招聘简历投递失败一般原因如丅
1.求职信不注明应聘岗位
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员可能这样的简历一下就被DEL了。
2.简历与招聘要求不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大也是瞬间被DEL的对象。
3.简历内容简单凸现不了招聘岗位需要的内容
有的簡历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知識、经验、技能这样的简历呈现出来的信息很有
限，不会引起招聘人员的注意
4.简历出现错误或时间顺序混乱
职者的“脸面”，如果出現错字、时间顺序混乱或内容错误等情况会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去
5.简历呈现出“频繁跳槽”嘚经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小
6.其它鈈可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺可能
先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹也可能失去了机会，所以时机也很重要。
1.网络不正常你可以重新登陆一下试试，有时候百是系统太忙反应不过来了
2.有些招聘单位是自己篩选简历的，拒绝应聘者个人主动投递简历你碰到的情况有可能是招聘单位故意设置的。
3.企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息但是有的时候，企业本身并没有这个职位只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位結果让求职者空欢喜一场。
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