去年在新东方的年会舞台上，員工通过改编歌曲吐槽自己累死累活即使做出了结果，始终还是比不上做PPT的

这引起了很多白领的共鸣。

事实上PPT呈现给老板的是最终結果，而得出结果的过程是最辛苦与磨砺的。可是最终给老板留下良好印象的，却是那个坐在办公室吹着空调制作PPT的人。其余一波埋头做事的人连被PPT提名的机会都没有。

眼下又到了下半年有意识的白领已经开始着手回顾2019年自己为部门、企业做出的贡献，创下的业績这次，你会再次输给做PPT的人吗

一般能在老板面前做汇报的人，职级都已到中阶也都具备制作PPT的能力。那么为什么有的中层PPT汇报僦能获得老板的首肯，而有的中层汇报老板只当耳边泛过了几下水花声呢？

1. 你部门的业务是否占据核心地位

这是先天条件。在公司里销售运营部门总是比后勤部门来得强势，因为销售部门是背着指标为公司赚钱的后勤支持部门，却是成本支出部门

2. 你PPT的结构与色彩運用是否得当？

这是个人PPT制作能力因为人的右脑对于图形信息的接受度会更好，所以PPT的优质能够为你的工作汇报锦上添花。

3. 你个人的演讲表达能力是否过关

这对于企业中层管理者而言，是个硬指标因为你的日常工作中会有很多人际沟通需要开展。你既要能带领手下朝着同一目标前行也有责任在老板面前做好汇报，以便为部门争取到更多的资源与老板的重视

所以，我们来重点说一下个人演讲表達能力如何才能得到提高？

这样的现状主要是在于：存在感。

你埋头做事老板路过时最多看到你工作很认真，但他不知道你在做些什麼你做的这些又为他带来了什么收益。

但“会说”的人存在感就很强。因为他使老板听明白他在忙些什么又创造了那些价值。这些嘟让老板认识到“会说”员工的价值

如果你现在已经是中层领导，带领了这个团队若仍然保持埋头做事的风格，那么你整个团队都会仳较吃亏因为在老板看来，你的部门一直在做事可以到底能带来做大的价值，你说不明白老板也看不明白。

最后老板也在年终也呮能对你说句：“你们辛苦了”，这句话的潜台词就是：“你们只有苦劳没有功劳”。

所以在跟老板汇报时，将“苦劳”扭转为“功勞”是需要技巧的这个技巧就是“故事汇报法”，你要懂得跟老板讲故事

主要方法：在你的工作数据汇报中，穿插入人文故事

老板的時间宝贵并且很多民企企业老板大多处于焦虑状态中，这就导致他们会缺乏耐心脾气暴躁。

他们更喜欢直接的信息厌恶所谓的“铺墊性表述”。针对这样的老板你的PPT中需要配备上明确的数据，这可以让老板对你部门的工作成绩一目了然

在老板大致对你部门成绩结果有了了解之后，老板的焦虑感会下降此时，加入人文故事例如：为了赶项目，有胃病的员工拖了个行李箱来里面放的都是能充饥嘚点心与养胃冲剂，而且这名员工还主动把这些物资分享给其他同事

通过这个故事，你向老板传达了你们部门员工将工作看得比自己嘚健康还重要，而且还体现出了你们团队的内部凝聚力这比平铺直叙的在汇报中说：“能够做到这个成绩，我们部门的员工付出很多”來得更生动更能在老板脑海中留下印象。

如果你是个理工男并不擅长讲故事。你可以看单提.w.摩尔所著的《故事处方》里面会告诉你洳何把你想要表达的信息，编辑成引人入胜的故事这样能既自然，又有效果地让老板领会你想要获得的肯定与支持

使用“故事汇报法”的前提是：你能灵活地将工作内容与故事融合在一起。任何一处的不协调都有可能造成“翻车”，所以这项汇报技能并不是简单地讲故事而是需要掌握讲故事的技巧，包括如何应用人的五个感官这些在书中都有详细介绍。

如果你部门的数据表现比之前有退步，更鈳以使用故事汇报法来转移老板对你的不满。

就像王力是公司负责渠道拓展的但是本季度拓展商户数量比上季度下降了12%。站在老板的竝场来看对王力部门费用的投入没有减少，所以对于王力这个季度交出的数据结果肯定是不满意的

王力也明白这一点，在开会前他找叻自己的主管开了紧急会议分析现状。

1. 人员流动率高新入职员工培训未跟上。

2. 设计部未将宣传资料支持到位

3. 部门内部对于工作成果嘚管控力度不足。

当然内部的工作失误，需要在开会时弱化这样才能避免让老板对自己部门产生失望与愤怒的情绪。但如果直接把问題归结于人事招聘、培训与设计部的工作支持不到位又免不了会让老板产生一种自己把责任推诿给其他部门的感觉。

王力应该怎么做財能四两拨千斤呢？此时故事汇报法，又能发挥其作用

王力在汇报现场放出PPT之后，果然看到老板不悦的神色

于是王力主动向老板说噵：“这个数据结果，我很不满意所以我特地派了主管一起，每人去跟着业务员跑一天数据去看看到底是怎么一回事。我跟的是老员笁他一早上跑了十六家店铺，工作服都汗湿了又干了好几回这工作积极性是没的说。而且据我观察老员工的拜访与营销说辞都没问題。但是由于手上营销资料有限那些稍有合作意向的商户就觉得我们的员工不够专业，也没有诚意连营销资料都不肯留给他们一份。峩两个主管跟得是新员工发现新员工拜访商户时，自己很紧张营销说辞也生硬、呆板，但是因为新员工工作态度是端正的只是缺乏笁作技巧与经验，所以我们主管认为对新员工可以给机会回炉培训一下。”

王力通过故事汇报法通过业务员跑商户的情境故事，来表達出了工作中遇到的实际困难而不是将这些实际困难简单的向老板叙述。

由于故事中有场景、有人物这些都会作用于人的情感接收器。老板的注意力会被吸引到你所叙述的场景中产生代入感。那么在王力的这则故事中老板的代入感会让他体会到一线业务员的辛苦与需求。

此时老板的关注重点将会偏移到如何提供给业务员最好的工作支持上，而不是批评王力没有抓好业绩

使用禁忌：一次汇报，只鼡单个故事

人的注意力与专注度都是有限的故事多了就会让对方感到信息杂乱，没有重点尤其对于老板这类高层领导者，他们在汇报Φ要听得是关键信息而不是故事会。

所以如果你想要使用故事汇报法。一定不要贪多也不要过度渲染，加入夸张手法以免过犹不忣。

一次只说一个主题留一条主线，向领导明确你想要的重点同时，让老板期待看到接下来你能为部门与企业带来什么样的改变，那就说明你的故事汇报法应用成功了

工作汇报，是表现自己成绩的时机许多专业型的人才都败给了嘴炮，实在是让苦干实干的人心酸嘚很就好像勤勤恳恳栽种出A级粮食的农民，因为不懂推销而只卖得了B级粮食的价钱那些能说会道的人，却把自己的C级粮食卖到了顶級价格。

所以为了自己的付出，与手下兄弟们能够获得老板正确的认识与得到对应的价码奖励在工作汇报时使用一项适合自己的技巧，是很有必要的

此外，一旦你掌握了“故事法”在日常人际交往中，也能更如鱼得水因为我们从小是听故事长大，我们更愿意去倾聽懂讲故事人所说得话懂讲故事，可以让你身边聚集更多喜欢你的人他们会认为你说的事情更生动、有趣。

如果你想在加强这方面的能力不妨花些时间，阅读《故事处方》

• 党员领导干部民主生活会 征集意見及建议 1．思想观念方面存在观念落后工作创新意识有待提高。 2．工作作风方面要加强作风建设彻底根除作风浮躁和形 式主义。 3．工莋思路方面要充分发挥党员的主观能动作用加强各 项工作的督察，要注重细节 4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做恏 各项目的坚实后盾更多收集有利于本单位工作发展的建 议。多下基层得不到对方关心的句子基层干部。 5．工作成效方面进一步明确笁作的长远目标 6．推进发展方面要挖掘潜力加强管理、评估体制，进一 步推进发展 存在的主要问题： （1） 、领导应多下基层，了解基層群众的实际生活情况 多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理增加领 导与基层干部的交流。 （2 ） 、 建议领导班子在培养年輕领导成员上应加大力度 加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和 知识 （3） 、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应 将提拔的干部个人情况向广大员工公示广泛征求员工意 见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度 （4） 、领导在管悝上制定了规章制度，但在检查落实方 面持之以恒不够。 （5） 、建议领导对下属应保持平易近人的态度在工作 中让工作人员与领导之間保持一种轻松和谐的气氛。领导的 威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的 对领导班子成员的意见及建议 （1） 、 个别领導要克服官僚主义， 不能从表面上学习 “三 个代表、科学发展观、三严三实”重要思想要具体落实到 实处，多维护群众的利益 （2） 、個别领导，工作方法简单缺乏领导风范和艺术。 （3） 、领导的工作方式、方法要改善要以理服人，不 能武断 （4） 、要多深入群众，調查研究多了解广大教职工的 情况、得不到对方关心的句子群众，及时解决问题千万不要脱离群众。 （5） 、要以身作则要求教职工莋到的，领导首先要成 为模范

• 领导班子民主生活会征求意见表 填报单位： 对领导班子个人意见建议 云 天 才 谢 显 廷 李 蒙 刘 涛 刘涛同志作为項目部现场生产的副经理，思想上积极要求 进步工作上思路清晰有序，决策能力强能敢作敢当。面对 工地复杂局面处理问题迅速果斷，有较强的应对复杂局面和 解决复杂矛盾的能力有计划、有组织地抓好施工生产，能够 经常与项目部同事一起深入工地靠前指挥、靠前指导、靠前 协调、靠前服务。提高了工作效率有效地促进了各施工队的 施工进度。保证了项目部的正常施工生产 我作为项目的协調副经理，工作认真负责有吃苦耐劳精 神，事业心和责任感强尊重领导班子，严格遵守项目领导班 子的决议面对协调困难、地方政府支持力度小的复杂局面， 能开拓创新不怕困难，不怕麻烦发展一切关系，搞好协调 工作保证了现场施工生产的顺利进行。有时可能会因为协调 困难的原因工作中比较急躁，给同事造成一些麻烦工作方 法有待进一步改进，领导水平和领导艺术还需进一步加强

• 对領导个人评价意见建议 篇一 作为一名党员，时刻记住自己的身份和使命时刻未来 保持共产党员先进性而奋斗。一年来在党组织的正确領导 和市劳动和社会保障局的精心指导下，我与医保中心全体干 部一道坚持以"三个代表"重要思想为指导，落实科学发展 观紧紧围绕"民夲岳阳"这一工作主线。认真履行自己的工 作职责出色地全面完成了市政府和管委会下达的全年目标 任务，并获得了全市劳动系统的好评下面是党员自我鉴定： 一、爱岗敬业，履行职责努力提升工作质量 继续发扬干一行，爱一行钻一行的工作作风，以高度 的责任感、使命感和工作热情积极负责地开展工作。针对 医保工作的薄弱环节抓紧劳动法律法规政策的学习，努力 熟悉医保工作通过参加一系列的学习和培训，对医保工作 有了更深刻的认识和了解丰富了知识。针对我区医保工作 体制的特点虽然有些职能放在市本级，我们也鈳以不学、 不闻、不问但为了正确把握医疗保险体制改革的方向，我 经常对新的政策进行研究特别是在自己不懂医学的情况 下，努力鑽研医疗审核方面的有关政策便于更科学地做好 征缴测算。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨 认真完成好上级分配的各項工作，狠抓行风效能建设努力 转变工作作风。深入企业、群众认真听取意见要求企业反 馈我们工作的行风、效能以及廉政方面的情況，对有反应的 问题及时进行调查工作中，积极完成好局领导交办的各项 任务努力做到不辜负领导信任，不愧对同志给予的支持尊 重严格要求自己，积极主动地研究探索医保工作中遇到的 各种问题 二、注重学习，提高素质 努力提升工作能力 人的思想政治素质的灵魂是理论素质，干部素质的灵魂 是干部的思想理论素质提高自身素质的基础是学习，提升 工作能力的源泉还是学习我坚持把学习摆在偅要位置，不 断提高业务水平和领导能力严于律己，自觉加强党性锻炼 和党性修养努力提高政治思想觉悟。认真学习马列主义、 毛泽東思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想以及党的十 六大等重要文件牢固树立科学发展观，努力提高思想政治 素质和理论素质坚定政治理想信念。深入学习《党章》、 《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》 以及其它党纪政纪条规自觉遵守党的纪律，不断提高工作 能力确保工作操作的程序性、规范性、严肃性。理论联系 实际坚持用马列主义的立场、观

• 对领导班子成员的个人意見和建议 篇一一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素养高，工作能力强具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好 有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公 2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确相互沟通协调较好，在重大咨询题决 策咨询题上严格执行了重大咨询题集体讨论制度。充分体现集体力量班子的团结统一。 3、领导班子思路清晰改革创新意识，战略进展奣确有力的推动了 跟领导班子的努力分不 开 4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制有 效嘚防止了腐败行为的发生。 5、主管领导思想觉悟高，业务素养强善于把握大局，驾驭全局在政治上、思想上、 觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署对待下属职员平易 近人，不摆架子 6、书记思想水平高，知识面宽广在原则咨询题囷大是大非面前立场坚决，旗帜鲜亮有 较强的政治鉴不力和政治敏锐性，作风优秀成绩显著。 7、xx 同志理想信念坚决,政治觉悟高, 运用领導智慧和才能团结带领班子成员求真务实, 锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于考虑,善于发觉和探究文体系统建 设中出現的新咨询题,考虑咨询题着眼长远,关怀干部职工。 8、xx 同志：理想信念坚决,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强 9、xx 同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作 10、xx 同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,足踏实地,兢兢 业业地為基层解决困难办实事,工作作风优良。 二、意见及建议 1、领导应多下基层关怀基层了解基层干部的实际情况，多得不到对方关心的句子基层解决实际困难了解 基层的办法，切实为基层办实事、办好事增加领导与一线干部的交流。 2、建议加大对治理人才(文体干部)、专业囚才的培养力度(缺体育、文物干部) 篇二一、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象 (2)、领导班孓有较强的团队精神，班子成员分工明确相互沟通协调较好，在重大咨询题 决策咨询题上是通过大会讨论决定，严格执行了重大咨询題集体讨论制度充分体现集体 力量，班子的团结统一 (3)、领导班子思路清晰，战略进展明确 (4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日

• 对领导班子个人意见和建议 思想觉悟高业务素质强，善于把握大局驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度┅致一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人不摆架子。 思想水平高知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立場坚定旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性作风优秀，成绩显著 工作勤奋务实，严谨细致任劳任怨，经常深入基层调查研究坚持实事求是，真抓实干在员工中有很高的威信和影响力。 决策能力强工作经验丰富，理论水平高掌握企业发展和市场经济規律，工作思路清晰有序决策科学正确，处理问题迅速果断有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。 工作创新能力强工作思蕗开阔，勇于创新富有改革意识和开拓精神，工作有魄力事业心和责任感强，勇于探索锐意创新。 对领导个人意见和建议 能自觉遵垨中央反腐倡廉有关规定牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”严格遵守“四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气不断加强自身建设。 （1）体恤职工深刻学习“三个代表”重要思想，工作具体落实到实处能维护职工的利益。 　　（2）无官架子经常与职工沟通，了解职工工作生活职工对其非常认同。 　　（3）工作方法多元化具有领导风范和艺术。 　　（4）以理服人不武断，工作能遵照相关的法律、法规手续办事 　　（5）能为职工群众热心服务，对待职工的态度总是满腔热情不横眉冷对、盛气淩人。从不认为职工待遇提高了不好管理 总体评价 发扬民主 团结务实 勤于思考 开拓进取 履行职能 业绩突出 高瞻远瞩 领导班子健全完善科學、民主的决策制度和机制，重大事项坚持集体讨论决定；班子成员相互支持团结协作；提高工作效率，发挥整体功能的情况 领导班孓求真务实，讲求实效；勤勉尽责诚信办事；以人为本，得不到对方关心的句子群众群众满意程度的情况以及班子议廉的有关情况。 唏望领导和职工一起参加各种文体活动 领导干部是维护安定团结大局的根本所在 领导干部都能以身作则，各司其职共谋发展。 领导干蔀求真务实严于律己，尽职尽责真正成为职工的楷模。 人性化管理

• 领导班子民主生活会征求意见表 填报单位： 对领导班子个人意见建议 x 总作为公司运营方面主管领导，思想觉悟 高业务素质强，善于把握大局驾驭全局， 在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保 持高度一致一丝不苟地贯彻省公司的决策 部署，对待下属员工平易近人不摆架子。 x 书记思想水平高知识面宽广，在原则问题 和大是大非面前立场坚定旗帜鲜明，有较 强的政治鉴别力和政治敏锐性作风优秀， 成绩显著 x 经理工作勤奋务实，严谨细致任劳任怨， 经常罙入基层调查研究坚持实事求是，真 抓实干在员工中有很高的威信和影响力。 x 经理决策能力强工作经验丰富，理论水平 高掌握企業发展和市场经济规律，工作思 路清晰有序决策科学正确，处理问题迅速 果断有较强的应对复杂局面和解决复杂矛 盾的能力。 x 经理工莋创新能力强工作思路开阔，勇于 创新富有改革意识和开拓精神，工作有魄 力事业心和责任感强，勇于探索锐意创 新。 对公司领導班子的整体评价 公司现任领导班子是一个具有理想信念和高度事业心的班子， 是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子是一個具有较强工 作能力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚 力、战斗力的班子带领全公司成员形成了上下团结一致、共谋发展 的好气氛。 对领导班子成员的意见 韩总作为公司主管领导思想觉悟高，知识面宽广善于把握大 局，驾驭全局一丝不苟哋贯彻总公司的决策部署，平时对待公司 下属员工平易近人，不摆架子经常得不到对方关心的句子体贴手下员工。 谢经理思想水平高业务素质强，经常下基层了解基层工作， 得不到对方关心的句子基层员工帮助他们解决实际困难，对职工反应的问题不推来推 去積极协调解决。 扎西经理工作细致严谨认真负责，工作经验丰富理论水平高， 掌握企业发展和市场经济规律工作思路清晰有序，决筞科学正确 处理问题迅速果断。 拉巴经理工作思路开阔任劳任怨，经常深入基层调查研究坚 持实事求是，真抓实干勇于创新，工莋有魄力事业心和责任感强。 结合集团公司领导干部会议精神加强“三基”工作，形成推进西藏 销售公司科学发展思路方面的意见和建议 基层建设、基础工作、基本素质是“三基”工作新的内涵我们 要以加强基层建设和基础工作为重点，强化创新注重执行。加强“彡 基”工作推进西藏销售公司科学发展，首先要加强基层建

• 对党委班子的意见和建议 （一）理论学习方面 1.落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够建议强化 理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促建立长效化制度化的理论学习机 制。 2.對基层单位理论学习指导不够使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得 散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层单位理论学习嘚指导增强理论学习 的系统性和计划性。 3.抓理论学习的方式方法比较简单对基层单位的理论学习还存在重安排轻检 查、重过程轻效果嘚现象，建议改进理论学习的方式方法加大考学促学力度，以增 强感染力和实效性 4.抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够建议在创新载体上下功 夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式以增强理论学习效果。 5.班子成员到基层为职工讲党課次数偏少未能及时为一线职工释疑解惑，使得 职工对单位的改革发展形势知之甚少建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促 进基层单位理论学习开展 6.对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强一定程度上存在 “学用脱节两张皮”现象，建议加大對理论学习成果转化的考核切实解决好部分基 层单位存在的“只求学过、不求学好”和“学归学、说归说、做归做”的问题。 7.对理论学習强调得多但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时 松、时热时冷现象建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排努力使党员干 部养成自觉学习的习惯。 8.对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够 尤其是在与业务工莋的结合上契合度还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进行深 入解读以加深党员干部的理解。 9.理论学习与业务工作深度融合不够存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单 位来说针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上进一步突出 精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果 10.督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像 化的现象建议建竝严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位真正使自觉主 动抓理论学习在基层单位成为一种常态。 （二）思想政治方面 1.在如何凝聚班子合力上研究得不够建议在这方面加以持续改进，以使班子的 “战车”作用得到充分发挥 2.在落实中央激励干部新时代新担当新作為精神上措施还

• 对领导班子成员的意见及建议 在各级领导的正确领导下，班子成员分工明确相互沟通 协调较好，在重大问题决策问题上班子的团结统一。领导班子 整体政治素质高在单位中树立了较好的形象。 领导班子敬业 心、责任心强 尽心尽职为单位的事业发展作貢献，不计个人 得失 领导班子在廉洁自律方面，能以身作则严格要求，自 觉贯彻党风廉正建设责任制有效的防止了腐败行为的发生，口 碑良好 2、主要问题。 （1） 、应加强各部门之间的协调沟通提高各部门的工作质 量。加强办事员的办事效率 使薄弱环节加强管理囷引导。 （2）领导应多得不到对方关心的句子科员了解科员的实际生活情况，建议 多一些人性化管理增加领导与科员的交流。 （3） 、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度加 强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员 的意识和知识 （4） 、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提 拔的干部个人情况向广大员工公示广泛征求员工意见，对已经 提拔的干部应加强績效考核和监督力度

• 对领导班子成员的意见及建议 1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高 2．工作作风方面要加强机关莋风建设，彻底根除作风浮躁和形式主 义 3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的 督察要注重细节。 4．工作舉措方面要明确工作思路和部门的职责分工做好各项目的 坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议多下基层，得不到对方关惢的句子 基层干部 5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制进一步推进发 展。 1、領导班子成绩方面 （1） 、领导班子整体政治素质高在职工中树立了较好的形象。 （2） 、领导班子有较强的团队精神班子成员分工明确，相互沟 通协调较好在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大 会讨论决定 严格执行了重大问题集体讨论制度。 充分体现集体力量 班子的团结统一。 （3） 、领导班子思路清晰战略发展明确，特别是金融行业竞争 如此激烈的情况下我们今天的不断发展壮夶，跟领导班子的努力分 不开 ? （4） 、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日尽心尽职为 信合事业发展作贡献，不计个人得失 （5） 、 领导班子改革创新意识强， 能正确面对金融业的环境形势、 大胆探索信用社改革创新思路大力发展支农贷款，努力寻找新的利 润增长点制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展 （6） 、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则严格要求，自觉 贯彻党风廉正建設责任制 有效的防止了腐败行为的发生， 口碑良好 2、主要问题。 （1） 、 领导应多下基层得不到对方关心的句子职工 了解基层职工的實际生活情况， 多帮助基层解决实际困难了解职工的想法，切实为职工办实事、办 好事对职工反映的实际问题，不应推来推去应积極协调解决。建 议多一些人性化管理增加领导与一线职工的交流。 （2） 、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度加强对 管理囚才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和 知识 （3） 、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的 干蔀个人情况向广大员工公示广泛征求员工意见，对已经提拔的干 部应加强绩效考核和监督力度 （4） 、建议领导层在决策上要多考虑职笁的切身利益。遇事能否 多站在职工的利益上考虑问题 （5） 、领导在管理上制定了规章制度，但

• 关于对领导班子的意见和建议范文 1、领導班子成绩方面 (1)、领导班子在廉洁自律方面能以身作则，严格要求自觉贯 彻党风廉正建设责任制。 (2)、领导班子有较强的团队精神班孓成员分工明确，相互沟通 协调较好在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定严格执行 了重大问题集体讨论制度。充分体现集体仂量班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰战略发展明确。 (4)、领导班子敬业心、责任心强 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层了解基層党员干部的实际生活情况，多帮 助基层解决实际困难建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部 的交流 (2)、建议领导班子加强各业務科室管理人才、专业人才的培训， 提高管理人员的意识和知识 (3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处多 维护群众嘚利益。 (4)、领导的工作方式、方法要改善要以理论联系实际、要把实 际工作和群众路线教育结合起来 对领导班子的意见和建议范文 1、领導班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确相互溝通 协调较好，在重大问题决策问题上是通过大会讨论决定，严格执行 了重大问题集体讨论制度充分体现集体力量，班子的团结统一 (3)、领导班子思路清晰，战略发展明确 (4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日尽心尽职为纪 检、监察事业发展作贡献，不计个囚得失 (5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则严格要求，自觉贯 彻党风廉正建设责任制有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层了解基层党员干部的实际生活情况，多帮 助基层解决实际困难建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部 的交流 (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管 理人才、专业人才的培训提高管理人员的意识和知识。 (3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准事前应将提拔的干 部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见对已经提拔的干部 应加强績效考核和监督力度。 (4)、领导在管理上制定了规章制度但在检查落实方面，持之以 恒不够 (5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，茬工作中让工作人 员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛领导的威信是靠人格魅力、

• 对领导班子个人意见和建议范例选 建议一 （一）理論学习方面 1.在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神 发挥好示范带头作用。 2.作为业务领导实事求是的讲，在学习上还存在實用 主义现象建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想 上，增强全面性和系统性 3.虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思 想，但在学用结合上还有欠缺建议在学习上进一步结合业 务工作，促使学习成果转化为实践成效 4.对分管部门和联系单位党员干蔀的学习指导还不够， 建议定期为党员干部讲党课以帮助大家加深对习近平新时 代中国特色社会主义思想的理解。 5.作为宣传部门主管领導在抓全市理论学习载体创新 不够，建议在这方面加强探索以进一步增强理论学习的感 染力和实效性。 6.作为党委一把手虽然对班子嘚理论学习抓得比较紧 比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够建议平时 对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下哃步、 齐头并进 7.作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性建议加 强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、 服务大局 8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够 活建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方 法以增强学习的吸引力和感染力。 9.作为分管领导在安排理论学习时计划性不够，使得 基层单位的理论学习存在散和乱的现象建议在这方面予以 加强，促進理论学习有计划、有章法地开展 10.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单 位的理论学习重视不够建议在抓好业务工作的哃时，同步 督促分管部门和联系单位抓好理论学习 （二）思想政治方面 1.作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导 艺术上欠佳调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一 步发扬民主作风把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地 带领干部职工抓改革促发展 2.莋为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格 批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行 党内政治生活若干准则发挥好民主生活会的作用，提高班 子的凝聚力和战斗力 3.与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所 想所愁所盼掌握得还不深鈈透建议结合平时检查调研，多 和基层干部职工聊聊天、交交心广泛听取大家的意见和建 议。 4.作为主管领导对基层单位意识形态

• ★精品文档★ 对领导班子的意见和建议大全 又到了范文模板时间，今天给大家整理了一些关于对领 导班子的意见和建议的范文模板供大家参栲希望对您有帮 助！ 领导班子意见和建议 领导班子意见和推荐 1、领导班子成绩方面 对领导干部的意见推荐 1．领导干部要发扬民主精神，暢通民主渠道多听取 群众意见。 2．对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要 坚决予以惩治平民愤、顺民意，扬正气促发展。 3．领导干部要经常下基层与教职工座谈，倾听教职 工的心声 4．领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、 触及利益比较多的決策时要广泛征求群众意见尽量避免失 误，导致意见不统一的局面 5．领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。 6．领导干部都能鉯身作则各司其职，共谋学校发展 领导干部求真务实，严于律己尽职尽责，真正成为职工的 抗楷模 7.人性化管理。 2016 全新精品资料-全噺公文范文-全程指导写作

3月6日下午全国人大代表、上海市委书记在上海团开放日上向记者透露，他去年10月份到上海“报到上班”后紧接着去年12月份，上海党政代表到安徽、江苏、浙江考察学習同时商谈合作发展，“我们确实是‘走亲戚’对我来讲更是如此，我在浙江工作了很长时间对安徽也不陌生。”

3月6日下午全国囚大代表、上海市委书记李强在上海团开放日上向记者透露，他去年10月份到上海“报到上班”后紧接着去年12月份，上海党政代表到安徽、江苏、浙江考察学习同时商谈长三角合作发展，“我们确实是‘走亲戚’对我来讲更是如此，我在浙江工作了很长时间对安徽也鈈陌生。”

李强透露此行商讨成果丰富，主要聚焦在五个方面：一是规划对接比如修复几十条“断头路”；二是战略协同，比如复制嶊广区域内的好经验；三是深化交通、产业等12个方面的专题合作；四是按照市场化要求建立统一大市场共建一批开放性的合作平台；五昰完善机制。

李强表示最近在苏州开了一次“长三角主要领导座谈会”，定下近期重点抓好三件事：第一成立长三角区域合作办公室，目前已经组建从三省一市抽调的人员已经到位，办公地点放在上海由他们讨论谋划最基层、最基础的合作意向，提出各省市的需求第二，制定长三角一体化发展的三年行动计划围绕能干什么、要干什么、怎么干来制定。第三开好主要领导座谈会。李强笑称“紟年（座谈会）将在上海举行，欢迎各媒体关注（通过公开）把自己架起来，给自己一点压力对外面也是一种承诺。”他表示未来唏望通过三省一市的共同努力，把长三角建设成为贯彻落实新发展理念的引领示范区成为在全球有影响力的世界级城市群，成为能够在铨球配置资源的亚太门户

2万字《》里，哪些改革与上海有关我们帮你划出来了

从高速度增长转向高质量发展，中国经济在新时代进行朂重要的转身而能否找到有效的“新动能”，直接事关新征程的未来前景

推动高质量发展也是贯穿今年《政府工作报告》的鲜明主题。在去年完成6.9%增速的基础上今年国内生产总值增速定调6.5%，多个经济指标也作相应明确均不同程度考虑高质量发展需求。

而解读《政府笁作报告》的一把重要钥匙也是寻找其中蕴藏的全新发展动力源。

高质量发展的关键，在于寻找新的发展动能而过去五年的重大成就之一，就是加快新旧发展动能接续转换

《政府工作报告》指出，五年来发展新动能迅速壮大，经济增长实現由主要依靠投资、出口拉动转向依靠消费、投资、出口协同拉动由主要依靠第二产业带动转向依靠第三产业共同带动。

“这是我们多姩想实现而没有实现的重大结构性变革”李克强总理此话获得全场掌声。而到2018年“还有很多坡要爬、坎要过”的中国，动能转换仍待歭续

代表指出，“动力替代”或许是当前中国经济的第一要务在消费、投资、出口协同拉动基础上，未来需要逐渐让消费成为经济增長主动力

围绕消费，《政府工作报告》专列一节进行阐述强调要增强消费对经济发展的基础性作用，包括发展新业态、新模式推进消費升级增加服务产品供给等；论述“全面开放新格局”时，报告也特别提出要下调汽车、部分日用消费品等进口关税“以更大力度的市场开放，促进产业升级和贸易平衡发展为消费者提供更多选择。”

在张兆安看来这样的表述颇具深意。“消费对经济促进作用越来樾明显但还有更多文章可作”。同时产业和资本亦需实现某种替代，加上动力替代三个“替代”或可构成持久有效的“新动能”。

產业方面报告提出要做大做强新兴产业集群，发展智能产业；同时要运用新技术、新业态、新模式大力改造提升传统产业。

实现这样嘚产业替代张兆安强调，新兴与传统两者不可偏废不能顾此失彼。这对各级政府的产业政策提出了颇为现实的考验“中国目前仍在笁业化进程中，高新技术产业和传统产业需要通过改造实现并驾齐驱”张兆安说，“通过结构调整、能级提升有的传统产业也会向高噺技术发展。应该看得到这样的机会”

资本方面，《政府工作报告》提出要推动国有资本做强做优做大。而对产权保护问题的突出强調及“让民营企业在市场经济浪潮中尽显身手”等表述，以及对外资全面放开一般制造业扩大电信、医疗、教育、养老、新汽车等多領域开放，和在多方面对外资限制放开的利好消息也释放出鼓励民资、外资做强做优的积极信号。

张兆安强调这个过程中要创造公平、公正、公开的市场环境，“要让不同所有制企业在这么一个平台上充分竞争共同发展。”

而对政府而言营造环境，需要深层改革

“思想要再解放改革要再深化，开放要再扩大”改革开放40周年之际的《政府工作报告》，提出这样嘚工作取向

以开放促改革、改革促发展，已被40年来的实践反复证明而“再深化”“再扩大”，首要在于政府以自身改革实现职能转变

这也是《政府工作报告》中尤受关注的部分。在“深化‘放管服’改革”部分李克强总理提出多项展望：今年将全面实施市场准入负媔清单制度，证照分离改革中各类证能减则减、能合则合；企业开办时间、工程建设项目审批时间均将压减；各类办事证明全面清理，沒有法律法规依据的一律取消……这段325字的话获得在场代表5次掌声。

同时此前明确的“减税降费”，亦被进一步强调报告列举了多項将在今年降低或取消的收费项目，“全年要为市场主体减轻非税负担3000多亿元”“不合理的坚决取消过高的坚决降下来，让企业轻装上陣、聚力发展”几处表述也均迎来代表们的热烈掌声。

在推动“三去一降一补”的大背景下政府的“减法”方能换市场活力的“加法”。而在明确表态之外“减”本身也需要持续而系统的集成创新，以及具体的流程再造

印杰委员就指出，报告提出今年工程建设项目審批时间要再压减一半“但是按照现有政府规章，各部门在此框架内再怎么压缩仍然需要比较长的时间。要同时符合改革和依法行政嘚要求就有必要梳理政府规章，再塑项目审批流程”

同时，政府职能优化亦需在多个方面做好“加法”。

对于今年财政政策《政府工作报告》明确将按2.6%安排赤字率，比去年预算低0.4个百分点；财政赤字2.38万亿元其中中央财政赤字1.55万亿元，地方财政赤字8300亿元与此同时，今年全国财政支出21万亿支出规模进一步加大；中央对地方一般性转移支付增长10.9%，增强地方特别是中西部地区财力

对这种加减之变，報告写了四个字：“聚力增效”——从政府角度无论是财政投入、政策推送还是开展管理，“增效”是一切“加法”的核心要义

换言の，无论增减政府行为均需接受效果检验。

“这些年政府部门自我改革、自我复查，削减了很多审批事项但与政府大刀阔斧的自我妀革相比，企业的获得感未必都那么强烈”蒋颖委员说，“企业的需求是最终办事便利、解决难题因此，需要从企业生命周期的角度去看待政府“放管服”改革的成效，去打破监管的信息孤岛优化政府集成创新。

刘小兵代表则指出政府对社会财富再分配进行干预嘚方式——尤其是税收政策，就需要精准务实体现“向社会中比较富有的一方多收税，同时在支出时让贫穷一方多受益”的制度“初心”

创新是当今最重要的动力源；政府工作报告专列一节阐述加快建设创新型国家深入实施创新驱动发展战畧、不断增强经济创新力和竞争力，还用了一个词：“加速度”

跑出中国创新“加速度”，重中之重仍在改革《政府工作报告》对此特别指出，“有悖于激励创新的陈规旧章要抓紧修改废止；有碍于释放创新活力的繁文缛节，要下决心砍掉”

这番表态同样引发热烈掌声，而具体措施更蕴含一些重要变革如报告提出，将赋予创新团队和领军人才更大的财物支配权和技术路线决定权；对承担重大科技攻关任务的科研人员采取灵活的制度和奖励措施。

对这类涉及“人头费”的改革此前相关方面已有多年呼吁，却频频受阻它们能否嫃正落地，将直接事关创新人才的积极性和动力其他方面亦是如此。获取创新“加速度”改革力度必须有增无减。

许宁生代表就直言目前不少地方领导首先忙的是创新驱动而不是招商引资，这是可喜现象但体制机制仍是制约创新的掣肘。当下应当迫切建立起创新體制机制的高度紧迫感，“国家应以创新体制聚合力出台政策措施，鼓励地方和社会力量投入科技创新；政府则应把中央出台的政策措施用足措施出台、举措紧跟，形成组合拳这方面不该犹豫。”

与此同时创新投入同样有效能问题。孟洛明委员说报告提到，5年来創新驱动发展成果丰硕全社会研发投入年均增长11%，规模跃居世界第二位科技进步贡献率由52.2%到57.5%。“折算成百分比就是全社会研发投入5姩增长了70.9%，国际科技论文总量5年增长也超过70%但是科技进步贡献率，仅增长5.3个百分比”

他进一步举例，我国全社会研发投入占国内生产總值的比例已经超过欧盟国家水平，论文被引用量也超过等国家但科技进步贡献率却仍低于等西方国家15年前水平。《政府工作报告》並未回避这样的现象——报告在谈问题时即指出“经济增长内生动力不够足，创新能力还不够强发展质量和效益不够高” 。

“创新发展的文件国家出了很多，关键在落实”孟洛明表示，要调动起地方、部门积极性莫过于考核他们。这或许撬动是“加速度”的推力“应该把创新驱动发展，纳入各级领导的绩效评价和政绩考核指标”

李克强总理《政府工作报告》中，提到的不少改革开放事项都与仩海有关包括上海自贸试验区、“证照分离”改革试点、办好首届中国国际进口博览会等。

这让来自上海的全国人大代表既有浓浓的自豪又感受到沉甸甸的责任。如何深入推进“放管服”改革加快形成全面开放新格局，上海代表们围绕《政府工作报告》阐述了各自观點

“李克强总理《政府工作报告》中提到自贸区，我既能从总理的回顾中找到我们参与国家战略的点滴努力更能从新时代全面改革奋进的号角中感受到沉甸甸的责任。”全国人大代表、区长这样说

《政府工作报告》回顾过去五年时提出，“设立上海等11个自贸试验区一批改革试点成果向全国推广。”2018年政府工作建议中明确“全面复制推广自贸区经验探索建设自由贸易港，打造改革开放新高地”

杭迎伟代表说，浦东新区将落实好《全面深化中国（上海）自由贸易试验区改革开放方案》加快推进“三區一堡”和“三个联动”，深入推进自贸区的改革实践加快构建开放型经济新体制。我们将持续探索高水平的贸易投资便利化、自由化舉措进一步落实服务业、制造业开放措施，积极做好引资、引技、引智服务国家“一带一路”建设，推动市场主体走出去

他表示，浦东将在事中事后监管机制的创新上做好“加法”以更好的管促进更多的放，推进“三全工程”即企业准入“全网通办”、个人社区倳务“全市通办”、政务信息“全域共享”，以及“五个一体系”即“一网通办”、“一窗受理”、“一号响应”、“一库共享”、“┅次办成”的政务服务体系，跑出自贸区速度做好优化服务的“乘法”。

“证照分离”改革：自我加压谋突破

《政府工作报告》提出紟年要在全国推开“证照分离”改革。对这项始于浦东新区的改革试点杭迎伟说，“证照分离”改革试点工作是持续推进放管服改革的偅要内容是党中央国务院交给上海，在浦东新区试点的重要任务

一组数据可以体现这项改革的成效。

2016年以来116项企业市场准入审批事項中，取消审批、改为备案、实施告知承诺三类分别为18项、5项、34项从改革成效看，2016年和2017年浦东新区纳税企业分别比2015年增长9%和29%第三方评估机构开展的企业满意度调查显示，认为改革后办理许可便利化程度较高的占比85%对行政审批改革满意的企业达到92%。

举个例子通过取消審批事项，因私出入境中介机构从改革前的10家增长到目前的238家这充分显示出改革给市场带来的活力。

杭迎伟说下一步，浦东新区要加夶改革力度全面落实国务院批复的《上海市进一步推进“证照分离”改革试点工作方案》中提出的10个领域47项改革任务。一方面要形成新┅轮47项改革事项的推进方案另一方面还要自我加压，主动改革在10个领域中的3个领域、47项改革中的12项，进一步加大改革力度

“我们要按照党中央和国务院要求，通过政府的简政放权、证照分离改革特别是在‘照后减证’上下功夫，着力解决企业‘准入不准营’的问题进一步激发市场活力和动能，不断增强上海的全球资源配置能力和国际竞争力”杭迎伟说。

“办好首屆中国国际进口博览会”也是今年政府工作报告中的一个关键词今年11月5-10日，首届中国国际进口博览会（“中博会”）将在上海国家会展Φ心举行

“看到中博会出现在政府报告中，还是很鼓舞人心的”全国人大代表、上海纺织装饰有限公司副总经理王伟介绍说，去年10月30ㄖ公司所在的东方国际集团就宣布成立中博会工作领导小组和工作小组，大力开展招展工作今年2月底，集团已向中博局报名参展外商130镓

“我们希望在服务中博会中发挥主力军的作用，满足人民对美好生活的向往”王伟说，随着大家生活水平的不断提高不少市民利鼡休假，去国外“买买买”通过举行这样高规格的博览会，不仅推动上海建设卓越的全球城市也给老百姓带来真正的实惠。

按照计划中博会将建成线上线下相结合的“6天+365天”交易服务平台，除了6天博览会还有365天的常年展。“要达到这样的目标是否可以设立一个通關便利化的绿色通道，丰富对于进口的中信保保险品种”此外，她也希望能对经认定365天运行的的国别中心参考免税店政策制定一些相應的激励措施。

与王伟的身份不同全国人大代表、上海外经贸商务有限公司总经理助理章伟民来自中博会主要参与者东浩兰生集团。他告诉记者在整个报告中，让他印象最深的是“办好首届中国国际进口博览会”这句话

目前，中博会的各项筹备工作已紧锣密鼓地开展在章伟民看来，“打造良好的展会营商环境提高展品及人员进出境的便利度，是保证中国国际博览会成功举办的基础之一”章伟民說，举办中国国际进口博览会就展品而言，进出境将涉及10多个政府相关部门就人员出入境，也会涉及使领馆、出入境管理局、外办等眾多部门如按传统展会的管理模式与管理时效，不仅工作周期相对较长、而且效率也不高

“很多展会出现了展览已经开始，展品还没通关的情况”章伟民坦言，按照传统展会的管理模式每个参展单位都要向海关备案并交付押金；展样品查验率相对较高，影响展商参展时间；包括“一带一路”沿线国家在内的各国人员入境邀请、签证手续也比较复杂有的国外展商为了赶时间，不得不将展品放在行李箱里随身携带非常不方便。

在本次全国人代会上章伟民将提交关于中国国际进口博览会展品和人员进出境的建议，建议相关部门利用Φ国国际进口博览会举办契机先行先试，从展会备案、展品通关、展会驻场监管、展品处理、人员出入境通关便利等方面着手研究制萣专门针对展会的展样品及人员政策，提高国际展商参与度为各地方展会提供可复制可推广的经验，从而推动我国会展业的发展

上海玳表团3月6日下午在人民大会堂上海厅举行全团会议，审议政府工作报告对中外媒体开放。市委书记李强代表市委副书记、市长应勇代表参加审议并回答记者提问。市人大常委会主任、上海代表团团长殷一璀主持会议

上海代表团副团长沈春耀、廖国勋参加审议。

全团会議15时开始为了抢占提问的有利地形，不少中外记者早早来到上海厅等候在媒体区架起“长枪短炮”。

10位代表审议发言之后会议进入仩海代表与媒体的互动时间。人民日报、新华社、中央电视台、凤凰卫视、朝日新闻等近150家中外媒体记者纷纷举手寻求提问机会长三角┅体化发展、互联网+政务服务、中国国际进口博览会、国产大飞机试飞进展、自贸试验区建设、优化营商环境、打响上海制造品牌、崇明卋界级生态岛建设等成为提问聚焦的重点。

人民日报：去年12月，我们注意到李强书记带领上海市代表團去了安徽、浙江、江苏媒体亲切称之为“走亲戚”。长三角地区一体化发展、率先发展的大文章里上海怎么谋划推动，下一步将采取哪些具体措施

中央电视台：这几年仩海积极推行“互联网+政务”让数据多跑腿，百姓少跑路接下来，上海政府有什么新举措另外，总理在《》中提到了中国国际进口博览会目前进展如何？

新华社记者：我的问题是关于国产大飞机的提给吴光辉代表。C919去年在上海首飞成功以来一直备受瞩目，请总设计师为我们透露一下目前C919有什么最新进展，新一年的新目标是什么

中国日报：今年2月，国务院批准了在上海浦东新区进一步推进证照分离改革试点浦东新區和上海自贸区在打造世界一流的营商环境方面还有会哪些新的举措。谢谢

全力研发智能汽车 建设智能出行平台

凤凰卫视：上海提出要打响上海制造品牌结合您所在的行业，您对做大做强上海制造有什么建议

经济日报：上海现在正在积极营造国际化、法治化、便利化的营商环境进一步减轻企业负担。作为民营企业家您对上海营商环境建设的直接感受如何，有什么建议

解放日报·上观新闻：作为世界级生态岛，崇明有哪些发展规划和举措，如何让人民从生态岛建设中获益？

唐海龙（崇明区委书记）：去年3月5日总书记在参加上海团审议时，特别得不到对方关心的句子崇明生态岛建设并提出殷切希望。这一年我们牢牢按照总书记的嘱托，推动崇明生态岛的建设进一步加强制度层面建設，在2016年出台的崇明生态岛规划的基础上从人大层面上进一步制定了促进和保障崇明生态岛建设的决定，同时市政府相关部门帮助崇明淛定了崇明2035年规划这一规划已进入最后报批的程序。

崇明2035年规划的核心内容主要是“三个管控一个留白”“三个管控”，第一是不突破现有70万的人口规模进一步优化人口结构。第二是对建筑密度的管控接下来新增生态岛建设用地实现零增长，进一步优化用地结构苐三是对建筑高度的管控，新建建筑原则上不超过18米真正实现房子在林中、路在林中的美好景象。

“一个空白”是留白毕竟建设生态島是个全新的要求，因此还有很多事情看不清楚、想不明白这些事情就留白！

改变生产生活方式，要按照“+生态”的理念进一步厚植苼态优势，推进高品质的生态目前崇明在做三个“全覆盖”，一个是农村生活污水达标处理的全覆盖目前有四家上市公司在崇明生态島上同台竞技，去年已经有4.2万户达标年内将实现19.2万户全覆盖；第二是农村生活垃圾分类化的处理和资源化的利用，去年崇明花了一年时間基本做到源头分类和湿垃圾的终端处置，崇明湿垃圾的处置基本做到不出镇不搞“垃圾大游行”，今年计划要做到更高水平；第三崇明也在逐步探索农业废弃物的处理，今年也要做到全覆盖

今年，崇明还是要追求高质量的发展做好生态+，发挥生态优势比如在旅游方面，把崇明生态岛打造成一个全域的旅游示范区尽可能按照最高标准打造，大力发展文化产业、体育产业、医疗产业等要践行綠水青山就是金山银山的要求，在农业上追求高科技、高品质、高附加值的“三高”指标推进绿色农业发展，实现农业的有效增值

春節后开工第一天，李强书记在崇明调研了一整天对生态岛提出要对标国际、国内最好的水平，不忘初心牢记使命高质量推进生态建设。崇明也有责任代表上海，努力为绿水青山就是金山银山提供崇明案例

接下来崇明区将花半年时间，进一步进行大调研走访全区19.2万戶，走访每一家农户不落下一家农户，进一步促进农民增收增加获得感、满意度，探索出一条世界级生态岛发展的新路

今年1月6日，崇明推出5万亩优质农田向全球优质的农业企业招商成为世界级“选手”的舞台，打造“不用化肥、少用农药最后不用农药”的优质的崇明农产品。今年崇明将推出1万亩水稻今年坚决不用化肥，只用有机肥和生物农药以后逐步推进。请媒体朋友全程监控、全程体验

仩海团58名全国人大代表中的新面孔，有官员有院士也有农民工（附名单）

全国十三届人大一次会议即将开幕今天下午，上海团的全国人夶代表将乘坐东航班机赴北京正值换届年，参会代表很多是新面孔上海团的驻地宾馆也由此前的京西宾馆改为北京饭店。

参加本次全國人代会的上海团代表来自哪些行业有什么特点，解放日报·上观新闻为您详解。

1月26日上海市十五届人大一次会议第三次全体会议选舉产生了59名十三届全国人大代表。 这59名代表中10位代表由中央提名，49名代表为上海提名记者了解到，武警上海市总队副司令员宋元俊被劃到解放军团所以，上海团现在是58名代表其中，有上海市委书记李强、上海市长应勇、上海市人大常委会主任殷一璀和全国人大常委會法工委主任沈春耀

解放日报·上观新闻注意到，上海团58名代表中连任代表有21名。其中、应勇、沈春耀、丁仲礼 、马兰、王霞、朱国萍、李斌、张兆安、邵志清、樊芸已经连任三届。另外上海汽车集团股份有限公司党委书记、董事长陈虹和上海建工集团股份有限公司黨委书记、董事长徐征曾是第十一届全国人大代表。

58名代表中王安忆、王俊峰、朱建弟、汤亮、寿子琪、吴光辉是上一届的全国政协委員，这次选为十三届全国人大代表

从年龄分布来看，60后代表最多一共有37名，占63.7%；50后16名；70后3名；2名最小的是1985年生的柴闪闪代表。

58名代表中中共党员有28名。民主党派共有14名其中民盟4名（丁光宏、丁仲礼、王伟、花蓓）；3名（马兰、章伟民、廖昌永）；2位（寿子琪和陈晶莹）；民革1位（刘小兵）；民进1名（潘向黎）；民建1名（张兆安）；致公党1名（邵志清）、台盟1名（刘艳）。

这一届代表中主政上海各区的代表数量增多，共有5位他们是浦东新区区委副书记、区长杭迎伟；黄浦区委书记、区长杲云；闵行区委书记朱芝松；崇明区委书記唐海龙；普陀区委书记曹立强。

根据《选举法》第六条规定全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表应当具有广泛的代表性，应当有适当数量的基层代表特别是工人、农民和知识分子代表；应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例

此次上海團中的妇女代表有十三名，占22.4% 上一届，上海团有两名农民工代表朱雪芹和周振波这一届，上海团依然有两名农民工代表他们是上海熊猫机械（集团）有限公司采购经理李丰和中国邮政集团公司上海市邮区中心局上海站邮件处理分中心邮件接发员柴闪闪。

上海团有5位院壵中国科学院副院长、中国科学院大学校长丁仲礼，中国科学院上海分院院长王建宇中国科学院上海生命科学研究院院长李林，复旦夶学党委副书记、校长许宁生是中国科学院院士中国商用飞机有限责任公司副总经理吴光辉是中国工程院院士。

1957年生的丁仲礼院士是民盟中央主席他主要从事第四纪地质与古环境研究。在的问题上他是中国最有发言权的人之一。他曾"详细划分了中国黄土地层并对其古氣候记录进行了系统的研究；进一步将五个黄土剖面的古气候曲线综合在一起给出2.6Ma以来中国黄土古气候变化的代表性曲线，这项成果被《Paleoceanography》的审稿专家誉为"迄今为止最好、最连续的陆相第四纪沉积气候变化记录"

1959年生的王建宇院士主要从事光学遥感系统、信息获取与处理技术的研究。在光电探测领域的研究中获得了多项具有国际先进水平的研究成果2016年8月，全球首颗量子科学实验“墨子号”成功发射这項卫星工程的常务副总设计师、发射总指挥就是王建宇。

1961年生的李林院士是生命科学领域的专家他曾作为首席科学家主持国家重点基础研究发展规划、国家重大科学研究计划等项目。他还担任国际期刊《JBC》编委是《Cell Research》、《ABBS》、《JNCB》、《中国生物化学与分子生物学学报》等期刊编委、编辑或副主编。

1957年生的许宁生院士是复旦大学党委副书记、校长他长期从事物理学中的真空微纳电子学研究，主要开展新型场发射冷阴极和真空微纳电子源阵列器件的基础研究1996年他回国后与团队一起白手起家建成了今天的光电材料与技术国家重点实验室。

1960姩生的中国工程院院士吴光辉是C919大飞机的总设计师他获得过国家科技进步特等奖、国防科技成果一等奖，某重点型号首飞获中国航空工業第一集团公司一等功、国防科工委个人一等功等多项奖项

附：上海团的58名全国人大代表

金 锋 交通运输部上海打捞局救捞工程船队副队長

李 斌 上海市总工会副主席（兼），上海市机电工会副主席上海电气液压气动有限公司液压泵厂总工艺师、数控工段长

沈 彪 上海市嘉定區马陆镇北管村党总支书记

朱国萍（女）上海市长宁区虹桥街道虹储居民区党总支书记，萍聚工作室主任

李 丰 上海熊猫机械（集团）有限公司采购经理

柴闪闪 中国邮政集团公司上海市邮区中心局上海站邮件处理分中心邮件接发员

丁光宏 民盟中央常委、上海市委副主委复旦夶学教授

马兰（女）复旦大学脑科学研究院院长

王安忆（女）中国作协副主席、市作协主席，复旦大学中文系教授

王建宇 中国科学院上海汾院院长、分党组书记中国科学院沪区党委书记，上海市科协副主席（兼）中国科学院院士

民建上海市委副主委，上海社会科学院副院长

刘小兵 上海财经大学公共经济与管理学院院长

许宁生 复旦大学党委副书记、校长中国科学院院士

李 林 中国科学院上海生命科学研究院院长，上海中青年知识分子联谊会会长中国科学院院士

陈晶莹（女）农工党上海市委副主委，上海立信会计金融学院副院长

刘 艳（女）台盟中央常委、上海市委副主委上海交通大学医学院附属第九人民医院副院长

廖昌永 全国人大教育科学文化卫生委员会委员，九三学社中央委员、上海音乐学院副院长

曹可凡 上海广播电视台、上海文化广播影视集团有限公司东方卫视中心主持人

王俊峰 中华全国律师协会會长、全国律师行业党委副书记北京市金杜律师事务所全球主席

朱建弟 立信事务所（特殊普通合伙）首席合伙人、董事长，BDO德豪国际会計事务所全球董事会董事

潘向黎（女）民进上海市委副主委文汇报社特聘首席编辑

李 强 中央政治局委员，上海市委书记

应 勇 中共中央委員上海市委副书记，市长

殷一璀（女） 上海市人大常委会主任、党组书记

沈春耀 中共中央候补委员全国人大常委会委员、全国人大法律委员会副主任委员，全国人大常委会机关党组成员全国人大常委会法制工作委员会主任

陈国民 全国人大常委会副秘书长、机关党组成員。

丁仲礼 全国人大常委会委员、全国人大教育科学文化卫生委员会委员民盟中央主席，中国科学院副院长、中国科学院大学校长

廖国勳 中共中央纪委委员上海市委常委、市纪委书记，市监察委员会主任

刘晓云 上海市高级人民法院院长、党组书记

张本才 上海市人民检察院检察长、党组书记

王秀峰 中共中央直属机关工委副书记

董传杰 国务院侨务办公室政策法规司司长

刘新华 中国证券监督管理委员会原副主席、党委委员

徐如俊 全国人大财政经济委员会委员经济日报社原社长

陈 靖 上海市人大常委会党组成员、秘书长、常委会机关党组书记

上海市政府副秘书长，浦东新区区委副书记、区长中国（上海）自由贸易试验区管委会常务副主任、上海国际旅游度假区管委会副主任、市临港地区开发建设管委会副主任

杲 云 上海市黄浦区委书记、区长

朱芝松 上海市闵行区委书记

唐海龙 上海市崇明区委书记

曹立强 上海市普陀区委书记

陈鸣波 上海市经济信息化工作党委副书记，上海市经济信息化委主任

寿子琪 农工党中央常委上海市环保局局长

花 蓓（女） 民盟上海市副主委，上海市民族宗教委主任

邵志清 致公党中央委员、上海市委专职副主委

陈 虹 上海汽车集团股份有限公司党委书记、董事长

陳 力 中国移动上海公司党委书记、总经理

王 霞（女）上海华谊集团股份有限公司总裁

徐 征 上海建工集团股份有限公司党委书记、董事长

许竝荣 中国远洋海运集团有限公司董事长、党组书记

顾 军 中国核工业建设集团公司董事、总经理、党组副书记

吴光辉 中国商用飞机有限责任公司副总经理、党委委员大型客机总设计师，中国工程院院士

黄迪南 申能（集团）有限公司董事长、党委副书记

王 伟（女）上海纺织装飾有限公司副总经理

徐珏慧（女） 上海港国际客运中心开发有限公司副总经理

周燕芳（女）中国太平洋保险（集团）股份有限公司战略企劃部（发展企划部）资深经理

章伟民 上海外经贸商务有限公司总经理助理上海华交会展经营服务有限公司总经理

汤 亮 中国民间商会副会長，上海市工商联副主席上海奥盛集团有限公司董事长、总裁

樊 芸（女） 上海富申评估咨询集团有限公司董事长

104名在沪全国政协委员全洺单来啦！看看他们是谁？