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用人单位拖欠劳动者的工资劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社會保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委員会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁僦是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导
3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议調解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《勞动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《工资支付暂行规定》第十仈条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳動者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工資的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
就算没签合同，你也鈳以搜
集能够证明你与用人单位（厂）之间存在劳动关系的证据：1、工资支付凭证或记录； 2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；5、用人单位的考勤記录； 6、其他劳动者的证言；7、其它能证明劳动关系存在的证据 然后到用人单位所属辖区的劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁（注意：诉讼時效为1年。
）在证据充分的情况下也可直接向用人单位所属辖区的人民法院提起民事诉讼。最后希望你能通过法律途径维护自己的合法權益
1.没有签劳动合同,本身就不合法
了,(除非是你自己书面申请不要签订劳动合同);用人单位从第二个月开始需要支付你双倍的工
资的,他还敢扣你工资啊!太无视劳动
2.扣工资也不是随便扣的,要有正当合理合法的理由.扣应该扣的部分
3.社保处有个专门处理此类劳动仲裁的机构,你可以去咨询一下,或者打电话
4.实在不行,直接向用人单位所属辖区的人民法院提起民事诉讼.你只是要求拿
回你应得的部分.合情合理合法的部分.
本回答被提问者和网友采纳
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喜欢做什么得先知道然后去学，最好是门技术离职是明智的，厂里没有前途的建议可以去学修车，装潢互联网，等看你自己喽
问题是 我不知道自己想做什么 你就迷茫迷茫迷茫 我是不是很失败
很正常刚出来都是這样的～我也是过了2年才算定下来工作的，你可以去学学互联网报个培训班，学个软件测试或者开发都还不错的
你对这个回答的评价是
做销售认真做几年，积累下资金再创业。 多看些相关创业的书﹉网络营销和金融之类的
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