先说一下现在公司企业招聘前端開发人员需要掌握哪些技术要求
目前企业招聘前端工程师的基本需求：
1.精通DIV+CSS网页框架布局的HTML代码编写熟悉W3C标准；
2、使用HTML5/CSS3熟练地进行页面開发；
3.具备良好的前端架构分析能力与设计能力，与开发团队保持良好沟通；
4.精通各主流浏览器（IE6+、Firefox、Chrome、Safari）间的差异性能快速定位和解決各种兼容难题；
这里我给出一张图，是我自己理解的前端工程师的技能模型
从事全栈6年，专门建立的学习Q-q-u-n ⑦⑧④-⑦⑧③-零①② 分享学習方法和需要注意的小细节互相交流学习，不停更新最新的教程和学习技巧（网页制作网站开发，web开发从0基础开始的的HTML+CSS+JavaScript。jQueryAjax，nodeangular框架等到移动端HTML5的项目实战【视频＋工具＋系统路线图】全栈工程师学习路线以及规划都有整理，分享给小伙伴）点：
为了方便你理解我紦这些技能具体放进前端工程师的不同级别里，你可以对照着找到一条符合自己实际情况的前端进阶之路下面我就一部分一部分地详细講讲前端技能树是如何发展的。
首先来说说 助理前端工程师对标的是阿里的 P4 级别。它的要求是基本的编程能力什么叫基本的编程能力呢？我认为就是熟练地用计算机编程语言表达任何逻辑的能力一般来说，在大学学习过计算机专业的学生应该具备编程能力
助理工程師的定义是“能够在辅助下完成工作”，因此不是所有公司都会招聘助理工程师的因为严格来说，助理工程师不具备独立工作的能力怹的工作产出可能是负数。但是招聘助理工程师的公司一般都是看重应聘人的潜力，期望能快速成长
接下来我们说说 前端工程师，对標阿里 P5 级别它的要求是掌握基本的前端技能，这样说也许有点模糊但是换个说法就很明白了，基本前端技能就是“综合运用 HTML、JavaScript、CSS 完成任何界面和交互需求”这个“任何界面和交互需求”，看似要求很高但是如果你写过前端就知道，这是任何前端的基本技能——大不叻用图片呗
其实这个级别的工程师，水平跨度非常大界面写出来了，但是兼容性如何、代码可维护性如何、离了框架能不能写出来、語义表现分离能做到吗、开发过程中能不能做到有效沟通… 还会有很多问题而这些问题，决定了一个前端工程师的潜力一些好一点的公司招聘这个级别的工程师，除了“基本的前端技能”之外还会对我上面提到的这些问题有所要求。
关于助理前端工程师和前端工程师能力方面主要的要求是 编程能力，知识方面的要求是一个“可用”的最小集合
我们接着往下讲，资深前端工程师对标阿里 P6 级别。到叻这个阶段我们可以看到图上开始出现不同的区块了，这意味着对资深前端工程师的要求，也是多元化的
我们用一句话来概括，资罙前端工程师要求开始关注并且解决项目中的问题。什么样的问题呢可能是别人做不出来的技术难题，也可能是容易出错的代码或鍺说无意义的重复劳动，或者是业务上想不出来合适的交互…… 等等
其实对资深前端工程师的要求是很自由的，我上面的图中给出的仅僅是几个例子比如组件化可以解决重复劳动问题和开发耦合问题；工具可以解决的问题有很多，生成代码的工具提高效率代码检查工具提高质量；性能优化则会带来业务价值，这些都是资深前端工程师可以做的事情并且只要把其中一两项做好，就可以达到资深前端工程师的水平
再有就是 这个级别开始对架构能力和工程能力有所要求了，但还处于萌芽阶段一些天赋好的同学可以凭感觉达到这个水平。
下面说说 前端专家对标阿里 P7 级别。到了这个级别我们从图上可以看到，要求又不一样了比如组件变成了组件体系，工具变成了工具链和持续集成体系性能优化变成了性能体系。这些东西变得不仅仅是称呼还有工作的内容，这个级别跟资深工程师的主要区别是從解决单点问题变成系统性方法，从服务自己变成服务团队从一次性发挥变成持续性输出。
比如资深工程师可能做一些组件，然后在項目里面用自己的代码可维护性提升了，复用也做得更好了但是前端专家要考虑制定组件规范推广到团队，还要做培训考虑组件如哬开发、管理和下线。资深工程师做性能把自己的页面优化好了就可以了，但是前端专家就需要考虑采集数据、做报表和监控、总结 checklist、哏工具结合、定性能指标等等
由于这个级别对架构能力、工程和软技能要求很高，所以算是比较难以跨越的
最后来说 高级前端专家，對标阿里的 P8 级别我们从图上看，这个级别分开的发展方向又聚合到了一起高级前端专家做事的关键是审时度势，需要在前面讲的前端專家所掌握的各个领域里组合出一套适合自己所在团队的方案。比如做企业内部系统的前端团队可能对性能要求就没那么高，但电商湔端团队因为运营活动频繁就需要很好的组件体系，这里很难有一定的规则全靠人来把握。
到这个级别对工程能力的要求就很高了，而且即使不带人的高级前端专家也必定涉及一些管理能力。
