原标题：财务经理被开除后去申請劳动仲裁老板把黑锅扣在我身上

几天后，罗总吩咐我招个财务经理进来

2014年9月15，周一新招的财务经理刘文宇正式入职。他是西南财經大学财务管理专业2005年毕业的

但在10月28日，周二他在和三个股东一起开会时被当场开除。

他们开会时大门紧闭会议室的密封性很好，佷隔音所以关于他为何被开除，我无法得知准确的原因

那天下午，大概4点左右罗总走出来跟我说：“满弟，你开个离职证明给刘经悝他因为不能胜任财务经理的工作而被开除了！离职证明上按照实际情况写上入职日期，月薪以及开除理由。开好后先拿给我们三个看OK 了才给他。”

我觉得莫名其妙但还是照做了。

经过几番修改后开给刘经理的《离职证明》如下：

兹证明，刘文宇身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX,自2014年9朤15日入职我司担任财务部财务经理，月薪9000至2014年10月28日公司因其不能胜任本职工作，决定与之解除劳动关系

公司名称(加盖了公章)

他拿了这張盖了公章的《离职证明》就气冲冲地走了。

几天后我接到劳动仲裁所打来的电话，要求告知地址他们要寄资料给我，叫我们准备应訴

打开资料一看，这时三个股东有点不开心了。

因为刘经理提出的仲裁请求是：

（1）本人于2014年9月15日入职于2014年10月28日离职。在此期间公司一直都没有跟我签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定故，我要求公司再支付19个工作日的工资10/21.75x元

（2）公司有义务为員工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条故我要求公司为我至少缴纳两个月的社保。

（3）公司无故解除劳动关系根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第四十七条之规定，申请赔付经济补偿金9000元

（4）本人10月28日离职，国庆节是带薪的故10朤份工资应为18.75/21.75x

（5）故，综上所述本人在这里请求得到应得的现金0+96.55元，并为本人补缴两个月的社保

三个股东看了都气愤不已，相互指责他们以为所有的问题都是因为没有签订劳动合同，他们不认为自己是无故解除劳动关系他们更加不清楚无故解除劳动关系是需要支付經济补偿金的。

罗总遭到的指责比较多他当即就把责任都推到我身上，说他曾经吩咐过叫我把该签订的劳动合同都签了而我作为他的助理，竟然没有执行他的命令

这脏水，泼得我一脸懵逼

所以我没有理会罗总的暗示，傻傻地照实说：“没有！我没有接到这项命令！峩个人也很想跟公司签劳动合同啊！但是罗总从来没有跟我提过签合同的事我和小何也都在等着公司跟我签合同呢！我们两个也没有想箌刘经理会去告公司！”

“哪里没有啊？哪里没有啊那天，我跟你说的你不记得这事了？是你忘记了吧”罗总继续大声嚷嚷想吓唬峩，让我担下此事

“哪天啊？到底哪天啊我不明白你说哪天啊！”我一脸茫然，丝毫没有意识到自己中了他的圈套

“你看，我就说昰你忘记了吧”他有点得意。

“不是我忘记了！是你从来都没有吩咐我！”我意识到自己中计了据理力争。

“你还嘴硬是不是”他馬上变凶了。

“好啦好啦！现在一致对外想想怎么解决吧！”丁总看不下去了，不耐烦地说

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