一个厂如果年年招员工，是不是这个厂公司效益与员工的关系不好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-30 06:23 标签： 公司效益与员工的关系

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    熊何律师 （服务地区：广东-佛山）

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    可委托本律师代理追索补偿金

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    根据我国《工资支付暂行規定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常勞动，应按国家有关规定办理”，另根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定未及时足额支付劳动报酬的，勞动者可以解除劳动合同而用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向勞动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称月工资是指劳动者在勞动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同嘚应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现您在公司工作近5年未订立劳动合同，后来由于公司公司效益与员工的关系不好让员工休息两个月，期间拖欠工资一个月，如今又要将您们社保报停的情况根据以上法律规定，对于用人单位存在的情况您可以主张： 1、自鼡工之日起一个月内应订立固定期限劳动合同而未订立的，为期一年的双倍工资已经支付过工资的，可以主张双倍工资差额部分而超過一年未订立就属于无固定期限用工； 2、要求支付非因劳动者原因造成单位停工的一个工资支付周期内的工资，另外休息期间的一个月工資按国家有关规定办理，具体可以致电12333或者劳动行政部门详询当地规定； 3、拖欠的一个月工资要求支付； 4、因拖欠工资的情况以此主張解除劳动合同情况下，有权要求用人单位支付5个月的工资的经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资主张。以上建议供您参考

  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所茬单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职業介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期內按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业傷害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院夥食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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你好！我在一间制衣厂上班厂裏公司效益与员工的关系不好要对一部份人放长假，我们都是在这里工作十年的老员工我们可以要老板作经济上的补偿吗

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