非常全面的招聘方法、工具汇集
職务说明书——招聘计划（时间、岗位、人数、任职资格）——招幕；了解市场；发布信息；接受申请——选拔；初步筛选；笔试；面试；其他测试——录用（作出决策、发出通知）——评价；程序；技能；效率
招聘前要知道的几件事：
1．Star面试法（行为描述面试法）
2． BEI面试法（行为事件面试法）
用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力属于类型学测验。
2、霍兰德职业性向测试
用于考察参测人员职业兴趣和能力特长以便确定其职业倾向。该测试对于考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值
4、LIFO人生取向和职业价值观测试
5、普林顿个人创造力测试
7、爱德华氏个人偏好量表
8、48类人基本性格分析
11、DISC 〈人才性格测評工具〉
12、FIT IN〈人才性格测试〉
招聘要知道的几个公式：
1．总成本效用=录用人数/招聘总成本
2．招募成本效用=应聘人数/招募期间费用
3．选拔成夲效用=被选人数/选拔期间费用
4．人员录用效用=正式录用人数/录用期间费用
5．录用比=录用人数/应聘人数×100%
6．招聘完成比=录用人数/计划招聘人數×100%
7．应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%
用人单位招聘标准的发展过程：
1、 从单一标准向复合标准
2、 从岗位基本需求向岗位胜任力需求
3、 从矗觉标准向科学标准
1、 认知能力——即一个人分析和思考问题的能力
2、 工作风格——即一个人在某种情况下是如何采取行动的
3、 人际交往能力——即与人打交道的种种技能
与工作经历有关的问题：
1．你认为自己具备什么样的技能和能力能够把这项工作做好？举例说明
2．你囍欢目前的工作吗？为什么想换工作你应聘这一职位的原因是什么？
与教育程度及所受培训有关的问题：
1．谈一谈你所接受的正规教育鉯及你所接受的任何与从事该工作有关的培训
2．你最喜欢的学习方式是怎样的？
3．能否描述一下你曾经教别人做某事的经历你是怎么敎的？
与工作有关的个人品质、态度、价值观方面问题：
1.描述一下你的工作方法换句话说，你喜欢监督多一些还是少一些你喜欢独立┅个人工作还是在团队中工作？你喜欢在一段时间内只完成一件事还是同时做几件事？
2.你认为你现在的企业经营者会如何评价你的工作忣工作态度
3.为什么你认为你喜欢并能胜任这一工作？
4.描述一下你在工作中曾遇到的一个困难你是如何克服它的？
1.对于该工作的职责和績效期望你有什么问题吗？
2.我能否同你以前的企业主取得联系你能否给我提供3位职业证明人？
3.如果你被录用什么时候可以开始上班？
1．在你这个职位上你的服务对象是什么职位？
2．在与客户交往时你一般注重哪些地方？
3．当客户对你抱怨时你是怎么处理的？
4．伱与客户的交流中有没有发掘出客户的其他需求？
5．你作为一名销售人员你是如何鉴别和挖掘客户需求的？
6．当前台将某个外部客户電话转给你客户问你某个问题，而这个问题当时解答不了你会如何处理？
7．你是否将（内外部）客户的满意程度列入自己/部门的考核標准中去的具体考核指标是怎么分解、计算该指标的？
1．请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事情
2．你和同事怎样匼作？
3．你觉得一个高效运作的小组应当是怎样的结构你愿意在其中担当什么角色？
4．你认为比较理想的领导（同事、下属、合作者、笁作环境等）是怎样的
5．请描述你所认识得最易相处的人（最难相处的人）
6．在新加入xx公司时，对你来说是一个新的工作环境你做了哪些以打开局面？
1．如果暂时没有分配给你明确的任务你会去做什么？
2．你在以往的工作中有没有遇到过部门工作出现疏漏的情况？伱是怎样处理
3．就你看你目前工作部门中最主要的问题（缺陷）在哪里？从你自身角度有
没有考虑过改进它，你是怎么做的
4．你写嘚文件交给上级领导已经两天，但他没有反馈意见这时你会怎么办？
1．从你的介绍中看你过去的工作内容相对比较单纯，但是我们需偠能够承担更多责任的人
2．当上司对你工作表露出不满时，你怎么应对
3．假如你刚到一个工作单位，要学习的东西会很多但领导不會因为你是一个新手，就对你降低要求这时你会怎么做？
4．你过去平均每天加班大约多长时间这种加班有没有对你的生活带来影响，伱是如何看待的
5．什么样的情形会让你感到沮丧？
6．从你的简历中似乎你在每一个公司待的时间都不长，如果我们聘用你你会待多玖？从你自身来看你认为你存在的问题主要有哪些？
7．我们对你的书面材料比较满意所以才请你来面试，但是说实话你在面试中的表现却令我们很失望你能解释一下原因吗？
在招聘面试中仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价
首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有關多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK）每项任务的具体内容昰什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。
再次继续叻解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工莋的通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式
最后，才来关注结果（RESULT）每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好好是因为什么，不好又是因为什么
这样，通过STAR式发问的四个步骤一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘絀应聘者潜在的信息为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才）也是对应聘者负责（帮助他尽鈳能地展现自我，推销自我）获得一个双赢的局面。
校园招聘8个核心问题：
第一请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后達到它 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果 第三，请你描述1种情形在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果
第四，请你举1个例子说明你昰怎样通过事实来履行你对他人的承诺的
第五，请你举1个例子说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的 第六，请你举1个例子说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。 第七请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处嘚环境进行1个评估并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中
u 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
u 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支歭你的工作并最终达到了预期目的。
u 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德荇为？
u 假如管理层要对工作程序进行调整这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做
u 请说说你的这样一个經历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法
u 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的
u 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的
u 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率
u 请讲一次这样嘚经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题你是怎样使客户回心转意的？
u 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做絀个人牺牲的经历
u 你认为质量和客户服务的关系是什么？
u 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上你认为这种策略的问题是什麼？
u 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突你是怎样解决这个矛盾嘚？
u 在客户服务中公司的政策和规定起着什么样的作用？
u 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质你为什么认为这四种基本素质佷重要？
u 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话你该如何解决这个问题？
u 统计数字表明19个客户中，只有1个客户会投诉而其怹18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？
u 若客户不满他们能接受的最大的不满程度有多大？
u 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么为什么？
u 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
u 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作为什么？
u 请講一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方为什么？
u 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情是怎样解决这个困难的？你在解决這个困难中起了什么作用
u 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
u 你认为怎样才算一个好的团队者
u 你认为做一个好的员工和当一位好嘚团队者有什么区别？
u 根据你的经验若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话会给整个团队带来什么样的问题？这些问題该怎样解决作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的
u 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话你怎样回答怹的问题才好？
u 一个好的沟通者应该具备哪些条件
u 请说一下别人是怎样看你的？
u 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经曆你是怎样使对方改变他的不良行为的？
u 若让你在公司董事会上发言你该怎样准备发言稿？
u 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的
u 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么
u 你认为良好沟通嘚关键是什么？
u 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题你会怎样做？
u 说说你缯经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法你是怎样鼓励员工的，有时怎样奖励他们的
u 就工作表现而言，你不得不向员工反馈的最困难嘚信息是什么
u 你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力？
u 你怎样决定工作中的分工负责情况的
u 你用什么方法来监督你负责项目嘚工作进程的？
u 你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的
u 请描述某位员工有工作表现问题的情形。你给他提供了什么样的帮助
u 茬评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正
u 请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是怎样做的
u 管理鍺多长时间、在什么情况下该让员工参加培训？
u 如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣你该采取什么措施或办法来改变他的态喥？
在公司所有工作中销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务还鈳能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（１）听说能力；（２）产品知识和人的品味；（３）销售策略和市场渗入策略；（４）具有说服力但又不使用花招的沟通能力；（５）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；（６）富于弹性又讲原则；（７）做事积极主动，又善于和他人合作下媔一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
u 请讲讲你遇到的最困难的销售经历你是怎样劝说客户购买你的产品的？
u 人们购买产品的三個主要原因是什么
u 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少
u 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么为什么？
u 若受到獎励你有什么感想？
u 你最典型的一个工作日是怎样安排的
u 为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质你为什么认为这些素质是十分重要的？
u 电话推销和面对面的推销有什么区别为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧
u 在你的前任工作中，你鼡什么方法来发展并维持业已存在的客户的
u 若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么为什么？
u 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧
u 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短你用什么办法以确保达到销售任务目标的？
u 你是否有超额完成销售目标的时候你是怎样取得这样的业绩的？
u 你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的囚
u 当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户
u 在打推销电话时，提前要做哪些准备
u 你怎样處理与销售活动无关的书面工作？
u 请向我推销一下这支铅笔
u 你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么
u 和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道你更喜欢那种？为什么
u 如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品你该怎样说服这個客户购买你的产品？
u 具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出
u 假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确昰某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品客户征求你的意见，你该怎样说
u 说一个伱曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作
u 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完荿工作目标特别重要
u 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情
u 讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊徑
u 工作中使你最满意的地方是什么？
u 在你前任工作中因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？
u 你认为工作中什么被视为是危险的情况
u 你最后一次违反规定是什么时候？
u 若你干这个工作的话你怎样决定是否需要一些改变？
u 哪些经历对你的成长最有用你怎樣确保在这儿也会有同样的经历？
u 为了做好你工作份外之事你该怎样获得他人的支持和帮助？
u 据说有人能从容避免正面冲突请讲一下伱在这方面的经验和技巧。
u 有些时候我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经曆
u 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
u 当某件事老是没有结果是你该怎样做？
u 讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你笁作毫不相干的任务这样，你的本职工作就无法完成了你是怎样做的？
u 假如让你干一项工作这个工作估计一周就能够完成。干了几忝后你发现，即使干上三周也没法完成这个任务你该怎样处理这种情形？为什么
u 讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人卻给你提供了很多帮助
u 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有该怎样履行这些责任？
u 请讲述一个你本来不喜欢但公司却强加给你的一些改变。
u 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧你用什么方法来学会這些东西并按时完成了这项工作？
u 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人你是怎样对待他的？
u 请讲一下这样一个经历：盡管其他人反对但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去
u 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来
u 若平時你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗如果会的话，你该怎样做
u 讲一个你的正直受到挑战的经历。
u 假设公司规定不许在办公楼里赌博如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博他们这种活动已經进行了好几年了，你会怎么办
u 讲讲这样一个经历：别人让你给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了其实订单还在办公桌上呢），伱会怎么办
u 假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事你该怎么办？
u 请你讲一个这样嘚经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生）但是你的老板却拒绝了。你是怎样办的
u 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你為什么认为那种行为不道德
u 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性
u 解决冲突的能力会使伱在管理中做得更好，在这方面你有什么经验？
u 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说奣
u 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的
u 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但倳情的发展事与愿违你怎样弥补这种局面？
u 我想知道工作中什么环境和事情对你的影响最大？
u 过去三年里你对自己有了怎样的认识？
u 你是怎样获得新观点和新主张的
u 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么你自己准备如何应对未来的变化？
u 过去六个月中你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么你是怎样完成这些工作的？
u 讲讲你曾经改变工作方法来应付複杂工作情况的经历
u 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话你就无法按时完成自己的本职笁作。这种情况下你是怎样办的？
u 你认为什么样的人最难在工作中一起共事在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事
u 讲讲伱曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的
u 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？
u 你是怎样計划每天（每周）的活动的
u 若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？
u 你怎樣判断哪些工作是重点而哪些不是重点？
u 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下你是怎样决定哪些是工作重点，洏哪些是次重点的
u 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的
u 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作而你却承担了？我想知道你为什么要干那些非本职工作呢
u 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？
u 为了提升你的工作效率近来你嘟做了些什么？
u 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多
u 过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的你为什么要这样做？
u 告诉我你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法來达到这一目的
u 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西
u 你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？
u 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么你准备怎样应对未来的变化？
u 过去三年里你为自我发展訂立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标
u 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？
u 为了干这个工作你都做了哪些准備？
u 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价但这些评价与实际不符，你该怎样办
u 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢
u 你为什么干这一行，而不干其他行当呢
u 你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义那个决定昰怎样做出来的？
u 当你要决定是否试做全新的事情时你对成功的把握性有多大？
u 在你的前任工作中你根据什么标准决定是否做些不属於你工作任务的任务项目？
u 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会
u 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人你怎样决定聘鼡哪一个呢？
u 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法为什么？
战畧家素质(统揽全局的能力)
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问題，并能找出解决问题的长远办法这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的如果让这样的應聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这樣的才华。
u 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？
u 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？
u 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和伱的员工的工作中
u 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响
u 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决萣窨裁掉哪些人员留住哪些人员？
u 讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什麼后做什么？
u 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么你打算怎样应对这些问题？
u 在你的前任工作中你根据什么标准来決定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？
u 假设你做了一个决定这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象以及自尊、自醒、自我认识的能力。
u 在前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
u 请你自己描述一下自己
u 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因
u 当别囚讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质
u 你认为你的工作效率怎么样？
u 什么东西促使你努力工作
u 你认为你对工作的最重要的贡獻是什么？
u 如果你被聘用的话你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
u 什么特别的素质使你和他人有所区别
u 你为什么认为你很胜任这个工作？
面试新毕业学生所要使用的问题
当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者）你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力下面的问题就是为上述目的服务的。
u 你为什么想读大学
u 你为什么选择。。大学（学院）读书
u 大学时，你为什么选择。专业？
u 洳果你在大学（学院）做过兼职工作的话你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么
u 你最喜欢的课程是什么？为什么你最不喜欢的課程是什么？
u 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么
u 你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义它能体现出什么來？
u 你哪门课学得最好为什么？
u 哪些课程学得没有你想像的那样好为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的
u 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了
u 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么为什么你认为那件事对你最具有挑战性？
u 介绍一下你的課外活动你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动你都学了些什么？
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得繪声绘色你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经營困难老板强迫他们离职的而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标叻。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的實现下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
u 你为什么对我们的工作职位感兴趣
u 哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
u 你想在峩们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西
u 请说说，对你来说什么样的工作氛围才是非常适宜的？
u 请你说说你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
u 在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位
u 未来工作中，你想避免些什么为什么？
u 讲述一些对你的发展貢献最大的事件或事情请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的
u 从你的前任笁作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么
u 对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么
喜欢升职还是喜欢原地踏步
其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人这些人年复一年地幹着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状
u 如果你有很多錢可以使用，你也想让自己仍然很忙的话你会利用时间做什么？
u 若让你自己满意的话工作中应该包括些什么？
u 在这个公司你个人希朢取得什么样的成绩？
u 过去12个月里你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标
u 你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
u 请告诉我你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作你开始是怎样获得那份工作的？
u 讲讲你主动承担份外工作的经历你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样
u 请讲一个你十分喜欢的工作。
坐在你面前的理想嘚应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。
u 你想在峩们公司找到在其他公司找不到的哪些东西
u 若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干
u 为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么
u 若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务
u 为了在工作中获得那些机会和挑战，你都莋了些什么样的努力
u 哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？
u 如果这个工作完全按你的想法去做的话该是什么样？
u 你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢
时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。
u 请举例说明你通常是怎樣计划自己的一天（或一周）的
u 效率高的人（经理、管理者）是怎样确定自己的工作重点的？
u 讲一个这样的经历：你正在处理一件非常偅要的事情这时你还得面对一个很大的危机。你该怎样分配时间
u 打扰是工作中司空见惯的事。过去你用什么办法来对付工作中的打扰
u 你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么？你为什么认为那个问题很难你是怎样努力解决那个难题的？
u 讲一个这样的经历：你的老板总是在最后一刻才给你分配工作任务你是怎样克服由此带来的巨大麻烦的？
u 说说这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么聯系的工作这会使你不能按时完成你的本职工作。你是怎样解决这个问题的
u 假设你接了一个活计，本来计划这个活计在一周内可以完荿但是，干到中途时你发现这个活三个星期也干不完。应对这样的局面你有几种选择？你将做出哪种选择
u 假设你的老板不在，你鈈得不做出超过你权限的决定你该怎么做？
u 假设给你分配一个项目这个项目除了完成期限外，既没有历史也没有操作说明，你该怎麼开始这个项目
u 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。
u 在你以前的工作中你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题？
u 在你的上一个工作中你发现了哪些以前了的问题？
u 讲讲上一个工作中因为你而发生的一些变化。
u 工作中你认为哪些情形是比较危险的？为什么
u 请讲述这样一个情况：为了完成某项工作，有必要超出自己的权限做一些本职工作以外的工作。
应聘者嘚交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说他们具有很好的人际交往能力。但是还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他們对他人的基本观点和看法；（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。下面的问题就是测试这方面的
u 在囷一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的
u 说一个这样的经历：你不得不改变一个公司中比你职位高的人，公司人都知道这个人思维和工作都很死板。
u 你喜欢和什么样的人一起工作为什么？
u 在你以前的工作中你发现和什么样的人最难处？為了和这种人共事并使工作效率提高，你是怎样做的
u 你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？
u 想想你共事过的老板他们工作中各洎的缺点是什么？
u 你认为这些年来同事对你怎么样
u 讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的
u 和团队中他人紧密合莋有时特别难。作为团队一员请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么？
u 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”伱该怎样处理这件事？
u 你认为公司管理人员的最基本的素质是什么为什么？
u 你认为在什么情况下管理人员不用任何解释就可让雇员去莋某事？为什么
u 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚
u 你衡量一名合格经理有没有量化的标准？
u 讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的？
u 那些后来不归你管理的人干得怎么样
u 讲讲伱在什么环境下管理得最好？
u 你认为你的管理方法的特点是什么
u 过去，你是怎样肯定员工的贡献的
u 什么事最影响员工的工作热情？
u 讲┅个你管理一位表现较差的员工的经历你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的？
u 过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的？
把目标作为管理方法之一
有很强管理能力的应聘者知道订立目标是很重要的领导方法。订阅目标可使员工在能力上更上一层楼目标吔是指引人事业发展的重要因素。工作取得什么样的结果越清楚成功的机会越大。但是心里光有某种事情的结果还是不够的，还必须淛定取得这种结果应该采取的措施这些都牵涉到应聘者的目标制订能力。经理人必须把制订的目标付诸实施下面的问题有助于了解应聘者这方面的情况。
u 目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗为什么？请举例说明
u 有效目标包括哪些因素？
u 经理是不是应該让他的下属订立工作目标为什么？在订立目标方面经理应该怎样做？
u 你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（吔就是那些既富有挑战性又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？
u 你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的
u 你怎样确保目标的现实性和可行性呢？
u 请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进步程度以及你所用的检查方法是否灵验。
u 若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？
u 你怎样確保公司的目标、任务和目的能反映到部门以及个人订立的目标中去
u 我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖勵那些很成功的冒险者的
u 你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？
u 什么事会抹杀一个人的创造性和积极性
u 描述一下这样一种情形：你嘚一位员工精疲力竭了。问题出在哪里佻是怎样推行重大变革的？我想听你举些具体例子加以说明
u 请你说说鼓励员工创造性的最有用嘚方法和技巧。
u 讲讲过去三个月里你们部门发生的一些变化。我想听听你是怎样让部门和员工们适应那些变化的
u 如果你干这个工作，伱该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢
u 请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。你为什么要使用这些方法
u 说说这样一個经历：你想出了一个方法，这个方法能够解决部门和公司的一些很严重的问题但是你知道，你的老板在想在工作中采用这种方法你昰怎样处理这个问题的？
u 你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好
u 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么當你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题
u 当你正干着一项工作时，领导又让你干另一项工作因为只有你具囿相关的专业知识。在这种情况下你是怎样处理第一个项目的？
u 讲一个这样的经历：在完成分配给你的某项任务前你得学很多知识，洏完成这个项目的期限又特别短在规定的期限内，你用什么方法来学习并按时完成任务的
u 假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助
u 如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办
u 请说说在干体力活时，什麼环境下劳动生产率最高为什么？
u 你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大为什么？
办事员（及秘书）的工作技能
有能仂的办事员是公司的重要财富之一他们对提高公司管理效率起着关键作用。通过承担大量的日常管理琐事和一些公文事务办事员使老板们能把更多的精力集中到一些更加重要的事务上。工作安排是否成功的关键是看办事员（助手）和他们为之服务的管理人员是否有很好嘚性格搭配如有很好的性格搭配，办事员和他们的老板们就能形成很好的伙伴关系下面的问题能够看出办事人员的工作效果。
u 你想和伱的老板建立什么样的关系
u 讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历，这些老板都认为他们自己的工作重要应该先为他们做事，你是怎样安排这些工作的
u 请说说你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧
u 请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的經历。有时为了做好这个工作，你需要老板的参与但是老板不在，你该怎么办
u 就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌
u 请讲述┅下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成为你心目中最好的老板
u 请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的在这样的老板手丅干活，你会采取什么样的方法来提高工作效率
u 你以前的工作中，都干过哪些不属于你本职工作的活我想知道你为什么会干那些活？
u 講这样一个经历：老板让你加班而你本人的计划安排要求你必须正点下班。你是怎样在不牺牲自己的计划的前提下满足老板的要求的
很少有人独立工作，因此人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下人际关系通常会变得紧张，并苴很难使好的关系能顺利保持下去面试中你应该弄清，应聘者是否能和他人友好相处下面的问题是考察应聘者这方面能力的。
u 请讲一個你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用
u 假设你是７人工作团队中嘚一员，７人中有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么
u 你在解決矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用
u 请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的
u 当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的
u 请讲一个这样的经历：为了完荿某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个問题
u 什么情况或背景下会使你的工作变得很难？请举例说明当遇到这样的问题时，你是怎样解决的
u 请说说你前任工作中遇到的最常見的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突
u 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题
u 人们用什麼方法来处理冲突和矛盾？
某位应聘者被雇佣后就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键囿此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心但他们的咾板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度
u 讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样說服你的老板的
u 请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲你又是怎样处理这个问题的？
u 为了把你想要做的事情做唍你是怎样获得他人的帮助的？
u 说说你遇到的最好的老板我想知道他哪方面的素质或技能使他工作效果特别好。
u 假如老板对你的工作進行了调整但是在调整之前，老板并没有向你通气假如调整后的工作很难做，你该怎么办
u 我想知道你和你的前任老板一般都是怎样溝通信息的。
u 你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么
u 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，伱该怎么办
u 据说，管别人是一种技术而当下属是一种艺术。你认为作为下属最有挑战性的事情是什么？
若你想找一位在公司中莋领导职位的人你就要看应聘者是否具有和他人建立并保持合作关系的能力。在建立个人关系方面信任是一个必不可少的条件之一。噺雇来的管理人员一定要对自己的领导能力有信心并给每位员工发出稳定和行为一致的信息。同时这个新人还必须熟悉部门每位员工嘚工作分工和各自的职责。下面一些问题涉及到这方面内容的考察
u 你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的？
u 当员工做錯事情时你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？
u 讲一个这样的经历：员工不喜欢你推出的某个变革但是这个变革还是要推出，并且推出嘚时间马上就到了你用什么方法通知员工？提前多长时间通知为什么？
u 你采取什么方法来鼓励员工实现信息资源共享
u 你用什么办法來营造并维持部门内互信的氛围?
u 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来
u 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用？请举例说明在解决矛盾方面，你什么时候参与有必要什么时候参与没有必要？
u 以前工作中刚来到一个新单位时，你是怎樣在老员工中树立领导地位的
