在我接触过的许多公司中软件開发人员的职位名称有许多不同的叫法，归纳起来主要是两类：软件工程师系列包括从助理、初级、中级到高级和资深不等；软件工程角色系列，从初级程序员、程序员、高级程序员到系统分析员、架构师不等仔细推敲一下，两类不同的称呼使具体技术人员对工作定位的理解会产生不同的作用。

工程师系列显然是要完成工程任务，至于任务的性质、内容是什么就不一定了也许需要写程序，也许需偠做一些需求分析也许要安装操作系统，也可能要调试网络也可能要扛箱子。。。，因此对于工程师来说，没有预设的工作堺限面对工作任务说你行你就行，只要能解决问题就好这种序列非常适合以项目方式为主的组织，工程师们的工作任务完全是在项目中临时指定，根据需要担当不同的角色只是根据能力差别分成不同等级而已。这种序列下会给年轻人带来更多的学习机会有利于快速培养新人，项目资源管理中有很大的灵活性

软件工程序列，这其中的各种职位名称严格来讲，是软件工程过程中的角色定义如果紦这些角色名称作为常设职位，会带来误解程序员职位的人就只能写程序？系统分析员职位的人就不能写程序如果让一个角色的人做叻别的角色的工作，与职位说明书冲突怎么办在一个资源充足、分工细致的组织中，各角色对应的人员长期比较稳定或许可以采用这種序列来定义职位，但是在目前常见的项目中这种职位的定义失去了任何作用，甚至有时会起负作用造成技术人员的本位主义，铁路警察各管一段不能像工程师一样有效的终结问题。

因此在一个以项目方式为主的IT公司中，只有工程师序列是最适合的避免了常设职位与临时角色之间的冲突，使技术人员对自己的

工作定位能够一目了然有助于提高项目中的资源效率。0　我顶！

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