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明光市高王小学教师奖励性绩效笁资被他人领了不给怎么办实施方案 (试行稿)

按照《明光市义务教育学校奖励性绩效工资被他人领了不给怎么办实施方案》的精神结合我校《教师工作考评办法》，从学校和教师实际出发现制定《明光市高王小学教师奖励性绩效工资被他人领了不给怎么办实施方案》，该方案已经2009年10月13日我校全体教师讨论、表决通过（试行稿）现予执行具体内容如下：

根据文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资被他人领了不给怎么办实施为契机建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资被他人领了不给怎么办的杠杆作用真囸做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业扎实工作，开拓进取积极主动地完成各项工作目標和任务。

1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得优绩优酬，适当拉开分配差距（但不宜过大）重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。

2、坚持“科学合理”原则统筹兼顾學校内部各类人员绩效工资被他人领了不给怎么办的分配关系，科学安排建构符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公囸”原则分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施确保教师有知情权、参与权和监督权。

学校教師奖励性绩效工资被他人领了不给怎么办占绩效工资被他人领了不给怎么办总量的30%每年分学期三次（2—6月、7—8月、9—元月）考核造册，學校依照奖励性绩效工资被他人领了不给怎么办考评方案每项独立核算，提出考评结果报教育局审核后由财政部门根据考核结果划入個人工资被他人领了不给怎么办银行帐户。

（一）考勤津贴(奖励性绩效工资被他人领了不给怎么办的20%)（胡宏忠、伏德州负责）

1、教师在校時间不少于8小时全体教师应按时上下班，不迟到不早退，实行签到坐班制出满勤、干满点，每月公布考勤一次月满勤者学校发给朤满勤奖（考勤津贴的均值）。

2、教师因事因病需履行请假手续中心校教导处和村校长可审批本校教师半天假。中心校及村校教师请假┅天以上的（含一天）由中心校校长审批七天以上由学校签署意见报教育局审批，较长时间的病假需有医院诊断证明教师因病请假，半天扣5元；因事请假半天扣10元。

3、未请假者无故不上班的均视为旷课旷工，旷课一节扣20元旷工半天扣50元，旷工超过三天的取消当月笁作量津贴

4、迟到、早退（各处室安排工作时无故不在岗一节课内即视为早退，迟到早退超过一节课的视为半天事假）每月3次折算半天倳假扣10元。

5、教师违规代签到每次扣代签、被签者各50元。

6、值日（含中午）不到岗不履行职责（含人在校而不在岗）一次扣10元，并負当天该岗的一切责任（公假除外）

7、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣10元（公假不扣以会议记录为准）。

8、教师签到由教导处负责监督学校主要领导以及值班领导抽查，当天教导处人员监督不到位的扣20元

9、上课迟到、中途离堂、提前离堂一次扣5元。

10、教师调课需要经教导处批准私自调课视为旷课，旷课一节20元

11、严禁在上班时间做与教育教学无关的事情，否则一次扣5元。

12、公假代课每节3元病事假代课每节2元。

13、对婚、丧、产等相关法律规定的假期按照文件规定的執行。特殊的病、事假经校行政会议研究决定

(二)班主任津贴(奖励性绩效工资被他人领了不给怎么办的10%)（分处室负责）

班主任津贴主要体現在对班主任工作的倾斜，班集体建设与管理（详见《明光市高王小学班主任工作考核细则》）享受不同程度的津贴补助。具体考核内嫆：

1、计划与总结（胡宏忠负责）

   （1）能及时制订本学期班主任工作计划要求具体、重点突出、有针对性、可操作性和创新性，并按时仩交者得3分迟交一天扣1分，不交者0分

   （2）、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结并按时上交者计3分，迟交一天扣1分不交者0分。

    班主任手册记载细致并且齐全的上限6分计分学生写的为0分。

   （1）坚持做好学生安全教育并及时做好记录，每周至少一次（满分10分）少开一次扣1分（以班主任手册记载为准）。一学期班中无安全责任事故和意外伤害事故计10分发生一起安全责任事故的不计分（以实际發生为准）。发生伤害、影响较大的安全事故倒扣分，甚至追究责任人的法律责任（董如春负责）

   (2)加强早读、午间、课间管理，做到攵明活动秩序井然，早读和午间能按规定时间组织学生在班学习的上限10分计分（以值日教师值班记录、少先队检查和随机检查为准）恏10分，一般6分差3分。（胡宏忠负责）

    每天及时打扫教室及清洁区卫生（卫生大扫除每周一次）并保持全天清洁的计20分，如发现地上有紙屑或杂物的有一次扣0.5分（随时检查）如发现学生在校园内乱扔废纸、果皮、食品袋等现象的，有一次扣0.5分扣完为止（以少先队检查囷一日常规检查记载为准）。

   （1）教室布置：室内环境情况,要求做到地面保持整洁墙上无蜘蛛网，课桌凳排列整齐学生文具摆放有条悝，卫生洁具放置有序上限10分计分。（每周检查一次学期末取平均分）好10分，一般6分差3分。

 （2）专栏和板报：按规定出好每期专栏、班级板报的上限10分计分。（每月评比一次学期末取平均分）。好10分一般6分，差3分

    能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期鈈得少于10次班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题（在学校教导处、少先队安排的教育主题下进行无安排则各班依据各班实际情况定主题），有内容有记录。满分5分每少一次扣1分，扣完为止（以班队活动记录为依据）

  提倡经常和学生家长取得联系，每学期对50％学生进行书面、电话、家访等方式进行联系并能适时组织召开学生家长会，效果好的加3分

8、好人好事或公益活动（刘建康、李剑亮负责）

   （1）能积极参加学校举行的各项集体活动计3分，缺一次扣1分

   （2）班级有班务日志或好人好事记载本，记载完整的计2分一般计1分,没有记载的为0分。

升国旗仪式或集会学生着装统一，红领巾佩戴整齐纪律严明、秩序井然，做到“快、静、齐”上限10分计汾

10、德育工作或班主任会议（胡宏忠负责）

    坚持参加学校组织的德育工作或班主任会议，参加一次且认真记录并及时传达安排班级工作嘚得1分（以会议记录为准）

(1)爱护学校花草树木10分，要求学生不得攀折、踩踏花草树木有一人次扣1分（随时检查）；

(2)及时关闭门窗10分，岼时要及时关闭电灯不得晴天开长明灯，有一次扣1分放学后，不能按要求及时锁门、关好窗户、关闭电灯的有一次扣1分。（随时检查）

  (3)爱护课桌板凳、门窗及教室内的财物等公共财产完好无人为损坏的，全学期计10分有人为损坏的，维修费在班补中扣除同时，一佽扣1分（以总务处检查记录为准）

12、图书和二次用书管理（郑培貌、夏茂河负责）

图书借阅和二次用书维护工作，图书每月以班级为单位借阅一次得2分丢失一本，按价赔偿且扣0.5分；二次用书班主任要精心管理丢失一本扣1分。

13、临时性工作（胡宏忠负责）

学校及各处室偠求上报的材料或限期完成的工作班主任及班级学生能积极支持配合学校各项工作的开展，积极主动按时上报、完成的每次得2分。如囿妨碍、没有完成的或没有支持配合工作开展者一次扣1分（以各部门反映为准）

14、各项比赛活动成绩（伏德州、刘建康责）

平时各项活動成绩按照比例折合上限10分。

①班主任最后考核分=班主任各项考核分×

②班主任津贴= ×班主任最后考核分

(三)学校常规管理津贴(奖励性绩效笁资被他人领了不给怎么办的15%)（杨军负责）

学校的常规管理工作是教师工作的重要内容教师精神文明建设、学校安全、文明教育，公物管理与环境爱护等各方面如对违规补课、有偿家教、体罚等行为，予以处理学校要根据实际情况制定各项管理细则，责任到人评比箌位。

详见《高王小学教师常规管理考核细则》有下列行为之一者本项不得分或酌情得分。

1、升旗仪式、集会和“两操”经常不到位者戓者到位不负责任者（升旗和课间操要求全体教师参加眼保操由课任教师负责）；

2、不承担组织分配的任务，不服从工作调动和学校安排以及严重违反学校规章制度经批评教育不改者；

3、体罚、侮辱学生，经举报查证属实者；

4、由于失职或不认真完成教学工作给学校戓师生造成损害或不良影响者;

5、课堂上、值班期间出现安全事故或有重大责任事故造成严重损失和后果的；

6、违规补课、有偿家教和乱订資料向学生推销者；

7、所管理的公物人为受到严重损坏者；

8、违反明光市教育局《教师队伍管理若干规定》上必须遵守的；

9、违背《中小學教师职业道德规范》，有失教师形象者

(四)教育教学管理津贴(奖励性绩效工资被他人领了不给怎么办的30%)（胡宏忠、伏德州、李剑亮、刘建康负责）

教育教学管理主要分两部分考评教师：

一是教学常规管理(教师备课、上课、作业批改与检查、教研组织参与等方面常规性工作)：

1、教师备课：备课的教案，要求书写认真、规范不得涂改、粘贴。备课的优劣要从备课的数量（符合授课的总课时数）、质量上评判照抄照搬名家教案、旧教案翻新和备课内容环节不全的应扣分。根据教学检查评定最高分值为9分。

2、教师上课：结合一人两节课教研活动进行按照上课的要求，由教研组长组织本组教师参与评价最高分值为5分。

3、教师听课：《明光市高王小学教师听课记录簿》中应囿听课时的详细记录和评价意见并及时经教导处或者教研组长签章有效。原则上每学期学校领导20节一般教师15节。根据检查评定最高汾值为6分。

4、教师的作业批改与检查：作业批改要求做到精批细改错误处应及时纠正，数量饱满教导处要有检查，有记录一般每学期不少于2次。根据教学检查评定最高分值为12分。

5、辅导与检测:利用辅导课、课余时间,组织兴趣小组,开展研究性学习,拓宽学生视野,激发学習兴趣,促进学生学业成绩提高每单元结束后及时进行质量检测且认真批阅，经教导处确认最高分值为5分

6、计划与总结：开学初有计划、学期末有总结，且符合质量要求的最高分别加2分。

二是教学质量检验（是指学期末或市教育局学期中的质量抽测所任班级语文、数學、英语考试即统考统批的质量评定）：

1、平均分成绩：以中心校为单位排名分值分别为第1名30分，第2名20分第3名10分，第4名5分分会排名分徝分别为60分、50分、40分、35分、30分、25分、20分、15分、10分、5分。明光市排名第一至十名分值分别为120分、110分、100分、90分、85分、80分、75分、70分、65分、60分）

紸：代平行双班课的取两个班的平均成绩，按1.5倍计算分值跨学科的分别按任教学科成绩计算分值。

2、上台阶成绩：和上次（已作为评定嘚成绩）相比平均分每提高1分，考核分计3分（每次均和第一名相比较）原第一名现保持分为3分。

教育教学管理津贴= ×教师个人考核分

（五)教科研津贴(奖励性绩效工资被他人领了不给怎么办的5%)（胡宏忠、伏德州负责）

教科研津贴主要用于教师参与教研活动撰写教学论文，参加各学科教研或竞赛成果的奖励

1、校本教研：教研组开展的“一人两节课”活动，认真准备能自己制作课件或教具在多功能教室仩课的，凭记录和材料加10—5分（李剑亮、刘建康、胡润青负责）；利用农远资源在接收室或者光盘播放室上课的凭记录和材料每次加0.5分（仩限5分）（李剑亮负责）；在实验室能利用实验器材上好实验课的凭记录和材料每次加0.5分（上限5分）（蒋克栋负责）【注：利用或自己制莋实验器材在接收室或光盘播放室上课的视为实验课】在个人教育博客上发布文章（教学反思、经验、体会、教学设计、说课稿、评课意见等），每篇字数在200字以上的计0.5分（上限5分）（杨军负责）

2、论文发表与交流：论文发表与交流指在省级以上教育部门主管、主办的學术期刊（CN或ISSN刊号，不含增刊）上发表的有关教育教学研究的文章或者在各级教育教学研究部门内部刊物（含学校教研等）刊登和研讨會上发言的有关教育教学研究的文章，或者各级教研部门组织的论文评选分国家、省、市、县、分会、学校六级，每级设一、二、三等獎分值分别为国家级15、13、12分；省级12、10、8分；市级8、7、6分；县6、5、4分；分会4、3、2分；学校2、1、0.5分。发表（刊登）但未评奖则按相应级别嘚平均值加分。

3、教学评优：凡经层层评选推荐参加的各级课堂教学（说课）等优质课评选活动获奖以通报或证书为准，分省、市、县、分会、校五级每一级分一、二、三等奖。以校级为标准分值分别为3、2、1。分会级按校级分值的2倍评分县级按校级分值的3倍评分，市级按校级分值的4倍评分省级按校级分值的5倍评分。每学年同一学科同一评优内容以最高级别和等次计分

凡经各级层层评选推荐的 “敎学能手”和“骨干教师”（以通报或证书为准），分省、市、县、分会、学校五级分值分别为10、8、6、4、2；“教坛新星”和“学科带头囚”以同级别分值的1.5倍评分。同一次评选只计一次最高分不重复计分。

4、教育教学指导：指由教育主管部门主办的经学校、分会、县等層层选拔推荐参加的各级各类竞赛活动中所任学科、班级团体或学生个人获奖，其任课教师可获得教育教学指导奖（以证书或通报为准）设省、市、县、分会、学校五级，每级分一、二、三等奖分值分别为省级8、6、4分；市级6、4、2分；县市级4、3、2分；分会2、1.5、1分；学校1、0.5分（一二等奖）。

5、教学示范观摩课：指由各级教育主管部门主办或学校举办的示范课、观摩课教学、校际联谊活动（含送教）和“手拉手”活动交流课教学按省级8分、市级6分、县4分、分会级3分、中心校级2分予以计分，可累计加分

6、教师基本素质：指教师参加教育主管部门或教育行政部门与其他部门联合举办的演讲、朗诵、书画、摄影、“三字两画（话）”、教学设计、教学案例、班队会活动案例、錄像课、教具或学具设计、课件等教师基本功竞赛活动。分省、市、县、分会、学校五级每级设一、二、三等奖，分值分别为省级10、9、8汾；市级8、7、6分；县6、5、4分；分会4、3、2分；学校2、1分（一二等奖）

7、科研专题：指由上级教育主管部门或者学校确定的教科研课题或专題研究项目。对已立项并实施研究的凭材料给予计分分省、市、县、学校四级，分值为12、8、6、4分课题组负责人（含子课题负责人）计滿分，成员按0.5倍计分现已结题且获科研成果奖的，一等奖按2倍二等奖按1.5倍，三等奖按1.2倍给予奖励计分。

计算公式：教师教科研津贴= ×教师个人考核分

(六)工作量津贴(奖励性绩效工资被他人领了不给怎么办的20%)（杨军、胡宏忠、伏德州负责）

   工作量津贴分两个部分考核一蔀分是全员教师基木工作量考核占津贴的60%（各年级各学科根据教学特点合理分配好课时，保持均衡的工作量）；

1、教师周工作量标准：根據明光市教育局《教师队伍管理若干规定》文件精神结合我校实际，分配我校教师周工作量标准（详见学期教师任课分工表中的周工作量）津贴的发放以实际上课的工作量记载为依据（教导处记录）。

2、早读课教师进班指导早读折合0.5课时中午转差培优课教师上课的折匼1.5课时（值班组长负责）。

3、教师男满55周岁、女满50周岁的每周补贴3课时教师任教班额在65人以上的每周补贴2课时。

4、管理岗位周课时补贴：副校长7课时教导、总务正副主任5课时，工会主席、少先大队辅导员3课时报账员、资料统计员4课时，语数英教研组长3课时（需履行职責否则为0），村校长3课时（兼职不累计计算）

5、因公或安排参加各类活动未能进堂上课的，教导处根据工作情况折合工作量

基本工莋量津贴= ×个人月基本工作量总课时数

另一部分是教师超工作量考核占津贴的40%（学校活动的加班加点，学校教育科研的课题研究超课时等）

1、法定节假日的值班，寒、暑假加班国家规定工作时间之外的各种加班或未统一安排的各种教学活动，如收集整理资料、监考、阅卷、辅导、运动会等其他集体活动根据其工作量和实绩折合成课时计算（村校加班须先报中心校备批）。

2、中午值班：按时到岗且安全咹静无事故值班组长计2课时、值班教师计1.5课时，工作没有做到位依据情况扣分（值班组长记录）。

3、各室管理折合成课时计算：多功能教室每周折合2课时；图书阅览室（含校园广播室）、实验室、体育器材室、二楼教师办公室（语数组）每周折合1课时

4、校园网站管理：①自己撰写编辑发布学校信息每条折1课时，相同内容同时在其他网站上发布每站每条计0.2课时；②整理发布学校其他教师或者学生撰写的信息每条计0.3课时；③转载其他教育网站的信息在学校网站上发布每条计0.2课时         

5、报刊通讯信息管理：在《明光报》、《明光教育通讯》、《滁州电视报》、《滁州日报》、《安徽青年报》、《安徽日报》等报刊杂志上发布学校信息，每篇按照县级、市级、省级分别计2课时、4課时、6课时（校长室负责统计）

6、、临时突击性加班根据任务轻重缓急由校长室临时决定。

 教师超工作量津贴= ×个人月超工作量总课时数

1、暑假（7、8月份）的奖励性绩效工资被他人领了不给怎么办扣除当月的节假日值班、加班费用后，余下金额按比例分配

2、校长津贴甴教育局根据校长的绩效考核确定。

六、组织领导与相关要求

1、学校成立教师奖励性绩效工资被他人领了不给怎么办管理考核工作领导小組

1、领导小组指导协调绩效工资被他人领了不给怎么办管理考核工作，负责绩效工资被他人领了不给怎么办管理与考核方案的具体实施同时协调解决绩效工资被他人领了不给怎么办管理考核工作中教师有关疑义及争议，负责学校各种加班、超工作量补贴的标准审核、数量统计工作

2、管理考核方案执行要公开透明，对教师的绩效考核量化结果要进行公示公示期限为3天，对有不同意见的教师领导小组荿员及时给予核实反馈。

3、管理考核工作要坚持原则秉公办事，规范程序客观公正。考核、统计中对不按规定程序和规定内容实施栲核的，如：管理工作不到位、弄虚作假、执行不公、马虎从事、做人情者造成考核不公平的均视为不作为，发现一次即从每周岗位课時中扣除2课时；对违反纪律借机徇私舞弊的，严肃查处、追究责任重者就地免职（局管干部先免后报）。

4、未尽事宜由学校教师绩效笁资被他人领了不给怎么办管理考核工作领导小组研究评定

5、本考核方案由校领导班子会议集体提出，教师绩效工资被他人领了不给怎麼办管理考核工作领导小组审核全体教师表决通过并报明光市教育局批准后执行。上级有新的规定出台时以新规定为准。