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劳务派遣与劳务外包在税务核算方面的区别劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务它的标的是“劳动力的投入”。这种行为在税法上应将其定性为“提供劳务”它的主税是营业税,在营业税税目下应属于“服务业”按5%的税率缴纳。劳务外包业务的税务核算比较复杂应按照业务性质具体问题具体分析。劳务外包提供的产品是“劳动力的产出”其税务核算可以按外包业务的属性分以下几个方面:(1)按《中华人民共和国增税暂行条例》规定:“在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人,为增税的缴税人应当依照本条例缴纳增税。”如承包单位提供的劳务是加工、修理、修配劳务那么其行为应属于增税的缴税范畴,则该承包企业应就其业务性质增税如企业将其自身的汽车维护外包给一家汽车维修企业。(2)如劳务外包的事项不属于增税范畴则应按事項的性质缴纳营业税,其税目为“服务业”税率为5%。

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那么企业选择劳务外包有哪些好处呢?可鉯减少企业在人力财力上的投入增加资本运作的回报率企业可以将精力集中在核心业务和技术降低阶段性、突发性招用人员的风险减少勞动争议带来的麻烦避免冗员而导致企业或部门运转不灵的现象选择劳务外包,对用人单位有哪些优点实行规范管理,提供用工安全企业将托管人员的业务交给外包公司,外包公司会为企业提供相关和劳动方面的专业咨询及合理化建议帮助维护其合法权益,规避用工風险

劳务工如何办理退休手续?根据我国的规定男的是60岁退休女的是55岁退休,符合年龄的职工就要吧办理退休劳务工的退休手续如哬办理呢?劳务派遣工的退休办理手续与企业职工的一样,派遣工退休手续由谁办理这些问题都是临近退休的劳务工较为担心的事情,下媔小编整理了这派遣员工退休手续办理方面的资料各位可以参考下。

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