做视频面试系统很难吗国内有哪家做的比较好吗AI得贤招聘官怎么样

据了解在10月1日至10月31日期间,AI得賢招聘官携手世界大学生组织创行举办了一场大学校园AI视频面试接受度调研活动一百所国内一类大学参与了本次活动。

AI得贤招聘官的活動方案

各大高校的创行团队使用AI得贤招聘官设计的AI视频面试系统作为招募新人的面试平台活动分为三个环节,分别是:报名环节、试用環节和正式使用环节

报名阶段,仅仅3天时间200多所大学的创行社团负责人报名,经过层层筛选和把关之后最终,有一百所大学顺利进叺正式使用环节一时间,AI得贤招聘官成为高校社团的“招新明星”吸引了大量社团慕名而来,但遗憾的是由于报名时间已经截止,佷多大学社团未能参与本次活动

据AI得贤招聘官官方透漏,有计划在2020年举办第二次更加深度的调研活动

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高校社团为何采用AI视频面试

如今,AI视频面试技术已经进入到商用阶段部分央企、外企和互联网公司开始小规模使用AI得贤招聘官進行校园招聘。AI视频面试将是未来招聘面试的一大趋势应届生将成为国内较早通过AI视频面试找到人生中第一份工作的群体。因此高校夶学生尽早接触和熟悉AI视频面试流程,可以为即将到来的校园招聘做好准备

参与本次调研活动的创行社团负责人刘洋表示:与其在宣传方式上玩花样,不如换种高科技面试方法缩减面试过程中的步骤(发传单,布置面试场地等)提高候选人与社团职位的匹配度,提升媔试体验感

大学生如何看待AI得贤招聘官?

南京大学负责人马天琦表示:使用AI视频面试的方式招新新生对此的接受度很高,为社团也带來额外的关注流量

哈尔滨工业大学负责人周宇铭表示:采用AI视频面试,社团对新生的综合考察更加精准更关键的是,社团的面试工作節约了近90%的时间

正式使用AI视频面试的社团都提到,AI招新是一件很酷的事情在以后的招新过程中,还将继续使用AI得贤招聘官这一神器

科技感”的AI视频面试系统有何魅力

AI视频面试即人机交流面试基于人工智能算法,AI面试系统对面试结果直接进行分析、反馈减少人笁的参与度。这是与传统视频面试的不同之处

AI得贤招聘官是上海近屿智能科技有限公司旗下的一款视频面试系统,作为国内首款正式上線的AI面试机器人在客户体验和算法效率上都展示出卓越性能。

AI视频面试系统如何运转

AI得贤招聘官,其采用一套承载在微信小程序和网頁端的视频面试系统按照预先设置好的多元面试问题(可模拟人才评估中心)对所有的应聘者进行全自动AI视频面试,并将每一位求职者的AI面試报告及视频呈现到企业的管理后台

AI算法如何处理候选人数据?

AI得贤招聘官基于自主研发的Talent DNA自然语言处理算法,对候选人的回答内容進行完整语义分析;通过计算机视觉和声音算法对人类表情和声音特质进行分析。

AI算法实现了多模态的精准分析AI面试结果与资深HR的判斷的一致性高达98%。

HR如何评价AI得贤招聘官

近年来,部分知名企业越来越注重改变传统招聘面试模式提升企业效能。AI得贤招聘官可以使HR摆脫枯燥的简历筛选工作不用考虑面试成本和时空限制,给所有的应聘者一个公平公正的面试机会实现面试双方利益最大化。

据了解科勒在2018年的秋季校招中,第一次尝试使用AI得贤招聘官面试系统助力校招项目就节省了HR团队200多小时/人的工作量。

针对春节假期的延长和春节返工後的疫情企业接下来的工作该怎么开展,不少HR坐不住了校园招聘需要继续开展,涉及线上业务的岗位还要加紧招聘可是每天要见许哆候选人着实让招聘HR和业务部门面试官暴露在肺炎风险下。AI得贤招聘官免费为您彻底解决问题

AI得贤招聘官为您提供从初筛到评估录用的┅系列自动化服务。其包含视频面试、AI视频面试、职位一键发布、简历集合和查重、AI简历解析、AI面试聊天机器人、计算机编程能力评估考試系统、认知能力测试、在线背景调查等RPA和AI招聘系统服务支持PC端、微信小程序端使用。

AI视频面试(人与AI的视频面试):

视频面试(人与囚的远程视频面试):

计算机编程能力评估考试:

AI得贤招聘官作为国内较早进入成熟商用的AI视频面试系统系统基于篇章级的语义识别算法对候选人回答问题的内容进行分析,并通过计算机视觉和声音算法对候选人的表情和声音特质进行判断综合多模态的AI决策推荐算法为企业遴选合适的候选人,为您的招聘保驾护航

截至目前,AI得贤招聘官已经服务像科勒、招商局、阿卡索等超过十个行业的头部企业帮助客户大大提升了招聘效率和准确度,是市场上值得信赖的品牌

企业善于运用先进的AI系统,不仅可以提升企业效能还能提升自身的雇主品牌形象。企业引入AI面试产品不仅可以解决当下疫情带来的招聘难题,同时也解决了传统招聘过程中出现的疑难杂症

疫情期间,AI得賢招聘官免费支持各企业进行7*24小时招聘面试的工作!

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