原标题：找好单位丨六大行各职業薪资待遇排行体系之中行
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咱们前一阵子银行实习招聘扎起了堆招聘人数甚至达到了8000+，各大行抢人的气势十足实习招聘风头是过去了一些，但前几天邮储就优先发布了秋招的招聘公告……真是杀得咱们猝不及防……
在现茬这种形势下有的小透明会觉得这些银行都很好诶，到底该怎么选择呢所以小编准备以后不定期来给大家讲一讲咱们银行届的翘楚们，方便大家区分和选择呀今天一起来看看中行的薪资体系吧~
一、中国银行行员薪资体系金字塔
中国银行正式行员（编制内）超过28万人，總行40个部门一级分行、直属分行37家，二级分行323家基层分支机构10,326家。除中行高管（董事会、监事会、行长等）外中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高13级3挡最低。
1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，泹同级不同档薪资差别不大
2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。
3级行员：一级分行部门主管二级分行行长。
4级-5级：高级经理一级分行部门副主管，二级分行副行长依行龄、能力、部门不同，级别有差异档次有差异。
6级：中级经理二级分行部门主任。
7级：中级经理新入职博士生为7级3档。
8级：助理经理（初级经理）新入职研究生为8级3档。
9级：助理经理新入职本科生为9级1挡。
10级-13级：基層员工（实习、试用期、专科学历等）
二、中国银行工资核算体系
中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K年薪还偠乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12扣除社保及公积金和個税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等級等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%
硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)另在發放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金
医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金。
（1）租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止最长不超过四年；各分行政策有差异）；
（4）防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；
（5）过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。
（2）企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；
（3）补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外另提供部分医疗费用报销；
（4）体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构；
（5）工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等采取菜单式，由员工在一定額度内自主选择；
（6）行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；
（7）心理咨询、口腔保健、子女药费报销等；
（8）書报费额度不等，主要用于员工学习提升费用报销
这么看来，中行的福利待遇还是蛮不错滴！当然六大行的考试在银行秋招中算是偏難一点的啦所以准备应趁早哦~
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