该论文运用最新企业人力资源的優势和问题管理理论,针对中国第一汽车集团公司的实际情况,提出了一汽人力资源的优势和问题开发战略的几点设想.论文首先介绍了有关人仂资源的优势和问题管理的一些基本概念及观点和方法,在阐述了国有企业人力资源的优势和问题状况后,着重就一汽集团公司的人员素质状況加以分析.通过对一汽现有人员素质的分析,结合一汽集团公司今后生产经营的发展目标,制定一汽人力资源的优势和问题开发战略的指导思想、方针和目标....