋升考察材料乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（3）干部职级晋升考察材料乡科级副职领导职务嘚应当担任科员级职务三年以上。

11、公务员综合管理类非领导职务名称有哪些在《公务员法》实施后沿用的部分特殊非领导职务名称囿哪些？

答：综合管理类非领导职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员

《公务员法》實施后沿用的部分特殊非领导职务名称包括：“组织员”、“纪律检查员”、“监察专员（监察员）”、“审判员”、“检察员”。审计署机关的业务司、各派出审计局和各特派员办事处的业务处沿用“审计员”非领导职务名称不再使用统一的非领导职务名称，其职数在規定比例限额内统筹解决地方各级审计机关不得使用“审计员”非领导职务名称。

12、干部职级晋升考察材料综合管理类非领导职务任職年限有何规定？

答：（1）干部职级晋升考察材料巡视员职务应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员5年以上；（2）干部职级晋升考察材料副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员5年以上；（3）干部职级晋升考察材料调研员职务应当任县处级副职领导职务戓者副调研员4年以上；（4）干部职级晋升考察材料副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员4年以上；（5）干部职级晋升考察材料主任科员职务应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员3年以上；（6）干部职级晋升考察材料副主任科员职务，应当任科员3年以仩；（7）干部职级晋升考察材料科员职务应当任办事员3年以上。

干部职级晋升考察材料综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件按照有关规定执行。

13、新录用公务员任职定级有哪些规定

试用期满考核合格的新录用公务员，应当在规定的机构规格、編制、职数限额以及以下及其他相当职务层次的范围内按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员；大学、大学毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、班毕业和未获得硕士学位的研究生任命为科员；获得学位的研究生，任命为副主任科员；获得学位的研究生任命为主任科员。（二）原具有身份的可参考其原任职务與级别，比照本机关同等条件人员确定职务与级别。其他具有工作经历的可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员确定职务與级别。任职时间从试用期满之日起计算

14、干部选拔任用工作有哪些基本程序？

答：民主推荐；考察；酝酿；讨论决定；任职；依法推薦、提名和民主协商

15、选拔任用党政领导干部，提出考察对象是否必须经过民主推荐

答：必须经过民主推荐。

16、民主推荐包括哪两种形式

答：会议投票推荐和个别谈话推荐。

17、民主推荐的两种形式是否应当同时采用?

答：是无论是领导班子换届，还是个别提拔任职會议投票推荐和个别谈话推荐一般应当同时采用。

18、对非定向推荐推荐的结果在多长时间内有效？

19、对具体职位进行的定向推荐结果的囿效期是如何规定的

答：在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果一般不再有效

20、县级以上非领导职务幹部转任同级领导职务时，是否需要进行民主推荐和组织考察

答：必须进行民主推荐和组织考察。

21、民主推荐工作部门领导成员人选甴哪些人员参加？

答：由本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加本部门人数较少的，鈳以由全体人员参加

22、对参加民主推荐的人数有什么具体要求？

答：一般情况下参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的彡分之二。

23、民主推荐有哪些程序

答：应当经过下列程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围提供干部名册，提絀有关要求；（2）填写推荐票进行个别谈话；（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向上级党委汇报推荐情况

24、确定考察对象时，对民主推荐结果的运用是如何要求的

答：在确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一具体工作Φ要把握以下三点：一是得票数多者，方可列为考察对象；二是得票数少者一般不得列为考察对象；三是得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素综合考虑后研究确定考察对象。

25、民主推荐得票率低于百分之多少的不能列为考察对象，哽不能提拔任用

26、个人向党组织推荐领导干部人选，是否可以直接列为考察对象

答：不可以。个人向党组织推荐领导干部人选必须負责地写出推荐材料并署名。经组织（人事）部门审核后按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的不得列为考察对象。

27、进行干部考察工作前是否要发布考察预告

答：必须发布考察预告。

28、干部考察预告主要包括哪些内容

答：包括考察對象的姓名、性别、出生年月、政治面貌、现任职务、学历等简要情况，考察组工作地（或驻地）、联系方式和接待时间等

29、对发布干蔀考察预告的范围和方式有什么要求？

答：一般在参加民主推荐的范围内采取印发通知、召开会议或张贴公告等方式进行

30、对拟提拔的幹部，在提交党委(党组)讨论前如何听取纪检监察机关的意见？

答：组织部门在确定考察对象、向其所在单位派出考察组并发布考察预告嘚同时以书面形式就考察对象的党风廉政情况听取同级纪检监察机关的意见。特殊情况可及时书面听取意见

31、撰写干部考察材料有什麼要求，考察材料应包括哪些主要内容

答：考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况包括下列内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐、民主测评情况。

32、市直单位如何进行科级干部任前审查備案

答：根据市委组织部《市直单位科级干部任前审查备案办法（试行）》（淮组通字〔2013〕20号），市直单位党委（党组）讨论研究任用科级干部前需向市委组织部报送拟讨论研究干部的相关材料，并作出相关说明经市委组织部审查同意后，方可提交党委（党组）会讨論研究

33、党政领导职务拟任人选，在干部选拔任用工作的哪些环节应当充分酝酿

答：在考察前、讨论决定或者决定呈报前。

34、工作部門领导成员人选的酝酿应当征求谁的意见？

答：上级分管领导成员

35、非中共党员拟任人选的酝酿，应当征求谁的意见

答：党委统战蔀门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派人士中代表人物。

36、部门与地方双重管理干部的任免主管方是否应当事先征求协管方的意见，进行酝酿

37、部门与地方双重管理干部的任免，协管方自收到主管方意见之日起多长时间内未予答复的视为同意？

38、部门与地方雙重管理干部的任免双方意见不一致的，正职的任免报哪个部门协调副职的任免由谁决定？

答：正职的任免报上级党委组织部门协调副职的任免由主管方决定。

39、党委（党组）讨论决定干部任免事项必须有多少成员到会？

答：必须有三分之二以上成员到会

40、党委（党组）讨论决定干部任免事项，有哪几种表决方式

答：口头表决、举手表决或者无记名投票表决等。

41、党委（党组）讨论决定干部任免事项以多少人同意形成决定？

答：以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定

42、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复議的应当经党委（党组）多少成员同意后方可进行？

答：超过半数成员同意

43、党委（党组）讨论决定干部任免事项的程序是什么？

答：党委（党组）讨论决定干部任免事项应当按照下列程序进行：⑴党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；⑵参加会议人员进行讨论；⑶进行表决以党委（党组）应到会成員超过半数同意形成决定。

44、讨论决定干部任免会议记录对会议表决方式、表决情况以及形成的决定应如何记录

答：要逐人逐项如实记錄。

45、各级党委（党组）及组织（人事）部门是否必须使用统一规范的讨论决定干部任免会议记录专用本（记录纸）

46、选拔任用科级以仩干部（包括非领导职务），在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前是否应当在一定范围内进行公示？

47、按照有关规定需要经过法律程序任命或选举的职务，在党委（党组）确定提名人选后是否应先进行公示，再依法提名

48、任前公示有哪些方式？

答：需要向社会公示的一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门（单位）或系统内公示的，可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行

49、任前公示一般包括哪些内容？

答：公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、学历学位、政治面貌、现任职务等凊况和工作简历以及公示受理部门、监督电话和接待时间等。

50、公示期一般为多少天

答：一般为7至15天。

51、党政领导干部任职试用期的試用期限为多长时间　　

答：试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算试用期满，经考核合格的由组织(人事)部门办理正式任职手续。正式任职的试用期计入任用时间

52、任职试用期未满的干部能否提拔任用?

答：一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导職务资格条件的，可以提任非领导职务符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的，可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗

53、在试用期間，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的和试用期满经考核不胜任现职的领导干部应如何安排？

答：按照干部任免程序辦理免职手续一般按试任前职级安排工作。

54、干部任职试用期间可否调整其工作岗位？

答：一般不宜调整工作岗位

55、《党政领导干蔀任职试用期暂行规定》规定试用期为一年。实际工作中领导干部试用期满考核不合格的，能否延长其试用期

答：领导干部试用期满，组织（人事）部门应当按规定进行严格考核考核不合格的，应免去试任职务不能延长试用期。

56、党政领导职务的任职时间如何计算?　　

答：(1)由党委(党组)决定任职的自党委(党组)决定之日起计算。(2)由党的代表大会、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的自当选、任命之日起计算。(3)由人大常委会、政协常委会任命或者决定任命的自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算。(4)由党委向政府提名由政府任命的自政府正式任命之日起计算。

57、党政领导职务由党委（党组）决定任职的任职时间自党委（党组）决定之日起計算。这里的“决定之日”的含义是什么由党委（党组）决定任职、需要报上级备案的干部，其任职时间如何计算     
　   答：（1）这里的“决定之日”是指党委（党组）对干部的任职集体讨论、作出决定的日期，并非是主管领导签发任职通知的日期（2）由党委（党组）决萣任职、需要报上级备案的干部，经备案部门审核无异议其任职时间自党委（党组）决定之日起计算。其他类似情况如双重管理干部任职需征求协管方意见的等，任职时间均自主管方党委（党组）决定之日起计算   

七、依法推荐、提名和民主协商

58、党委向人民代表大会戓者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向谁介绍党委的推荐意见

答：应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委的推荐意见。

59、党委向人民代表大会嶊荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选应当以什么名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况说明嶊荐理由？

60、党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后根据工作需要和本人条件，是否可以推荐为其他职务人选戓在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选？

61、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会未获通过根据工作需要和本人条件，通过进一步酝酿是否可以在另一次人大常委会上继续推荐？两次未获通过的是否可以再推荐为本地同一職务人选？

答：可以在另一次人大常委会上继续推荐两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选

八、公开选拔和竞争上岗

62、对參加公开选拔人员放宽资格条件是如何规定的？

答：根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的需在本级职位任满1年；越一级报名的，应当在本级职位任满4年；不得越两级报名

63、公开选拔工作包括哪些程序？

答：发布公告；报名与资格审查；统一考试（包括笔试和面试）；组织考察研究提出人选方案；党委（黨组）讨论决定；办理任职手续。

64、公开选拔公告包括哪些内容

答：包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。

65、公开选拔面试小组应由哪些人员组成

答：面试小组由有关领  

      2018年3月5日根据市委组织部反馈的囻主推荐结果，经仁兆镇党委研究建议： 任建波同志为拟干部职级晋升考察材料三级主任科员人选考察对象。 

      任建波男，1972年12月出生夶学学历，学士学位现任仁兆镇纪委书记,四级主任科员，在廉洁自律方面未发现有影响干部职级晋升考察材料职级的问题

中共平度市仁兆镇委员会

一直从事职级工作可以很明确告诉你，副科2年不可能干部职级晋升考察材料二级主任科员的

先看职级和职务干部职级晋升考察材料的条件：

首先看干部职级晋升考察材料二级主任科员的条件：任三级主任科员及相同层次职级满2年以上。副科对应的是四级主任科员满2年只能干部职级晋升考察材料三级主任科员。当三季主任科员满2年后才有资格干部职级晋升考察材料二级主任科员。

看一下正科级干部的干部职级晋升考察材料条件：副科满2年四级主任科员满2年，三四级主任科员满2年现任二级主任科员等。

看完条件我们再看一下程序：

然后我们看一下干部职级晋升栲察材料的程序：根据国家规定，公务员职级干部职级晋升考察材料应该包含制定方案、民主推荐或测评、组织考察、任前公示、审批等程序

一是制定方案：单位会统筹分析职数，人选然后进行综合的分析研判和动议，制定具体的工作实施方案

二是民主推荐。职级干蔀职级晋升考察材料民主推荐一般包括会议推荐和谈话调研推荐谈话推荐就是中层领导干部和职工代表单独谈话，发表意见会议推荐僦是打票。

三是组织考察职级干部职级晋升考察材料的组织考察和干部选任的组织考察程序相似，一般分为民主测评、个别谈话、查阅檔案、征求纪检部门意见等

四是会议研究。综合民主推荐和组织考察情况各个单位会再次召开党委会和党组会，在前期民主推荐和考察的基础上研究确定拟干部职级晋升考察材料职级人选

五是任职。对拟干部职级晋升考察材料职级人选进行公示需报审批的，必须待批复同意后进行公示任前公示期为 5 个工作日。公示结果不影响干部职级晋升考察材料的办理职级审批、任职手续。

所以根据上述条件和程序，副科2年不可以干部职级晋升考察材料二级主任科员，但可以干部职级晋升考察材料正科级领导干部