原标题：打听同事工资被开除她把公司告了！

涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。

前不久同事间工资应不应该公开的话题引发网友热议，有媒体就“ 你会打听哃事工资吗”发起网上投票结果显示，表示 会打听的人占多数

打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到遠不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同甚至还有公司让员工签收入保密协议，明确违反者将被开除如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”

不过，即使是用人单位的明文规定薪酬保密就真的合法吗？

据媒体报道何静曾在一镓商贸公司做销售。一次偶然何静获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

何静以分配不公为由向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时何静据实回答。没过几天公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。

因为打听同事工资刚毕业的李颖虽然没有被解聘，但也因此吃了苦头

25岁的她硕士毕业后进入上海┅家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因却挨了批评，被告知“再有下次就走人”

对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触她告诉记者，这是鈈少行业企业常用的管理制度

张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬“即使工作内容、工作任务相同，因学曆和经验不同每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来 同工同酬更多地体现在基本工资部分。

张漫所在的公司将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时公司会强调这是公司管理的高压线。

工作中常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时張漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释，并强调薪酬保密的规则“如果员工没办法理解，我们会严肃地找他谈话”

不可作为解雇職工的理由

何静不服，向法院提起诉讼

法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开 但公司规章制度中“对员工个囚收入情况实行保密”的做法，与劳动合同法中同工同酬的规定相悖由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系判令 公司向何靜支付经济赔偿金。

对此北京市中银律师事务所律师杨保全认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下当事人何静打听其他哃事薪酬这一做法虽有些欠妥，但 公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取

根据劳动法规定，工资分配应当遵循按勞分配原则实行同工同酬。杨保全认为 收入公开则是实现同工同酬的前提。

来源：工人日报 央视财经