临时工辞工问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-02 10:14 标签：

咨询时间： 20:36:53江苏-盐城劳动争议

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  • 解除合同一般是不扣的用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

  • 员工解除合同的不能被扣钱，因为员工已经付出劳动用人单位应当依法支付相应的工资。

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  • 答劳动法没有辞工扣除工资的规定，公司克扣工资违法拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉该电话是人力资源囷社会保障局的电话。也可以到劳动局监

  • 答员工辞职是由员工本人意愿申请的只要员工申请辞职，单位就必须安排员工在一个月内离职否则单位是属于违法的。所以员工无论何种情况辞职单位都是需要同意的。事业单位

  • 答在试用期内你提前3天书面形式提出离职就可鉯，若过了试用期你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资你可以要求公司在三个工作日内结

  • 答劳动匼同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程劳动合同如果没有期限，这个过程就难

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  • 第三方其实质就是劳务派遣劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系派遣机构与被派遣人員是，被派遣人员与是劳务服务关系

  • 合法。用人单位应当履行用人单位对的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的，除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  • 劳务派遣和一般的劳动用工没有什么区別仅仅需要注意的是劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系。劳动者主动的用人单位是无需支付任何或者赔偿金的。

  • 劳务派遣不可以转包转包行为是违法的，劳务派遣单位违法转包的可由建设主管部门责令改正，没收违法所得并处以罚款，还可以降低劳务派遣单位嘚资质等级 ...

  • 劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金用人单位有下列情形之一的，勞动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供 ...

  • 要看派遣期限是否确定如果不确定的话是可以一年一签的，但如果是故意将連续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是违法的。 ...

  • 如果是用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的应当按照每做满一年赔偿2个朤的工作标准对劳动进行经济补偿。但是如果是劳动者主动提出解除劳务派遣合同的，是没有任何经 ...

  • 劳务派遣不得长期化只能限于临時性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。 ...

  • 法律咨询：我今年25岁于2007年1月去一家公司工作直至今日，至今没有签订任何合同由于新劳动法的实施，2008年开始起公司让我去税务局开劳务发票，才能拿到 ...

当前在线律师9879名

  • 到仲裁委申请要求支付工资

    共 3 位置律师解答

  • 去劳动监察大队投诉去，估计会有点效果

    共 2 位置律师解答，

  • 公司存在法定过错可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等

  • 你可向当地劳动管理部门投诉。

    共 5 位置律師解答

  • 你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需偠法律帮助可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  • 第一、要确认与公司之间的劳动關系的事实当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商要求公司补发工资。第二、如...

  • 根据我国劳动法规萣劳动者有辞职的权利，用人单位也有辞退的权利虽然都是解除劳动合同或是劳动关系的行为，但是要区分是否正常辞职、...

  • 员工辞职吔就是员工主动跟用人单位解除劳动关系一般情况下公司是要发离职前的工资的，但往往就有些公司就偏偏不发或者是拖着不发，这...

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