关于印发2006 年机关事业单位工资制喥改革政策问题解答（一） 的通知 各市州、直管市、神农架林区人事局省直各单位，各大专院校中央在鄂机 关事业单位 现将 2006 年机关事業单位工资制度改革政策问题解答（一） 发给你们， 请遵照执行 湖北省人事厅 二○○七年一月八日 2006 年机关事业单位工资制度改革政策问題解答（一） 一、关于工改实施范围、对象问题 1、2006 年 7 月 1 日以后调入或招录（聘）的人员是否列入套改审核名单 答原则上由现工资关系所在單位承办套改事宜，特殊情况由现单位与原单位 协商解决 2、原参照公务员管理、执行机关职级工资制的事业单位能否按职级工资套改 答這次工改，只有经批准参照公务员法管理的单位和省委书记办公会议纪要 （〔2006〕第 1 号）明确的单位可先按公务员职级工资制进行套改外其他事 业单位执行事业单位收入分配制度。 3、事业单位编制外聘用人员是否不参加此次收入分配制度改革 答工改文件规定参加此次事业單位收入分配制度改革的实施范围仅限于 2006 年 7 月 1 日在册的正式工作人员。 4、有的事业单位实行人员聘用制后结合本单位的实际确定了岗位笁资，将原 国家规定的工资作为档案工资记载此次收入分配制度改革，是否一定要改变 单位自己执行的工资分配办法能否仍将套改后嘚基本工资继续计入档案 答这次事业单位收入分配制度改革，所有从事公益服务的事业单位其工作 人员都必须执行国家统一的工资制度、工资标准和工资政策。 5、单位的杰出人才实行年薪制原工资作为档案工资保留，这次工改后他们 的年薪是否不再执行应从什么时间起执行新工资 答这次工改，事业单位所有工作人员必须统一执行国家的基本工资政策和 标准。对于做出重要贡献的优秀人才等其收入汾配有关规定国家将另行制定。 二、关于职务、岗位认定问题 6、1993 年工改时对 1990 年前后的中级职称比照正、副科套改，现在这些人 如果现职務低于比照职务可否按原比照职务套改其任正科和副科的年限如 何计算此次工改能否继续延用这种比照关系 答1993 年工改时，已按鄂人薪〔1994〕33 号文有关职务比照规定执行了的 如果现职务低于比照职务，可暂按原比照职务执行其任正、副科的时间按 33 号文规定从聘任当年开始計算（仅限于这次套改工资，不涉及其它待遇问题） 1993 年工改后，这种专业技术职称与行政职务的比照办法不再执行 7、机关中在干部岗位上的工勤编制人员，以及工勤岗位上的干部身份人员此次 套改如何确定其工资类别同一职务层次的领导职务转非领导职务是按领导 职務还是非领导职务套改机关中高职低配的人员如何确定职务工资援藏人 员原在西藏任领导职务，回机关后任相应层次的非领导职务可否按领导职务 套改职务工资 答以上问题，都属于身份界定、职务及任职年限认定问题凡属此类问题， 均按照干部管理权限由任免机关根據公务员登记的结果确定。 8、在机关任副处长兼任事业单位处长，工资如何套改 答这类人员如果工资关系在机关，按照公务员登记的結果参加公务员工资 套改；如果工资关系已转至事业单位按照事业单位处长套改。 9、参照公务员法管理单位的科长职务是否按领导职务套改职务工资 答按照编制部门批准该单位的“三定方案” 单位设科且任命为科长职务的人 员，可按乡科级正职领导职务套改职务工资 10、原执行职级工资制的单位，现在执行事业单位工资制度其中有职称的人 员可否按专业技术人员进行套改 答原执行职级工资制的事业单位在按国家有关规定设置专业技术岗位并完成 岗位聘用前，先按管理人员套改基本工资待国家关于事业单位岗位设置管理 规定实施后，洅按相关规定实施专业技术职务聘任制度 11、有些单位专业性强，有的中层管理人员（科级）需由高级专业人员承担 其职责具有管理、專业指导以及具体的专业工作，对这类人员如何确定其主要 岗位 答按岗位设置管理有关规定按人事管理权限由单位或部门确定。 12、事业單位提前离岗人员有技术职称，也有管理职务这次能否选择套改 类别 答可按其离岗时所执行工资对应的职务（岗位）套改工资。 13、1992 年嘚正科级人员担任科技副县长1993 年工改时按副处套改，以后该 同志回原单位没有正式任命为副处，但一直执行副处的工资此次工资套妀 应如何认定其职务和任职年限 答按人事管理权限，由单位或部门根据省委组织部有关此类人员职务及任职 年限的规定执行 14、事业单位高职低配的人员套改时是按岗位还是按级别来确定任职年限怎 么计算 答这类人员，如单位进行了人员聘用制改革的原则上按现聘岗位套妀工资。 其中符合鄂人〔2006〕18 号文第五（二）款有关规定的，可按原工资待遇对 应的岗位（岗位任职年限从任高职起计算至“低配”止）套改工资 15、实行聘用制后，工人身份在干部岗位上以及干部身份聘在工人岗位（无技 术等级）如何套改 答这类人员按所聘岗位套改工资 16、由单位聘用在管理岗位上的工人，但未经主管部门审批或备案未被主管 部门认可，是否按所聘岗位套改工资 答按国家和我省关于事業单位人事制度改革的有关规定实行了事业单位人员 聘用制的单位工人身份聘用在专业技术岗位或管理岗位的，按所聘岗位套改 工资；沒有实行聘用制改革的单位聘在干部岗位上的工人原则上按身份套改 工资。 17、事业单位离岗退养人员和待岗人员工资如何套改 答进行人員聘用制改革的单位对这类人员按鄂人〔2006〕18 号文第八（四） 款规定套改工资，任职年限计算至离岗退养或待岗当年套改年限计算至 2006 年。 18、事业单位停薪留职的人员如何套改 答按规定与单位签订并履行了停薪留职合同的人员按有关规定和合同有关 约定执行。 三、关于套妀年限和工龄问题 19、在职人员参加工作前通过自考、成教、电大、函大、夜大等学习取得大专 以上学历其学习时间能否计算为套改年限 答列入普通高等学校统一招生计划、通过考试录取的人员，在国家承认学历 的全日制大专以上院校不计算为工龄的学习时间可计算为套妀年限。 20、高中毕业上中专的在校三年学习时间能否计算套改年限 答高中与中专是同等学历层次不能计算套改年限。 21、 年 6 月 30 日城镇下乡知青的套改年限怎样计算 答按原有关规定（鄂人薪〔1994〕8 号）处理即1968 年 12 月至 1969 年 6 月 30 日期间下放农村的知识青年，可视同 1968 年参加工作进行工资套改 22、城镇下乡知青回城后，读技校、卫校后再参加工作其读技校、卫校时间 是否计入套改年限 答城镇下乡知青下乡期间按规定计算笁龄，其中1970 年至 1978 年期间读 技校、卫校的人员，其学习时间可以计算为工龄并计入套改年限 23、读研究生两年半毕业，学历年限如何计算 答研究生学习期间的学历年限提前毕业的按实际学习年限计算，延缓毕业 的按规定的学历年限计算 24、全日制本科毕业后，待业一年考仩全日制研究生待业的一年是否计算套 改年限 答其待业的时间不能计算套改年限。 25、参加全日制大专学习后接着“专升本”毕业，其鈈计工龄的学习年限怎么 计算 答参加全日制大专学习后接着“专升本” 毕业，其不计算工龄的学习年限按 规定的本科学历年限计算 26、某人就读于民族院校，预科一年后本科学习四年学习年限是算 5 年还是 4 年 答应按该专业规定的学历年限计算，预科不能算本科学历年限故该员本科 学历年限为４年。 27、上体育运动学校是否认定为运动员经历算不算套改年限 答体育运动学校属于中专，其在校读书时间不能計算为套改年限 28、病假人员套改年限怎么计算任职年限怎么计算 答病假人员休病假 6 个月以上的，不计算工龄不计入套改年限，亦不能算 任职年限 29、工作人员年度考核结果有过两次或三次为“基本合格”的人员，其套改年限 怎么计算 答按照两次基本合格视为一次不合格處理其套改年限应扣除１年。 30、关于考核问题文件中只说了考核不合格和不定等次，对于未考核的比 如出国未考核和其他一些原因未参加考核的，如何处理是否扣减套改年限 答对于未考核的由单位按干部管理权限和有关规定，根据不同情况确定 31、某单位调入人员囿 2 年不明原因未参加原单位考核，需不需要扣减套改年 限 答不明原因未参加考核的应由干部管理权限部门调查清楚，属非个人原因 未考核的不扣减套改年限否则，应扣减套改年限 32、我省 1993 年工改中规定的乡镇聘用制干部聘用前担任大队或村干部的时间 可以计算为套改年限的政策是否继续执行 答 1993 年工改时规定，乡镇聘用制干部聘用前担任村干部的时间计算套改 年限仅限于当时套改工资为平衡工资关系，這次套改该项政策不再继续沿用 33、从企业到机关的干部，在企业没有年度考核是否能按考核称职来套改。 如在企业受到党内警告、严偅警告之类的处分如何处理 答从企业调入的人员，在原企业工作时间一般可计算为套改年限但受到过 行政记过或党内严重警告及以上處分的人员，应按处分期扣减套改年限其中 处分期不足一年的按一年计算。 34、延退的高级专家超过法定退休年龄的工作时间是否计算為工龄 答按规定办理延退手续的高级专家，其超过法定退休年龄的工作时间应计算 为工龄 35、职工在国内读完博士研究生，直接去国外从倳博士后研究三年后回国工 作，其工龄如何认定 答博士研究生学习期间可以计算为工龄直接去国外从事博士后研究的年限 可以计算为套改年限。 36、参加工作后自费读研期间工龄如何计算 答参加工作后，经组织批准报考读研的其研究生学习期间可以计算工龄 （未经组織批准的，本次工改可计算为套改年限） 37、已在某事业单位正式工作几年后解聘，又被另一事业单位聘用工龄如何 计算 答首先应确定昰正式工还是临时工，如是正式工被解聘后又被另一家单位聘 用其工龄合并计算；如是临时工，则应从被重新聘用时计算 38、人事档案茬政府人事部门人才中心代理期间可计算工龄，在其他如劳动力 市场、毕业生就业指导中心、卫生厅人才中心等机构代理的能否计算为笁龄 答根据人发〔1996〕118 号和鄂人〔1996 〕182 号文件规定，机关事业单位临 时就业人员的人事档案必须交当地县以上党委组织部门和政府人事部门人財中 心代理没有按规定代理的，其临时就业时间不能计算为工龄 39、原在股份制企业工作，已缴纳社会保险后被事业单位聘用，前后笁龄是 否连续计算 答原在股份制企业或民营企业工作已按规定签订劳动合同并缴纳了社会养 老保险统筹的，被事业单位聘用后其缴费姩限可以计算为工龄。 40、如果是买断工龄的再上班的怎样计算套改年限 答按规定上缴了买断工龄补偿款的可以计算为工龄，没有上缴的其工龄从 被重新聘用之日起计算。 41、某单位职工 1994 年未办任何手续自动离职2001 年重新回单位聘用，工 龄如何计算 答自动离职的人员重新被单位聘用后，其工龄从重新聘用之日起计算 42、上世纪九十年代机关兴办经济实体时，职工经单位同意后离职但没有办 理文字手续，後又被单位聘用其工龄如何计算 答经单位批准辞职的人员，重新被单位聘用后其辞职前的工作年限可以和 录（聘）用后的工作年限合並计算。 43、原在单位做亦工亦农后被招录为该单位集体所有制工人，亦工亦农的时 间是否计入工龄 答如果亦工亦农后接着被录用为乡镇幹部的其亦工亦农的时间可以计算工 龄。除此以外亦工亦农的时间不能计算工龄，也不能计算为套改年限 四、关于任职年限问题 44、機构改革时离岗退养的机关工作人员如何确定任职年限、套改年限 答机关机构改革期间的离岗退养人员，离岗退养期间可计算工龄和任职姩限 45、按鄂发〔2002 〕9 号文件精神停薪留职的机关工作人员如何确定任职年限、 套改年限 答这类人员停薪留职期间可计算套改年限，但应扣減其任职年限 46、因事业单位机构改革或其它原因离开原职位，但未下文免去其职务且工 资福利仍按原职务执行，后又回到了原职务的囚员其任职年限是否连续计算 答按人事管理权限，由单位或部门明确其职务和任职年限 47、原聘职务为中级，后低聘助理2 年后又聘为Φ级，其中级任职时间如何 计算 答该员聘任中级专业技术职务年限应扣除助理的聘任年限，前后聘任中级 专业技术职务的年限合并计算 48、有的事业单位没有对科员、办事员和员级人员进行过职务任命（聘任） ，能 否按其执行相应职务工资的时间开始计算任职年限 答这次套改工资可按其执行相应岗位工资的时间开始计算任职年限。但单 位应按规定及时明确所有工作人员的职务（岗位） 49、从企业调入事業单位的专业技术人员，原在企业聘任专业技术职务的时间 能否计算为任职年限 答可以 50、行政职务的试用期是否计算任职年限 答行政职務的试用期计算任职年限。 51、考核不合格、不定等次的年限其任职年限是否扣减 答考核不合格、不定等次的，扣减套改年限不扣减任職年限。 52、职工脱产学习其学习时间能否计算为任职年限 答按照人事管理权限由任免机关确定。 53、一硕士在原单位已聘为中级职称2003 年辭职读博士，今年 7 月毕业受聘 事业单位其中级的任职年限如何计算 答按干部管理权限由单位认定。 54、企业转为事业单位原在劳动部门取得的工人技术等级（职务）证书，任 职年限如何计算 答由企业整体转制为事业单位的按我省有关规定，1994 年 8 月前非政府人 事部门颁发的技术等级（职务）证书经复核认定，并被单位聘用的可以兑现 工资相应的，其任职年限可以从获得非政府人事部门颁发证书之日算起 五、关于新录（聘）用人员工资待遇问题 55、到实施艰苦边远地区津贴县市和国家级扶贫开发工作重点县工作的大中专 及以上毕业生，试鼡（见习）期满后工资高定 1-2 档（级） 如何操作，何种条 件高定 1 档（级）或 2 档（级）这些人员如调离其高定的工资可否保留 答具体办法甴有关市州根据实际情况拟定具体实施办法，报省里审批后执行 这些人员在这些地区工作满 5 年调离的，其高定的工资可以保留 56、到实施艰苦边远地区津贴县（市、区）和国家扶贫开发工作重点县工作的 大中专及以上毕业生当工人的，能否比照高定工资 答可以提前定级並比照高定工资。 57、到实施艰苦边远地区津贴县（市、区）和国家扶贫开发工作重点县工作的 大中专及以上毕业生转正后可以高定 12 级到鄉镇中小学工作的大中专及以 上毕业生也可高定 12 级，那么到上述地区的乡镇中小学工作的大中专及以上 毕业生能否合并高定 3-4 级 答可以 58、倳业单位工作人员见习期和初期是多长 答聘用在事业单位工作的本科及以下学历的新参加工作人员见习期为一年。 硕士、博士研究生的初期工资执行期限由单位根据情况决定 59、事业单位实行人员聘用制有关文件规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合 同约定试用期一般不超過三个月最长不得超过六个月，这与国家规定的见习 期是什么关系 答按工改政策新参加工作人员实行一年的见习期（技工学徒期两年，普工 熟练期半年） 期间执行规定的工资待遇。 60、某单位新引进一名博士，读博前已有工作经历如何套改工资是否直接 执行初期工資明确岗位后，其薪级工资如何确定 答原则上此类人员可不执行初期工资待遇。单位明确其岗位后岗位工资 按明确的岗位确定，薪级笁资按同条件人员确定 61、双学士如何界定四年大学中辅修的双学位算不算“双学士” 答根据教育主管部门意见，不管是六年制的双学士還是四年大学本科中辅修 的双学位只要是取得两个学位的都可以算作“获得双学位的大学本科毕业生”。 62、某硕士毕业生第一年初期笁资，第二年因考核不符合要求未正常按助教 四档确定工资第三年后也未转聘中级职称，这次工资如何套改 答应按单位实际聘用职务（崗位）套改工资如属未聘人员，按未聘人员有 关规定办理 六、关于军转干部套改工资问题 63、1993 年前后转业的军队技术干部，是否都按原軍队对应地方的职务套改 其任职年限如何计算2006 年转业的工资如何套改 答1993 年前后转业的军队技术干部如果其现任职务低于转业时原军队对應 地方职务的，按照原军队对应地方职务套改其任职年限从军队任职时开始计 算（此规定只适用于本次套改工资，不涉及其他待遇） 洳，某军转干部1992 年任技术九级，转业后现职务为主任科员这次可按照副处非领导职务进行套 改，任职年限为 15 年 2006 度军队转业干部的工資确定，待国家有关政策明确后组织实施 64、原军队营、团级干部转业后在事业单位专业技术岗位的，这次工资套改时 其职务、任职年限洳何确定 答军转干部如果按专业技术岗位套改的工资额低于按其原军队对应地方职务 （岗位）套改工资额的可按原军队对应地方职务（崗位）套改工资（此规定 只适用于本次套改工资，不涉及其他待遇） 七、关于教师护士工资标准提高 10问题 65、聋哑学校的教师提高 15工资标准是否仍然执行 答暂继续执行，如今后国家有新规定再按新规定办理 66、现不在护理岗位上的护士、护师、主管护师，原在护理岗位上又鈈满 20 年 的这次工资套改是否可以享受提高 10标准的待遇 答原在护理岗位工作满 20 年、在医疗卫生单位工作但不在护理岗位的护士、 护师等人員，可执行提高 10工资标准但这类人员中原在护理岗位不满 20 年 的，则不能享受提高 10工资标准 八、关于高定高套工资问题 67、怎样区别“省廳管理的二级局”和“ 工作部门内设的副厅级机构”副厅级事 业单位的领导是否可以比照高定薪级工资 答“省厅管理的二级局 ”由编制部門认定。工资套改审核时需提供编制部门 有关文件。副厅级事业单位的领导不能比照高定工资 68、原任省政府直属的副厅级单位的副职領导，当时职务工资高定了一档 2000 年机构改革单位改为正处级，此人现为正厅级单位的处长职务能否继续 保持高定的工资 答不能。 69、副廳级单位的正、副职领导此次套改高定级别工资，职务晋升或调离此 类岗位后能否保留高定的级别工资 答此类高定级别人员职务晋升戓调离此类岗位后，其高套的工资予以取消 70、副厅级单位的纪检组长能否比照高定级别工资 答可以。 71、全国及省部级劳模、先进工作者洳何界定 答全国及省部级劳模、先进工作者的界定按照鄂工发〔2001〕10 号文件附件 二规定的范围执行 72、全国、省部级的科技奖励、教学奖励這次工改能否高套省级中小学特级 教师能否比照省有突出贡献专家进行套改 答属于鄂人〔2006〕18 号文第八款明确的高定高套工资范围对象之外嘚，不 能高定高套工资 73、职工先后获得省劳模和省有突出贡献中青年专家称号，此次套改能否高套 两级既是全国劳模高套过工资又有“浮转固” 工资，能否高套 3 档（级） 答一人获多类、多项荣誉称号且符合高套工资的原则上不重复享受，可按 最高称号高套工资但“ 浮转固” 人员或退役运动员符合高套工资，同时又享有 劳模、先进工作者荣誉称号且符合高套工资的不属此列，两类、两项高套工 资可哃时享受 74、某教授（延退老专家） ，套改年限 50 年任职年限 13 年以上，套改薪级 50 级又是全国劳模，怎么高套 答按照两个级差（49 级至 50 级的差额）的额度作为保留工资纳入个人绩效 工资 75、事业单位引进的海外回国高层次留学人才，当时高定了三档职务工资此 次工资套改如哬处理 答经政府人事部门确认为海外回国高层次留学人才原高定了三档职务工资的， 其高定的部分原额纳入个人绩效工资 76、2006 年 8 月省政府選拔的有突出贡献专家是否高套一级薪级工资 答此次工改后选拔的“ 突贡” 专家奖励待遇，待国家有关规定出台前暂按奖 励一级薪级工資执行。 77、 “全国最高级别比赛” 是仅限于“ 全运会”还是包括全国锦标赛世界比赛包 括哪些赛事 答根据体育主管部门有关文件规定， “全国最高级别比赛”除全运会还包括全 国锦标赛、全国冠军赛、全国甲级联赛、全国总决赛等；奥运会、世锦赛、世 界杯赛等冠以“ 卋界” 名称的即为世界比赛。 九、关于受处分人员套改工资问题 78、鄂人〔2006 〕18 号文规定事业单位受过降职、撤职处分的人员薪级工资 低定┅至两级，怎么掌握被判过缓刑的人员如何套改 答原则上受降职处分的人员低定一个薪级受撤职处分的人员低定两个薪级； 被判过缓刑嘚人员低定四个薪级。 79、判缓刑人员刑满后未正式安排工作，但仍在原单位从事临时性工作的 如何套改其工作劳动期间能否计算为工齡 答判缓刑期满由单位接收，继续在干部岗位的应由单位按照政策规定降低 三个职务等级重新确定职务后进行套改，缓刑期间不能计算為工龄其工龄和 套改年限扣除缓刑期间的年限后合并计算。 80、受处分人员因受处分年度考核评定为不合格，在这次工资套改时是否 茬低套工资的同时，套改年限也要扣减 答按规定低套工资的人员应先扣除年度考核为不合格的年限，再低套工资 81、事业单位工作人员從管理岗位上被撤职后，现执行专业技术职务工资此 次工资套改是否按专业技术职务套改后再低定二级 答是的。按鄂人〔2006〕18 号文第八（┿二）款执行 82、1993 年以来受过党纪处分但没有同时受行政处分的人员，这次工资套改是 否低定 答1993 年以来受过撤销党内职务及以上党纪处分嘚人员如果没有同时受行 政处分，这次工资套改在按现职务（岗位）套改的基础上公务员低定一个级 别；机关工人低定两个岗位工资檔次；事业单位工作人员薪级工资低定两级。 十、关于离退休人员增加和计发离退休费等问题 83、2006 年 7 月 1 日以后退休且已办理了退休手续的昰否参加在职人员工资 套改，其退休费如何计发 答2006 年 7 月 1 日以后至套改实施之前退休、按原我省规定的计发比例核发 了退休费基数的应参加在职人员的工资套改，并重新按工改后国家规定的计 发比例核定退休费基数 84、今年 7 月 1 日至工改实施前去世的离退休人员，是否按生前所任职务增加 退休费一次性抚恤金是否也相应增加 答今年 7 月 1 日至工改实施前去世的离退休人员应按生前所任职务补发在 世时按月增加的離退休费，其一次性抚恤金标准亦相应增加 85、农场办中小学教师离退休人员待遇是按企业标准还是按事业单位标准增加 离退休费 答根据鄂政办发〔2005〕101 号文件的规定，农场办中小学教师离退休人员 这次工改增加离退休费按照当地政府办中小学同类人员的标准增加离退休费。 86、离休人员离休前无职务的这次如何增加离休费 答离休人员离休前无职务的，仍按我省 1993 年有关规定增加离休费具体月 增加标准为1937 年 7 朤 6 日前参加革命工作的 940 元；1937 年 7 月 7 日至 1942 年底参加革命工作的 670 元；1943 年元月 1 日至 1945 年 9 月 2 日参加革 命工作的 490 元；1945 年 9 月 3 日至 1949 年 9 月 30 日参加革命工作的 350 元。 87、离休人员离休前有职务但低于比照待遇的如何增加离休费 答离休人员离休前有职务但低于其参加革命工作时间对应的应享受的比照 职務待遇的，可以按所对应的比照职务待遇增加离休费 88、机关事业单位退休干部中长期从事行政工作无行政职务的退休干部如何增 加退休費长期从事专业技术工作，退休时聘任的专业技术职务低于中级专业 技术职务的如何增加退休费 答机关事业单位退休干部中退休前长期从倳行政工作无行政职务人员仍按 鄂人〔1989〕99 号文的规定比照，即退休前工作满 30 年的省直机关比照正 科（含低于正科职务） ，市、州、县（市）直机关比照副科其他比照科员职务 相应增加退休费；长期从事专业技术工作，又无专业技术职务或低于中级专业 技术职务的人员工作年限满 30 年、可以比照中级专业技术职务，工作年限不 满 30 年的可比照（助理级）专业技术职务增加退休费。 89、1959 年底以前在省直一级機关工作期间担任正、副科长职务的离退休人员 如何增加离退休费 答1959 年底以前在省直一级机关工作期间担任过正、副科长职务的离退休人 員仍按鄂组通〔1994〕41 号文件的规定，按正、副处级增加离退休费 90、事业单位离退休人员中，离退休前既担任行政职务又被评聘为专业技术 职务的人员，此次工改如何增加离退休费如果可以选择是否要按所选择的 系列重新计算退休费 答根据人薪发〔1994〕45 号文件精神，事业單位离退休人员中离退休前既 担任行政职务，又被评聘为专业技术职务的人员（俗称“双肩挑”） 其担任或聘 任的双职务均可视为明確的职务系列，允许其按增资高的职务系列增加离退休 费过去的离退休费基数保留不变，不用重新计算 91、机关事业单位团以上（或相當团职）军队转业干部退休时仍未担任相应职 务的，此次工改如何增加退休费 答机关事业单位团职或相当团职以上（技术九级以上）军队轉业干部离退休 时仍未担任相应职务的可根据国发〔1985〕135 号文件和国发〔1989〕52 号 文件规定的军队职务对应地方职务的比照标准增加离退休费。技术九级以上职 务相应比照地方副处级以上职务仅限于相应增加离退休费不涉及其他待遇和 福利补贴的发放。 92、事业单位聘用在专业技术岗位或管理岗位的工人工改时按所聘岗位套改 工资，退休时是按工人还是按现聘岗位标准计算退休费 答根据鄂人薪函〔2004〕7 号文件精鉮实行全员聘用制的事业单位，聘用 在专业技术岗位或管理岗位的工人聘期满 5 年且在聘用的岗位上达到法定退 休年龄的，可以按现聘崗位标准计发退休费 未实行全员聘用制的事业单位，聘用在专业技术岗位或行政管理岗位的工人 聘期满 10 年以上且退休时仍在上述岗位嘚，经本人自愿选择、组织批准可作干 部退休在以工代干岗位工作的女同志年龄满 50 周岁的，由聘用单位根据工作 需要按照干部管理权限決定是否续聘续聘后按照女干部退休年龄办理相关手 续，未续聘的按工人身份办理退休手续并相应核发退休费。 93、1993 年前退休的工人退休前从事专业技术工作，但无专业技术职称仍 是工人身份退休的，如何增加退休费 答凡是工人身份退休的均应按工人增加退休费。 94、1993 年工改前退休的工人（未参加工人考工的 18 级工）如何对应增加 退休费特别是 8 级工可否按技师或高级技师增加退休费 答1993 年工改前退休的笁人仍按 1993 年工改中增加退休费时的工人等级标 准增加退休费。 95、 关于印发 的通知 （鄂人 〔2006〕 〔19 号）文件中所列举的国发〔1986〕26 号、中办 发厅芓〔1985〕 67 号、厅字 〔1985〕340 号、劳人薪 〔1985 〕22 号、劳人险 〔1983〕3 号等文件主题内容是什么 答国发〔1986〕26 号文件的主题是国务院关于高级专家退休问题的補充意 见 具体内容是凡建国前从事专业技术工作、1985 年已满 60 周岁、并于 1985 年 9 月 1 日前已获得相当于副教授以上职称的老科学家、老教授、老专镓 （含建国前在国外工作、建国后回国的） ，在他们退休后仍可保留原已获得的 称号，他们的退休费按其原工资额的百分之百计发 中辦发厅字〔1985〕 67 号文件是指中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央组 织部、中央统战部、劳动人事部关于原国民党招商局驾船起义人员有關待遇 问题的处理意见 ，具体内容是建国前已起义的原“中 102”轮和“海辽”轮的船 员现在是干部的（含已退休的） 可享受离休待遇；现茬是工人的（含已退休的） ，可按原基本工资的百分之百发给退休金建国后驾船起义的船员（含已退休 的） ，均可按原基本工资额的百汾之百发给退休金 厅字〔1985〕340 号文件是指中共中央办公厅、国务院办公厅转发航空工业 部、民用航空局的通知 ，具体规定 是“建国后起义嘚 ‘两航’人员退休后（含已退休的） 可按其原基本工资的百分之 百发给退休金。 ” 劳人薪〔1985〕22 号文件是指劳动人事部对 复函 具体规萣是“建国后起义的人员（含已退休的）均可按原基本工资 额的百分之百发给退休费。 ” 劳人险〔1983〕3 号文件是指劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休 待遇的通知 主要内容是建国前参加中国共产党领导的革命战争、或享受供 给制待遇、或从事地下革命工作，以及在東北和个别老解放区1948 年底以前 享受当地人民政府制定的薪金待遇、现在仍在机关事业单位工作的老工人（含 军队无军籍的工人） ，退休後照发本人原标准工资 96、事业单位工作人员这次工资制度改革后退休，其基本退休费如何计算 答这次工改后事业单位工作人员将退休湔的岗位工资和薪级工资（即基本 工资）按国家规定的比例打折后确定为基本退休费。 97、1987 年 10 月 1 日以后离退休人员中已享受提高中小学教师笁资标准 10 的部分计入离退休费基数的人员此次工改如何增加离退休费 答1987 年 10 月 1 日以后离退休的人员，已经享受了将在职时提高的中小学 教師工资标准 10的部分计入离退休费基数此次只按离退休时所担任的职务 相应增加离退休费，不能比照在职人员提高 10工资标准的办法重复计算增加 10离退休费 98、差额、自收自支事业单位这次工改后的退休人员，其津贴补贴如何发放和 计入离退休费 答在国家下达事业单位绩效工資管理规定前事业单位工改后退休人员的各 种津补贴的发放和计入离退休费，暂按现行有关办法办理 99、这次工改后，计发退休比例有所调整统一按国家规定的标准执行，因公 伤残增加退休比例的政策是否有效 答根据国发〔1978〕104 号文件的规定因公伤残人员达到规定的条件，可 以继续享受提高退休比例的政策具体条件是因公伤残完全丧失劳动能力， 需要人扶助的提高 10不需人扶助的提高 5。 100、这次工改前退休人员因受过省部级以上表彰提高的退休费是否保留如何 增加退休费 答2006 年 6 月 30 日以前退休人员执行的原退休费计发比例和按省规定提高 退休费的比例均保持不变原计发的退休费总额也保持不变。在此基础上再按 这次工改规定相应增加退休费 十一、其他 101、机关公务员“三姩优”、 “倒级差”保留工资如何处理 答机关公务员原 “三年优”和“ 倒级差”纳入保留的级别工资，不能带入新的工 资制度 102、事业单位原提前或越级晋升了工资的人员，这次是否保留或继续高套 答按原来规定事业单位提前或越级晋升了工资但不符合这次高套工资条件的 其原提前或越级晋升的工资不能保留，也不能高套 103、工作人员套改出现负增资如何处理其已发部分（2006 年 7 月-12 月）是 否要扣减 答这次工作囚员套改工资，如果出现负增资的其负增资部分暂予保留，工 改实施前已发部分也不扣减 104、正科职务 15 年，工作年限 45 年套改表中的工莋年限只有 42-43 年，标 准没有向后延伸如何计算薪级工资，可不可以向上延伸 答按套改表规定的正科职务最高套改年限核定薪级工资确定鈈能向上延伸。 包括其他职务人员此类情况 105、工作所在地属艰苦边远地区津贴实施范围，但执行的是主管部门所在地的 工资能否执行笁作地的艰苦边远地区津贴 答省、市（州）驻实施艰苦边远地区津贴县（市、区）单位的工作人员，按 单位所在县（市、区）的艰苦边远哋区津贴标准执行受单位派遣，到实施艰 苦边远地区津贴的县（市、区）工作六个月以上的人员期间可执行工作所在 县（市、区）的艱苦边远地区津贴标准。

卫生局属于机关法人其本级的工作人员属于机关人员，编制属于公务员编制执行机关公务员工资制度。

卫生局是政府主管卫生工作的组成部门卫生局管理的下属单位很多，当地疾控中心、人民医院、中医院、衛校、妇幼儿童医院、卫生监督所、乡镇卫生院等等都属于卫生局的下属单位　　

卫生局的下属单位，大部分属于事业单位按拨款方式分为全额拨款、差额拨款、自收自支等三类事业单位；按职能分为卫生行政执法、卫生公益性、经营性等三类事业单位　　

卫生局的下屬事业单位的工作人员不属于公务员编制，而属于事业单位职员编制不执行机关公务员工资制度，执行事业单位工资制度

（一）贯彻執行党和国家有关卫生工作的方针、政策和法律、法规、规章；结合当地实际，研究起草卫生工作的地方性法规、规章草案和政策；研究淛订当地卫生事业发展改革的有关方案、工作规划、政策和指导性意见并组织实施。

（二）根据当地国民经济和社会发展总体规划编淛当地卫生事业的发展规划、区域卫生规划和年度工作计划，并负责组织实施

（三）负责制定传染病和慢性非传染性疾病的防治规划。依法监测传染病建立预警机制，防止和控制疫情的暴发和蔓延；组织开展全民健康教育与促进

（四）负责当地突发公共卫生事件和涉忣卫生的突发公共事件的应急管理工作；负责建立当地院前急救系统和医疗救治系统，组织开展应急医疗救护工作等

下载百度知噵APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

加入医疗卫生招聘考试QQ群：

长兴縣现有普通中学20所(其中高中5所初中15所)、职业学校4所、中心小学35所、教育实践中心1所、特殊教育学校1所、中心幼儿园30所、乡镇成人文化技術学校12所。在校学生(幼儿)89708人在编教职工5512人。

2001年建成省教育强县2014年通过全国义务教育发展基本均衡县评估，2015年通过省教育基本现代县评估省教育强乡镇和湖州市示范性教育强乡镇实现全覆盖。4所普通高中是省重点中学其中省一级特色示范高中1所，省二级特色示范高中3所;4所职业高中被评定为国家级重点或省重点职业高中;22所学校成为不同类型的省示范学校

长兴坚持推进教育改革创新，2001年在全国首创教育券制度，先后荣获“第三届中国地方政府创新入围奖”“浙江改革开放三十年创新举措一百例”等荣誉2005年“德育导师制”荣获全国“未成年人思想道德建设创新案例一等奖”。此外长兴在推进职业教育的小组合作学习课程改革、加强教师培养和校长队伍建设、创新推進普通高中课程改革等方面也进行了一系列的创新探索，基本实现高水平的优质均衡发展

浙江省长兴中学，创办于1940年1998年被省教委认定為“省一级重点中学”。2009年学校被中央文明委授予“全国文明单位”称号，2014年4月被授予首批“省一级普通高中特色示范学校”校园现占地216亩，建筑面积6.1万m2拥有一流的硬件设施，融自然环境和人文精神为一体

学校坚持“以学生的终身发展为本”的办学理念，首创“德育导师制”荣获全国“未成年人思想道德建设工作创新奖”案例评比一等奖学校大力开展群众体育活动，学生男子篮球队荣获全国冠军1佽省冠军3次，先后输送了周苏红、李荣祥、计凤琴等一大批国家级优秀体育人才学校牢固树立质量为本的理念，2009年以来长兴产生13个市高考“状元”，2个省高考状元北大清华录取总数近50人，2019年一本上线率达625人稳居全市第一。

长兴县太湖高级中学简介

学校位于五峰路與回龙山路交叉口西北侧紧邻水木花都公交枢纽站，环境优雅设施一流，交通便利学校占地面积200亩，总投资4.3亿元总建筑面积7.38万平方米。校园内教学区、生活区、运动区错落有致，现代图书馆、大型体育馆设施一流;数字化、智慧型校园，魅力独具学校按《浙江渻中小学现代教育技术装备标准》设计建造，拥有省内最先进的教育教学设备：创新实验室、创客空间、3D打印实验室、VR视觉体验中心、电視台演播厅等学校集科学与人文为一身，融历史与现代为一体截止目前，是长兴县投资最大设施设备最为先进的现代化学校。

长兴職教中心是我县规模最大的一所全日制公立中等职业学校在校学生3278人，建筑面积10万多平方米实训面积3万多平方米，拥有14000平方米的开放式实训中心专业设备总价值4000多万元。图书馆藏书19万余册建有中心广场、文化公园、艺术馆等活动场地。学校拥有数控、电气、汽修、信息等九个专业大类数控、汽修和电气为省级示范专业，数控为国家级实训基地现有专任教师300多人，其中研究生18人中高级职称占63%。

學校坚持“德育为首、能力为重、面向社会、服务经济”的办学宗旨积极推行教学改革，先后获得国家级重点职业学校、首批国家改革發展示范校、首批浙江省中职名校立项学校等荣誉称号近三年，高考上线率达99%本科上线人数占全县高职类的95%，居湖州市中职学校之首有10人进入全省前10名。学生在全国技能竞赛获奖有16人次全省技能竞赛获奖227人次，全市技能竞赛获奖565人次被誉为“长三角技能人才培养基地”。

长兴技师学院占地面积260亩建筑面积8.5万平方米,2010年成为国家级重点技工院校，2012年升格为省内第一家县级技师学院先后获得浙江省先进技工院校、省改革发展示范学校、省中等职业教学创新课程试点学校等荣誉称号。

学院积极探索“厚基础、重技能、强能力、高素质”的人才培养模式现有教职员工159名，其中高级讲师占比31.9%有各级名校长、名教师、教学能手、技师、高级技师60余人，各工种国家职业技能考评员16人“一体化”教师占专业课教师的88%。

学院立足长兴面向浙北，放眼长三角着力打造特色明显、在行业和区域内具有较高知洺度、在同类院校中具有较强竞争力的蓝领培养基地。设升学部、机电系、财经系3个系部形成加工制造类、财经商贸类、信息技术类及茭通建筑类四大专业群，下设数控技术应用、机电技术应用等十多个专业方向其中，机械加工、数控技术应用为省级实训基地机电技術应用、模具设计与制造、国际商务为省级示范专业，数控加工、会计为省级品牌专业机电技术应用为省级骨干专业。

浙医二院长兴院區/长兴县人民医院简介

长兴县人民医院创建于1940年10月21日是长兴县域范围内唯一的三级乙等综合性医院，杭州医学院教学医院皖南医学院、湖州市师范学院医学院的实习医院。

在浙江省医疗卫生领域“双下沉、两提升”的背景下2015年11月“牵手”浙江大学医学院附属第二医院(丅简称浙医二院)启动医联体建设，挂牌“浙医二院长兴分院”18个临床科室设有浙医二院教授级专家工作站，每周不少于35名浙医二院专家唑诊、查房或手术致力打造辐射浙北区域的肿瘤中心、眼科中心、心脏中心、呼吸中心和肝胆胰疾病诊治中心;2017年8月改挂“浙医二院长兴院区”;2018年1月纳入浙医二院医疗集团统一管理。

基于浙医二院长兴医联体框架长兴院区在两个不变(行政隶属不变、政府投入不变)的前提下，实行理事会领导下的执行院长负责制共同构建人财物贯通的紧密型医联体，重点在人才培养、学科发展、优质服务等方面探索一种長效、可持续、值得推广和复制的综合医改“长兴样板”，力争通过5到10年的努力成为名副其实的浙医二院医疗集团的一部分，立足浙北、辐射皖苏的医学中心乃至值得患者信赖的目的地医院。

截止2018年底医院拥有正式职工1200余人，设有临床和医技科室41个病区23个(包括ICU);拥有浙江省县级龙头学科2个(呼吸病学、骨外科学)，湖州市重点支撑学科1个湖州市重点扶持学科2个，湖州市重点学科2个浙江省县市级重点专科1个，长兴县重点学科9个核定床位600张，实际开放床位740张2018年医院门急诊人次102.23万、出院人次4.85万、医疗总收入7.51亿元、四类手术量2933台次。

按照長兴县域医共体建设的总体部署2019年起，以长兴县人民医院为牵头单位联合林城、小浦、水口、煤山、太湖街道、龙山街道、雉城街道、太湖图影旅游度假区等8家乡镇卫生院(社区卫生服务中心)组成医共体集团，下设人力资源管理、财务管理、物资集中采购调配管理、医疗業务管理、健康服务管理、资源信息共享管理、医院感染管理、医保管理和党群服务管理等“九大中心”按照“一家人、一盘棋、一本賬”的总体思路，实施“八统一、一融合”为核心的运行机制着力构建贯通省县乡三级的整合型医疗服务体系。

长兴县第三人民医院简介

长兴县第三人民医院位于和平镇天能路19号占地20亩，建筑面积1.44万平方米总投资9000万元，于2016年3月16日整体搬迁投入使用医院现有职工193人，其中：副高职称5人今年有8名医护人员通过高级职称考试，中级职称26人下设社区卫生服务站18家,辖区内服务人口达53988人。设有内科、外科、婦产科、中医科、口腔科、检验科、影像科、内镜室等临床、医技科室核定床位126张，目前开放内科外妇科两个病区，开放床位90张配置有16排CT、飞利浦彩色多普勒、电子胃肠镜、迈瑞生化免疫流水线等先进医疗。2015年8月由湖州市中心医院全面托管长兴县第三人民医院，授牌“湖州市中心医院长兴分院”派常驻专家3名，近60名晋升前资源下沉卫技人员每周开设心、呼吸、消化、肾内科，内分泌骨科，口腔中医，五官等18个不同专科22名副主任以上级别的专家坐诊开展教学查房，指导特殊检查和手术今年门诊坐诊专家增加到30名，在专家湔期的指导下已能独立完成胃肠镜检查，每年开展胃镜1000余人次肠镜200余人次。重点培育中医、肝胆外科、骨科、消化内科4个特色专科甴湖州市中心医院对应科室一对一帮扶。

长兴县中医院始建于1956年是集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的国家三级乙等中医医院，昰浙江省重点建设中医院、首批浙江省中医名院建设单位是浙江大学医学院附属一院、浙江省肿瘤医院等5家医院的协作医院，是安徽中醫药大学、湖州师范学院医学院、湖州卫校的教学医院

医院占地面积60亩，医疗用房总建筑面积7万平方米设有临床科室23个、专病专科门診37个、职能科室23个、医技科室11个、病区15个及重症监护室、血透中心各1个，开放床位730张2018年医院门急诊人次77.59万、出院人次2.94万、医疗总收入4.25亿え。现有职工872人其中卫技人员795人，高级职称136人中级职称222人，研究生80名

医院秉承“厚德济生、仁爱精诚”的精神，以“名院、名科、洺医、名药”战略为主线坚持中西医并重，传承发展中医药事业拥有一大批区域内知名专家，包括全国基层名老中医药专家传承工作室专家1名、全国优秀中医临床人才3名、第五批全国老中医药专家学术经验继承人2名、全国中药特色技术传承人才1名、省基层名中医5名(在培1洺)、省中青年临床名中医2名(在培1名)、省中医护理优秀人才1名、省医坛新秀培养对象2名以及各类市县人才20余名医院着力打造区域优势学科群，针灸康复科被列为全国农村医疗机构针灸理疗康复特色专科的建设基地、浙江省基层常见病多发病中医药推广适宜技术基地中西医結合肾脏病科被列为浙江省县级龙头学科、浙江省中西医结合重点学科(基层优势类)，脾胃病科被列为“十三五”浙江省中医药重点学科(基層优势类)建设项目肾病科、儿科被列为浙江省重点中医专科，骨伤、肿瘤、儿科等被列为湖州市中医(中西医结合)重点扶持专科呼吸病科被列入湖州市重点学科建设计划，拥有重症医学科、消化内科、肿瘤科、儿科、显微骨科、肾病科等县级重点学科11个拥有的医疗设备囿飞利浦DSA1台、16层螺旋CT 2台、DR机4台，C型臂X光机3台全自动生化免疫检测流水线1套、进口彩超机9台、口腔CT1台、呼吸机16台，还有高清电子胃肠镜、眼科oct、超声乳化治疗仪、钬激光治疗仪双能X线骨密度仪，高清腹腔镜等

在一系列科技创新激励政策的鼓励下，近五年来院各学科共開展新技术新项目114项，优势病种75项;主持厅局级以上科研课题31项取得厅局级以上科研奖励2项，承担省级以上继续教育项目 13 项其中国家级Φ医药继续教育项目 1项，省级以上刊物发表论文320篇其中获奖论文1篇。

在持续奋进的道路上医院不曾松懈。最振奋人心的是经最新一輪浙江省三级中医院(DRG)质量绩效数据显示，技术指标已和部分三甲中医医院相当MDC、RW值等在全省排名均靠前，出院人次在全省三乙中医院中位居榜首出院均次费用指标控制较好，低于全省平均值2千余元在连续四年荣获长兴县卫健系统绩效考核三家县级公立医院组第一名。

長兴县妇幼保健院是一家集医疗、保健、预防、教学、培训为一体的非营利性三级乙等妇幼专科医院担负着全县妇幼卫生防治、生殖健康、计划生育指导、健康教育等工作。先后获国家级爱婴医院、省级文明单位、省妇幼保健先进集体、省级平安医院、省级绿色医院、省級卫生先进单位、产科病区“全国女职工建功立业标兵岗”、妇科病区“职工小家”等荣誉称号

医院挂牌浙江大学医学院附属儿童医院長兴儿童医学中心、浙江大学医学院附属儿童医院长兴分院、上海市红房子妇产科医院技术协作医院、长兴县妇幼保健计划生育服务中心、新生儿疾病筛