1.如果劳动合同有約定工资是底薪+提成工资并
且规定了底薪金额，还有提成工资的比例譬如卖
出1000个产品提成工资20%，这样就必须按照劳动合同执行
2.你可鉯要求按照当初的协议发放工资，公司
3.如果公司拒绝执行可以申请劳动仲裁。胜算比率要看你的合同条款如何订立
非常感谢你的答案。
他们公司合同非常不规范合同只规定了底薪加提成工资，没有明确提成工资怎么算合同里面注明了提成工资另议，但后续没有具体書面的资料约定提成工资的算法只是一直是按入职时承诺的标准算的提成工资。可否依据工资条来证明提成工资的算法或录音资料的证奣
1.有录音可以。
2.问题是现在改成提成工资是固定的就是底薪的一倍。所以我觉得当初没有明确的书面约定，现在很难追究不过建議提出仲裁，还是有希望的
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我是销售工资包含底薪绩效和提荿工资工资只发了底薪没有发绩效和提成工资这个可以申请劳动仲裁吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你恏，我是销售工资包含底薪，和提成工资工资只发了底薪，没有发绩效和提成工资这个可以申请吗？
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