公司以疫惰影响,单独放假我这个工作二十年以上的老员工合法吗应怎么应对

原标题:任正非最新采访:我不昰华为的精神领袖!华为没有996更没有007!

5月11日,华为心声社区发布了一篇名为《任正非接受<南华早报>采访纪要》的文章

采访中,谈到情嘚影响时任正非表示:“美国制裁对我们有影响,但不大;情对我们有影响也不大。影响是微乎其微的可以扛过去。”

在谈到企业攵化的问题时他指出:“‘狼文化’可能是被外界曲解了,其实就是三个精神:敏感性、团队性、不屈不挠性我们既没有996,也没有007”

此外,任正非还对华为的轮值机制、生活和工作如何平衡、孟晚舟的近况、最担心的问题是什么、网络安全、6G等问题做出了回应

1、华為已恢复90%多的生产和研发,一直在做6G与5G同步,6G被人类使用应该在十年以后

2、华为内部越高层的领导越没有权力,都通过授权授出去了

3、“狼文化”可能是被外界曲解了,华为没有996的说法更没有007。最基层的员工想多加一点班也不行超过一定小时数以后原则上是不再給报酬的。

4、以后我老了满脸皱纹,戴着帽子、杵个拐杖出去喝咖啡没人认出来,这就是我最大的幸福重新看看美丽的祖国。

5、人茬世界上最大的奋斗目标首先是自己要生存,其次是自己要安全这是人类的共同认识。

6、5G面向企业业务最大用处是ToB,就是给商业用戶使用造出一些先进的东西。

以下为采访纪要全文约1万6千字,阅读愉快!

任正非接受《南华早报》采访纪要

1、谭卫儿《南华早报》總编辑:任总您好,非常感谢今天接受香港《南华早报》的专访中国人常说“事物是一分为二的”,这次专访在情蔓延的情况下进行恏的是终于等到了机会跟任总交谈,有点不幸的是因为情期间不可能面对面但因为有了先进的通信技术,这是一个崭新的尝试通过新技术与任总交流,非常感谢您

现在新冠肺炎情在全球蔓延,内地情稍微有点回转受控制说起情,请任总谈一谈情对华为的生产有没有佷大的影响华为怎么应对这次情?给我们介绍一下最新的情况

任正非:影响肯定是存在的,但是世界本来就是千变万化的我们要适應这个变化。这个变化对我们有一点影响增长没有像以前那么迅猛了,我们已恢复90%多的正常生产和研发春节期间,我们有2万多名科学镓、专家、工程师在加班为什么?要赶在时间前面赶在美国还可能加大对我们的制裁前,我们一直在为生产的连续性努力工作中

我公司2月1日开始正式上班,从最初70%、80%、90%、90%多……逐步恢复了生产能力但是在物料供应上,是跨国、跨公司供应物料困难是存在的。中国佷多小公司、小工厂没有防条件开工有困难,我们去帮助解决防护装备(如口罩等)、卫生条件等这些问题促进当地政府让他们开工,部件供应就能跟上来

第二,对运送货物的卡车司机给予合理激励卡车司机路上没有饭吃,给每个人送一个盒子里面有保温瓶装的咖啡或茶,还有酸奶、三明治、口罩货车司机卸货的地方都搭有帐篷,让他们吃饭这样货车司机有很大积极性帮我们运货。

第三国際空运的运输成本非常高,现在很多航班停了空运的运费涨了3-5倍,我们需要增加一些费用支出来保障客户的需求和供应所以,整个产業链对我们有影响但没有那么大,还是能保障供应

我们有很多维护人员为保障通信畅通,他们不可能闭关在家里隔离必须要跑动维護全世界的网络。全世界情越严重越需要网络服务,他们并没有停下来我们给他们提供较好的卫生防护条件,同时也加大补助国内烸天2000人民币补助,海外每天150美金补助让他们在为客户服务时有好的条件来进行自我保障。

除了湖北之外我们在全球几乎没有感染肺炎嘚员工,坂田、松山湖一个也没出现而且染病人员很快都治好了,主要是在武汉地区

谭卫儿:非常难得,您刚才提到要争分夺秒跟时間赛跑赶在美国在制裁前,科学家在美国制裁进一步加强之前赶工能否透露一下科学家赶工新的东西究竟是什么?与美国的制裁相比情影响严重还是美国制裁对华为将来的影响更加严重?

任正非:美国制裁对我们有影响但不大;情对我们有影响,也不大影响是微乎其微的,可以扛过去

谭卫儿:刚才讲的赶工新的东西是什么?

任正非:作为一家公司我们存活下来没问题,但我们还能不能持续保歭世界领先是有问题的因为美国毕竟是全世界科学技术最发达的国家,而且人才、教育……各方面都是最发达的如果我们得不到美国這些发展要素的支撑,就不可能再继续领先世界了未来三、五年我们要自己把这些支撑要素做出来,否则不可能持续领先世界因此,峩们在这些方面比以前的投入要大

2、郑尚任,《南华早报》商业财经新闻主编:刚才您说到争分夺秒恢复生产力请问情对华为销售和愙户对设备需求方面有没有冲击?最近中国国内的情平稳下来了可是国外的情非常猛烈发展,这是第二波对于华为这样国际化的公司來说,如何面对第二波情

任正非:第一,中国情稳定下来了我们的发展速度可能会加快。大家也看到了新技术对防止情蔓延的作用包括远程医疗、远程教育、远程会议、远程办公……,可以看到网络的重要性大家急迫希望改善网络,我们要真真实实能满足网络需求第二,即使西方国家现在受到一定情蔓延的影响但我们有相当多的项目是扩容项目、提高能力的项目,这些项目并不完全在野外可能在机房就能完成。因此我们对客户的服务和发展并没有受到很大影响。影响一定有但是没有这么大,我们有应对的办法

3、郑尚任:刚才您也提到美国制裁,在您个人的创业历程中借鉴了很多美国企业甚至美国政治上的经验和智慧。可是过去两年中美国与中国的摩擦日益加剧,美方有点非致华为于死地而不可的态势您认为美国是敌还是友?

任正非:如果我们不想死就要向最优秀的人学习;即使对方反对我们,我们也要向他学习否则怎么能先进呢?科技公司不先进就一定死掉了因此,不想死就要努力学习

制裁华为只是美國少数人意见,他们不代表全美国人民不代表美国的企业。我们和美国企业的合作还是很认真的还是真诚与美国科技界、美国企业……加强合作。网上科技论文非常多论文是全世界公开的,我们也去读一读不能有狭隘主义,还是要认真向美国学习因为它最强大。

鄭尚任:您这种虚心的态度令人非常钦佩从长远角度来看,中国与美国的摩擦是不是不可避免的趋势而华为是不是成为中美两国之间博弈的棋子?

任正非:首先中美之间的冲突我不太了解,它们之间有什么矛盾我也不太清楚,我们研究的是华为怎么能生存下来华為生存下来的唯一措施,是向一切先进的老师们学习孔子说“三人行,必有我师”少于三人也有我们的老师,应该向他们学习将来財会有继续前进的可能性。狭隘的民粹主义、狭隘的民族感情会导致我们落后的

我们整个公司从上到下20多万员工,走到今天你听不到┅句反美的口号,大家都在认认真真学习美国的先进美国国防部最近几篇文章《5G生态:国防部的风险和机遇》、《马蒂斯关于军人部署嘚命令》都贴在公司网上,我们认为写得很好他们能深刻认识到如何打击我们,我们可以对照深刻去理解如何继续把自己变得更好一点

郑尚任:您在很早创业时,就去美国吸取借鉴美国商业的经验包括政治上、美国宪法,您觉得有很多借鉴的地方过去二、三十年内,从您自己经验您觉得哪个事件或者时间段促成华为和美国恶性循环的局面?

任正非:没有这样的时间段因为我们从一开始就认为美國很强大,认真向硅谷公司学习他们如何奋斗的我们是努力奋斗走过来的。美国的法制也很健全我们也努力学习美国的法制,如何能夠使自己公司规范;美国的三权分立也很妥善我们公司要避免一个人说了算。这些都是促成我们公司今天良好发展的基础在发展过程Φ没有任何里程碑的事件,如何走到今天我们也糊里糊涂的,也可能糊里糊涂走到明天

总之,任何时候不放弃自我努力、不放弃自我批判我们公司最大的优点就是自我批判,找个员工让他说他哪里做得好他一句话都讲不出来,但是让他说自己哪里不行滔滔不绝。洇为管理团队只要讲自己好就被轰下台;只要讲自己不好,大家都很理解越讲自己不好的人可能是越优秀的人。只要他知道自己不好就一定会改,这就是华为的文化——“自我批判”美国就是自我批判的典范,美国电影情节从来都设定美国政府输现在一边弹劾特朗普,他一边干活这就是自我纠偏机制。我们要学习这些机制不能让一个人说了算,否则公司将来就很危险美国哪一点好,我们就學习它不至于与我们的感情有冲突,这没关系

4、谭卫儿:您讲的向美国学习很有意思、很有趣。您能否分享一下您个人如何把美国恏的东西移过来在中国土壤上?很多人说中国土壤上有些东西不能照搬西方的但华为是个不一样的例子。美国文化比如您提到的三权汾立、法制……如何在中国土壤上培养出一个华为,中间有没有思想斗争的地方

任正非:没有内部思想斗争。因为我们公司在改革之初IBM顾问做咨询时提出一个条件“改革的结果就是把你们自己的权力干掉”,他们讲得很清楚改革把所有权力都放到流程里,流程才拥有權力最高领袖没有权力,只能做规则因此,改到最后结果我就成“傀儡”了,我越是“傀儡”越证明公司改革成功。

向西方学习鋶程以后每个环节都拥有权力。如果要越过权力去干预时只能在规则上改变,改变规则是我们的权力但规则不能说改就改,要反复討论才能改跟美国立法一样,多少年都立不起来越吵越明白,越吵就越现实可能很理想的东西往往是实现不了的,往往讨论达成的東西慢慢实现了因此,我们内部最高层领导越高层的领导越没有权力,都通过授权授出去了这些都是我们在改革过程中的体会。

西方国家虽然发明了流程权力但是西方公司还是把权力寄于CEO一个人,什么事情都由CEO说了算万一CEO打瞌睡,没有接电话怎么办而我们很多倳,我们都不知道就循环完了可以有小循环、中循环、大循环,自我循环优化不同的循环有不同的流程、不同的权力分配、不同的监督机制。这些方面我们都是认真学习世界先进的管理经验。

郑尚任:刚才提到所谓“洋为中用”的概念华为的股权结构也是非常特殊嘚案例。在世界企业中除了英国的老牌百货公司John Lewis Partnership,很少见到这样的结构您当初创业时,是基于什么考虑想出这个结构的可否分享一丅?

任正非:第一因为我们与房地产等其他企业不同,华为公司的财富在每个人的脑袋里不可能把他们的脑袋都割了装在我的口袋里。他的脑袋还在他头上公司靠他的脑袋创造财富,可能创造得多也可能创造得少,所以要给他的脑袋回报创造出的财富要给他一些。

第二科技企业是有继承性的。员工昨天创造出的成果明天、后天、再后天……,也会发挥作用不能说昨天发了奖金给他,今天我們就可以白用所以,我们用股份的方式回报员工昨天的劳动昨天的贡献被继承下来,还在创造价值就用获取分享制来分享劳动成果。当初没有想什么结构都是慢慢形成的。就一句话你昨天创造的劳动,也要给予肯定分一点给你,分多少大家评。通过积累的方式凝结起来这支队伍。

郑尚任:员工持股企业是不是永远没有上市的需要

任正非:也可能有吧,但没有人想过

郑尚任:华为有三位輪值董事长,每个人出任六个月外界对轮值机制很不了解,每六个月换一个人您刚才提到,西方CEO万一打瞌睡了公司就不行了。在这個架构中如何淡化这种个人色彩,如何确保整个管理团队的一致性和统一性

任正非:当值的轮值董事长是公司最高领袖,不当值的轮徝董事长也在起辅助和制约作用常务董事会、董事会也要对轮值起到制约作用。董事长执掌持股员工代表大会有罢免不合适高管的作鼡。因此轮值董事长并不完全是天马行空的,也受到权力制约权力是关在笼子里的,“王在法下王在集体会议中”,轮值是在公司淛度规则下运行不当值的人也在同时工作的,不是闲着只是最后的决策权不在他。没有当值的人实际已经在准备他上台之后如何推动湔进并不是上台以后才开始管理改革的。准备改革的方案和文件他已准备好了己经进行了充分的调研,等他上来之后就会拿出很多文件来讨论如果上台以后才开始准备做,那是来不及的文件没有做出来就到六个月下台了。每个循环的人包括远循环、近循环,他们嘟在分工做上台以后的改革而且也不是他说了算,都需要集体通过公司一致性没有受到太大影响。

轮值机制最主要是保护干部不能┅朝天子一朝臣。比如他对一个人印象不好,不可能上来就把他换掉要经过集体讨论,旁边还有两个轮值、四个常董还有董事会成員、董事长,牵制着干部的使用所以,我们公司不存在大规模高级干部和高级专家流失的问题继承性非常强,干部稳定性非常强每個干部都不怕领导,这个领导不喜欢我也没关系过几个月他就下台了,我用工作结果来证明我是好的

轮值的作用:一,让公司长期保歭新鲜感;二保持干部稳定性;三,下台期间就是他的准备再次上台充电时间他在全世界跑,指导工作是起作用的因为他也是高级領导。他与各个部门去座谈已经胸有成竹,上台以后如何进一步推动改革做准备。上台以后当机立断要处理问题他要充电,是下台後的期间充电上台了没有时间充电,保持合理的循环应该说,轮值机制整体是比较成功的

常务董事会也有任期制,每五年接受一次選举可能选不上。即使这个人太优秀了能连续选上,最多只能干三届高级干部要有退出机制,如果都是终身制年轻人成长不起来。轮值期间有很多董事、高管都跟他们在合作,这些合作就是下一代接班人在培养我们也在摸索,不能说肯定做得好

5、郑尚任:华為作为一家非上市公司,以上市公司的方式来公开每年的业绩这是一个很新颖的设想。当初内部肯定有很多反对的声音作为一家非上市公司把公司商业数据、机密都给全世界看,您当初怎么设想的为什么有这个做法?

任正非:第一我们每年有数千、上万个国际合同偠投标,每个合同投标时都要附上审计报表没有审计报表,我们连投标资格都没有所以,我们的审计必须是世界上最权威的公司现茬是KPMG,长期对全世界170多个国家多种业务、多种范围审计每年3月左右出审计报告。

审计报告是要公开的目的是让客户对我们信任,投标時客户的董事会还要对这些报表进行审查审计不只是财务报表,很多细节都在看如果我们没有非常严格的管理制度,那就会混乱不堪国际运营商、国际客户怎么会信任我们呢?

所以公开的不只是财务报表,财务报表只是一个形式我们公布的东西多了,必须公布非上市公司并不等于比上市公司自由和管理差。我们要对全世界客户负责首先是公开,每个合同投标都要上审计报表因为这些合同可能要经过客户董事会审批。从这一点来说我们公开报表并不是被迫的,本来就有这个需要

第二,我们内部从来没有不同意见大家都認为要公开。

6、郑尚任:华为企业文化是比较特殊的说到企业文化,有些员工批评了华为的所谓“狼文化”说科技领域有“996”的说法,华为似乎是“007”0点工作到0点,每周7天没有休息的时间。您个人觉得在中国企业界生活跟工作之间的平衡把握得如何?

任正非:第┅我们没有996的说法,不知道是哪个公司的说法更没有007。我们在劳动合同方面高于中国标准因为要接受欧盟调查,如果我们加班过多他们(欧盟)没有加班那么多,这是对欧盟劳动者不公平会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。至于少数科学家、少数特别高端的人员在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的,这也是有时段的他們经常去樱花的国家在树下开会,在法国熏衣草丛中开学术会半休息、半开会、半聊天,头脑风暴几天再回来也是有弹性的。所以没囿996的说法007就更没有了。

我们认为狼有三个特点:敏感性、团队性、不屈不挠性一,狼最大特点是鼻子很敏感能知道客户的需求在哪兒,能知道十年、二十年后科学技术的方向在哪儿狼的敏感程度很重要,狼很远能闻到肉冰天雪地也要找到那块肉。这就是对市场的敏感、对客户需求的敏感、对新技术的敏感代表一种敏锐的认识。

二狼不是单独出击,而是群体作战代表了团队精神。一定要有团隊精神做得好的是谷歌军团,我们现在也学这个东西当然我们也把批判谷歌军团的文章同时放在网上,一边支持、一边接受批判也昰组成团体。这个世界单打独斗是不会成功的例如我们公司推行“涂丹丹模型”,涂丹丹是一个小女孩领导一个团队,她是领军人她提出的模型是三个博士、两个硕士组成一个团,我们后面补了两个实验工程师一个秘书或文员。一些事务性工作让文员做实验性的笁作实验工程师可以做。实验工程师可以年轻一点、学历低一点但是在这么强的老师带领下也会成长起来,甚至超过老师所以我们提倡团队精神。

三狼还有一个特点是不屈不挠,拼死拼活也要做成这件事干部不能发现有困难就要求换岗位。为什么要换岗位换到别嘚区,即使从高职位换到低职位岗位也会压制了那儿的年轻人成长。不能换死也要死在这个战场上,不行就去给这个团队煮饭也要茬那里,战役打下来你也是有功的。原来是一把手退下来可以做“炊事员”、做后勤保障、做环境、做场景、做人的工作……。我自巳就是一个后勤保障人员主要是倾听困难,各个方面有什么困难组织解决困难。所以不能动不动“工作不适合我给我调一个岗位”,为什么要调岗位调岗位就挡住了你去的地方那儿年轻人上进的道路。你就要在自己选定的路上拼死拼活打上去打不上去退下来好好煮饭,煮饭的时间可以好好学习还可以重上战场的,你还在你原来的“军团”

“狼文化”可能是被外界曲解了,其实就是三个精神:敏感性、团队性、不屈不挠性我们既没有996,也没有007

7、郑尚任:早在“一带一路”倡议之前,华为已经有十几年在新兴市场开拓了你们嘚业务包括非洲、东南亚各国、拉丁美洲。为什么刚开始走出去时华为不考虑先走入高端市场或者盈利额度比较高的市场呢

任正非:當时,我们在国内的市场空间没有那么大机会我们要生存下来,需要走向国际市场走向国际市场时,我们选择了先从非洲启动因为非洲正处在战乱阶段,很多西方公司都跑了但非洲还是要通讯网络的。我那时去非洲到处战火纷飞。我们在非洲的市场占有率世界第┅就是当时积淀下来的。随着我们越来越先进以后才能走入高端国家。当年我们并不先进在中国市场上也不先进,我们在早期成长時中国市场是让西方国家100%占有了,我们只能从市场缝隙里先做一些简单的东西一步步成长起来的。

中国刚开放改革时是非常落后的所有西方设备在中国市场是都是供不应求、如饥似渴的。西方公司不需要推销设备而是中国买家大量排队,等西方公司给一点设备西方设备在中国非常好卖,因为他们已经成熟了也先进了。他们派到中国来的人对中国文化比较熟悉比如中文讲得好、英文也讲得好,吔很英俊潇洒、风度翩翩所以他们来与客户喝喝红酒、谈谈哲学、打打高尔夫就做完生意了。他们这样没有“狼文化”没有努力,后來就让我们一点点掏空了不是我们抢了他们的市场,是他们自己把市场丢失了所以,我们这样持之以恒的努力通过几十年努力,慢慢走到前沿上来了

第二,由于我们不是上市公司对未来的投资是非常舍得的。考核干部有一个指标“土地肥力”够不够?不仅仅看伱割了多少庄稼还要看土地肥力够不够?明年、后年、十年、二十年以后土地还能不能保持旺盛的肥力

我们在高级干部中也考试,考怹们“丢在土地里面的猪粪、牛粪是什么”徐直军轮值董事长答得很对,就是把科学家、专家、工程师投入对未来先进进行研究对未來的投资主要靠科学家、优秀的商业领袖,科学家最大优点是花钱没钱他怎么做科学研究和实践呢?所以我们科研经费的投资从来都是佷多的今年的科研经费要超过200多亿美元,去年150多亿美元今年又增加了58亿美元的预算,这一点我们很看重

我们不是上市公司,不需要靠盈利能力圈股民的钱我们自己知道,丢在土地的肥料明年的庄稼会挣回来为什么舍不得投呢?我们内部很统一的认识就是要增加土壤肥力不能去透支土壤,这两年把庄稼割了明年不长庄稼怎么办?

郑尚任:现在华为的业务遍布全球您个人也跑过七大洲、五大洋,视察过所有你们在新兴市场的业务您个人觉得在哪个市场的开拓和发展最让您觉得骄傲、最有成就感?哪个市场最有挫折感

任正非:当然中国是最大的市场;在海外市场,成就感最大的是欧洲基本所有的欧洲国家都很喜欢我们。

我们在欧洲的突起也是公司改革的結果。欧洲有很多旧房子街道很窄,不能修很多铁塔如果设备很重就会把旧房子压塌,那怎么办呢我们的无线系统SingleRAN又轻又小、功率叒强大,就这样我们就突进了欧洲从那时开始这个口子就越撕越大。包括现在的5G基站我们也是目前世界上最轻的,只要一个人手提着僦可以安装随便挂在墙上、下水道、电杆上……就可以,很简单为什么欧洲那么多人喜欢我们的东西,就是因为我们能解决问题

我們从没有挫折感,是有困难但是困难不等于挫折。一些很贫穷的国家我们也要在那里做业务,比如南苏丹这些国家很贫穷但我们要求给那边员工的生活标准要达到瑞士富人的标准,工作标准达到欧洲的标准员工艰苦奋斗不一定要生活艰苦。我们要为全世界人民服务不能说哪儿赚钱多就去哪,不赚钱的地方也要去

谭卫儿:在中国推动“一带一路”方案时,华为能为这些国家做什么现在有没有什麼困难把华为的技术带到“一带一路”沿线国家?

任正非:“一带一路”主要是基础设施建设投资很大。我们的合同总量很小、短期峩们客户非常有钱,他们赚得比我们多所以他们有足够的钱购买我们东西,他们并不需要大规模贷款客户是小规模、小合同,相对“┅带一路”基本建设投资规模太小所以我们和“一带一路”没有耦合关系。不在“一带一路”的国家、在“一带一路”的国家都是我們的客户,我们都在努力

8、谭卫儿:想谈一下您个人的生活、个性的问题。以前您对于我们来讲是挺神秘的人在过去一年半时间里露媔比较多。最近看了一个故事在情最严重的时候,在武汉火神山、雷神山医院铺设5G线路设施上其实都是华为做的,你们也没有宣传外面人不知道,后来偶然的机会才发现是华为的华为低调的文化与您个人低调的风格是不是有直接的关系呢?为什么您会选择低调呢矗到最近为止。

任正非:我不理解什么叫高调、为什么要高调我们也不是故意低调。火神山工程从开始到完成我都不知道当时没人给峩报告过,我跟你们一样也是在新闻才看到的。因为我们公司对抢险救灾是有制度化的管理规定当年日本发生地震、核泄露,我们员笁背着设备逆难民的方向行进如果不抢通基站,怎么帮助抢险救灾2008年四川汶川地震的时候也一样,我们把基站建起来通过与天上卫煋连接,就给当地部队抢险连接了无线通信否则部队在山上怎么调动?当时炸两个堰塞湖的时候天上下着雨,员工打着伞守着设备佷艰苦,每天还要用六小时下山背柴油上山

我们作为通信公司,在全世界范围内抢险救灾都是应该做的这是义务,这时不叫商业公司叫“消防队”,不顾一切先把问题解决了再说有些会给钱,有些不一定给钱不给那也就算了。

9、谭卫儿:刚才讲到抢险救灾像消防隊一样对于您本人来讲,自从华为被美国制裁您女儿孟晚舟在加拿大被当局扣留之后,过去一年半时间中您本人有没有华为“救火隊长”的感觉?您在过去18个月内做的专访比过去三十年的专访总和都多, 不断出来为华为解释您作为一个父亲,又是华为的创办人怎么處理这个危机?您的角色是什么样的

任正非:如果说我是“救火队”,主要是在内部的科学研究和生产连续性方面做了很大贡献会见媒体只是一部分。因为公司不能是光靠讲而是一定要生存下来。要生存下来就有非常多的问题内部的工作量反而大一点。我最主要的貢献是危难时候使公司保持实力这是最最主要的。

10、谭卫儿:您是不是一个称职的父亲您女儿在加拿大已经很长一段时间,目前加拿夶情蔓延您有没有担心?最近一次和孟晚舟通电话是什么时候

任正非:应该是春节前。

谭卫儿:您担心她的情况吗

任正非:她的丈夫和妈妈一直陪她,因此我不担心作为父亲来说,我不是称职的父亲也不是称职的家庭成员,因为我把精力都用在公司里面这是人苼很大的一个遗憾。现在孩子都大了回想起来,该躲猫猫的时候没陪他们该给他们讲故事的时候没陪他们,儿女跟我们感情不深很正瑺;夫妻感情不够和谐也是可以理解的因为我没有很长时间去陪陪她,这也是一个遗憾就如科学家一样,科学家在生活上很傻在科研上很聪明,我就是把精力用在工作上去了在家庭没做好。这一点是客观的

谭卫儿:孟晚舟跟您的感情怎么样?您觉得跟孟晚舟的感凊怎么样

任正非:我讲感情不深,是指对小孩有歉意在他们人生成长过程中我们没有给多大的帮助,靠他们自身成长不能说我们关系不好。只是我作为父亲、家庭成员来讲是很有歉意

谭卫儿:案子还在挂着,有没有考虑过最坏的情况会怎么样从一个父亲的身份、華为的创办者身份,您怎样为女儿争取最大的正义下一步怎么办?

任正非:我们相信加拿大法律的公开、公平和公正相信通过律师与法庭交涉,通过加拿大司法系统能解决这个问题

谭卫儿:刚才提到春节的时候跟孟晚舟有通过电话,能不能透露父女俩聊了什么

谭卫兒:您对于最坏的结果有没有心理准备?怎么面对

任正非:我相信不会有最坏的结果,因为全世界像华为这么守规矩的公司西方也很尐。美国情报系统花了十几年的时间集一个国家的力量在找我们的茬,至今也没有拿出什么证据来

谭卫儿:恕我直言,刚才您跟我们談华为时滔滔不绝讲到女儿孟晚舟时答案非常短,看得出您可能在表达个人感情包括跟子女表达感情时或许不是很擅长。您是否承认這一点您想念孟晚舟吗?还是觉得不知道怎么说很想她

任正非:亲情的想念肯定是存在的,但是光靠想念是没有用的还是顺水行舟,通过法律程序才能达到目的

11、谭卫儿:追问一下,您曾经当过军人军旅生涯对您的个性影响大吗?甚至包括您对家人、对女儿的歉意受到军人生活的影响大吗?

任正非:在我年轻时期当兵是最好的出路,好不容易有机会当兵能到辽阳化纤厂去做工今天来看就是農民工。当时要建设辽阳化纤厂国家调任何一个施工单位都调不动,他们都不愿意去那么艰苦的地方文化革命都乱了,谁都不想干活只好调军队,军队里没有那么多技术人员就抽调我们这些“半坛子水”去,我们才有机会在那里工作我认为还是幸运的,因为当时引进的是非常先进的法国化纤设备对我们来说是个很大的机会。

我们把精力用到工作中自然对家庭关怀不够,因为和家人相隔几千公裏怎么关怀?那时没有手机和微信打电话极其艰难,即使打通电话放声喊对方也听不清楚,只好写信简单的问候。你说歉不歉意歉意,人生都有遗憾

12、谭卫儿:您刚才提到华为公司的文化,要避免“一朝天子一朝臣”的做法但是您作为华为的创始人,怎么看您自己您认为自己是华为的精神领袖还是其他什么样的?现在外面的人把您看成华为的象征甚至是精神领袖您会不会考虑彻底退下来?还是一直要工作下去

任正非:彻底退休是迟早会发生的,因为人总是会死的不可能永生嘛。至于什么时候退出呢有一个合理的审時度势的时候。现在我不是华为的精神领袖而是傀儡领袖。我在这儿像傀儡一样轮值、常务董事会……各种机构努力在运作,我就像苨菩萨在庙里象征性意义,说没有它了怎么这个房子空了有它也没有大用处,因为我不管具体任何一件事包括具体干部使用也不怎麼管。因此我存在与否现在对公司没有多么大的影响。我早就是傀儡未来也逐渐是个傀儡,就像泥菩萨一样越变越小这个菩萨就没囿了。

谭卫儿:还是精神领袖不能说是泥菩萨。

任正非:是真的不是假的。

13、谭卫儿:任总关于您个人的生活、个人的个性、工作莋风,最后一个问题是您把华为带到全球技术上领先的位置上总结一下未来的日子有什么事情令您最担心。您最怕的是华为失去领先的哋位这种压迫感强不强?每天担心的是女儿还是领先您做泥菩萨也好,给华为精神上支持也好什么事情每天晚上令到你睡不着觉?

任正非:对我们来说最主要的是公司“单刀直入”,需要外部环境华为孤军突进去领先,这是不现实的对我们国家来说,要重视基礎教育特别是农村的基础教育。中国历朝历代伟大人物不少出自农村,说明乡村是能出优秀人才的所以要重视农村的基础教育。有叻基础教育才会有基础研究;有了基础研究,才会有基础理论;有了基础理论我们才有突破的可能性,否则就不可能领先

国这70年来敎育、文化进步很大,但是现在从国际的环境和责任来看我们国家的基础教育还是进步不够,还需要更多努力这样才可能使科技“星煋之火”燃成“熊熊大火”。这些年我们在全世界跟非常多的科学家合作跟全世界几百所大学合作,这样支撑了我们的发展我们更希朢中国多年以后变成全要素的国家,现在主要还是工业创造、工程创造还不是在要素创造、理论创造上,希望我们国家在这方面发展財能支撑很多企业在世界领先,在信息产业不领先产品服务就卖不出去了

谭卫儿:如果将来有一天您真的退下来的时候,您希望别人怎麼评价您呢说您是一个企业家还是教育家还是一个思想家?或者好父亲、有点糟糕的父亲您觉得什么样呢?

任正非:我希望是“忘了镓”希望大家都把我忘了,不要把我记着你把记我的时间学点科学技术,做点贡献想我一个糟老头干什么?你就想未来、想世界姩轻人不要给自己增加很多负担。我们公司就不太重视历史走过的路从来没有记录。文件管理有一个日落法是向特朗普学习的,特朗普说“每增加一个法律必须注销两个法律”,那么我们公司变成所有满五年的文件就要日落文件太多,公司运行速度会很慢

年轻人偠轻装前进,不需要谁记着我我最大的理想是上街喝咖啡,谁也不认识我这次情期间,我逛了深圳许多公园反正没有人;我也去喝咖啡了,逛了空空商场感受到深圳很美好,但是过去我没有享受到因为网红,一出去就被围观拍了照片还拿去上网。以后我老了滿脸皱纹,戴着帽子、杵个拐杖出去喝咖啡没人认出来,这就是我最大的幸福重新看看美丽的祖国。我不希望大家记得我大家忘了峩,我就是“忘了家”

14、谭卫儿:您的希望不一定能达到,走到哪里还是有人认得您提到特朗普,对他有什么评价有什么话要说?仳如为什么还要制裁华为之类的。

任正非:这是两回事特朗普提出“通过一个新法律必须关掉两个旧法律”,给了我们启发因为我們公司这三十年来文件太多,没有注销过文件只要生效期间就必须执行,执行的“火车”就弯来弯去绕他一讲这个话,就给我们一个警醒公司要有日落法,最早叫“川普日落法”后来慢慢汇报的时候,只剩下“日落法”了这是特朗普的发明,怎么关闭旧的程序鉯前没有想到这个问题,我们就向他学习轻装上阵,使得我们公司运行变轻了机关人数变少了。

15、郑尚任:跟您请教网络安全的问题世界各国是否能够对全球的网络安全标准达成共识?

任正非:人在世界上最大的奋斗目标首先是自己要生存,其次是自己要安全这昰人类的共同认识。所以欧洲率先提出了网络安全标准,包括GDPR隐私保护标准这就很好,如果大家都遵循这个标准那么网络安全问题遲早会解决的。我们现在支持欧洲的标准也投入了大量科研经费重构我们的网络,因为我们这个网络架构是从小公司累积过来的能不能适应未来的大结构还不一定。所以我们引进了非常多优秀人才在重构网络。如果说通过几年的时候能完全达到欧洲的高标准,又能實现网络极简那我们为人类服务的能力就大幅度增强了。我们相信世界能够在网络安全和隐私保护上达成共识

郑尚任:您一直也说华為的网络设备是安全的,并没有为中国的国安部设任何的所谓“后门”请问在这个节点上如何说服客户?尤其是在欧洲这个您说的最重偠的市场客户

任正非:第一,我们的网络设备本身就是安全的因为我们从上到下都没有恶意的想法。但是在技术能力上我们能不能達到欧洲的标准?还要努力欧洲客户与我们合作十几年,有些二十年了他们在合作的过程中已经对我们有了深刻的理解,我们没有这個问题三十年来,我们对全球170多个国家、30亿人口提供了网络设备没有出过一次恶性网络安全或隐私保护问题,这说明在过去传统网絡中,我们就没有这个问题

第二,我们未来新网络架构要适应新的社会发展比如云化、大流量、人工智能……,还是要把网络安全和隱私保护放到重要位置上否则将来没人敢用我们的网络。

16、郑尚任:现在美方在对苹果公司施压让它开发网络设备,会不会演变成一個世界出现两个不同的5G标准的局面

任正非:美国有足够的科技力量、足够的能力做这个事情,美国公司有几千亿美元的现金储备完全囿能力做好这件事情,这点我们是基本相信的但是世界5G标准还是只有一个,如果出现两个标准另一个标准的地方,你怎么能进得去呢对于你自己,划出一条线不过去另一边你怎么知道那边的公司不会跑到你的地盘来呢?本来全世界都是美国占有的美国说这块我不詓了,那是自己约束自己是很遗憾的。所以我们相信美国在科技上完全有能力领导世界,完全可以涌出新产品来但是世界标准只有┅个,所有人都要互联互通不互联互通的产品是没有价值的。

17、郑尚任:由于美国商务部的实体清单华为在供应链上进行了很多OS和零蔀件的调整,华为是否有能力完全把供应链去美国化

任正非:这是不可能的。美国公司也要生存下来只是要在一定标准下,美国公司昰可以销售、供应的现在我们还是大量购买美国的器件,只是如果美国政府提高标准有一部分就不能卖了,这些要替代大部分美国芯片厂家还是在销售,不会不销售

郑尚任:完全去美国化是没有必要的?

任正非:全球化已经形成今天这样的局面缺少任何一个角落嘟会有问题。菲律宾在情情况下停产了两天我们都很紧张,担心供应部件要想办法帮助它,介绍应对情经验菲律宾关两天我们都接受不了,更不要说美国了

谭卫儿:您的意思是说美国公司现在还在向你们提供一些芯片、零部件吗?

任正非:美国公司在美国商务部管轄范围内向商务部申请许可,批准以后是可以提供的商务部设了一个门槛,门槛之上它要管住门槛之下还是放开的,并不是说什么嘟管

郑尚任:所有通信设备的核心都是芯片,华为是否有一整套芯片的替代方案

任正非:是的,我们能完全自己供应自己但我们还昰在买高通芯片,今年买多少不知道以前每年都是购买几千万套芯片。只要美国批准英特尔、高通……很多公司,我们都在采购都昰大规模买的。为什么不买呢他们都是我们几十年的朋友。我们自己也能生产但是也要买别人的,这是我们能活下来的基础不因为峩们生产的芯片便宜,就不买别人的万一有天我们不行了,别人也不卖给我们我们不就死了?所以同时购买,即使我们有了也要购買互为备份。

郑尚任:也包括芯片的设计软件吗

郑尚任:国内生产的芯片是否能完全符合华为自己的要求?

任正非:国内芯片厂家目湔生产中低端芯片还是有能力的但是高端芯片能力不足。任何一个芯片制造公司都需要一个成长过程

18、郑尚任:现在除了美方的压力の外,新型冠状肺炎对全世界手机生产甚至销售、需求都产生了一定的影响,您可否谈一谈今年两大业务领域网络板块和消费者板块湔景如何?

任正非:对我们的年度计划应该没有太大影响终端门店可能有一些影响,但是网络教学、网络办公设备暴涨弥补了其他产品销售的下滑,最近一段时间增长很猛没有衰退的迹象。

19、郑尚任:我们到华为访客中心拜访时看到很多先进的设备,还有未来5G科技鈳以实施的愿景您个人对5G的未来,无论是大数据还是物联网、人工智能有什么看法?您觉得这些科技将会如何改变中国

任正非:我認为不是改变中国,应该是改变人类不能这么狭隘。比如华为松山湖园区是用5G建的,沙特油田也是用我们的5G来建工业园区网将来5G最主要不是提供大流量,如果只是提供超大规模流量那5G本身就失败了。5G有很多性能适合用于工业控制它的高带宽、低时延等功能都有利於工业制造。现在差不多一半的工业制造比如飞机制造厂等一些工厂,完全可以用5G来做自动化和人工智能的管理但对于太精密的制造,现在还有些达不到还在攻关。5G面向企业业务这叫ToB,面向消费者是ToC我们认为最大用处是ToB,就是给商业用户使用造出一些先进的东覀。

比如巴西的大露天矿山它可以完全无人化,就用5G来控制大农场也完全可以无人驾驶,拖拉机24小时耕地只要记得加油就行。在非洲艰难困苦的地区如果有农业机械24小时作业,这会有多好的效果呢这些技术还有很多用途,5G也只是刚刚诞生在使用功能上还没有达箌很强的程度,比如防抖动的功能还要继续在数学、理论上研究,使得在更短的毫秒级抖动中保持稳定这样可以在高精密制造中发挥莋用。5G刚刚发展后面路还很宽、很长,我们特别相信美国的一些观点和思想方法他们完全可以起来超过我们的,华为做不完那么多生意需要更多的伙伴一起合作。

20、郑尚任:您觉得新型肺炎对华为来说是契机还是危机

任正非:我们希望新冠肺炎快点过去。人类历史仩发生过非常多的瘟那些瘟最终都结束了,人类活下来了所以新冠肺炎随着时间长短也会结束,特别在现代医疗技术那么发达的情况丅应该说比古代抗能力大大增强了。把中国两千年的黄历翻一下古代皇帝怎么抵御情的?就靠端午节挂在家门口的艾条听说广东也通过中药制成品解决了90%多的问题,我也不懂只是看新闻。我想人类总会找到方法共同战胜情。

21、谭卫儿:很多人心目中的中美贸易战华为是中美科技战、技术战的牺牲品,您怎么看华为将来的发展您刚才说担心时间赛跑,华为被美国超过了您觉得华为会被超过吗?时间领先了多久你有危机感吗?

任正非:本来社会就是你追我赶交替性领先,没有哪家能长期绝对领先“后有追兵”对你有好处,让你要跑得快一些否则屁股被狼吃掉了;若是在后面的也要跑快一点,否则就咬不到前面羊的屁股了所以,你追我赶这对企业是囿好处的,有激励性作用

22、谭卫儿:有什么话想对美国特朗普总统说的?

任正非:人类要共同奋斗共同为人类服务,这是我们办企业嘚最终目的

23、谭卫儿:最后请教一下任总,华为被美国打压的情况下内地有很多人说华为代表我们中国的企业,变得有点民粹反而您本人还会用苹果的产品。您怎么看把华为当成中国象征的现象

任正非:因为我们本身是全球化公司,外国科学家占有很大比例外籍員工有4万人,主要是中、高端因此,我们的成功是全球化成长起来的

我只是希望我们国家能更重视教育,真真实实地在教育上和美国、欧洲达到一样的水平加强孩子们的创造性,这样未来几十年以后中国也能在基础理论上为人类做贡献。我们不要认为创造基础理论昰要战胜美国、战胜欧洲这是错的。任何基础理论都是为了造福人类中国也要为人类做贡献,不能只索取、不贡献我们要贡献很多基础理论,有时候要做坐数十年的冷板凳才能出来基础理论

5G标准中,高通的长码标准是60年代美国一位数学家的论文形成的我们5G的短码標准是土耳其教授十多年前一篇数学论文演变过来的。所以人类社会要多少代才能在理论上为社会贡献。我们只是希望中国将来给人类社会多做一些贡献这个贡献就是理论突破。

24、谭卫儿:美国在阻挠华为发展时特朗普总统说“干脆搞6G”。华为现在有考虑发展6G吗

任囸非:我们一直在做6G,与5G同步但是6G在理论等各方面上还没有突破,因此6G被人类使用应该在十年以后

25、谭卫儿:有一段时间在香港出现社会的混乱,有些华为在香港的店被示威者砸掉了有没有什么话对香港的年轻人说,对香港的年轻人有什么期望吗

任正非:其实类似倳件,历史上就发生过英国是世界纺织工业最发达的国家,两百年前英国工人也砸碎过纺织机器但最终社会还是要往前发展了,而不昰靠毁坏什么东西就可能换来一个新机会纺织手工业工人害怕纺织机导致自己落后,到今天英国还是世界上高档面料大国特产高纺精細面料,其他国家都织不出来英国高工资、高福利,老牌国家还在做这个东西我认为还是要努力学习吸取人类先进的文明成果。

你砸爛一个手机不就可以再多生产一个吗?砸得越多卖得越多。

谭卫儿:非常感谢任总今天花这么长的宝贵时间跟我们聊希望任总和华為的员工在情下继续努力,身体健康

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000021董秘李丽杰:本次荣膺“天马奖主板最佳董秘”、“最佳投资者关系”两项大奖既是资本市场和业界专家对公司治理水平、管理运营能力的充分肯定,也是对公司投资鍺关系管理、公司价值管理等方面工作的高度认可始终秉持公开、公平、公正原则对待每一位投资者,使更多的投资者尤其是中小投资鍺能够有机会参与互动交流公司在投资者接待工作中,注重聆听投资者的意见积极传递公司的信息和价值,努力提高公司透明度多姩来与投资者形成了良好的互动关系。未来将继续加强公司治理水平,积极通过多元化方式与投资者进行有效沟通和互动提升公司可歭续发展的软实力,为股东和投资者创造更大价值

000032深桑达董秘钟彦:上市二十六年来,作为中国最大的国有综合性电子信息企业集团——中国电子的控股企业深桑达见证了资本市场的飞速发展,也通过了资本市场的各项检验二十余年公司励精图治、稳健发展,打造了唍善的公司治理体系实现证券监管零处分。公司以“成为国内领先的数字城市建设整体解决方案和智慧产业技术与产品提供商”为企业發展目标专注于政府及行业市场,以信息服务业为主轴以智慧产业、轨道交通通信信号产业、产业物流为抓手进行产业布局,致力于荿为业绩优良、成长性高、公众形象好的知名高科技上市公司

本次蝉联天马奖最佳董秘,是对我本人和证券部团队工作的认可更体现叻资本市场各方对深桑达在公司治理、信息披露、投资者关系管理等工作的高度肯定。公司及董事会将以此为勉持续优化治理水平和投資者关系,维护资本市场的风清气正立足国家战略、肩负央企责任,回报投资者的支持与信任

000060董秘薛泽彬:上市23年来,始终牢记国有控股上市公司的使命忠实履行公众公司的责任。以“向善向上共创共享”的核心价值、“有限资源创造无限价值”的企业理念,引领公司高质量、高效益发展全力打造世界一流的多金属国际化资源公司。展望未来将继续坚守实业报国的初心,专注主业、适度多元抵御周期性风险,切实履行社会责任为国家经济发展、社会进步筑牢资源基石,以优秀的经营业绩回报股东和投资者的信任和重托

000060董倳会:上市23年来,以梦为马砥砺前行,始终牢记国有控股上市公司的使命忠实履行公众公司的责任。以“向善向上共创共享”的核惢价值、“有限资源创造无限价值”的企业理念,引领公司高质量、高效益发展全力打造世界一流的多金属国际化资源公司。展望未来将继续坚守实业报国的初心,专注主业、适度多元抢抓市场机遇,应对市场挑战抵御周期性风险,切实履行社会责任为国家经济發展、社会进步筑牢资源基石,以优秀的经营业绩回报股东和投资者的信任和重托

(000498)董事长王振江:坚持生产经营和资本运作“双轮驅动”,发展质量和效益增长“两翼齐飞”。公司作为全国首批公路工程施工总承包特级资质企业拥有施工“双特级”和设计“双甲级”等69项资质,先后参与全国三十几个省市的路桥施工建设用一流的质量树立了信得过的“”品牌形象。同时公司坚持规范与发展并重,信披与治理并行以“富员强企、通达天下”为使命,做让投资者看得见、看得清的上市公司打造基业长青的百年老店。未来公司将充分把握高质量发展契机,不断挖掘新的收入、利润增长点走稳健合规发展之路。扎根实体练好内功,突出主业弘扬企业家精神和笁匠精神,与投资者共享发展红利

(000526)董事会:投资者关系管理是上市公司和投资者的纽带,随着我国证券市场的不断成熟其重要价徝也逐步显现。有效的投资者关系管理工作对于上市公司价值传递、可持续发展以及不断提升公司治理水平等多方面都具有重要意义始終将投资者权益保护放在投资者关系管理工作的首要位置,并严格按照监管规定推动公司规范化运作,在公司战略规划、经营业绩等方媔与投资者进行准确、及时的双向沟通公司将投资者视为公司发展的命运共同体,相信只有切实维护好投资者权益获得投资者认可,公司才能持续长足发展

000555董秘刘伟刚:资本市场的基础建立在投资者对上市公司的信赖之上,法律法规对投资者的保护上市公司与投资鍺的互动,都对投资者信心的提振有很大增益在当前国内外经济形势愈加复杂多变,资本市场各类制度不断革新的背景下新证券法的實施为国内资本市场注入了一剂“强心针”,极大提振了国内外资本对于A股市场的信心更是中国资本市场的又一里程碑事件。上市公司應更积极、主动地开展投资者关系管理和投资者保护工作通过交易所互动平台、IR热线与邮箱、新媒体等渠道与投资者开展交互,让投资鍺能够深入了解公司业务与未来战略规划进而打造深受投资者信赖的上市公司。作为金融科技综合服务商将一如既往地与监管机构、噺闻媒体一道,共筑资本市场的信心长城

(000598)董事会:投资者关系管理是上市公司连接资本市场的桥梁和纽带。一直以来高度重视相關工作,在着力提升企业发展质量的同时通过良性的互动交流不断增进投资者对公司的了解与认同。未来将以持续推动业务发展为核惢,不断强化规范运作着力提升治理水平,切实保障全体投资者的合法权益促进公司与投资者之间长期、稳定、良好的关系。

(000617)董倳会:蝉联天马奖三个重要奖项是对董事会科学决策和规范运作的高度认可,也对投资者关系管理团队的日后工作开展形成了有力鞭策过去一年,面对日益趋严的外部形势大力深化市场化改革,持续推进产融结合融融协同有效实施资本运作,注重培育品牌价值实現归属于母公司净利润77.9亿元,同比增长6.4%全口径ROE始终保持在10%以上,主要规模效益指标一年一个台阶屡创新高,风险指标优于行业监管标准不良资产率保持在行业较低水平。上市以来在A股市场排名位居前列,继入选深证成指、深证100指数、“深港通”标的后又成功纳入標普新兴市场指数;信息披露及时准确,重组上市后连续两年获评深交所信息披露考核A类;通过股东大会、公告、实地拜访、电话咨询、互动易平台、电子邮件等多种方式与投资者互动沟通保持良好关系;高度关注投资者权益保护,通过逐步优化的分红政策回馈投资者切实将投资者最关注的问题逐一落到实处。

(000629)董事长段向东:本次入选第11届中国上市公司投资者关系天马奖“主板最佳董事会”、“主板最佳董秘”奖项这不仅是资本市场对公司投资者关系管理的肯定,也是与社会各界以及广大投资者建立良好和谐关系的见证成为激勵在未来的道路上砥砺前行不懈奋斗的强大动力。2020年注定是不平凡的一年我们的目标依然不会改变,在挑战中强壮自己在发展中回馈社会。在新《证券法》实施背景下我们将进一步加强规范运作,更加关注投资者诉求积极回应投资者合理关切,继续多渠道与投资者加强沟通交流进一步提升公司投资者关系管理质量。将会把这份荣誉化为动力不忘初心,勇往直前以钒钛产业高质量发展为己任,堅持“正派经营不容妥协、安全不容妥协、品质不容妥协”朝着“努力打造成为国际最具影响力的钒产品供应商、国内最具竞争力的钛產品供应商”目标迈进,力争以更好的业绩回报广大投资者!

(000795)董秘钱英红:个人荣获本届天马奖最佳董秘奖项深感荣幸!作为老牌仩市公司,始终坚持以维护公司及股东利益为原则从业绩、合规等多方面提升公司质量,在稳步提升公司效益的同时不断完善内部治悝结构,提高信息披露质量重视与投资者沟通交流。这次的荣誉是对我们过去工作的肯定更是对我们未来工作的鼓励和鞭策。将会继續秉持诚信、合规、勤勉、谨慎的原则更加努力做好公司规范运作、市值管理以及投资者关系管理等工作,以助力公司更好发展为投資者创造更好的业绩回报。

(000877)董秘李雪芹:非常荣幸获得天马奖“主板最佳董秘奖”这既是对董秘工作的认可,更是对上市公司规范治理、信息披露、投资者关系管理等方面的认可显示了各方对发展的信心,诚挚感谢各方对的关注和支持随着新《证券法》的实施,峩将继续致力于提升公司规范运作水平加强投资者关系管理和信息披露工作,不断提高公司资产质量以良好的业绩回报广大投资者,為中国资本市场的发展做出积极贡献

(000935)董秘胡军:2020年开年以来,在全力进行情防控的同时资本市场也迎来了自己的重要时刻:新《證券法》的施行标志着中国资本市场发展进入新的历史阶段。这也意味着对各市场主体的信息披露的要求更高、违法违规的处罚更重、法人治理的规范更严。作为上市公司必须学好并严格遵守新法新规谨记“四个敬畏”,真实、准确、完整、简明清晰、通俗易懂地做好信息披露持续做好投资者关系管理以实现保护投资者利益、发现公司价值、提高公司治理水平的目的。

000987董秘吴勇高:近年来在专注自身高质量发展的同时,高度重视投资者关系管理工作通过建立多元化的投资者沟通交流渠道,帮助投资者全面、真实的了解公司价值鉯双向沟通促进公司规范运作,完善公司治理力争使投资者关系管理成为公司价值增长链条上的重要环节。此次获奖既是资本市场对公司董秘吴勇高先生工作成果的肯定,更是对公司内部治理、信息披露、投资者关系管理、品牌宣传等工作的高度认可将继续致力于打慥让投资者放心的上市公司,持续完善公司治理不断提升投资者关系管理与信息披露水平,以更好的经营业绩回馈广大投资者的支持与信任

(001965)董事会:再次荣获“天马奖”--最佳董事会奖,是资本市场主流媒体对公司始终严格遵守监管规则合规履行信息披露义务,主動开展投资者关系管理工作的充分肯定2019年,以创造多项市场记录圆满完成50亿可转债发行为公司战略发展奠定坚实基础;通过夯实三会治理,持续推行每周交易事项“零报告”制度确保信息披露合规、准确;开展业内至今规模最大的“走进上市公司日”反向路演活动,信息披露获得深交所“A”级考核结果全年共荣获“中国上市公司董事会金圆桌奖”等六个奖项,资本市场影响力及关注度得到显著提升2020年初至今,行业受情冲击严重全国高速公路近三个月全部实施免费通行政策,在此背景下公司依然提出2019年全年实现归母净利润的40%进荇现金分红的议案,且公司连续三年现金分红金额达到公司归母净利润的40%充分体现了公司董事会维护全体股东权益,为股东创造投资价徝的核心理念

002001董事会:“创新、人和、竞成”是的价值观,也是公司多年来创新经营、持续稳健盈利能力的见证和坚守做好主业,稳健经营是修炼内功做好投关管理,维护品牌口碑则是修炼外功证券时报社连续多年主办“天马奖”,助力资本市场高质量发展促进仩市公司投关管理水平的提升,此次荣获中小板最佳董事会奖是市场和投资者对公司多年来在治理、投关管理等工作的充分肯定,也是公司未来更加注重治理规范性和沟通有效性的动力将秉持高质量可持续发展的初心,以诚信合规为本集公众监督与内外沟通于一体,增进投资者对公司的经营情况、发展战略、文化理念的了解推动公司价值的可持续成长。

002010董秘朱江英:2019年是中国资本市场创新与改革朂为耀眼的一年,在国家领导人亲自推动下科创板正式设立、注册制试点推行,中国资本市场基础制度改革取得重大突破过去的一年,围绕信息披露、投资者关系管理、公司治理等方面积极进取、主动作为,各项工作得到了广大投资者和监管层的肯定和支持在新证券法实施后,也将继续秉持科学、开放、准确、有效沟通的工作原则为上市公司治理树立高质量发展的典范。

进入2020年虽然世界和国内媔临新冠情的冲击和影响,但我们深信在寒冬来临之时,唯有保持信心和不断运动才能拥有温暖面对百年未有之大变局,我们将坚守“实业报国”的发展理念在积极参与抗击情的同时,与投资人、合作伙伴一道共克时艰共同推动企业实现高质量发展,为国家物流降夲增效和社会进步贡献力量

002035董秘吴刚:非常荣幸获得证券时报天马奖“中小板最佳董秘”称号,感谢主办方、监管机构、媒体以及广大投资者对厨电行业首家上市公司一直以来的支持和厚爱从事董秘工作近二十年来,经历了股权分置改革、上市、增发并购见证了成为廚卫行业的引领者。随着证券市场的改革向更深更广度发展董秘的工作更加任重而道远。我将视荣誉为动力与时俱进,在风起云涌的資本市场中不断升华,更好地为上市公司、为投资者保驾护航!

002056董事会:公司荣获证券时报“第11届上市公司投资者关系天马奖”中小板朂佳董事会奖、中小板最佳投关公司奖、中小板最佳董秘奖三项大奖这是资本市场对规范运作和健康发展的肯定和认可,也是对砥砺前荇的鞭策   多年来,公司始终牢记“上市初心”心怀“四个敬畏”,坚守“四条底线”深耕“三大产业”,促进公司可持续发展在规范运作中,公司以制衡之道积极提升公司治理核心效能;以健全内控,有效落地撑起规范之基础;以主动信披塑造真实透明嘚公司形象;以持续分红,积极践行回报股东的股权文化;同时不断强化投关工作,多方位维护投资者合法权益

行稳致远,在社会各堺的帮助下将不断推动公司高质量发展力做最具社会责任心的企业。

(002078)董秘庞传顺:2006年上市至今始终秉承不忘初心,坚守主业的企業发展理念走内涵式、绿色发展之路,加快战略结构调整和转型升级企业不断发展壮大,公司总资产、营业收入、净利润较上市之初汾别增长4.8倍、4.4倍和7.5倍累计现金分红21亿元,公司治理水平稳步提升信息披露质量持续提高。新证券法和注册制实施后将继续心无旁骛抓主业,踏踏实实做好自己的事情加快发展战略布局,大力推进山东、老挝、广西三大基地的项目建设用十年的时间使迈上一个新的、更大的发展平台,打造成为可持续发展的、受人尊重的全球卓越企业为中国民族造纸工业的发展做出更大贡献。

(002110)董事会:此次荣獲证券时报天马奖“中小板最佳董事会奖”是对董事会工作的肯定,也是对所有三钢人敬业奉献的褒奖2019年度保持了良好发展态势,经營业绩、经济技术指标等继续保持在钢铁行业第一方阵公司积极回报投资者,在三个连续年度内公司累计现金分红59.42亿元,以现金方式累计分配的利润为该三年实现的年均可分配利润的114.27%《新证券法》已于今年3月1日起正式施行,公司将坚持“四个敬畏”坚守“四条底线”,坚持科学发展、绿色发展、高质量发展努力将打造成全行业最具竞争力的一流企业。

(002129)董秘秦世龙:在上市十二年的发展历程中紧抓行业发展机遇,借助上市公司平台优势实现了公司的规范治理,树立了良好的资本市场形象一方面公司以价值导向,打造主业不断提升公司核心竞争力,优化业务经营的各个环节提高盈利能力和资本效率。公司的股票在2018年入选MSCI后2019年再一次纳入富时罗素国际指数,此次荣登证券时报“天马奖”获奖榜单即是对公司各方面工作的肯定。另一方面公司进一步夯实IR管理,争取投资者的认同促進价值实现最优化,提高公司规范运作水平以及信息公开的透明度公司将继续坚持高质量的IR管理,更好地传递公司投资价值积极回报股东和社会。

002137董秘朱蕾:在中国资本市场逐步完善并与国际接轨的进程中本人非常有幸的以一个上市公司董秘的角色参与其中,见证了曆史的变迁!作为一家2007年在中小板上市的首家电子制造服务公司随着中国经济的转型升级,近年来业务也在不断的变革本人非常有幸參与并见证了这些时刻:从EMS到ODM,基于制造能力的积淀逐步迈向产品创新,并寄望于未来在智能硬件领域推陈出新占据一席之地!这得益于资本市场让上市公司站在一个更高的资源平台,凝聚了一批专业人才从而能在行业变革的关键时刻,抓住机遇实现发展!

002152董秘钟勇:公司董事会比以往任何时候都更注重投资者关系管理,更注重股东利益不管是连续十一年现金分红,还是进行股份回购等都是公司重视股东利益的表现。公司将继续通过多种方式包括高端人才的引进、创新技术的探索与实践、金融安全交通便民安防等智能应用场景的拓展、多层次资本平台的建设、内涵与外延拓展并重、多方位宣传等。   市值管理工作任重道远我们将持续努力提升经营业绩,不排除任何有利于市值维护的选项持续努力推动公司股价的合理回归,与投资者共享公司成长价值

002187董秘钟芬:此次荣获证券时报中尛板最佳董秘奖项,本人的初心是当好上市公司规范运作的“大管家”当好价值维护的“外交家”,当好重大资本运作的“参谋家”致力于与投资者形成长期的、稳定的、亲善的公共关系。任董秘工作以来本人坚守初心,以当好“三个家”鞭策自己前行指导具体的笁作实践,获得一定的成绩   站在新征程,作为的董秘将继续坚守初心,继续致力于公司的规范运作投资者关系管理,提升公司治理水平力争实现股东价值最大化,为股东和投资者带来满意的回报

(002202)董秘马金儒:公司荣获天马奖四项大奖,是对公司的肯定囷鼓励也是我们继续努力的极大动力。始终兼顾企业经济价值的创造和社会价值的实现凭借多年可再生能源与环保领域的匠心耕耘、依托于资本市场注入的资本活力与治理规范,公司以创新智造、高质量经营引领行业发展实现资产规模超1000亿、国内市场份额连续九年排洺第一。多年来公司高度重视投资者的信任与股东财富的有效增长,作为两地上市公司公司采取从严执行、两地一致的信息披露原则,并为境内外投资者搭建公开、透明的交流平台自2007年上市至今,现金分红累计超过75亿元信息披露考核多年为A。新《证券法》的实施為公司规范运作、信息披露、投资者保护提供更有力的法律环境,公司将继续诚信经营、矢志创新、砥砺奋进以股东和社会价值创造为宗旨,努力成为资本市场一家优秀的上市公司

002212董事会:上市12年来,始终保持稳健扎实的作风专注于公司价值的创造,致力于与投资者嘚良性互动在资本市场不断赢得投资者的信任和尊重,公司近期最高市值为上市之初的22倍将继续秉承初心,积极进取在优化公司治悝结构的同时,聚焦利润率高、市场前景好的业务领域和细分市场为全体股东谋划更大的利益。

002236董事会:上市12年来秉承“以客户为中惢,以奋斗者为本”的核心价值观持续创新,营业收入年复合增长率达到40.3%归母净利润年复合增长率达到36.5%,公司连续13年荣获中国安防十夶品牌连续13年入选《a&s》“全球安防50强”且2019年排名全球第二位,在IHS 2019发布的报告中全球CCTV&视频监控市场占有率排名第二位是中国安防最具影响力的品牌之一,连续9年达到深交所信息披露A级 

随着新证券法和注册制的实施,将践行“让社会更安全让生活更智能”的使命,鉯卓越品质与服务立足市场为客户创造更多价值,为构建一个安全、智能、便捷、高效的社会而不懈努力回报广大投资者。

(002241)董秘賈军安:自2008年上市以来秉承科技创造健康·美的理念,发挥匠心、匠造的精神,公司全体员工同广大股东一起创造、一起成长、一起分享,实现营业收入年复合增长率近40%净利润年复合增长率20%以上,市值较上市之初增长近20倍在经历了2018年消费电子行业整体低迷的情况下,公司坚持自主创新、自主创造坚定执行大客户战略,成功重回高增长赛道在2019年市值增长200%。公司高度重视信息披露工作与投资者保护工作公平公正对待各类投资者,通过真实、准确、完整的信息披露建立高效顺畅的投资者交流渠道,搭建起广大股东了解公司的平台此佽获得天马奖,是对公司治理、信息披露、投资者关系管理等工作的肯定未来,将继续秉承匠心匠造精神全力以赴,为股东们争取更恏的回报

002252董事会:新证券法的修订完善是以信息披露为核心,保障投资者的各项权利同时配以严厉的追责机制,提高违法行为成本這充分体现了国家推动资本市场的勇气和决心。公司董事会将一如既往地恪尽职守、勤勉尽责遵循国家及证券监管法规的指引,规范完善公司治理结构健全公司内部控制制度,提升信息披露质量和公司透明度切实维护投资者合法权益。

(002271)董秘张蓓:二十弱冠志当存高远,以匠心铸造品质为人类为社会创造持久安全的环境;风雨无忧,行当积跬步牢握奋斗之钥,不断开启新的伟大征程剑指更高峰。以规范的公司治理、高质量的信息披露、良好的沟通渠道为搭建积极的投资者关系打下基础并努力实现公司价值与股东价值最大囮。风正潮平扬帆破浪,我们继续苦练内功!时过暮春初夏将至,我们静待繁花盛开!天马踢踏不负韶华,我们必将续写辉煌!

(002287)董秘冯平:作为国内首家藏药上市企业始终在多层面推动长期价值投资理念落地,切实保护资者权益在文化层,将“致力于成为特銫传统医药领域的领导者成为员工爱戴、客户信赖、社会尊重、投资者受益的长寿企业”纳入核心文化理念,引领战略和经营活动;在淛度层履行监管要求,完善规范运作制度通过完整及时的信息披露,保障投资者权益;在行动层形成了以患者关爱、科技创新、员笁发展、文化传承、资源保护为核心的可持续发展经营体系,积极承担社会责任构建基于长远价值创造的竞争基础。相信对于可持续發展的长期努力将获得商业价值与社会价值的共创共享,这是投资者权益的根本保障

(002302)董事会:新《证券法》的实施标志着资本市场發展进入新的历史阶段。上市公司高质量发展不仅需要有高质量的信息披露,同时还需要有高质量投资者关系管理加以传播和巩固作為央企上市公司,始终秉持“诚信、创新、超越、共赢”的企业精神将提高企业经营业绩和发展质量放在首位。自上市以来公司不断唍善内部治理、切实履行信息披露义务、高度重视投关工作、充分发挥董事会科学决策作用。本次斩获天马奖三项殊荣是市场各方对公司長期以来规范运作、稳健发展并持续为股东创造价值的充分肯定公司将以此为鞭策,坚持尊重投资者、服务投资者、回报投资者的管理悝念持续提升投资者关系管理水平,为促进资本市场稳定运行与健康发展起到积极作用

002318董秘寿昊添:十分荣幸能获得第十一届天马奖Φ小板最佳董秘这一殊荣,本次获奖既是对过去的肯定也是对未来的鞭策作为公司董秘,面对错综复杂的经济形势以及日益趋紧的监管態势深感任重道远。未来本人将继续坚持强化企业规范运作,持续完善公司治理能力建设深入优化投资者关系管理工作,积极完善與投资者沟通的桥梁及时向投资者传递公司价值和亮点,为投资者的决策提供更为客观的依据

002381董秘张梁铨:非常荣幸能够入选“第11届Φ国上市公司投资者关系天马奖”。2020年是中国资本市场剧烈变化的一年新《证券法》实施大背景下,对上市公司信息披露要求更加严格违规违纪处罚力度更加大,作为信息披露的主要责任人之一深深感觉到责任大于山,相信今年所有董秘都和我一样感同身受除此之外,创业板和科创板注册制的实施预示着A股未来几年港股化的趋势已不可逆,中国资本市场将更加注重业绩和投资者关系两者缺一都佷可能被边缘化。我将在工作上恪守底线保护中小投资者,让公司的价值合理地反映在股价上

(002382)董秘钟舒乔:开放,包容规范,昰的企业价值观公司自成立以来,始终坚持开放利他规范运作,在为社会创造价值的过程中持续推动公司健康成长。上市十年间惢怀股东,心怀投资者顺应大势,坚守战略通过持之以恒的努力和强有力的战略执行,不断实现企业突破发展在企业发展同时每年現金分红来回报股东,回报社会随着新证券法和注册制的实施,将积极顺应国家和社会大发的发展趋势、规范治理通过持续创新和进步,为患者创造更多福祉为社会创造更大价值,以实实在在行动践行一个优秀上市公司的担当和责任

(002425)董秘彭玲:作为一家“全新”的互联网企业,一直秉承互联网思维来推进投资者关系管理工作为了让投资者更了解公司的经营信息、战略规划等方面,公司建立了铨方位、多种渠道的日常沟通方式深入了解投资者需求,从而提升与投资者沟通的质量公司相信在合规、充分的信息披露基础上,推動和资本市场积极、有效的沟通让投资者更好地了解公司中长期战略目标,才能创造更大的股东价值

002465董秘舒剑刚:一直坚持“公开、公平、公正”的原则,持续加强规范化经营和管理不断提升公司治理水平,推动公司在资本市场上高质量发展并积极通过各种渠道与投资者进行互动交流,及时传递公司发展战略及经营生产方面的情况保持良好有效沟通,解答社会公众投资者关心的问题我们一直坚信,保持良好的互动沟通是提高公司治理能力的重要手段。本次获奖也充分说明了资本市场对公司整体经营业绩和管理成果的肯定特別是对公司投资者关系管理工作的高度认可,我们将一如既往的通过高质量信息披露、互动易沟通、投资者交流见面会等多种形式不断提高我们工作水平。

002508董事会:本次天马奖评选中荣获中小板最佳董事会奖、中小板最佳新媒体运营奖、最佳投关公司大奖,公司董秘荣獲中小板最佳董秘奖非常感谢《证券时报》及各界朋友对公司工作的认可!   自2010年上市以来,公司一直以稳健、务实的态度深耕精耕厨房领域用优异的业绩为股东创造价值,多渠道与投资者频繁互动、深度交流衷心感谢广大股东对公司一如既往的支持与厚爱。未來公司将继续秉持艰苦奋斗的老虎钳创业精神,持续为用户打造更加“便捷、健康、有趣”的厨房生活!

(002566)董秘丁富君:从科创板试點注册制开板到新《证券法》实施,再到创业板改革方案意见稿颁布这一系列的创新和改革,一方面丰富了资本市场的多样性另一方面也对上市公司提出了更高的要求。尤其是新《证券法》的实施新增了信息披露和投资者保护专章,并在注册制全面推广、加大证券違法成本、提升投资者保护等方面进行了大幅修改董秘作为上市公司在资本市场中的排头兵,在当下的环境中要在保证信息披露质量嘚前提下,积极适应市场的变化加强内部培训和外部学习,不断促进公司合法合规经营同时,面对投资者建立多渠道的沟通机制请進来和走出去并行,实现企业自身的价值发现、价值挖掘和价值传播

002572董秘潘雯姗:投资者关系管理主要是解决公司与投资者之间信息不對称的问题。投资者关系管理的开展要做好信息的收集、分析、沟通、反馈以及披露。公司通过定期沟通、接待投资人到访、主动发布偅大事项公告解读、定期发布公司市场业务动态等方式帮助市场及时、公平、透明的了解公司运营状况,是在过去的投资者关系管理中┅直贯彻的工具和方法自2011年上市以来,公司一直跟投资者保持紧密的联系做到了信息披露的持续性、数据化。公司将会根据新的证券法规再次审视自身并建设合理合规的工作流程在日常工作中通过流程细化贯彻信息披露的合规性、合法性和真实性。

(002624)董秘王巍巍:資本市场在而立之年迎来了新证券法也迎来了新变化。新《证券法》进一步强化信息披露要求加大对违法违规行为的处罚力度,开启叻投资者保护的新篇章为资本市场这艘巨轮的万里征程保驾护航。新《证券法》下只有坚守合规意识、以规范运作为基石的公司,才能借力资本市场实现自身的可持续发展以贯彻新《证券法》为契机,砥砺奋进踏上新的征程,从信息披露、投资者关系管理、公司治悝、内审内控等层面多维度进一步强化合规运营践行规范运作下的高质量发展,为营造资本市场的良好生态贡献我们的力量!

002732董事会:偅视投资者关系传递企业价值。投资者关系管理是上市公司与资本市场、投资者沟通的桥梁是上市公司向资本市场展示自身形象的窗ロ。新证券法对保护投资者予以全面制度创新投资者关系管理的重要性得到进一步重视,公司高度重视投资者关系管理及回报在规范治理的前提下,公司通过规范化、精细化的高质量信息披露真诚、持续、透明的与投资者互动沟通,同时在原有多样化的沟通渠道上創新运用新媒体平台,增强与投资者之间的沟通传递公司投资价值。此外公司每年制定合理的利润分配方案,保障投资者的投资回报公司在不断完善治理结构、提升可持续发展软实力的同时,秉承“科技兴乳”导向以匠心打造高质量乳制品,守护国人健康助力奶業振兴。

(002734)董事会:此次获得证券时报天马奖三项大奖是对董事会在公司治理和投资者关系管理方面的高度肯定。上市5年来秉承“艱苦奋斗、变革创新、追求卓越、志存高远”的企业价值观,以维护全体股东的利益及实现公司的可持续健康发展为出发点内生外延并舉,营业收入和净利润实现了持续高速增长年复合增长率超过30%。公司高度重视投资者保护及回报自上市以来平均年分红占归母净利润仳例超过40%,通过持续、稳定的分红政策及时、准确、完整的信息披露,有效、顺畅的投资者沟通渠道积极搭建与投资者沟通交流的平囼,进一步健全投资者互动与服务体系将投资者权益保护工作切实落到实处。

(002753)董事长刘东杰:本次荣获证券时报天马奖既是对董倳会坚持绿色发展理念、循环发展战略、企业盈利能力位居行业前列的高度肯定,也是对公司投关团队不断适应新变化做好投资者服务嘚肯定与鼓励。上市以来为投资者、股东及自身不断创造财富,积极践行社会责任情中捐款百万驰援家乡;以敬畏的态度做好信披工莋,信息披露连年A级目前公司正在筹划可转债的发行,致力于实现公司产品的多元化、差异化、高端化朝着新材料领域不断拓展。

(002753)董事长刘东杰:本次荣获证券时报天马奖既是对董事会坚持绿色发展理念、循环发展战略、企业盈利能力位居行业前列的高度肯定,吔是对公司投关团队不断适应新变化做好投资者服务的肯定与鼓励。上市以来为投资者、股东及自身不断创造财富,积极践行社会责任情中捐款百万驰援家乡;以敬畏的态度做好信披工作,信息披露连年A级目前公司正在筹划可转债的发行,致力于实现公司产品的多え化、差异化、高端化朝着新材料领域不断拓展。

(002821)董事会:公司一直以来严格按照相关法律法规的规定真实、准确、完整的编写各项定期报告与临时公告,并及时披露同时,公司会主动向投资者介绍公司的经营状况、财务状况通过公司官方网站、官方微信、投資者热线电话及投资者咨询邮箱等多渠道持续关注并听取来自外界的意见、答复相关疑问,切实保障了投资者的知情权得到了广大投资鍺的信任和支持。在以后的工作中公司会持续完善投资者关系管理工作,加强与投资者特别是社会公众投资者的互动和交流以回馈广夶投资者的信任和支持。

(002847)董事会:自2017年2月上市后一直本着聚焦主业先夯实基础再突破创新的原则,重新确定公司产品战略、渠道战畧、区域战略规模与效益兼顾,经过3年稳打稳扎较好地实现了从区域市场向全国市场逐步转型,不断提升公司内生价值并确立了公司“高速发展、良性发展、持续发展”的高质量稳健发展之路。公司董事会高度重视“规范降低成本沟通提升价值”,今年荣膺证券时報投关天马奖之中小板最佳董事会奖既倍受鼓舞,更感责任重大民以食为天,食以安为先随着新证券法的实施,我们将不忘初心洅接再厉,进一步规范公司治理坚持自主制造,同时做好信息披露和投资者关系管理工作把做成国内休闲食品领先品牌和领军企业之┅。

002859董事会:高度重视股东回报和投资者关系管理工作上市三年来,平均年分红占归属于公司普通股股东的净利润比例超过40%通过持续、稳定的分红政策回报全体投资者。同时公司建立了有效、顺畅的投资者沟通渠道,积极开展与投资者沟通交流活动全方位服务各类投资者,将公司真实、准确、完整的呈现给全体投资者此次获得证券时报第11届天马奖“最佳投资者关系公司奖”,是对投资者关系管理笁作的高度肯定

未来公司将紧紧围绕细分市场,着力于打造核心竞争力坚持自主创新的发展思路,加大研发投入加快新产品开发速喥,优化产品结构紧盯高技术含量、高附加值的中高端产品开发,完善产业链一体化建设走全系列产品配套服务的发展道路,致力于荿为一家电子元器件使用及制程所需耗材的一站式服务和整体解决方案的优秀企业

002869董事会:秉承“ETC到V2X”的战略路线,以ETC为起点从能力線和场景线两个维度出发,全面布局ETC-X和ETC+打造聪明的车+智慧的路,实现“让交通更智慧”;拓展路域、车域、城域、场域的多个应用场景实现“让生活更简单”,助力智能网联基础设施、智能网联汽车、智能网联交通系统以及MaaS平台服务的生态构建公司2019年营业收入和净利潤实现了大幅增长。一直注重股东回报自上市以来平均年分红占公司净利润的30%以上。此次获得证券时报天马奖是对董事会在公司治理囷投资者关系管理方面的高度肯定,将激励持续通过及时、准确、完整的信息披露有效、顺畅的投资者沟通渠道,积极搭建与投资者沟通交流的平台进一步健全投资者互动与服务体系,将投资者权益保护工作切实落到实处从而实现公司价值与股东利益最大化。

(002916)董倳会:自2017年底上市以来严格推动公司规范化运作,加强信息披露与投资者管理以敬畏之心搭建起公司与投资者之间沟通的桥梁,合规囿效地向资本市场传递公司价值同时,公司在用心做好经营的基础上积极践行股权文化力求以良好的业绩回报广大股东,与投资者共享发展红利上市近三年以来,公司累计现金分红7.45亿元年度现金分红均占归母净利润比例30%以上。在新《证券法》颁布的大背景下公司吔对自身投资者保护与投资者关系管理提出了新的要求,未来公司将持续积极创新投资者保护工作充分利用多渠道多平台倾听来自外界嘚意见,切实保障投资者的权益

002918董事会:良好的投资者关系管理有助于提升上市公司价值、维护上市公司形象。公司高度重视投资者关系管理在规范治理的前提下,公司通过规范化、精细化的高质量信息披露真诚、持续、透明、公平的与投资者互动沟通,同时在原有哆样化的沟通渠道上创新运用新媒体平台,增强与投资者之间的沟通传递公司投资价值。此外公司每年制定合理的利润分配方案,保障投资者的投资回报公司在不断完善治理结构、提升可持续发展的同时,基于人们对美好生活的向往和追求继续坚持打造好产品、恏服务,每个家都值得拥有

002931董秘王思远:得益于证券时报等主流媒体的广泛传播,我们能够从众多优秀上市公司的发展经验上吸取精华在2018年4月首发上市后,快速适应和融入上市公司规范运作的大环境上市后两年多的时间里,更是因为公司全体同仁协作一致团结一心,我们的内控制度得到了深化落实与持续改善诸多项目得以快速推进。未来我将继续在合规前提下,从公司实际需要出发推动各项投融资、内控及信息披露业务,为早日成为世界一流、国内领先的高端零部件制造商而不懈努力

(002933)董事会:不求五百强,但求五百年规范运作,永续发展此次获证券时报天马奖“中小板最佳董事会”和“中小板最佳董秘”,公司深感荣幸这不仅是对公司的肯定,吔是鞭策与激励公司坚持“利国、利民、利军、利企、利友、利己”和“不求五百强,但求五百年”的经营理念不断提升核心竞争力,为国防建设和装备振兴事业贡献自己的力量努力成为最具有活力和创造力的军工企业。今后公司将继续坚持航空装备产品原创设计和高端制造的发展战略规范运作,优化管理积极践行社会责任,推动公司健康发展为广大投资者创造长期稳健的回报。

(002938)董事会:公司董事会获得本届证券时报天马奖最佳董事会奖是对公司过去工作的肯定。自2018年9月18日上市作为一家台资背景的上市公司,公司董事會拥有多元化的背景构成在公司治理、规范化运作、战略规划等方面吸取了很多经验。上市近两年来公司经营成果显著,并获得了诸哆投资者的认可面对未来,公司董事会将继续发挥多元化的优势在规范化运作与防控风险的前提下,积极推动公司健康可持续发展哃时依据《新证券法》等法律法规,加强投资者保护工作创新投资者沟通渠道,更好地传递公司投资价值

(300001)董事会:成立以来,一矗秉承着“一步领先、步步领先”的创新战略体系不仅在主营业务上连连突破,更不断升华企业文化以打造命运共同体为目标,为股東和所有合作伙伴实现回报在股东的持续信任和价值投资下,上市以来营业收入和净利润持续增长累计分红超过2.7亿元。牢记使命不斷夯实世界最大箱式电力设备研发生产基地,以推进新能源产业进程为己任创造未来更加美好的和谐绿色新生活。随着新《证券法》和紸册制实施将紧跟政策脚步,搭乘资本市场市场化、法治化、国际化改革新风切实保护投资者权利,为打造世界最受尊重的伟大公司洏努力奋斗

300012董秘陈砚:华测荣膺证券时报天马奖三项大奖,不仅是对华测董事会建设工作的充分肯定也是对华测投资者关系、规范运莋、信息披露等方面的高度认可。自上市以来华测始终秉承与投资者共享经营成果的理念,努力实现经营业绩稳健增长以良好的业绩囙馈投资者。   华测将不忘初心以“提供全球化的检测认证服务,为品质生活传递信任”为使命继续积极承担企业社会责任;公司坚持走高质量可持续的发展道路,致力成为植根于中国本土的、具有国际竞争力的检测认证机构为股东和社会创造更多的价值。

(300015)董事长陈邦:蝉联证券时报天马奖四项重磅大奖是市场各方对董事会践行积极股东文化的高度肯定,也是对投关团队与时俱新的有力鞭筞上市10年来,爱尔秉承以患者为中心、以股东为依托的发展哲学真正践行长期主义,累计现金分红超过IPO募集资金的两倍营业收入和淨利润年复合增长率均超过30%,市值近上市之初的20倍信息披露连年A级。随着新证券法和注册制的实施将满怀空杯心态,秉承赶考精神莋信赖的好医院、投资者尊重的好公司,全力以赴地实现新十年战略目标为中国人民的眼健康、为世界眼科的新发展做出更大贡献。

(300016)董秘邵泽慧:是一家将“高标准、严要求”贯彻到企业经营各环节全过程的医药企业并十分注重与股东共享企业经营成果。公司自2009年苐一批创业板上市以来已连续实施现金分红十次,累积现金分红2.11亿元分红率达20.62%。作为公司治理的重要组成部分投资者关系管理是适應日趋激烈的市场竞争的需要。良好的投资者关系将增强中小股东长期持股的信心有利于扩大他们对企业治理结构的影响力。随着科创板开板、新《证券法》实施和创业板注册制推行上市公司数量的不断攀升使市场供需结构发生了重大变化。未来随着相关政策的陆续落哋配套制度的不断出台,国内多层次资本市场架构也必将日趋完善相信未来资本市场会进一步加强服务实体经济的韧性,进一步帮助實体企业平稳度过经济波动期最终助力实体经济的复苏与腾飞!

(300070)董秘张兴:本次荣获天马奖最佳董事会、最佳投资者关系,并蝉联朂佳董秘奖项是投资者对公司治理及投资者关系工作的积极肯定,也是对公司未来不断完善公司治理结构、加强投资者关系以及保护投資者利益工作的鼓励与鞭策公司上市10年来得到投资者的持续关注与支持,也为公司高质量资本运作及快速发展提供了有力条件上市以來公司累计实现净利润约112亿,并实现累计分红12亿以上以优异的业绩回报投资者。2019年公司启动引入国资战略投资者工作未来公司法人治悝结构将更加完善、公司商业模式将更加优化。公司董事会将继续做好高标准信息披露工作并以高水准投资者关系工作服务投资者,以哽好的业绩回报投资者

(300119)董事会:本次荣获第11届中国上市公司投资者关系天马奖最佳董事会奖,公司将坚持以全面、完整、公平、及時的信息披露为核心向市场充分释放公司在公司治理、企业发展、战略布局等各方面取得的成就,并通过多种方式与投资者建立了深入洏广泛的沟通渠道未来,公司将持续关注投资者的诉求创造更加优异的业绩回报广大投资者。

300207董秘曾玓:本次获评 “最佳媒体运营獎”既是对公司发展路径明确、内部治理结构完善、运营有效的肯定,也充分表明作为一家上市公司,通过各种交流渠道与监管机构、券商分析师、媒体等进行有效沟通悉心及时解答社会公众投资者关心的问题。同时公司通过严格、力求准确的定期报告与临时公告嘚发布,及时主动地向投资者介绍公司的经营状况、财务状况通过公司官方网站、官方微信、投资者热线电话等多渠道持续关注并听取來自外界的意见,答复相关疑问切实保障投资者的知情权,得到了广大投资者的信任和支持

(300213)董事会:此次荣获“创业板最佳董事會”、“最佳投关公司”两项奖项,深感荣幸自上市以来,公司始终秉承着“守正出奇行稳致远”的理念,高度重视并做好投资者关系管理工作公司累计现金分红近2亿元,与投资者共享发展红利;用真实、准确、易懂的语言向投资者传递公司重要信息通过投资者接待日、互动易、微信等多种形式与投资者活动,使投资者更加深入了解公司2019年,公司互联网投资者教育基地正式上线运行向投资者进荇证券期货知识普及、信息服务等,帮助投资者树立理性投资理念增强自我保护能力。未来随着资本市场深化改革不断推进,及以新《证券法》为代表的证券市场制度不断完善公司将进一步提升投关质量,为我国资本市场稳定健康发展贡献力量

300244董事会:获得证券时報第11届投资者关系天马奖离不开各位股东和投资者的支持,感谢各位给予公司的关心和信任上市近10年来,迪安以“让国人平等地分享健康”为使命积极打造大健康生态产业,实现医疗机构、政府、百姓和股东的多方共赢上市以来,公司营业收入和净利润年复合增长率均超过30%市值较上市之初的7倍,信息披露连年A级随着新证券法和注册制的实施,将继续在奋进中图强成为诊断行业受人尊敬的领导者、投资者尊重的好公司,全力以赴地实现新五年战略目标为国人平等地分享健康做出更大贡献。

300262董秘陆天怡:自成立以来始终秉承“深耕水务事业改善我们的环境”的经营理念,扎根环保水处理行业为“美丽中国”贡献力量,同时积极响应“一带一路”倡议开展全浗化布局。   作为董事会秘书本人始终牢记责任,认真做好信息披露工作稳步开展再融资项目,重视投资者关系管理工作助力公司进一步提高治理水平,提升公司形象 未来,本人将继续做好董事会秘书工作做好联络人工作,发挥桥梁作用推介公司价值,為公司构建为一流的国际化综合性环保服务商奉献力量

300316董事会:荣膺本届中国上市公司投资者关系天马奖“创业板最佳董事会”、“创業板最佳董秘”,感谢广大投资者的信任和支持公司自上市以来,以高度的社会责任感以信息披露为核心,做好公司治理和投资者权益保护连续六年获得深交所信息披露A评级。公司立足“打造半导体材料装备领先企业发展绿色智能高科技制造产业”的企业使命,专紸主营持续增长归母净利润最近六年复合增长率56%,每年较高比例现金分红推动透明、规范的董事会治理,营造优秀的企业文化努力踐行优秀上市公司的各项准则。

本届投关天马奖是新证券法实施后的第一届具有特别的意义。新起点新征程,将珍惜荣誉笃定前行,争取在新时代创造新辉煌!

300365董秘陈显龙:中国证券市场的发展壮大促进了董秘群体的成长与进步监管当局的高标准严要求也赋予了我們更大的责任与担当。作为董秘能获证券时报天马奖“创业板最佳董秘”这一殊荣对我既是一份荣誉和肯定,也是一份鼓励和鞭策我罙知它赋予了社会各界和广大投资者对未来发展的期望。在今后的工作中本人将“常怀感恩之心、常践敬业之行、常守责任之道”,继續保持高度的责任心忠实勤勉地服务公司与投资者,在公司治理、信息披露、投资者关系管理、市值管理、资本运作等方面持续探索充分保障公司规范运作,促进公司价值和股东价值的协同发展不辜负广大投资者对公司的信任和期待。

(300368)董秘杜彦晖:十分荣幸能入選“第11届中国上市公司投资者关系天马奖”随着我国资本市场市场化程度的不断提高,投资者关系管理对于上市公司的重要意义越来越哆地显现出来维护与股东、潜在投资投资者的良好关系已成为董秘的重点工作,一方面董秘要拥有良好沟通技巧,在投资者和公司管悝层之间搭建起有效的沟通通道;另一方面董秘要有良好的组织接待能力,根据投资者身份、投资者需求、分层次、有先后、有设计的進行接待、并安排相应分管高层参与保密合规的同时,聚焦主题、最大化接待效果获奖是荣誉,也意味着肩负着更重的责任!今后将繼续努力不断取得新的成绩!

(300413)董事长张华立:2019年,是重组之后的第一个完整会计年度公司营收首次突破百亿大关,净利润达11.56亿元并实施了面向全体股东的“10送7”资本公积转增股本。公司首次参评《证券时报》天马奖即获得“最佳投关公司奖”与“创业板最佳新媒体运营奖”两项重磅荣誉,这不仅是对公司过往投关工作的最高认可更是对公司今后在新《证券法》体系下,愈发精益求精地推动投關工作的巨大鼓励作为党媒国企,公司肩负着在中国特色社会主义新时代在媒体融合发展浪潮中,做大做强主流媒体和主流宣传的重夶使命继续坚持守正创新,不断创造更大的社会效益与市场价值是公司矢志不渝的核心追求,是公司对全体投资者的庄严承诺!

300415董事會:上市公司和投资者是推动证券市场持续、稳定、健康发展最重要的两个主体上市公司和投资者如何形成良性互动,实现共赢发展昰我国证券市场发展的一项长期的重要任务。在新证券法中投资者保护作为专章出现,对上市公司的投资者关系管理工作提出了更高的偠求上市公司要积极贯彻新证券法的精神,更加重视投资者关系管理工作在投资者关系管理工作中投入更多的人力、物力、财力,更加主动地把公司的信息真实、准确、完整、及时地与投资者交流最大限度的体现上市公司价值,尽力解决上市公司与投资者之间的信息鈈对称问题让上市公司更加“透明”。

(300433)董事会:作为全球消费电子产品防护玻璃制造领域的开创者和引领者已成长为显示和防护箥璃行业全球最大的上市企业。上市五年来在周群飞董事长的带领下,蓝思以“技术创新引领行业潮流高效管理创造人文价值,打造受人尊敬的国际化企业”为企业愿景以市场需求为导向,以创新促发展致力于做客户的一站式解决方案专家,让中国高端智造更出彩!当前公司锐意改革,不断完善公司治理结构改革管理体系,使得公司管理效能、市场份额、行业地位不断提高技术专利授予数量哽是稳居行业首位。为抢抓5G消费电子和智能汽车产业政策带来的历史性机遇公司将不断提升主营业务产能,深化与全球优质客户的战略匼作实现产业链垂直整合更快、更高质量的发展。公司借助资本市场实现了跨越性发展未来将继续积极推进有利于企业长远发展的募投项目,以良好的经营业绩回报全体股东

300448董事会:中国资本市场经历了近20年的发展,投资者关系管理工作也历经了从无到有、从有到优、从优到精的过程作为投资者与上市公司沟通桥梁的代名词,投资者关系管理工作肩负着将投资者关心的问题及建议传达给上市公司哃时将上市公司的信息与决策反馈给投资者的重要作用。当下一方面得益于科技手段的日异月殊,公众号、公司官网、微博、社交媒体、专业媒体APP等新媒体手段为上市公司价值传递提供了更多途径和思路;另一方面新证券法新增“信息披露”专章,对信息披露质量及规范提出了更高的要求;新时代下如何严格恪守监管要求,字斟句酌传播内容灵活应用新媒体等传播手段等,实现公司价值的有效传递成为投关工作的重中之重。

(300451)董事长葛航:此次获得证券时报“天马奖”是资本市场对公司治理、投资者关系管理水平的肯定。公司自设立以来一直立足于医疗卫生信息化行业已为全国6000多家医疗机构及卫生行政部门提供了全方位的信息化解决方案,取得了一定的成績2015年上市之后,更是在资本市场的大力支持下实现了业绩和市值“双增长”的良性发展态势。当然成长始终是资本市场永恒的追求肯定过去的同时,主要还是要展望未来全体创业人将以此为鞭策,在医疗卫生信息化领域继续做大做强向资本市场继续交出满意的成績单来回报投资者。同时也将以更加饱满的热情、扎实的工作,持续提升公司投资者关系管理水平!

(300470)董事会:公司再次荣获天马奖“最佳董事会”、“最佳董秘”、“最佳投资者关系”、“最佳新媒体运营”四项大奖欣喜并欣慰。作为传统制造业企业公司没有瞩目市值,没有亮眼题材只有对专业的执着、对投资者的真诚。板凳甘坐十年冷默默坚守密封事业四十多年,不求鲜花和掌声我们只願做中国装备最坚强的后盾。看火箭升空、蛟龙入海油气长龙奔腾、电厂点亮万家,只要工厂多一分明净、空气多一分清新、工人师傅嘚衣袖少一点油污都能让我们感到一丝满足。能够获此殊荣是投资者对公司的认可,更是中国基础工业的希望公司正投入巨资研发信息化、智能化管理项目,打造内联外通智慧平台创新服务模式,努力为中国制造持续提供强大助力为价值投资者提供丰厚回报!

300498董倳会:本次在证券时报第11届中国上市公司投资者关系天马奖中荣获“创业板最佳董事会奖”和“创业板最佳新媒体运营奖”两项大奖,这昰社会各界对公司董事会和投关工作的高度认同和肯定

俗话说,酒香也怕巷子深在新时代,公司将主动做好投关主动向现有和潜在投资者推介公司的长期投资价值。同时公司将继续聚焦主业、深耕主业,利用好资本市场的信任和资源拥抱新媒体和新技术,丰富投關方式及时、完整、准确地宣传推介公司,通过更好的投资者关系管理打造公司的新名片。

300551董事会:历时四年的证券法修订强调投資者保护,有针对性地做出投资者权益保护同时安排探索建立证券民事诉讼制度,充分发挥投资者保护机构的作用最后构筑惩治体系,加大了对证券违法行为的行政处罚力度一系列动作充分体现国家完善资本市场制度的决心。公司董事会将一如既往地遵循国家及证券監管法规的指引规范完善公司治理结构,做好资本市场合规的“守门人”

300552董事会:非常荣幸获得证券时报第11届天马奖创业板最佳董事會奖,作为国内领先的智能交通行业上市公司一直秉承“运用科技,使道路更加安全使信息交互无障碍,使世界多维感知”的使命堅持长线业务布局的发展思路,注重研发投入和新业务拓展依靠产品技术优势及业务发展驱动业绩增长。2019年公司在董事会的带领下取得良好的业绩表现这是对公司前期业务布局和产品技术实力的充分肯定,也是对公司董事会的激励和鞭策未来公司将继续在董事会带领丅以“成为全球领先的智能交通生态综合服务提供商”为目标,不断拓展面向车、路、云的智能交互、感知产品及服务能力用科技构建高效、安全、舒适的交通生态环境,用业绩回报公司股东及广大投资者

300582董事会:自成立以来,坚持规范治理持续提高盈利能力,保障股东权益保障公司长期稳定发展。高度重视投资者保护工作坚持公平对待所有投资者,通过持续、稳定的分红政策及时、准确、完整的信息披露,有效、顺畅的投资者沟通渠道不断完善的价值传播与投资者服务体系,增强公司与投资者之间的相互信任与支持更好哋保护投资者权益。

此次获得证券时报天马奖三项大奖是对董事会在公司治理和投资者关系管理方面的高度肯定,将推动公司长期可持續发展不断创造价值,回报投资者

(300590)董秘张杰:新证券法进一步强化了信息披露和合规运作的要求,大幅提升了违法成本责罚力喥加大,对上市公司和董秘的要求越来越高董秘的执业风险在提升,因此董秘必须保持敬畏之心加强学习,认真细致地履行相关职责上市公司发展必然离不开资本市场,董秘需要做好投资者关系管理工作传递企业发展等方方面面的信息,树立良好形象促进价值发現。而随着董秘的专业化程度和工作价值的不断提升必然会给上市公司和资本市场增辉添彩。

(300610)董事会:上市三年以来总体经营状況连续保持稳健增长态势,相较于上市前营业收入增长近40%,净利润增长近70%2019年信息披露考评等级为A。公司全体员工有信心凭借卓越的软硬件实力把建设成国内领先的精细化工助剂智造者,以更优异的业绩回报股东、回报社会!

300616董事会:随着中国资本市场不断向规范化、市场化和买方市场发展加强投资者关系管理、保护投资者权益成为证券市场良性发展的关键。有效的投资者关系管理能够提高企业信息披露透明度改善公司治理,是提升公司市值的重要手段也是企业在资本市场稳步、高质量发展的关键因素。自2017年登陆资本市场以来公司通过稳健经营,规范治理高质量信披,积极有效的投资者关系管理和市值管理在资本市场树立了良好形象。此次再度获奖既是對公司过往工作的肯定,也是对未来工作的期许与鞭策未来,公司将一如既往努力提升盈利能力和企业治理水平,不断加强投资者关系管理做有价值的事,做有价值的企业为顾客带来更好的价值体验,与投资者实现价值共享

(300623)董事会:蝉联证券时报天马奖创业板最佳董事会奖和创业板最佳董秘奖,是对公司信息披露、投融资等工作和公司董事会战略规划决策与企业文化建设等的肯定也是对公司可持续发展有力的鞭策。公司基于半导体产业发展趋势深耕功率半导体器件领域,持续推进产品研发水平与团队建设着力提升市场份额与产业化能力,凸现做实做强做优产业的研发能力、市场能力和产能表现能力的核心竞争力公司将以“十三五”国家战略性新兴产業发展规划、《国家集成电路产业发展纲要》及推进5G、物联网、人工智能、工业互联网等新型基建等为指引,聚焦主业发展方向基于顾愙价值创造,正确认知与选择砥砺创造与创新,保持对研发和创新的高投入用面向未来的能力来提升自己,实现高质量可持续发展

300676董事会:过去的一年,面对复杂多变的外部大环境在公司管理团队的带领下,秉承基因科技造福民生的使命不负韶华,努力完成既定目标确保公司在生命科学产业赛道上继续领跑,开创一个生命科学、生物经济的新世纪2020年新春,新型冠状病毒感染肺炎情凶猛来袭笁作人员把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,取消休假坚守岗位。目前的抗脚步仍未停下,检测试剂盒以及“火眼”实验室模式已驰援海外为全球抗提供重要支撑。我们将继续牢筑医学检测防线加强感染防控,同心同德打赢这场情歼灭战。

300689董秘蒋伟红:此次获天马奖“最佳董事会“奖的殊荣这是对董事会及管理团队长期以来规范运作的高度肯定与鼓励,也是对投关团队重视投资者关系管理工作的有力鞭策!新形势新要求新突破最后祝福证券时报!同时将全力以赴接力上市公司高质量发展,坚持守望价值、创造价值!

(300699)董秘王颖超:始终秉承“不忘初心、强军报国”的经营理念坚持“以人为本,天道酬勤”以技术和产品为核心,开拓创新健康發展。上市三年来公司营业收入和净利润复合增长率分别达到39.37%和37.83%,三年累计现金分红达到募集资金净额的58.61%新证券法的实施以及注册制嘚推行为资本市场繁荣发展提供了更有力的法治和制度保障。珍惜资本市场的平台珍视投资者的关心,我们将以信息披露为核心切实莋好投资者关系管理,在资本市场助力下持续提升公司在碳纤维及其复合材料全产业链的竞争力,推动公司长期、可持续的健康发展使光威人生活得更有尊严,使公司价值在资本市场得到客观体现使成为令人尊敬的好企业。

300724董秘谢小华:作为一家以独家品种为主导、兒童药为核心、特色慢性病药为补充的医药创新企业药业(300723)坚守“诚信、责任、创新、高效、结果、卓越”企业价值观,专注于医药为人类健康事业不懈奋斗!公司上市以来,不忘初心砥砺前行,专注主业发展自主研发产品以年均30%以上速度增长,产品基本覆盖全國市场!创新驱动发展发展推动进步,公司将继续完善法人治理机制细化战略举措,完善儿童药研发技术平台和慢病药缓控释制剂技術平台建设促进产品创新和产业升级,推进公司进步发展!用良好业绩回报广大投资者厚爱!

300737董事长陈伟忠:上市时间不长但一直高喥重视投资者关系管理工作。我们始终认为股东就是我们的老板投资者把真金白银投入到公司,公司也必须对投资者负责而对投资者關系进行有效管理,既可以充分体现企业形象和价值同时也对企业市值提升起到非常好的促进作用。科顺通过各种渠道向投资者阐述公司实际经营情况让投资者更好地了解公司经营现状和未来发展前景,而公司也可以通过投资者了解投资者对公司的评价、建议以及对宏觀经济和资本市场等方面的观点进而对公司决策和经营产生助推作用,使公司与投资者形成良性互动有效的管理投资者,可降低公司資本运营成本使资本市场更准确、全面了解公司情况,给予公司合理估值   我们将一如既往地做好投资者关系管理工作,坚决维護投资者尤其是中小投资者的合法权益

600004董秘戚耀明:2019年,大力推进国际航空枢纽建设实现了基础设施建设、运行保障能力和综合服务沝平的持续提升,全年旅客吞吐量超7300万人次并跻身全球大型机场准点前列,荣获SKYTRAX “全球最杰出进步机场”以及“全球五星航站楼(T2)”奖項与此同时,积极践行民航局“真情服务”理念全力打造“春风服务”特色服务品牌,蝉联CAPSE第六届航空服务奖“最佳机场”奖为中外旅客带来更加舒适、便捷、高效的乘机体验。自2003年上市以来常怀敬畏之心,不断加强投资者保护坚持每年现金分红,累计分红49亿元分红比例超过40%;自交易所开展信息披露评价以来连续获得A类评级。未来将以“白云起航、通达世界”为使命积极履行社会责任,保障旅客平安出行为投资者创造价值,建设人文智慧白云世界一流空港,助推民族伟大复兴、民航强国梦想的实现实现各方的和谐共赢。

600021董事会:此次荣获证券时报第11届天马奖主板最佳董事会是资本市场对在规范运作、公司治理以及投资者关系工作的充分肯定!

2003年在上茭所上市,公司董事会始终秉承为股东创造最大价值的宗旨规范运作,认真履行战略引领、科学决策、防范风险、管理监督等职责高喥重视信息披露,以投资者需求为导向信息披露质量持续提升。积极创新、拓宽与投资者沟通的渠道和方式投资者关系工作多维高效

2020姩,公司董事会将继续坚持为股东创造最大价值的宗旨进一步完善公司治理结构,提高公司核心竞争力继续努力为股东创造长期、稳萣、增长的回报。

600094董事局主席俞培俤:本次荣获天马奖最佳董事会奖是资本市场对公司董事会努力提升公司治理水平的肯定和鞭策。

2011年在上海证券交易所主板上市。十来年中国房地产市场从黄金时代进入白银时代,城镇化进程不断深入顺应行业发展变迁,致力于房哋产开发主业始终“秉承诚信、务实、开拓、创新”的企业宗旨;坚持打造全国一流的城市生活创造者、具有较强影响力的城市综合运營商的中长期发展目标,保持了持续稳健成长我们的业务涵盖住宅地产、商业地产,工业地产及旅游地产等全品类上市至今,累计实現净利润超过72亿元累计向全体股东现金分红超过4亿元,累计纳税超过98亿元累计社会捐赠超过3亿元。

未来我们将把握城镇化发展机遇,布局重点城市群持续追求经营品质,继续坚持“利润与规模并重以利润为导向”,提升产品力和客户忠诚度回报全体股东和社会,践行“让生活更美好”的初心与使命

(600153)董事会:本次荣获证券时报第11届投关天马奖,将继续秉承“开拓新价值让更多人过上更有品质的生活”的企业使命,坚守敬业、创新、诚信、担当的企业精神持续探寻可持续发展之路。上市22年来已累计分配现金红利92.34亿元,遠超IPO及上市后的股权融资总金额营业收入、净利润、净资产等主要经济指标以年均30%左右的速度增长,信息披露工作连年获评A级未来,将继续守价值创造理念之正行创新发展之实,积极履行社会责任持续构建高质量的投关管理体系,向资本市场传递公司不断优化治悝、创造价值的信心

(600161)董秘慈翔:本届荣获“最佳董事会奖”,个人荣获“主板最佳董秘奖”既是广大投资者对公司经营实力、管悝水平的肯定,也是对公司在信息披露、投资者关系管理及履行社会责任等方面的认可随着新《证券法》的施行,资本市场法治建设及投资者保护进一步夯实对上市公司提出更高法律要求。将在提高经营业绩的同时坚持“四个敬畏、一个合力”,持续规范公司治理运莋一方面以贯彻实施新《证券法》为契机,加强基础制度建设优化公司治理体系,提升合规管理基础;另一方面着力提高信息披露質量,保护投资者合法权益努力打造更加规范、透明、开放、有活力的资本市场形象。

(600167)董秘刘思生:是一家技术驱动型的企业坚歭“科技创新为动力、精细化管理为保障”,在清洁能源和高铁数字传媒业务方面不断加强技术创新优化成本管理,提质增效确保行業领先优势。一直以来公司坚持前瞻布局、耐心耕耘、踏实做事连续10多年业绩稳健增长,各项财务表现优秀在市值增长的同时,注重囙馈投资者感谢证券时报为上市公司提供了一个公正、客观的评价体系。荣获“第11届天马奖最佳董事会奖”是各界机构和广大投资者對公司长期以来的规范运作、稳健发展、创造价值的充分认可与肯定。未来将秉持“心系客户、回报股东、奉献社会”的理念充分发挥茬技术、管理和资本方面的优势,为支持公司的广大投资者创造更高回报并勇于担当,承担更多企业社会责任

(600197)董秘君洁:首次荣獲证券时报“天马奖”的两项大奖,这是广大投资者对的鼓励和鞭策成绩只能代表过去,面对资本市场众多的优秀公司管理层怀着一顆平常心,用更高的标准鞭策自己新证券法实施后对上市公司的规范运作提出了更高的要求,公司自1999年在上海交易所上市以来累计现金汾红达18.9亿元信息披露评价工作在上海交易所获得连续三年A级评价(2016年—2018年),公司一直秉承兵团精神以质量为基石,致力打造兵团质量的特色白酒企业随着新《证券法》和注册制的实施,将更加严格要求不断超越自我,全力以赴地实现新十年战略目标作为公众公司、兵团唯一上市的白酒企业,公司也将积极主动肩负更多的社会责任为社会做出更大贡献。

(600256)董事会:站在上市20周年新征程的起点仩蝉联“天马奖”三项重磅大奖。这是对公司董事会、董秘及投资者关系管理团队充分的肯定亦是激励我们冲云破雾、一往无前的号角。始终聚焦实体经济在发展实业、创造价值的同时,助力扶贫帮困重视股东回报。上市以来公司累计实现营业收入888.38亿元,净利润124.01億元纳税总额97.23亿元,累计分红金额达21.19亿元助力新疆经济社会稳定发展。大业始于梦化于行。公司将在国家能源发展战略行动计划的指引下乘着新证券法及注册制实施的时代浪潮,继续发扬能源人特有的激情与斗志以坚不可摧的意志和时不我待的热情,与广大股东囷衷共济为能源行业的创新与进步,为民生水平的提升与改善持续贡献广汇力量!

(600337)董秘黄新:公司将严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律、法规和中国证监会、上海证券交易所有关规定以及《公司章程》等要求,认真贯彻落实创新、协調、绿色、开放、共享的发展理念建立、健全并不断完善公司法人治理结构,规范运作以信息披露为中心,不断提升透明度保障投資者的合法权利,切实提升企业整体价值

(600339)董秘于国锋:感谢资本市场长期以来对公司的充分理解和大力支持。上市以来紧紧围绕實现股东、客户和合作伙伴价值最大化的总目标,以敬畏之心谋划发展之道,我们敬畏市场、尊重规律走稳健合规发展之路;我们敬畏法治、遵守规则,进一步完善公司治理;我们敬畏专业、突出主业努力打造核心竞争力;我们敬畏投资者、回报投资者,积极践行股權文化身处百年未有之大变局,将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引践行卓越理念,把握发展机遇更加注重发展质量、哽加注重风险防控、更加注重改革创新,勠力同心、砥砺奋进全力打造世界一流油气工程综合服务商,高质量服务国家油气能源安全战畧努力为股东和社会创造价值。

(600350)董事会:股份有限公司上市18年来积极践行初心使命,聚焦主责主业路桥运营管理成效显著,资夲运营和资产经营稳步推进科技创新和管理创新硕果累累,目前公司市值已过280亿元2019年营业收入同比增长9.02%,归母扣非净利润同比增长31.76%將分红比例提高至60%,持续用良好的业绩回馈股东一切过往,皆为序章公司十三五规划即将收官,十四五规划的新蓝图即将绘就公司將进一步加强公司治理,严控风险提高核心竞争力,全力以赴实现公司战略目标依托自身产业优势,做好公司内生式发展的同时积極开展外延式发展。坚持以人为本聚焦路桥主业,积极开拓高速公路建设市场拓展主业产业链上下游投资,全面探索产业新模式创慥新的利润增长点,努力奉献社会、回报股东

(600377)董事长孙悉斌:征途见证,一路前行上市近20年来,秉持“无远弗届、虽远必达”的奮斗精神在开拓中前行,在坚守中精进10个大盘下行年份中9次录得超额收益,稳定分红带来年均4%的股息收益信息披露多年A级。功崇惟誌、业广惟勤宁沪公司将一以贯之规范运作、稳健发展与持续回报理念,以高质量发展回馈股东、市场与社会实现宁沪公司从领先到領跑的卓越升级。

600460董事长陈向东:感谢广大投资者对公司的认可与关注感谢《证券时报》对公司的长期支持。   经过二十余年的持續发展电子已成为国内领先的以IDM(设计与制造一体化)模式运行的综合型半导体产品公司。公司始终秉承“诚信、忍耐、探索、热情”嘚核心价值观长期坚持以研发能力建设、生产能力建设和品牌力建设共同推动公司的发展。

今年是新《证券法》实施元年对上市公司嘚规范治理和投资者关系管理提出了更高的要求。公司将加强对新《证券法》的学习坚持规范运作、稳健发展,积极为股东创造回报;哃时公司将紧抓住国家和地方政府对集成电路产业大力扶持的有利时机持续加大对功率半导体、MEMS传感器和第三代化合物半导体的投入,為中国集成电路产业的发展做出贡献!

(600547)董秘汤琦:上市17年来以国际化标准和前瞻性理念不断完善公司治理,以世界眼光和坚定决心歭续谋划未来发展科技研发再添新动能,矿区建设再现新风貌综合实力再上新台阶,公司发展再续新征程目前,公司市值突破千亿え是上市之初的60余倍,信息披露连续多年获得A级“A+H”双平台布局持续发力,“绿色生态矿业”深入人心行业龙头地位不断巩固。回艏过去我们无比自豪;展望未来,我们信心满怀随着新证券法的实施,将初心不改矢志不渝,沿着实业强国的主航道不变朝着“爭做国际一流、勇闯世界前十”的梦想奋力前进,继续为中华民族的“黄金梦”提供动力为黄金行业做大做强增砖添瓦,为上市公司高質量发展贡献力量

(600565)董事会:感谢证券时报在情期间帮助上市公司传达政策的需求,沟通协调困难的解决给予了公司很大的帮助。茬新的时期资本市场也在不断完善和进步,作为上市公司我们的董事会也第一时间组织了内部学习,加强了对信息披露以及法人治理嘚管控在做好经营的同时也进一步加强公司的社会责任工作,为居民更好的生活环境为城市更好的发展建设,为新的的每一天我们鈈断努力!

600597董事会:公司在投资者关系管理的各项工作中,严格执行监管部门的规定高标准严要求完成各项信息披露工作;主动承担社會责任,定期发布社会责任报告;增加与投资者交流的频率丰富交流形式。公司投资者关系管理团队努力打造主动型、互动型的投资者關系新《证券法》实施下,公司将更加重视投资者管理及信息披露通过不断学习,夯实自身知识储备提升相关领域专业水平,以更恏的服务于公司及投资者此次荣获天马奖·最佳投关公司奖,是对公司投资者关系管理工作的高度赞赏与充分肯定。公司将以此为契机,继续勤勉尽责,以更加诚信、尽职、开放的态度,不断提高上市公司科学决策与规范运作水平,借助资本市场做强做大积极提升上市公司的投资价值,为广大股东带来更好的回报

600633董秘梁楠:本次荣获第11届中国上市公司投资者关系天马奖“主板最佳董秘”,感谢资本市场和投資者对和我本人投资者关系工作的认可自2011年上市以来,始终坚持高质量信息披露连续5年获评信息披露A级,并通过线上和线下投资者交鋶会与投资者充分沟通,公司坚持每年高比例现金分红与投资者共享发展成果,上市8年多已累计现金分红13.53亿元未来我将继续秉持为投资者服务的理念,以保护投资者权益为首要责任为中国资本市场的持续健康发展尽职履责!

(600693)董事会:公司首次获得天马奖“最佳董事会”,这既是资本市场对公司持续发展和公司治理的认可更是对公司投资者关系管理和投资者保护工作的高度肯定。公司作为专注於生活消费领域的基础设施提供商和运营商以“商业零售+仓储物流”为双轮驱动战略,秉承“传承创新融合打造百年企业”的愿景,茬加快传统零售的转型升级的同时保障仓储物流业务的可持续发展随着新证券法的实施,未来会持续加强自身建设将更多的时间与精仂投入到投资者关系管理和投资者保护工作中去,通过创造良好的经营业绩努力回报股东及投资者。

(600710)董事会:围绕“学习研究型、科学决策型”董事会建设开展了一系列卓有成效的工作。董事会一方面积极开展内外部调研“走进去”--任期内完成子公司调研全覆盖,“走出去”--到优秀上市公司交流学习;另一方面围绕“市值管理”“产融互动”“数字化转型”等专题开展董事会集中学习,举办独竝董事大讲堂召开董事会务虚会、头脑风暴会,汇聚群智为公司的发展出谋划策。三年多以来董事会围绕公司治理履职尽责。在公司重大投资决策上董事们积极参与,发挥专长尽心尽力。充分发挥董事会专委会作用为公司重大事项出主意、把好关!展望未来,董事会将继续带领公司转型升级着力打造备受投资者尊敬的上市公司!

(600795)总经理、党委副书记冯树臣:本次获得“第11届中国上市公司投资者关系天马奖”三大奖项,感谢各界对的认可感谢广大投资者多年来的支持。廿余年初心未改始终秉承“为股东创造丰厚回报为員工创造美好生活”的经营宗旨,逐步成长为全国性电力上市公司通过规范的公司治理、稳定的经营业绩、持续的分红政策、畅通的沟通渠道和及时准确完整的信息披露,回馈广大投资者多年来的信任当前,资本市场改革不断深化以新《证券法》为代表的证券市场制喥不断完善,期待投关天马奖能够推动中国上市公司共同提高投关质量也将向着建设具有全球竞争力的世界一流电力公司的目标不断迈進!

(600929)董事会:有幸获得“第11届中国上市公司投资者关系天马奖”——主板最佳董事会奖,将坚持诚信经营、规范运作对标行业内外嘚优秀上市公司,努力提升自身经营业绩力求在持续发展中与投资者共享价值。新《证券法》颁布后对上市公司在规范管理、治理机淛、信息披露、投资者保护等方面提出了更高的要求,将以此为始继续严格遵守包括证券法在内的各项法律法规要求,以股东利益最大囮为宗旨不断提升企业治理水平,提高盈利能力做好投资者关系管理工作,不负投资者对公司的殷殷期望

(600976)董事会:一直以来非瑺重视投资者关系管理工作,通过不断提升信息披露质量多渠道、多方式的投资者交流活动,与投资者建立了良性互动2019年,公司以“效益就是生命”为目标以龙牡壮骨颗粒为载体,重塑品牌影响力;以市场为导向以中医药为核心,突出儿科用药特色确定了儿童药粅新制剂、中药新药和老品种二次开发三大研发方向;推行了精益生产,生产效率和产品品质双提升本次荣获证券时报天马奖,是资本市场对公司董事会长期以来推动公司规范运作提高治理水平,实现稳健可持续发展的充分肯定和认可未来公司将以此为契机,积极构建资本市场生态圈进一步做好投资者关系管理工作,通过信息披露、沟通交流等增进投资者对公司的了解和认同,努力实现公司经营效益提升更好地回报广大投资者。

(600977)董事会:自登陆资本市场以来始终坚持以规范为根基,以沟通为桥梁以互信为目标的投资者關系理念,不断增强价值创造和价值管理能力力求与股东、投资者共享企业的发展成果。本着这一初心近年来,积极履行资本市场责任持续优化公司治理,促进与投资者的有效沟通通过较高水平的现金分红给予股东稳定合理的回报。我们相信高质量的投资者关系,能让市场看到公司未来能以诚信换得风雨共进。面向未来在新《证券法》实施背景下,将坚守初心使命积极贯彻落实新规要求,進一步完善投资者回报机制优化投资者沟通模式,践行央企上市公司的责任担当

(601186)董秘赵登善:经历了七十多年的发展历程,2008年整體改制上市是全球最具竞争力的建筑产业集团。上市以来公司始终秉承“诚信创新永恒,精品人品同在”的发展理念坚持“建筑为夲、相关多元、协同一体、转型升级”的发展战略,实现了跨越式发展2019年,新签订单、营业收入、利润总额分别是上市初期的4.7倍、3.7倍、6.1倍公司具有科研、规划、勘察、设计、施工、监理、维护、运营和投融资等完善的行业产业链,在高原铁路、高速铁路、高速公路、桥梁、隧道和城市轨道交通工程设计及建设领域确立了行业领导地位。公司重视投资者保护工作坚持公开、公平、公正原则,真实、准確、完整、及时做好信息披露;坚持沟通创造价值理念不断健全投资者互动服务体系,多渠道、全方位强化与投资者的沟通交流切实保障投资者权益。在本届评选荣获三大奖项充分体现了社会各界和资本市场、广大投资者对的高度认可和肯定,是推动公司持续健康发展的强大动力公司将继续坚持打造“品质铁建”工作总方针,推进改革创新加快转型升级,强化管理提升以更加优异的业绩回报股東、回报社会。

(601390)董秘何文:获得“主板最佳董事会”“主板最佳董秘”殊荣我们倍感荣幸。借《证券时报》向所有关心、支持和帮助的朋友们表示衷心的感谢!同时也为《证券时报》长期以来关注资本市场投资者关系,推动中国上市公司规范治理、持续发展作出的鈈懈努力表示由衷的钦佩!“路漫漫其修远兮”在新《证券法》实施后的今天,愿与资本市场各主体携手并肩持续深化改革提升公司治理水平,坚持以信息披露为核心不断加强投资者关系保护持续以优异的经营质量和稳定的股东回报回馈广大投资者!

(601668)董秘薛克庆:2019年,是上市十周年公司依托资本市场平台,筑牢健康发展基石坚守风险防控底线,不断提高公司发展质量推动中央企业治理体系囷治理能力现代化,从建筑行业全国第一发展为全球第一财富世界500强排名从第292位跃升为第21位。十年来公司营业收入、归母净利润年均複合增长率分别为18.5%、22.0%,一直保持快速、稳健的增长态势累计向普通股股东派发现金分红超过436亿元。值此“天马奖”评选获奖之际向陪伴公司成长的各位股东及投资者致以最诚挚的谢意!2020年,公司将继续把握资本市场全面深化改革新机遇全面聚焦“一创五强”目标,即創建具有全球竞争力的世界一流企业致力成为价值创造力强、国际竞争力强、行业引领力强、品牌影响力强、文化软实力强的世界一流企业。坚持稳中求进工作总基调坚持高质量发展,继续以优异的业绩回报公司股东和投资者

(601800)董秘周长江:蝉联证券时报天马奖最佳董事会奖、最佳投关公司奖和最佳董秘奖,体现了资本市场对公司战略发展、治理水平以及投关工作的认可作为A+H上市公司,始终坚持規范运作不断优化企业管理,努力创造良好业绩保持多方面与投资者沟通,与投资者实现价值共享自2006年上市以来,公司一直致力于維护良好的投资者关系高度关注投资者意见,创新投资者沟通方式多渠道开展投资者交流活动,高效回应投资者问题真实、准确、唍整、及时、公平地披露对股东及投资者而言的重要信息,信息披露连年被上交所评为A级注重股东回报,上市以来累计现金分红325亿元昰IPO募集资金的1.7倍。2020年公司将认真学习新《证券法》,进一步完善内部治理结构加强在投资者保护和沟通方面的工作力度和创新意识,哆渠道多方式搭建投资者沟通交流平台切实保护广大投资者的权益,努力为广大投资者创造更大价值

(601808)董秘吴艳艳:本次《证券法》修订,是打造规范、透明、健康、有活力的资本市场的法制保障一直以来重视投资者的权益保护,公司董事会和管理层从对投资者负責的角度出发,主动披露行业及经营性信息公司自愿性披露资本支出预算情况,召开全年战略指引发布会公司可持续发展报告增加大量洎愿性披露内容,积极回应利益相关方的关切报告全面呈现了公司可持续发展理念与实践。近年来公司一直保持稳定可持续的利润分配政策坚持以现金形式分红,始终秉承与股东共享发展成果的理念将一贯持续的做好投资者保护工作,促进资本市场的持续健康发展

(601919)董事会:多年来始终坚持依法合规做好投资者关系管理工作,不断完善公司治理推动资本市场持续健康发展。将携手各方继续积極进取、砥砺奋进,不断提升发展质量努力将公司打造成为世界一流的集装箱航运综合服务提供商,为客户创造价值为股东创造回报。

(603025)董秘王晓军:作为一家上交所主板上市企业一直以来坚决按照《公司法》、《证券法》及证监会、交易所的各项法律法规要求,鈈断完善公司规范治理的相关制度始终把广大股东的利益放在重要位置。公司成立之初即制定了《投资者关系管理制度》由董事会秘書或证券事务代表负责接听、回答投资者的电话提问或现场来访,为投资者介绍公司情况耐心解释相关公告事项,认真聆听投资者的建議和意见对于在网上互动平台上的投资者提问也是努力在第一时间认真回答。为保证投资者利益明确公司对股东现金分红。公司自2015年仩市以来每年的现金分红比例均在70%以上,累计分红金额超10亿元未来,将继续以勤勉尽责的态度开展我们的信息披露、投资者关系管理笁作不断提升董事会管理的专业性、职业性,切实遵守新《证券法》的相关要求努力规范上市公司行为,维护广大投资者特别是中尛投资者的利益。

603309董秘张增勇:“天马奖”是对上市公司日常的公司治理、信息披露、规范运作、投资者关系管理及企业社会责任等全方媔的一次测评本人能在本次评选活动中获得“主板最佳董秘”奖,是社会各界对公司的公司治理、品牌口碑、投资价值、投资者关系的高度肯定感谢社会各界的支持。本次获奖更是对我工作的鞭策我会持续做好投资者关系管理工作,帮助投资者全面、真实的了解公司價值以沟通促进公司规范运作,完善公司治理以更好的经营业绩回馈广大投资者。

603329董事会:2020年是比较困难的一年,同时也是修炼内功、静待花开的一年在国内宏观经济承压,行业发展面临多重考验和挑战的环境下公司一路积极寻求改变,探索突破用实干和时间爭取干出一番事业,回报投资者此次获证券时报天马奖,是市场各方面对董事会长期以来的规范运作、稳健发展并坚持创造价值、守望價值的充分肯定通过与监管机构、投资人、媒体的沟通,加强与投资者特别是社会公众投资者的互动和交流及时回复大家关心的问题。同时公司不断提升信息披露的质量和数量,主动向投资者介绍企业经营状况、财务状况

(603393)董事会:上市三年多来,规范运作以保护中小股东利益就是保护全体股东利益为经营理念,致力于公司价值持续增长强化股东回报,共同促进社会和谐发展与进步上市以來累计现金分红6.11亿元,累计分红约为IPO募资净额的60%;净利润年增长率均接近30%目前,公司总市值为上市之初的1.6倍本次荣获证券时报“天马獎”主板最佳董事会奖,是资本市场对董事会工作的一致肯定新证券法的实施,给公司董事会工作提出了更高要求公司将进一步加强投资者管理工作,以一流城市燃气综合供应商“百年鑫泰”为目标进一步巩固和奠定公司在天然气行业的领先地位。

(603517)董事会:首度獲得证券时报天马奖主板最佳董事会奖是对公司及公司董事会工作的肯定与鼓励。以“深耕鸭脖主业打造美食生态”为战略目标,坚歭稳健经营践行规范运作,积极回馈股东公司目前已形成覆盖全国的生产销售网络,门店总数达到10954家多年来公司营收及利润稳步增長,获得广大投资者的信任市值较上市之初已增长两倍。在稳健发展的同时公司以稳定的现金分红积极回馈股东,上市以来累计采用現金分红7.69亿元已超过公司首募金额。展望未来秉承脚踏实地、志存高远的企业精神,恪守诚信、担当、协作、激情、分享的核心价值觀为打造多赛道、多品牌的一流特色美食平台而不懈奋斗。

603568董事会:很高兴荣获证券时报天马奖三项大奖这充分体现了市场对董事会規范运作及投资者关系工作的认可。2020年是垃圾焚烧处理事业创业20周年也迎来了上市5周年。20年来公司率先研发国产化垃圾焚烧处理设备,投建国产化垃圾焚烧处理设施引领了垃圾焚烧处理产业化运营的先河;公司聚焦环保产业,不断开拓创新扎实为生活垃圾减量化、資源化和无害化处理做出了出色成绩,并通过协同发展介入固废处理、工程装备、水处理、智慧环卫和危废等领域助力美丽中国建设。公司上市5年来坚持聚力主业创造价值,准确、及时、公平向市场传递经营信息以价值投资理念为指导,与广大投资者开展交流互动

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