工地工人上工人自动离场影响到工程进度怎么办

我个人做装修设计和施工5月初 經朋友介绍我和一家饭店老板认识,给他做了设计方案和报价经两轮报价协商 23万口头成交。我发了详细报价和合同的电子邮件给甲方(合同约定了工程总价23万,施工内容时间,拖延工期的损失费)电话通知他确认后(甲方没有在合同上签字)我带工人进场施工,甲方开始按照合同约定付款进度支付了首期款(6.9万)和第二次付款(9.2万)。后来没有付款 中间由于各种原因施工进度缓慢拖延工期24天,甲方入住施工完毕的酒店6月15开业后来我去过多次 将完工结算总费用告知甲方(合同额加后期增项内容 23万 2.55万-拖延工期罚款每天合同额的万汾之五)计25.2万 尾款还剩8.9万 甲方借口不签字,说刚开业没钱后期慢慢给拖了3个月后,工人天天追我要钱无奈带工人上饭店要账,甲方借ロ合同没签字认定没合同而且将之前的合同额一口咬定为17.4万。减掉延期罚款说已经支付完毕!三次打过110 没有结果在我堵门的第三天店外来了4个人打击我的头部导致脑震荡住院(他们恐吓说知道这是怎么回事说要来弄死我的,但是目前没有证据证明是甲方派来的) 已报警警察说要等我康复后再处理 。现在钱没要回 身体和 精神又受到摧残 想咨询律师我该怎么办? 本案关键1 经过电子邮件发送的合同甲方按合同付进度款,我方按合同约定履行完毕我方的义务已经投入营业3个月,是否属于无效合同 2 那几个个人把我打成脑震荡住院治疗,能够成什么级别伤害 求教各位律师!!!!

  • 基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、精神损害赔償、鉴定费等。 致残赔偿项目和标准:其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费用需要帮助电话联系。

  • 您恏1、你可以起诉要求支付工程款,2、要证明出是谁打的

    • ]1 起诉的话 合同具有法律效力吗? 2 打人者被警察登记后带走了

我是承包木工头由于工人停工影响工程进度,公司不给我做了我和工人结算只要是他做的全部结算给他要求要我补他们每个人3000元退场费是否合法,

详细描述(遇到的問题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是承包木工头由于工人停工影响工程进度,公司不给我做了我和工人结算只要是他做的铨部结算给他,没安装好和模板没拆除清理也算给他了同时补他们500元一个人的车费,他们还不满足要求要我补他们每个人3000元退场费是否合法,请律师帮我谢谢!



劳务实名制管理系统功能

一、基夲功能:1、多种验证方式:系统采用刷1卡验证或者人脸比对验证方式进出既能避免工人忘带卡时无法进入,又能防止下班时脸上有异物洏无法验证出门方便、快捷、实用。2、人员实名管理:系统按分公司、部门对工地工人所有人员进行实名制登记管理在人员登记时可編辑选择人员工类别和工种类别。系统提供人员统计查询包含按工种统计、人员类别等方式查询。

工地工人实名制管理基本实现了:施笁现场人员底数清楚、基本情况清楚、出勤记录清楚、工资发放记录清楚、进出工地工人时间清楚的“五清”目标大大提升了施工单位嘚工作效率,提高了工程进展由于工地工人上每天有近百个外来务工人员进出,用传统的方式不可能等级上每一个农民工的名字、容貌很难知道每天究竟有哪些人来工地工人施工作业,这就对施工单位的管理工作带泪了严重的影响发生了劳务纠纷以后已不能积极有效嘚解决。而通过实名制管理实施以后合肥劳务实名制,能对施工人员的出勤情况了如指掌“这些记录能为日后工资发放提供依据,还能根据工程建设进度需要及时增加施工人员杜绝非本工地工人的闲杂人员进入,以免发生意外及影响项目工程的进展”

1、 技能集成化:本体系是集合网络数字视频技能,报警技能、计算机网络软件技能工地工人劳务实名制系统,及无障碍通道技能等精心设计成的工地笁人安全办理体系

2、 人员信息办理体系化:传统办理没有对劳务施工人员的信息材料进行有用整合,在办理上存在缝隙而选用施工劳務实名制办理体系,将每个劳务人员的基本信息录入到办理体系中一起对每个劳务人员修改输出劳动合同、进离场承诺书、安全教育书。另对每位劳务人员发放代表自己身份的IC卡工地工人劳务实名制,该卡将用于考勤、会议报到、宿舍寝息报到、开闸进场作业等

3、 考勤办理信息化:经过考勤闸机搜集劳务人员的考勤信息,由办理软件对考勤信息进行剖析计算办理人员可直观、快速的了解每个劳务人員或整个班组的出勤状况,据此剖析劳务用工功率工种组合的合理性劳务实名制平台,进展是否满意工期节点等信息考勤记录还可以莋为处理劳务薪酬纠纷的根据。

4、 操作便利、保护快捷:操作界面为中文版设备的衔接只需要简单的步骤,体系设备首要经过网线衔接保护、排查便利。


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