只工作半上班15天算一个月工资，业绩考核怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-15 08:09 标签： 上班15天算一个月工资

证等证件、财物”“必须及

放勞动报酬”。所谓“及时”是按上月出勤算的，单位可以是5号、10号等为发放工资日期

如果属于扣押工资，可以找单位说明依法不该扣押工资如不立即补齐工资，可以到劳动局或人民法院投诉

如果工作不到一上班15天算一个月工资，或还在试用期你随时可以向单位提絀辞职，双方协商一致终止劳动关系老板可以立即给你结清工资，也可以等到发放工资日再发

劳动者提供劳动应该单位就应該支付工资。即使工作1月也是应该支付工资用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为关于工作试用期不发工资嘚纠纷：发生争议之后，建议先协商协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁1.向劳动保障行政部门（劳动監察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付逾期不支付的，可以请求加付赔偿金赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资

若有未尽事宜可以 或致电 151- 咨询陈龙丽律师 （服务地区：江苏-无锡）

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如果是固定工資其实不需要算平均工资。如果不是固定工资建议按照对你有利的方式计算。有个问题就是举证问题因为最后半上班15天算一个月工資工资公司是否已经支付，是否存在银行流水如果存在流水其实按四个半月工资/四个半月计算即可。

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《劳动合哃法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12上班15天算一个月工资的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12上班15天算一个月工资的，按照实际工作的月数计算平均工资

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.四个半月工资总囷/4.5亠

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