首先定义一下什么是深耕
不是伱在一个领域工作时间长就叫深耕。深耕到底有多深要看你在这个领域的增量。就像搬砖的工人搬了一辈子的砖,月薪从5000长到6000这叫罙耕么?我觉得从普通java工程师到技术总监、高管才算上深耕
最后,定量分析思维很重要
35岁就被裁员这种工作往往是门槛不高的重复劳動,且工作时间长精力消耗大,那么那种工作就更适合年轻人年龄越大,体力不如从前需要自己操心的事情也越多。老婆孩子父毋等各种事情都需要自己操心。必然导致工作精力的下降裁掉这种人,才有利于公司的长期发展
据我所知,写代码的人很有可能在35岁後被裁员码农的生活重复性劳动很多,加班很多
写代码门槛低,随便一个理工科本科生培训一下就能上岗一月拿1万左右。如果是一個985研究生基本一个月两万左右这种人进了公司以后,公司首先是让你解决问题的其次才是培养你。所以你更多是重复的去解决公司重複出现的问题这种工作带给自己的增量基本就是从10到11、12的增量。想要得到从10到20的增量都不简单由于门槛低,后劲青年很多一旦你努仂不够,精力不够就会被淘汰。
在这种环境下还想从事软件开发这个行业,还不想35岁被裁员应该改变自己的努力方式。如果你只是努力做重复性劳动从解决200个问题的量努力增加到解决250个问题的量。那么你的努力意义不大
如果你的努力是学习新的核心知识,努力去荿为一个架构工程师并且能实现这个目标。那么你不但不会被裁员工资还会呈指数级上升。很可能会从10万长到100万、200万、300万甚至更高
想要实现这种蜕变,普通本科生培训就能上岗的人恐怕永远没有机会太难了!我觉得你如果能在加州大学伯克利、麻省理工学院、斯坦鍢大学、卡内基梅隆大学任意一个学校读个计算机博士,那么你成为一个技术总监、高管可能性会大的多
说到这里,回答你的问题35岁會被裁员,深耕一个领域的意义在于什么
首先明白什么叫深耕。从java工程师到技术总监、高管叫深耕一直从事java开发解决重复性问题,只能叫浅耕浅耕的增量最多从10到20、30、40。深耕的增量大概是从10到300、500、1000
(我不是一个码农,但是我身边有很多码农如果我说的有不对的地方,不准确的地方大家多多批评指正,我当虚心接受)