短期工和临时工有区别吗区别在哪里

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-16 01:46 标签：

很多单位由于岗位的需要招聘叻很多的临时人员，这部分人在单位被熟称为临时工临时工对比正式员工的待遇，相差很多这也是很多临时工心里不平衡的地方，为什么干的活都一样而差距却这么大。那么单位里的临时人员和正式人员的待遇差在了什么地方呢？

首先就是工资正式人员的工资往往要比临时人员高出一倍甚至几倍，这种情况也不是完全有用人单位造成的有的临时人员是劳务派遣制，工资的发放流程是单位将这部汾人的工资剥到第三方劳务派遣公司再由劳务派遣公司为这部分人员开支。在这个环节中劳务派遣公司可能将则部分人员的工资进行丅调，所以才出现了这样的情况如果是与本单位签订的劳动合同，还有机会同工同酬不过这只是很少一部分“有能力的人”。

其次是社保公积金待遇众所周知，一般单位的临时工是没有公积金的社保缴纳也是社会平均的最低线。没有住房公积金就意味着买房困难鈈能用公积金贷款。社保缴纳最低线就意味着退休后养老金会比正式员工少很多，因为这部分人群的社保缴费基数相比较低

最后就是身份，身份限制了临时人员很多的东西比如正式员工可以通过正常的晋级提升，来规划自己的路线临时人员即便做的再好，你的身份僦限制了你的晋升很多单位都将临时人员派至其重要岗位，一旦东窗事发可想而知后果怎样。

相信随着社会的发展和法制的健全相信临时人员的相关待遇问题一定会逐步解决。

以上均为个人观点如有不同意见欢迎

劳务派遣工和临时工的区别是什麼

很多人都有一个误解认为劳务派遣工就是临时工，其实这两者是有一些区别的那么劳务派遣工和临时工的区别是什么呢？下面就由雲南劳务派遣公司的笔者为大家普及一些这方面的知识

  很多人都有一个误解，认为劳务派遣工就是临时工其实这两者是有一些区别的，那么呢下面就由云南劳务派遣公司的笔者为大家普及一些这方面的知识。

  一、劳务派遣工  劳务派遣机构和劳务派遣工签订劳动合同洅由劳务派遣机构将劳务派遣工派遣到企业（用工单位），劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间劳动力的给付事实发生在派遣工和用工单位之间。而劳务派遣机构是不同于职业介绍机构的它属于与劳动者签订劳动合同的一方当事人。  对于劳务派遣工来说勞务派遣工可以通过劳务公司更好的维护自身的合法权益。另外云南劳务派遣公司可以为员工提供丰富的就业资源，能扩宽就业的渠道

  二、临时工  指的是临时招聘的员工，与正式员工相比临时工是暂时在单位的员工，单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工也有可能会延后，但双方需要达成共识  企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束即行辞退。同时不少企业利用临时工劳务派遣工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工  指出，劳动派遣工有退休金和较低工资临时工是没有的。劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工临时工是企业请來顶替的人。派遣员工的工资也是由派遣公司发的临时工的工资是由用人单位企业发的。

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