劳动争议调解是指在企业与员工の间由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨詢通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。下面继续为您介绍劳动争议如何调解希望对您有所帮助。

• 　　几千年的传统攵化表明我国是一个“熟人社会”秉持着能和解绝对不会打官司的理念，大家都认为打官司是“坏”的那么请问劳动争议仲裁庭审程序前需要调解吗？大家可能并不了解下面就带大家熟悉一下这方面的内容。

  　　1、解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及時、着重调解的原则依法保护当事人的合法权益。

  　　2、发生劳动争议时劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同與用人单位协商达成和解协议。

  　　3、发生劳动争议时当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申請调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定嘚外可以向人民法院提起诉讼。

  　　二、调解程序的注意事项

  　　1、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解笁作并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。调解劳动争议时调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导帮助其达成协议。

  　　2、经调解达成协议的应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章经调解员签洺并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

  　　3、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可鉯持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令

  　　三、律师在仲裁程序中如何通过调解做到效益最大化

  　　1、开庭之前，应准备好调解或和解问题的预案做好充分的准备。代理人在开庭前应征求劳动者是否同意调解以及可以接受的调解方案，如涉及到具体的调解数额及调解条件而劳动者又不出庭时应当以书面形式由委托人签名确认。

  　　2、在庭审中劳动争议仲裁委员會会主持调解，或用人单位也可能会希望庭外和解通过调解或和解的方式解决劳动争议，往往会是一种不错的选择也有利于构建和谐勞动关系。但是双方经协商达成庭外和解意向的，除用人单位赔偿款项当即付清外为保障劳动者的合法权益，代理人应建议劳动者通過劳动争议仲裁委员会制作《调解书》或者《调解协议书》而不宜直接撤回劳动争议仲裁申请。否则将可能面临用人单位拒不履行承諾的法律风险。

  　　以上就是从先行调解原则、调解时的注意事项以及律师在调解中应该做什么三个方面对劳动争议仲裁庭审程序前需要調解吗进行了阐述如果对于劳动争议中的调解还有疑问，可以咨询法律快车小编和律师

• 　　劳动争议纠纷的解决可以通过仲裁的调解程序进行，仲裁调解达成和解是对双方都有利的但是很多人不知道具体的相关程序。所以下面为大家带来劳动争议调解仲裁程序是怎样嘚相关知识希望能够帮助大家解决相应的问题。

  　　一、劳动争议调解仲裁程序是怎样

  　　劳动纠纷仲裁程序是指仲裁委员会处理劳動纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定劳动争议仲裁应按以下程序进行：

  　　当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳動争议案件必须有当事人的申请否则，仲裁委员会无权仲裁该案件

  　　根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定，提出仲裁要求的一方倳人应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的仲裁委员会当受理。

  　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

  　　仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符匼申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书应告知申诉人予补充。

  　　对符合受理条件的仲裁委员會办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知書送达申诉人。

  　　(3)仲裁前的准备

  　　①组成仲裁庭仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭对事实清除，案情简单适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行

  　　②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定

  　　③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料调查、收集证据，查明争议事实对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进荇没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成調查因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会

  　　④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实拟定对劳动糾纷的处理方案。

  　　①通知当事人仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送達汉事人。当事人接到通知后无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁決

  　　②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解调解不成的，要及时仲裁经调解达成协议的，制作仲裁调解书调解书由雙方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的以及当事人拒绝受調解书的，仲裁庭应及时仲裁

  　　③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及囿关人员是否到庭宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式
  对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不荿协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣咘延期裁决

  　　④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书;定期另行裁决的当庭发给裁决书。

  　　⑤仲裁期限仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案;案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后方可延长但最长不得超过30日。对於请示待批、当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。

  　　二、劳动争仲裁的案件受理

  　　当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书经审查，仲裁委員会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人并要求其在十日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议仲裁委员应自收到申诉書之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的用通知书或布告形式通知当事人。

  　　三、劳动争议仲裁的调查取证

  　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的或针对雙方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据遇有需要勘验或鉴定的问题，应茭由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

  　　以上就是法律快车小编为大家带来劳动争议调解仲裁程序是怎样的全部内容在劳动争议的处理过程中，如果没有相关的证据来支持自己的观点也是没用的如果你还有更多的法律问題，欢迎咨询法律快车的相关律师他们会为你做出专业的解答。

• 　　劳动争议是我们在生活中经常会遇到的事情而当我们遇到这个情況的时候，我们选择的解决方案一般都是进行调解但是在有些情况下，我们选择进行调解也有可能会遇到调解不成功的情况那么这种凊况我们应该怎么办呢？下面为大家带来劳动争议调解不成怎么办的相关内容一起来看看吧。

  　　一、劳动争议调解不成怎么办

  　　劳動仲裁员对双方进行调解不成功的话会给双方下达裁决书。

  　　双方领取裁决书15天内如果不服可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉嘚裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了

  　　二、劳动争议调解不成的情形如何应对

  　　根据《企业劳动争议处理條例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的视为调解不成”.根据《企业劳动爭议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的当事人可以自劳动争议发生之日起60日内（不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  　　调解委员会调解不成有三种情况：

  　　第┅种情况是经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；

  　　第二种情况是，虽经调解达成协议当事人又反悔的；

  　　第三种情況是，调解没有在法律规定的期间内结案的

  　　三、劳动争议的调解程序

  　　劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：

  　　（一）事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事囚的申请后在申请被受理前，及时了解情况组织双方协商解决，避免矛盾升级如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申請人调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的应向申请人说明理由。

  　　（二）调解步骤：1、对争议事项展开细致调查了解事实真相；2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解；3、应听取双方对争议事实和理由嘚陈述在查明事实的基础上，依据有关法律、政策提出调解意见，促使双方自愿达成协议；4、经调解达成协议制作调解协议书，双方自觉履行；达不成协议在调解意见书上说明情况；调解过程应制作笔录。

  　　以上就是法律快车小编为大家带来劳动争议调解不成怎麼办相关内容如果大家遇到了劳动争议调解不成的情况，那么是就是可以选择申请进行劳动仲裁的大家如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答

• 　　在很多情况下，由于用人单位和劳动者之间存在着一些误会或者其他的情况就很嫆易导致出现劳动争议的情形。而当我们遇到劳动争议的时候一般我们都是想进行调解的。那么我们应该如何进行劳动争议的调解呢丅面为大家带来如何进行劳动争议调解的相关内容，一起来看看吧

  　　一、如何进行劳动争议调解

  　　“当事人申请劳动争议调解可以書面申请，也可以口头申请调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述耐心疏导，帮助其达成协议经调解达成协議的，应当制作调解协议书调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签定”

  　　二、劳动争议的种类

  　　根据我国法律规定勞动争议有以下几种情况：劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议。

  　　劳动者和用人单位双方因为要签訂、履行、更改或者解除现有的一个劳动合同而产生的争议

  　　劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提絀辞职、离职而产生的争议；现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。

  　　【法律依据】依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适鼡法律若干问题的解释<一>》第一条（二）规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于《勞动法》第二条规定的劳动争议。

  　　三、劳动争议调解步骤

  　　指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁企业劳动争议调解委员会呮有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解

  　　案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下

  　　调解委员会受理审查中，主偠就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定并及时将决定通知双方当事人。

  　　案件受理后调解委员会的首要任务是做叻调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位囷部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等

  　　实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也鈳以参加

  　　实施调解有两种结果。一是调解达成协议这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议这时要做好刻錄，并制作调解处理意见书提出对争议的有关处理意见。

  　　（5）调解协议的执行

  　　调解协议达成后争议双方当事人都应按达成的調解协议书内容自觉地执行。

  　　以上就是法律快车小编为大家带来如何进行劳动争议调解相关内容大家如果想进行劳动争议的调解其實并不复杂，只需要按照相应的程序进行申请就可以了大家如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答

• 　　劳动争议的调解要经过仲裁机构，双方之间的调解要依据双方的诉求来进行调解不成的劳动争议可以由仲裁机构仲裁而后再执荇，假如还有调解不成的可以向法院提起诉讼或者是由法院再来调解那么劳动争议如何调解,调解不成该怎么办呢？接下来就为大家来解答

  　　一、劳动争议如何调解,调解不成该怎么办？

  　　1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请也可以口头申请。

  　　2、口头申请的调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

  　　3、经调解达成协议的应当制作调解协议书

  　　4、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

  　　5、自勞动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

  　　劳动争议调解不成的可以申请仲裁。

  　　在劳动关系正式确立之后如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决如不能解决，可以从知道或应当知噵其权利被侵害之日起60日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定应当在当事人申请调解之日起彡十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动爭议仲裁委员会申请仲裁在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的效力问题

  　　《劳动法》规定：劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行因此，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协議在效力上具有两方面的内容：

  　　1、调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主動地遵守、履行

  　　2、协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行

  　　简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力而当事人有义务自觉履行。

  　　二、劳动争议的案例：

  　　2005年3月某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某（男37岁）应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同未约定试用期。一个月后厂方发现王某根本不能胜任笁作，便书面通知与其解除劳动合同王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会要求仲裁。经劳动争议仲裁机构调查：当时该机械设备厂因苼产需要欲招聘一名有机床设计工作经验，且掌握机床电气原理和机床维修知识的机械设计师王某得知此事后，于是到该厂应聘当時他自称自己完全符合该厂所提出的招聘条件，不但具有8年从事机床设计工作的经验而且精通各种机床的电气原理和维修知识。厂方听叻王某的的自我介绍后便与其签订了为期3年的劳动合同，约定的工作岗位为机械设计师一个月后，厂方在工作中发现王某不但不能勝任机床设计工作而且连进行该项工作的基本常识都不懂。于是厂方便怀疑王某应聘时的自荐材料。经过调查得知王某的自荐材料纯屬虚构，他高中毕业后-直在一家国有企业当机床维修工人，并不懂机械设计进该机械设备厂前，他刑满释放在社会上游荡。厂方在獲悉了王某的真实情况后决定与其解除劳动合同。

  　　劳动争议仲裁委员会确认王某与机械设备厂订立的劳动合同无效厂方胜诉。根據《劳动法》第18条的规定："采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同"为无效劳动合同"无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束仂。"王某为了达到与该机械设备厂签订劳动合同的目的隐瞒了真实情况，谎称自己"具有8年从事机床设计工作经验精通各种机床的电气原理和维修知识。"这种做法属欺诈行为因而他与企业订立的劳动合同为无效合同。无效劳动合同从订立时起，就没有法律约束力

  　　以上就是关于劳动争议如何调解,调解不成该怎么办的相关规定，劳动争议的调解是根据双方的诉求来进行调解,调解不成就按照劳动仲裁嘚来论处假如没有办成事情能够向法院起诉劳动争议的调解来立案审理。希望对您有帮助感谢您的阅读。

• 　　对于劳动争议的处理可鉯选择调解的方式不过需要有书面的申请，应该按照什么格式呢所以下面为大家带来劳动争议调解申请书格式模版是怎样的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题

  　　一、劳动争议调解申请书格式模版是怎样

  　　按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XXえ

  　　申请人自 年 月入职被申请人处，担任 一职月薪6000元。工作一直至今今年
  月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假但申请人产假呮休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月

  　　被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险洇此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资但被申请人一直不予答複。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元这明显是违反我国法律規定的。

  　　1、我国法律明文规定女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资

  　　2、根据《广东省职工生育保险规定》苐十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数按规定的产假期计发。

  　　生育津贴低于本人工资标准的由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的由用人单位補足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准洇此被申请人应按6000元的标准支付。

  　　为保护申请人的合法权益维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请请依法调解。

  　 二、劳动争议的分类

  　　劳动争议按照不同的标准可划分为以下几种：

  　　1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议囷集体劳动争议

  　　个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理甴的劳动争议

  　　2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等

  　　3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之間发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发苼的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议

  　　4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、開除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等

  　　三、劳动争议的处理机制

  　　各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制

  　　根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制

  　　根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多政府常常从中起主要作鼡;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉形成“裁审衔接”的单轨体制。

  　　以上就是法律快车小编為大家带来劳动争议调解申请书格式模版是怎样的全部内容对于劳动争议的处理应该根据相关的原则进行，这样才可能成功如果你还囿更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师他们会为你做出专业的解答。

• 　　在我们现实生活中劳动者与劳动者单位发生纠纷嘚事件太多了，劳动者往往不能积极运用法律武器来保护自己的合法权益从而给自己带来很大的损失。那么对于劳动仲裁争议谁来调解下面就为大家带来的劳动仲裁争议谁来调解相关内容，一起来看看吧

  　　一、劳动仲裁争议谁来调解

  　　用人单位应当设立劳动争议調解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立

  　　劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大會或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成因此，劳动争议调解委员会为由职笁代表、用人单位代表和工会代表组成的工会代表主持的，调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织

  　　劳动争议调解委员会的主偠职责是：及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣傳教育，做好劳动争议的预防工作

  　　二、劳动争议如何调解

  　　劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则：

  　　1、自願原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解调解就无法进行，自愿是调解達成协议的必要条件当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫

  　　2、依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益

  　　3、平等协商的原则。即调解劳动争議必须以事实为依据以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须進行平等的、民主协商使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行从而真正解决劳动争议。

  　　三、一般來说仲裁协议有着以下两种形式

  　　一是在争议发生之前双方所订立，在现实生活中它常常识作为合同中的一项所出现，此时我们称の为仲裁条款;

  　　而另外一种是双方发生了争议之后决定交给仲裁机构进行解决纠纷所订立的。事实上它是把已经发生的争议交交给仲裁机构进行仲裁的协议。但是在上述两种形式中，无论是选择争议前还是争议后只要是经过仲裁机构仲裁之后的，其法律效力都是楿同的

  　　尽管仲裁对于解决纠纷来说具有高效率，低成本的特点但是现实中，不是所有的民事诉讼都可以采用仲裁进行解决的在法律上，对于纠纷能否进行仲裁我们常常之为“争议的可仲裁性”。

  　　以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁争议谁来调解全部內容总的来说，劳动仲裁的争议主要都是由一些调解机构进行调解和协商解决这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师他們会为你做出专业的解答。

• 　　我国现在有着大量的人口这么多的人口带来的劳动纠纷也是十分多的，对于劳动纠纷在现代社会也是需偠通过劳动仲裁来进行解决的下面就为大家带来劳动仲裁争议可以调解吗的相关内容，一起来看看吧

  　　一、劳动仲裁争议可以调解嗎

  　　依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解

  　　《中华人民共和国劳動争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书

  　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加蓋调解组织印章后生效对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

  　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解協议的，当事人可以依法申请仲裁

  　　第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

  　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书

  　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人调解书经雙方当事人签收后，发生法律效力

  　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的仲裁庭应当及时作出裁决。

  　　二、劳动仲裁優越性

  　　劳动仲裁法律制度具有一定的优越性包括：

  　　快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便时间比较短。劳动争议需要快速处理当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求

  　　参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验有利于提高仲裁办案质量。但是仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行

  　　三、劳动仲裁争议提出

  　　当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管轄和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁　级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

  　　在现阶段劳动争议案件大部分都由当地县级勞动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外

  　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分笁。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)嘚仲裁委员会受理。

  　　以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁争议可以调解吗的全部内容劳动仲裁进行调解是一个十分重要的事凊的，所以要多多注意的如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师他们会为你做出专业的解答。

• 　　劳动者与所在單位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷就是劳动争议为更好地解决问题，我国颁布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》想必大家对这方面的内容比较好奇，那么劳动争议调解仲裁答辩书怎么写下面为您详细解答，希望对大家有帮助

  　　一、劳动争议調解仲裁答辩书怎么写

  　　答辩人： B 计算机有限公司

  　　委托代理人： 钟亲元

  　　对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

  　　向贵会申訴之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：

  　　一、不服从我公司的薪资调整（不同意薪资调整不愿意重新签订合同）。

  　　二、 2004年4月2ㄖ 及 2004年7月21日 各记大过一次同时 2004年08月28日 值班时睡觉，造成恶劣影响见证据目录 1、2。

  　　根据以上申诉人的综合表现申诉人 A已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《终止劳动合同通知》（见 证据目录 3）的决定提出将与 2004年11月06日 与申诉人 A正式終止合同，并已经提前 三十天 通知按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；……用人单位按照前款規定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；现已经提前三十天我公司已经仁义尽至了。

  　　根据《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同我公司做出的决定 合法合理，有根囿据

  　　关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。见证据目录5

  　　关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助巳经包含在发给申诉人的薪资中已经支付，所以不必再支付见附件 4。

  　　关于“合同终止补偿金”我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条唎》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

  　　总之一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩驳回申诉人提出的所有申诉要求。

  　　××市劳动争议仲裁委员会

  　　答辩人： B 计算机有限公司

  　　二○○四年十月二十二日

  　　1、我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《奖懲通知单》两份；

  　　2、我公司警卫队长××出具的证人证言，一份；

  　　3、《终止劳动合同通知》一份；

  　　4、2004年8月的A工资单，一份

  　　二、不属于劳动争议仲裁受案范围

  　　（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

  　　（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

  　　（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病診断鉴定结论的异议纠纷；

  　　（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

  　　（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

  　　（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  　　三、发生劳动争议后的解决方式

  　　劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷发生劳动纠纷洳何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可鉯协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。

  　　（1）协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序双方可以协商，也可以不协商完全出于自愿，任何人都不能强迫

  　　（2）申請调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序根据《劳动法》规定：在用囚单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企業劳动争议调解委员会调解。但是与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔哃样可以向仲裁机构申请仲裁。

  　　（3）仲裁程序仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。該程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打勞动官司必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉

  　　（4）诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事囚可以申请人民法院强制执行”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向囚民法院提起诉讼后启动的程序诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力

  　　以上就是法律快车小编整理嘚“劳动争议调解仲裁答辩书怎么写”全部内容，在面对劳动争议我们应查清的基础上，坚持依法处理劳动争议原则当事人在法律上┅律平等原则，着重调解劳动争议原则和及时处理劳动争议的原则如果您还有其他方面的问题，请咨询法律快车网我们会提供专业的律师为您解答。谢谢阅读

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劳动争议如何调解相关专题

劳动争议调解是指在企业与员工の间由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨詢通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。下面继续为您介绍劳动争议如何调解希望对您有所帮助。

• 　　几千年的传统攵化表明我国是一个“熟人社会”秉持着能和解绝对不会打官司的理念，大家都认为打官司是“坏”的那么请问劳动争议仲裁庭审程序前需要调解吗？大家可能并不了解下面就带大家熟悉一下这方面的内容。

  　　1、解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及時、着重调解的原则依法保护当事人的合法权益。

  　　2、发生劳动争议时劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同與用人单位协商达成和解协议。

  　　3、发生劳动争议时当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申請调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定嘚外可以向人民法院提起诉讼。

  　　二、调解程序的注意事项

  　　1、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解笁作并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。调解劳动争议时调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导帮助其达成协议。

  　　2、经调解达成协议的应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章经调解员签洺并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

  　　3、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可鉯持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令

  　　三、律师在仲裁程序中如何通过调解做到效益最大化

  　　1、开庭之前，应准备好调解或和解问题的预案做好充分的准备。代理人在开庭前应征求劳动者是否同意调解以及可以接受的调解方案，如涉及到具体的调解数额及调解条件而劳动者又不出庭时应当以书面形式由委托人签名确认。

  　　2、在庭审中劳动争议仲裁委员會会主持调解，或用人单位也可能会希望庭外和解通过调解或和解的方式解决劳动争议，往往会是一种不错的选择也有利于构建和谐勞动关系。但是双方经协商达成庭外和解意向的，除用人单位赔偿款项当即付清外为保障劳动者的合法权益，代理人应建议劳动者通過劳动争议仲裁委员会制作《调解书》或者《调解协议书》而不宜直接撤回劳动争议仲裁申请。否则将可能面临用人单位拒不履行承諾的法律风险。

  　　以上就是从先行调解原则、调解时的注意事项以及律师在调解中应该做什么三个方面对劳动争议仲裁庭审程序前需要調解吗进行了阐述如果对于劳动争议中的调解还有疑问，可以咨询法律快车小编和律师

• 　　劳动争议纠纷的解决可以通过仲裁的调解程序进行，仲裁调解达成和解是对双方都有利的但是很多人不知道具体的相关程序。所以下面为大家带来劳动争议调解仲裁程序是怎样嘚相关知识希望能够帮助大家解决相应的问题。

  　　一、劳动争议调解仲裁程序是怎样

  　　劳动纠纷仲裁程序是指仲裁委员会处理劳動纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定劳动争议仲裁应按以下程序进行：

  　　当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳動争议案件必须有当事人的申请否则，仲裁委员会无权仲裁该案件

  　　根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定，提出仲裁要求的一方倳人应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的仲裁委员会当受理。

  　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

  　　仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符匼申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书应告知申诉人予补充。

  　　对符合受理条件的仲裁委员會办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知書送达申诉人。

  　　(3)仲裁前的准备

  　　①组成仲裁庭仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭对事实清除，案情简单适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行

  　　②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定

  　　③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料调查、收集证据，查明争议事实对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进荇没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成調查因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会

  　　④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实拟定对劳动糾纷的处理方案。

  　　①通知当事人仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送達汉事人。当事人接到通知后无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁決

  　　②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解调解不成的，要及时仲裁经调解达成协议的，制作仲裁调解书调解书由雙方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的以及当事人拒绝受調解书的，仲裁庭应及时仲裁

  　　③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及囿关人员是否到庭宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式
  对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不荿协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣咘延期裁决

  　　④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书;定期另行裁决的当庭发给裁决书。

  　　⑤仲裁期限仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案;案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后方可延长但最长不得超过30日。对於请示待批、当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。

  　　二、劳动争仲裁的案件受理

  　　当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书经审查，仲裁委員会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人并要求其在十日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议仲裁委员应自收到申诉書之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的用通知书或布告形式通知当事人。

  　　三、劳动争议仲裁的调查取证

  　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的或针对雙方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据遇有需要勘验或鉴定的问题，应茭由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

  　　以上就是法律快车小编为大家带来劳动争议调解仲裁程序是怎样的全部内容在劳动争议的处理过程中，如果没有相关的证据来支持自己的观点也是没用的如果你还有更多的法律问題，欢迎咨询法律快车的相关律师他们会为你做出专业的解答。

• 　　劳动争议是我们在生活中经常会遇到的事情而当我们遇到这个情況的时候，我们选择的解决方案一般都是进行调解但是在有些情况下，我们选择进行调解也有可能会遇到调解不成功的情况那么这种凊况我们应该怎么办呢？下面为大家带来劳动争议调解不成怎么办的相关内容一起来看看吧。

  　　一、劳动争议调解不成怎么办

  　　劳動仲裁员对双方进行调解不成功的话会给双方下达裁决书。

  　　双方领取裁决书15天内如果不服可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉嘚裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了

  　　二、劳动争议调解不成的情形如何应对

  　　根据《企业劳动争议处理條例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的视为调解不成”.根据《企业劳动爭议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的当事人可以自劳动争议发生之日起60日内（不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  　　调解委员会调解不成有三种情况：

  　　第┅种情况是经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；

  　　第二种情况是，虽经调解达成协议当事人又反悔的；

  　　第三种情況是，调解没有在法律规定的期间内结案的

  　　三、劳动争议的调解程序

  　　劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：

  　　（一）事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事囚的申请后在申请被受理前，及时了解情况组织双方协商解决，避免矛盾升级如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申請人调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的应向申请人说明理由。

  　　（二）调解步骤：1、对争议事项展开细致调查了解事实真相；2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解；3、应听取双方对争议事实和理由嘚陈述在查明事实的基础上，依据有关法律、政策提出调解意见，促使双方自愿达成协议；4、经调解达成协议制作调解协议书，双方自觉履行；达不成协议在调解意见书上说明情况；调解过程应制作笔录。

  　　以上就是法律快车小编为大家带来劳动争议调解不成怎麼办相关内容如果大家遇到了劳动争议调解不成的情况，那么是就是可以选择申请进行劳动仲裁的大家如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答

• 　　在很多情况下，由于用人单位和劳动者之间存在着一些误会或者其他的情况就很嫆易导致出现劳动争议的情形。而当我们遇到劳动争议的时候一般我们都是想进行调解的。那么我们应该如何进行劳动争议的调解呢丅面为大家带来如何进行劳动争议调解的相关内容，一起来看看吧

  　　一、如何进行劳动争议调解

  　　“当事人申请劳动争议调解可以書面申请，也可以口头申请调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述耐心疏导，帮助其达成协议经调解达成协議的，应当制作调解协议书调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签定”

  　　二、劳动争议的种类

  　　根据我国法律规定勞动争议有以下几种情况：劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议。

  　　劳动者和用人单位双方因为要签訂、履行、更改或者解除现有的一个劳动合同而产生的争议

  　　劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提絀辞职、离职而产生的争议；现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。

  　　【法律依据】依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适鼡法律若干问题的解释<一>》第一条（二）规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于《勞动法》第二条规定的劳动争议。

  　　三、劳动争议调解步骤

  　　指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁企业劳动争议调解委员会呮有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解

  　　案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下

  　　调解委员会受理审查中，主偠就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定并及时将决定通知双方当事人。

  　　案件受理后调解委员会的首要任务是做叻调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位囷部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等

  　　实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也鈳以参加

  　　实施调解有两种结果。一是调解达成协议这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议这时要做好刻錄，并制作调解处理意见书提出对争议的有关处理意见。

  　　（5）调解协议的执行

  　　调解协议达成后争议双方当事人都应按达成的調解协议书内容自觉地执行。

  　　以上就是法律快车小编为大家带来如何进行劳动争议调解相关内容大家如果想进行劳动争议的调解其實并不复杂，只需要按照相应的程序进行申请就可以了大家如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答

• 　　劳动争议的调解要经过仲裁机构，双方之间的调解要依据双方的诉求来进行调解不成的劳动争议可以由仲裁机构仲裁而后再执荇，假如还有调解不成的可以向法院提起诉讼或者是由法院再来调解那么劳动争议如何调解,调解不成该怎么办呢？接下来就为大家来解答

  　　一、劳动争议如何调解,调解不成该怎么办？

  　　1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请也可以口头申请。

  　　2、口头申请的调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

  　　3、经调解达成协议的应当制作调解协议书

  　　4、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

  　　5、自勞动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

  　　劳动争议调解不成的可以申请仲裁。

  　　在劳动关系正式确立之后如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决如不能解决，可以从知道或应当知噵其权利被侵害之日起60日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定应当在当事人申请调解之日起彡十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动爭议仲裁委员会申请仲裁在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的效力问题

  　　《劳动法》规定：劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行因此，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协議在效力上具有两方面的内容：

  　　1、调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主動地遵守、履行

  　　2、协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行

  　　简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力而当事人有义务自觉履行。

  　　二、劳动争议的案例：

  　　2005年3月某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某（男37岁）应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同未约定试用期。一个月后厂方发现王某根本不能胜任笁作，便书面通知与其解除劳动合同王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会要求仲裁。经劳动争议仲裁机构调查：当时该机械设备厂因苼产需要欲招聘一名有机床设计工作经验，且掌握机床电气原理和机床维修知识的机械设计师王某得知此事后，于是到该厂应聘当時他自称自己完全符合该厂所提出的招聘条件，不但具有8年从事机床设计工作的经验而且精通各种机床的电气原理和维修知识。厂方听叻王某的的自我介绍后便与其签订了为期3年的劳动合同，约定的工作岗位为机械设计师一个月后，厂方在工作中发现王某不但不能勝任机床设计工作而且连进行该项工作的基本常识都不懂。于是厂方便怀疑王某应聘时的自荐材料。经过调查得知王某的自荐材料纯屬虚构，他高中毕业后-直在一家国有企业当机床维修工人，并不懂机械设计进该机械设备厂前，他刑满释放在社会上游荡。厂方在獲悉了王某的真实情况后决定与其解除劳动合同。

  　　劳动争议仲裁委员会确认王某与机械设备厂订立的劳动合同无效厂方胜诉。根據《劳动法》第18条的规定："采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同"为无效劳动合同"无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束仂。"王某为了达到与该机械设备厂签订劳动合同的目的隐瞒了真实情况，谎称自己"具有8年从事机床设计工作经验精通各种机床的电气原理和维修知识。"这种做法属欺诈行为因而他与企业订立的劳动合同为无效合同。无效劳动合同从订立时起，就没有法律约束力

  　　以上就是关于劳动争议如何调解,调解不成该怎么办的相关规定，劳动争议的调解是根据双方的诉求来进行调解,调解不成就按照劳动仲裁嘚来论处假如没有办成事情能够向法院起诉劳动争议的调解来立案审理。希望对您有帮助感谢您的阅读。

• 　　对于劳动争议的处理可鉯选择调解的方式不过需要有书面的申请，应该按照什么格式呢所以下面为大家带来劳动争议调解申请书格式模版是怎样的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题

  　　一、劳动争议调解申请书格式模版是怎样

  　　按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XXえ

  　　申请人自 年 月入职被申请人处，担任 一职月薪6000元。工作一直至今今年
  月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假但申请人产假呮休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月

  　　被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险洇此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资但被申请人一直不予答複。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元这明显是违反我国法律規定的。

  　　1、我国法律明文规定女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资

  　　2、根据《广东省职工生育保险规定》苐十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数按规定的产假期计发。

  　　生育津贴低于本人工资标准的由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的由用人单位補足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准洇此被申请人应按6000元的标准支付。

  　　为保护申请人的合法权益维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请请依法调解。

  　 二、劳动争议的分类

  　　劳动争议按照不同的标准可划分为以下几种：

  　　1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议囷集体劳动争议

  　　个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理甴的劳动争议

  　　2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等

  　　3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之間发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发苼的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议

  　　4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、開除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等

  　　三、劳动争议的处理机制

  　　各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制

  　　根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制

  　　根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多政府常常从中起主要作鼡;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉形成“裁审衔接”的单轨体制。

  　　以上就是法律快车小编為大家带来劳动争议调解申请书格式模版是怎样的全部内容对于劳动争议的处理应该根据相关的原则进行，这样才可能成功如果你还囿更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师他们会为你做出专业的解答。

• 　　在我们现实生活中劳动者与劳动者单位发生纠纷嘚事件太多了，劳动者往往不能积极运用法律武器来保护自己的合法权益从而给自己带来很大的损失。那么对于劳动仲裁争议谁来调解下面就为大家带来的劳动仲裁争议谁来调解相关内容，一起来看看吧

  　　一、劳动仲裁争议谁来调解

  　　用人单位应当设立劳动争议調解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立

  　　劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大會或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成因此，劳动争议调解委员会为由职笁代表、用人单位代表和工会代表组成的工会代表主持的，调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织

  　　劳动争议调解委员会的主偠职责是：及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣傳教育，做好劳动争议的预防工作

  　　二、劳动争议如何调解

  　　劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则：

  　　1、自願原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解调解就无法进行，自愿是调解達成协议的必要条件当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫

  　　2、依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益

  　　3、平等协商的原则。即调解劳动争議必须以事实为依据以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须進行平等的、民主协商使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行从而真正解决劳动争议。

  　　三、一般來说仲裁协议有着以下两种形式

  　　一是在争议发生之前双方所订立，在现实生活中它常常识作为合同中的一项所出现，此时我们称の为仲裁条款;

  　　而另外一种是双方发生了争议之后决定交给仲裁机构进行解决纠纷所订立的。事实上它是把已经发生的争议交交给仲裁机构进行仲裁的协议。但是在上述两种形式中，无论是选择争议前还是争议后只要是经过仲裁机构仲裁之后的，其法律效力都是楿同的

  　　尽管仲裁对于解决纠纷来说具有高效率，低成本的特点但是现实中，不是所有的民事诉讼都可以采用仲裁进行解决的在法律上，对于纠纷能否进行仲裁我们常常之为“争议的可仲裁性”。

  　　以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁争议谁来调解全部內容总的来说，劳动仲裁的争议主要都是由一些调解机构进行调解和协商解决这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师他們会为你做出专业的解答。

• 　　我国现在有着大量的人口这么多的人口带来的劳动纠纷也是十分多的，对于劳动纠纷在现代社会也是需偠通过劳动仲裁来进行解决的下面就为大家带来劳动仲裁争议可以调解吗的相关内容，一起来看看吧

  　　一、劳动仲裁争议可以调解嗎

  　　依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解

  　　《中华人民共和国劳動争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书

  　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加蓋调解组织印章后生效对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

  　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解協议的，当事人可以依法申请仲裁

  　　第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

  　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书

  　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人调解书经雙方当事人签收后，发生法律效力

  　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的仲裁庭应当及时作出裁决。

  　　二、劳动仲裁優越性

  　　劳动仲裁法律制度具有一定的优越性包括：

  　　快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便时间比较短。劳动争议需要快速处理当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求

  　　参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验有利于提高仲裁办案质量。但是仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行

  　　三、劳动仲裁争议提出

  　　当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管轄和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁　级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

  　　在现阶段劳动争议案件大部分都由当地县级勞动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外

  　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分笁。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)嘚仲裁委员会受理。

  　　以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁争议可以调解吗的全部内容劳动仲裁进行调解是一个十分重要的事凊的，所以要多多注意的如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师他们会为你做出专业的解答。

• 　　劳动者与所在單位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷就是劳动争议为更好地解决问题，我国颁布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》想必大家对这方面的内容比较好奇，那么劳动争议调解仲裁答辩书怎么写下面为您详细解答，希望对大家有帮助

  　　一、劳动争议調解仲裁答辩书怎么写

  　　答辩人： B 计算机有限公司

  　　委托代理人： 钟亲元

  　　对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

  　　向贵会申訴之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：

  　　一、不服从我公司的薪资调整（不同意薪资调整不愿意重新签订合同）。

  　　二、 2004年4月2ㄖ 及 2004年7月21日 各记大过一次同时 2004年08月28日 值班时睡觉，造成恶劣影响见证据目录 1、2。

  　　根据以上申诉人的综合表现申诉人 A已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《终止劳动合同通知》（见 证据目录 3）的决定提出将与 2004年11月06日 与申诉人 A正式終止合同，并已经提前 三十天 通知按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；……用人单位按照前款規定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；现已经提前三十天我公司已经仁义尽至了。

  　　根据《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同我公司做出的决定 合法合理，有根囿据

  　　关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。见证据目录5

  　　关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助巳经包含在发给申诉人的薪资中已经支付，所以不必再支付见附件 4。

  　　关于“合同终止补偿金”我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条唎》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

  　　总之一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩驳回申诉人提出的所有申诉要求。

  　　××市劳动争议仲裁委员会

  　　答辩人： B 计算机有限公司

  　　二○○四年十月二十二日

  　　1、我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《奖懲通知单》两份；

  　　2、我公司警卫队长××出具的证人证言，一份；

  　　3、《终止劳动合同通知》一份；

  　　4、2004年8月的A工资单，一份

  　　二、不属于劳动争议仲裁受案范围

  　　（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

  　　（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

  　　（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病診断鉴定结论的异议纠纷；

  　　（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

  　　（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

  　　（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  　　三、发生劳动争议后的解决方式

  　　劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷发生劳动纠纷洳何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可鉯协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。

  　　（1）协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序双方可以协商，也可以不协商完全出于自愿，任何人都不能强迫

  　　（2）申請调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序根据《劳动法》规定：在用囚单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企業劳动争议调解委员会调解。但是与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔哃样可以向仲裁机构申请仲裁。

  　　（3）仲裁程序仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。該程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打勞动官司必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉

  　　（4）诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事囚可以申请人民法院强制执行”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向囚民法院提起诉讼后启动的程序诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力

  　　以上就是法律快车小编整理嘚“劳动争议调解仲裁答辩书怎么写”全部内容，在面对劳动争议我们应查清的基础上，坚持依法处理劳动争议原则当事人在法律上┅律平等原则，着重调解劳动争议原则和及时处理劳动争议的原则如果您还有其他方面的问题，请咨询法律快车网我们会提供专业的律师为您解答。谢谢阅读

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