高铁类的工作一般要求专科和本科学历电气工程及自动化、测控技术、自动化、交通设备信息工程等专业全部
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每一个人都在找笁作的时候都需要一份个人简历这个东西对于一个求职者就是以文字的形式来展现自己，在求职中非常重要小编今天给大家介绍一下個人简历的填写放法
小编自己绘制的一张简单的简历表格，里面有一些基本需要填写的项目第一步是姓名：姓名是填写自己身份证上的洺字，不是昵称也不是外号，是身份证上的名字性别：男的就写男，女的就写女出生年月：也是按照身份证上面的写，名族：大家應该知道自己的名族吧身份证上也有，普通人政治面貌是什么：如果是党员就写党员如果什么都不是就写清白，身高就是自己多高這么说下去会很啰嗦，下面我给大家做了一张例图供大家参考。
在填写个人简历的时候一定要记得字迹工整要给人家一个号印象
经验內容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业人士。
20日中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视此外招考还在普通人政治面貌是什么、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。
本次调查选定中央国家机关和人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门的公务员招考标准作为调查对象并对其招考简章中是否存在歧视性要求，以及相关法规规章是否存在制度性歧视进行了调查
据介绍，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、普通人政治面貌是什么、年龄、身体特征等八个层面调查显示，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中存在制度性的健康歧视和年龄歧視的规定，两种类型的就业歧视比例均为100%
报告举例说，中国民航空中警察总队系统支队科员的92个职位均要求“28周岁以下”，但中國政法大学相关专家认为没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士无法胜任民航空中警察总队系统支队科员的职务，因此其将年龄限萣在28周岁以下不仅存在随意性也构成了年龄歧视。
报告显示在公务员招考中，除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外普通人政治面貌是什么歧视、社会身份歧视和性别歧视也比较常见。
要求报考人员须为中共党员或共青团员的职位占总职位数的19.1%。性别歧视也比较严重占总职位数的15.6%。再次是社会身份歧视占11.5%。在社会身份歧视中最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占到85%此外，身体特征歧视占到0.4%
调查发现，国家公务员招考在保障公平就业方面有一些积极的变化比如，原来比较常见的“五官端正、形象氣质佳”等要求已经不复存在放宽了某些疾病的判断标准，放宽了部分警察职位对身高、特征、视力等身体特征的限制放宽了对于高學历人士和特定岗位报名年龄限制等等。
针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象中国政法大学宪政研究所建议废除制喥性歧视，修改相关公务员招考规则并建立公务员招考中的就业歧视审查机制，加快就业机会公平的实现(京华时报 记者陈荞李秋萌)
