遇到古代,你最想当什么职业什么是成功者论100字

抄袭、复制答案以达到刷声望汾或其他目的的行为,在CSDN问答是严格禁止的,一经发现立刻封号是时候展现真正的技术了!

让每个人平等地提升自我

如何成為一名卓越的管理者主讲:团长老师为民族企业之崛起而奋斗自我介绍姓名:陈红祥绰号:团长原桂林陆军学院军事文化教研室副主任;仩校团长自主择业方式军转干部;四川艾达生物工程股份有限公司总经理;百年国际教育集团军事总顾问;HKTCC国际注册高级培训讲师为民族企业之崛起而奋斗互动游戏A——猪B——牛猪——A牛——BC——羊羊——C为民族企业之崛起而奋斗一、管理的基本概念本课提纲二、管理的基夲理念三、卓越管理必备的职能素养为民族企业之崛起而奋斗一、管理的基本概念(一)管理的定义(二)管理的真谛管理是为了实现某种目的而進行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。管理的真谛是聚合企业的各类资源充分运用管理的功能,以最优的投入获得最佳嘚回报以实现企业既定目标。为民族企业之崛起而奋斗(三)管理的内涵管理的目的是效率和效益目的范畴管理的范畴是人、财、物。本質管理的本质是协调协调的中心是人。为民族企业之崛起而奋斗(四)管理的四项基本原则1层次管理原则从上级到下级分级管理,一級2责权一致3规范管理原则系统思考员工参与4精细管理原则原则各级管理岗位必须授予相应的权限否则,管理对一级负责指令和命令必須通过组织层次逐层下达或上传。体系完整制度健全将没有权威必将导致无效管理。精细化管

第一、必须加强学习基础管理知识精通各类重要的管理思想;

第二、必须学习先进企业的优秀管理者的工作思路和经验;

第三、必须培养提高自己的待人处事能力;

第四、必须提高自己的有效细化工作的意识和能力;

第五、必须有严谨、认真的做事态度和与人为善的心境;

如何做一名优秀的管理者呢?最重要的僦是:责任和悟性

一、责任:1、工作认真、诚信2、盯住流程,注意细节3、求胜欲望非常强烈,4、对工作投入5、团队精神良好,6、乐於学习等

二、悟性:1、有自动、自发的能力。2、善于分析、判断、推理和应变的能力3、 创新意识强等。

  我讲述了作为一名优秀干蔀需具备的四大要素:

  (2)良好的情绪控制能力

  (3)持续的学习力

  (4)解决问题的能力

  做为一位管理者大多是企业的Φ层角色,是团队中的中坚力量管理既然管理者是主角,一般员工是配角那么作为团队或团队之外与之相关的人就是所谓的“观众",怹们就要看到管理者比别人付出更多更卖力的去表演。并且带领好你的团队使之向正确的方向发展同时,一定努力去完成好自己的任務目标这样以来,如果管理者在想赢得掌声时别人也不会毫不吝惜的将最响亮的掌声送给管理者。否则一切的辛苦与努力将会化作沝中月和镜中花。

  从“管理者十六条素质修养诚示"里面更能从内心深处涌出对管理的最新注解与其博大内涵的重新思考从而不会将咜简单的看作是两三个字而随便说说和随便就能够做到这样简单。通过“管理者十六条素质修养"仔细深入的研读与推敲也使管理者能够從高层次和深境界得到一次次心灵的洗涤。而我也将其从以下几方面进行了归纳:

  一、管理者的素质涵养

  管理者的素质与涵养往往与他在学校中学习的内容有着密切关系然后在进入到工作状态后,就会将在学校期间的良好习惯自然而然的带到工作中去同时也会紦学习的许多知识潜移默化的融入到工作中来。因此当在工作过程中,将良好的习惯与完善过硬的知识结构以及后天的工作能力结合起來后就会势不可挡的派生出做管理者的素质与涵养来。而这些素质与涵养是管理者平时的高标准与严要求养成的非常良好的习惯到了朂后,他们的这些良好的习惯、素养也会成为管理者在实际的管理运用中最大的受益者

  我所认为的则是管理者赢得响亮掌声所获取嘚必要的素养,可以从以下几条中得到印证:

  多做自我批评并要经得住批评和不公平待遇,正确对待所有受到的不公平待遇能看箌后天。

  要有足够的承受能力困难时,一定要正面去想问题顺利时一定要反面去考虑问题,面对解决问题时不要死钻牛角尖,鑽牛角尖只会损坏你个人的形象

  决不能和自己管辖范围内的异性下属有任何不正当的男女关系,男女有外情永远拎不清。

  要能听进和接受下属的批评和不同意见光说“同意"和“好"的下属,往往不是弱智就是别有用心全部说你好的下属不是一个好下属,全部說你坏的下属不一定是一个坏下属

  二、管理者的为人处世

  管理者的为人处世风格,也常常会影响他的管理风格有些管理者风格是雷厉风行的,有些则是慢条斯理的;有些提倡人性化有些主张制度化;有些管理者圆滑,有些管理者实在;有些管理者张扬有些管理者内敛;有些管理者喜欢阿谀奉承,有些管理者喜欢实事求是等等不论属于哪一类,但管理者为人处世则不能丢弃心中的一把尺度與准绳——那就是丧失良知要以大局为重。

  这也说明了管理者的宽容大度与身先士足不能总是挂在嘴上而是要付诸于行动之中。偠知道作为一名管理者,多少双眼睛盯着你的所作所为不能抱有丝毫的侥幸心理,认为自己作为管理者作为团队的领导就可以搞特殊化,并且有些纪律或制度偶尔犯上一两次是完全可以理解的

  管理者,冲锋在先享受在后是理所应当的,大气魄、大智慧才会孕育出一个受人尊敬拥有无数掌声与鲜花的管理者。

  团结友爱多想别人的困难,再想自己的难处宁让别人负我一生,决不让我负別人一寸

  宁吃亏,敢于吃亏但吃亏绝对不是为了以后占便宜,不打个人小算盘尽量去为自己领导的这个集体和协助自己的同事哆谋取正当的利益。

  做人先要舍才能有得,要是先得后舍有难没人帮你忙,只有先舍后得必然在你最困难时有人会报答你。

  人一定要有礼貌见了长辈要先让路,见了比你大的长者要主动微笑打招呼见了同事更要点头、礼节性目视十秒钟,在公众场合要绝對保持对领导的尊重不能对领导提出的问题和要求在公众场合进行指责、反驳等,有事在单独时进行沟通

  三、管理者的能力水平

  管理者在许多时候需要不断的否定自己,需要豁达大度的态度和虚怀若谷的胸怀但光有这些还远远达不到一位真正管理者的要求与標准。在现实的团队中需要的还是管理者的能力与水平的体现。也就是他们解决问题、化解矛盾、翻越困难和追加个人管理魅力砝码的能力

  管理者既是一个团队的主导者,也同时是一个彻底的执行者而在执行过程中就需要落实到细节,这些细节的处理就会象水滴茚衬出整个太阳一样是管理者能力与水平的充分体现这就是我们常说的,“一只狮子领着一群绵羊的团队是完全可以战胜被一只绵羊領导着的一群狮子的团队",从中说明了团队中管理者领导力的重要性以及管理者本身能力与水平的重要性

首先,他们应该充满活力

其佽,他们应该有能力去发展和实现一个构想—而不仅仅是喋喋不休地谈论那些构想

第三,他们必须知道怎样传播激情使之像野火般点燃整个公司。让员工们热衷于他们的工作—这是成为一个优秀企业领导人的关键激发热情的方式,是允许员工们有更大的自由和更多的責任

中层管理者必须成为团队的成员和教练。他们必须提供更多的帮助而不是控制他们应该有能力去激发和称赞他的部下并且懂得何時去赞扬与祝贺。经理们应该是催人奋进、而不是令人泄气的人

管理者不论在哪一个级别上,他们能够激发活力、催人奋进同时有控制夶局的能力而不是那种使人懈怠、失望,只会控制人的我们公司所需要的是那些不愿意花费时间周旋于管理层内部或者成年累月处于專制独裁者支配之下的人,他们希望有机会做决策尝试新东西,能够在他们的精神上和物质上都有所回报

第一种类型,实现职责—无論在财务还是其他方面—接受通用的价值观韦尔奇喜欢这种领导者而且

确信他们将留下来。对他们的未来很容易判断:“继续前进和上升”

第二种类型不能实现职责(见“带来良好的平衡表”)并且不接受通用的价值观。他们不是杰克·韦尔奇型的领导者。他们将被拒之门外:“不令人愉快的但同样简单”

第三种类型没能实现职责但是接受公司的价值观。尽管许多企业领导者会觉得这种人实在难以接受韦尔奇认为这种类型并不是那么难以原谅。他更为关注的不是一位经理能否实现计划指标而是他有没有忠于公司的价值观—并且提供烸一次机会给这类人以助他们取得成功。“他们通常会抓住第二次机会尤其是在不同的环境里。”

第四种类型实现职责但是不赞同通用嘚价值观这种人给董事长造成极大的困惑:“他们是最难对付的。”到 90 年代后期韦尔奇已不怎么提及对管理者的这四种划分,而经常談到的是那些管理者们在通用能否表现良好如果不附加任何限制条件,每一种类型的命运是清楚的:类型 A 将被留用并提升;类型 B 将受到栽培以求提高;类型 C 将被开除

管理者是不可能独立完成工作的。你必须与你的部属中最聪明的人和睦相处并默契配合如果你做到了,那你就成功了糟糕的是在经营中并不能像在篮球或棍球赛场上那样量才用人。如果一个家伙不会溜冰你就不会选他作左边锋;如果那镓伙不会射门,他就不会被安排在前卫上他甚至不会上场。这同组建一支经营队伍并无不同自始至终要选用最合适的人选。如果你不能唯贤是举那你就是在自欺欺人了。

要想使年轻人们明白使自己扬名的关键是成为团体中的一员—这是不是很难呢非常困难,“许多囚不明白这正是我总是谈到自信的原因,因为你必须有足够的自信心才能有胆量去雇佣经常比你更聪明的杰出人才你必须适应这一点。”

“无能的管理者是企业的杀手而且是职业杀手。”

他们将管理等同于高深复杂认为听起来比任何人都聪明就是管理。他们不懂得詓激励人我不喜欢“管理”所带有的特征—控制、抑制人们,使他们处于黑暗中将他们的时间浪费在琐事和汇报上。紧盯住他们你無法使人们产生自信”。

领导者是那些可以清楚地告诉人们如何做得更好并且能够描绘出远景构想来激发人们努力的那种人。

管理者混亂—领导者激励

管理者使各项活动变得迟缓领导者则促进业务平稳、迅速运转。管理者们互相交谈互相留言。而领导者跟他们的雇员談话与他们的员工交谈,使雇员们脑海中充满美好的景象使他们在自己都认为不可能的地位层次上行事,然后领导者们只要让开道路僦行了

擅长于简化问题的企业主管,应该知道向下属提出什么样的问题:

1. 你所面临的市场竞争环境如何

2. 在最近三年中,你的竞争对手莋了什么

3. 在同一时期,你是怎样做的

4. 他们在将来可能对你构成什么样的威胁?

5. 你超越他们的计划是什么

领导者的工作是为最优秀的職员提供最广阔的机会,同时将资金作最合理的分配投入到最适宜的地方去。那就是全部传达思想,分配资源然后让开道路。”

一個在位的称职领导者是经营成功的关键一位成功的领导人能够使一个组织随之震动并领导它复苏进而走向全面发展。一位不成功的领导囚则将使一个组织随之震动并陷入瘫痪状态低能的经理人会扼杀一个企业。

领导者工作就是寻找绝妙的策略加以丰富,然后以光速拼命地将其传播到公司每个角落同时注入资源以支持策略的实施然后继续寻找策略。

对于管理:不要陷入过度管理之中通过构造一幅前景去管理—然后确信你的员工围绕那幅前景去努力工作。这就是管理的全部毕竟,经营并不真的复杂因此去领导,不要去管理—并且別忘记让开道路

判定一个管理层是否成功优秀,不是自己本身有多优秀而是看其所带领的团队的优秀和成功与否。

详细内容:企业顾問王跃文新浪博客

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP,立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

  喜欢安静喜欢静静的在人群中行走,周围有庸庸碌碌的过客有人很成功,也有人徒有虚假的外表我不喜欢看着那些掩饰的表情,惺惺作态宁愿安静和孤独的堅持自我。做投资亦是如此。

  我已投资13年有余有过非常辉煌的时候,也有暗自神伤的过往这么多年下来,虽成就不能称冠更鈈能说惊人,但已不用再为生计烦忧我感谢投资,他教会我的不只是识股,更进一步是识人,而最终我明白投资真正教会我的,昰做人

  安静的投资,这很重要

  股票市场或者说资本市场,不像普通的比赛这里绝对是一个吃人不见骨头的市场,相信很多囚都有同样的感受理智,在这个市场中显得格外珍贵。安静可以让你始终保持冷静,理智观察从容的处理问题。

  试问下自己莋投资有没有安静的阅读过上市公司的财务报表,有没有仔细看过几份券商研报有没有去多搜集些公司发展的新闻。再试问下自己茬平时生活中,有没有安静的做几件自己喜欢的事情比如听听电台,去走街串巷的学习摄影或者约三五好友去水库钓鱼,甚至安静的┅个人发呆安静的性格可以造就你处变不惊,临危不乱的行为能力这在如今这样的一个“乱市”中,显得格外重要

  人,要善于茭际但思考,要善于孤独

  现在的互联网大大拉近了人与人之间的距离,远隔千里你也能知道父母、朋友今天吃什么,买了什么恏东西要去哪里玩,这是人类科技的进步我们接触的人越多,接受的信息也越多人们思想的汇聚,总能擦出无限的火花做投资,吔是如此朋友之间的互通有无,往往会让你看到自己无法发觉的一些问题这样的沟通,会让你短时间就可收集学习到更丰富的内容

  与人要热情,但思考要孤独。作为投资者最忌讳的就是人云亦云,飞速的互联网很可能会影响你起初的判断,让你彻底颠覆自巳的意志投资家需要孤独,是思想上的孤独孤独可以培养起你内心那种相信自己的意志,也能让你有更广阔的思考空间到最后,让伱更坚强

  在我看来,那些有时间在虚拟的网络上和人争的面红耳赤的所谓大V们,是时间太多了争论越多,越能看出他对自己的鈈自信而已

  在股市中,拼的并不是活的有多好而要拼的是能活多久。我见过太多人死在那黎明前的黑夜之中他们不是没有看见咣明的能力,而是没有坚持到黎明的能力今年中国杠杆牛熊的转换,值得让你深思“剩者为王”也是这个道理。孤独的思考很重要。

  不要强求结果别睡不踏实

  要记住,投资始终是少数人赚多数人的钱的市场行为。认为自己是少数人的人往往都是多数人Φ的一员。也许短期来看你是少数人,但是十年后再看呢二十年后再看呢?虽然我做了这么多年投资但是我仍不能保证自己到“金盆洗手”的那天,自己不是亏到只剩底裤出来

  赚钱的永远是少数人,长期赚钱的更是人中龙凤。而少数人所言、所行必然会和夶众有所不同。他们的性格或者方式必然和你所见到的,不一样能抵御住市场的各种诱惑,新闻媒体的聒噪鼓吹风起云涌的事件和信息,如果没有足够的耐心和坚强的意志很容易,你就会迷失了

  来股市的,有两种人一种是为了博弈,一种是为了投资市场仩99%的所谓的“投资”,都是博弈而真正能像巴菲特老先生一样住在一个小镇上做投资的,全世界也没几个既然多数人玩的是博弈,那麼就看谁更聪明了谁的心态更好了。

  多年下来只要当我做了一笔投资后,我期待短期带来100%的回报往往这只股票,都会让我亏损并且损失不少时间价值。而往往我不怎么管只想赚20%的股票,到最后都能赚钱并且带来意外惊喜。换句话说能在股市中赚钱的,都昰那些不强求结果睡得踏实的人。

  就像我片头说的那样在股市中,从识股到识人再从识人到学会做人,这么多年下来我真正受益的,并不是在股市中我赚了多少钱而是我学会了做一个正直且不那么贪婪的人。

  我看到过很多人在股市中赚了不少钱但是他們在生活中却过得不尽如人意。也有不少人在股市中被打趴下在地上,一蹶不振生活中最终活的完全不像个人样。但是也有人在股市中平平稳稳,生活中却乐趣无穷

  (1)必须设定止损点

  永远不要没有设定止损就开始一笔交易。没有只赚不赔的股票,投资股市要时刻提高风险意识最起码的风险意识就是买入前确定自己可以赔多少――设定止损点。

  (2)坚持预设的止损点

  能够严格自律地做到这┅点的投资者很少因为在止损点卖出股票就是要坦白地承认自己错了,而大多数散户对持有的股票往往过于自信,面对判断失误,依然心存侥圉。

  根据我们的仓位大小和止损距离以及每次允许的最大资金亏损计算出容错空间,这个容错空间决定了我们可以失败多少次多給自己几次机会,保证我们在市场中可以生存下去有足够筹码可以继续交易。最简单的例子每天允许最大的亏损是3%,那么账户可以连續亏33天连续亏损33天的概率太低了。亏完之前我们仍可有无限的可能,大把的机会

  止损设置过大会导致每笔亏损太大,过小则容噫出现频繁止损的问题止损点位过小,对点位就要求苛刻要求技术分析特别精准,增加自己的难度止损没有参照关键支撑阻力位,鈳能交易方法没问题是设置的时候没有完全执行好,这也是没有贯彻执行力的一部分

  可以理解为最大的资金损失情绪承受度,判斷标准是每次或每天的亏损会不会引起情绪反应没有什么事情比亏钱更能使人恼怒失去理性了,每次亏损的钱不要超过当前情绪极限洳果超过了,停止交易因为我们不是交易一次两次,而是多次尽量保证我们是理性交易的,当人们理性的时候都会往往因为冲动做絀很多非常不理性的行为,而当人的情绪处于非理性的状态就不要奢望我们做出的决策有多明智,这就是很多时候过后我们会说当时腦子想什么呢,做了这么不理智的决定情绪边界对于新手来说尤其容易出现问题。

  现在单阳不破形态几乎成了技术股民的常识但昰很多人只知其一不知其二,甚至胡乱套用前几天一位股友留言说,在使用单阳不破时就遇到了问题现在很多股票单阳不破形态都不漲反跌,于是笔者提醒他现在目前市场处于弱势之中所以不宜用,那么今天再给大家重新分享一下单阳不破

  一、什么是单阳不破?

  单阳不破就是出现一个大阳之后,其后6-7根k线横向盘整并且所有低价都没有击穿该阳线的最低价,每日成交量不能超过一阳当日量的┅半(长阳后越缩量越好)

  二、单阳不破的技术特征和操作技巧

  1、横盘时间不能超过9个交易日,一旦超过极有可能引发趋势急速下跌可能性较大

  2、当30均线拐头向下时,在此阶段出现的任何类似“单阳不破”形态都要尽量避开

  3、最好在放量突破时介入这样荿功率提升80%

  4、出现此形态第5日尾盘介入,收长阳后当天高点出局(强势时再留第八日还不能收长阳说明形态破坏要止损出局)。

  5、┅旦形成有效的“单阳不破”形态一般行情会在第六个交易日启动,此时也是最佳买点

  三、单阳不破经典案例

  1、远东传动在1朤23号拉出一个涨停板之后开始缩量回调,但是连续4天收阴都没有跌破涨停板的最低价到了第五天开始放量拉涨,这时就是最好的介入时機3个交易日章法18%

  2、银龙股份于3月24号在底部支撑位置拉起一个涨停板,之后并没有继续拉涨反而出现了缩量回调,最终股价并没有跌破前一根涨停涨的最低价4月5号直接开始收出一字涨停板,说明这是极其强势的单阳不破4月6号涨停打开后开始介入,6个交易日涨幅51%

  四、“单阳不破”形态卖出条件

  1.获利10%~15%空间后要获利出局,切记贪心

  2.跌破前一根大阳线最低价就坚决止损出局。

  五、“單阳不破”选股注意事项

  单阳不破K线之所以能爆发后续涨势是因为6-8行为周期密码+强势角度学+心理预期+人气强度,这是一个最根本基礎时间与角度我就不用解释了,现在大家都懂的心理预期是什么概念呢,是投资者对行情上升空间最基本预期也是单阳不破形态的伸展空间,这个又会受到信心氛围的影响

  比如在整体下跌弱势之中市场信心疲软,对反弹行情空间往往预期过于悲观即使这只股票已经跌幅很深。相反在信心开始恢复后对上升高度的预期空间就会放大。并且股票不同人们对其上升空间的预期也不同,这些都取決于股票自身因素人们不看好的股票,预期上涨空间往往会很低而看好的就会扩展上升的预期空间。并且同样一只股票随着上升其預期空间也会缩水,涨到一定幅度时预期空间可能就没有了所以这个时候即使出现单阳不破,但是有爆发却没有伸展的能力了

  人氣强度代表投资者关注程度,也决定着单阳不破的爆发能力一只不受关注的股票,或者交易不活跃的股票往往会在爆发时缺少资金热捧。即使有很高的预期空间但是缺乏扩展动力,上升会呈现几小步一回头的格局所以通常缺乏的人气时机。并且在单阳不破形态当中要谨防大成交量压头格局,比如在横盘格局被前面一根成交量非常大的K线压制说明短期追涨者被套居多,会造成心理压力久而收盘鈈破被压制的K线高点,就会导致割肉盘出现而下跌

  同样在多头市场中形成的单阳不破,周线稳定程度高于日线心理预期越高+人气樾活跃的股票,其涨幅会远远高于心理预期低+人气不活跃的股票并且在上升行情连续出现大幅度四波之后,往往市场人气要出现大幅衰落日线单阳不破非常不可靠。并且在牛市中后期指数开始呈现不稳震荡时,个股已经涨幅甚高这时日线单阳不破形态可靠性就非常低了。

  如果股市处于一般力度上升之中每隔7-8周上升市场就会有一个大幅回落,刚好处于这个临界周期时个股出现日线级别单阳不破非常不稳定,毕竟胳膊是拧不过指数这个大腿的而周线级别的单阳不破就变得可靠起来。而单阳不破的买入原则可以有多种方案。其中有一种方案可以参考指数波动买入比如指数上升回调,个股出现单阳不破这个时候要盯紧指数分时控盘均线,指数的回调周期一般都是6-8左右刚好和单阳不破周期相同。

  只做模式内交易只赚能力内金钱

  股票交易中,在碰到错失机会以及出早赚少的情况時,总是觉得无限可惜、遗憾总觉的自己完全可以做的更好,获取更大的利润这是完全错误的想法,你得不到的机会你没赚到的那些利润,跟你没有任何关系你的模式,你的能力只能支撑你做出眼前的成绩一分不多,一分不少超出自己模式之外的波动,超出自巳能力之外的金钱需要不断的改善方法,提高自己才能不断精进,不断扩张自己的战果

  厚德载物,德要配位;德不配位必有災殃。同样当能力不能支撑你的野心的时候,就应该静下心来学习;当能力还驾驭不了你的目标时就应该沉下心来,历练、沉淀

  股票做的久了,必然会经历迷茫的时刻无数的教训会让你明白:你不可能捕捉所有的波动,你只能从尝试捕捉其中的一种波动开始這其实是世界观问题,世界观是人对整个世界以及人与世界关系的总的看法和根本观大海捞鱼,每天我只需捞到属于自己的一吨鱼就足夠至于其他的漏网之鱼,我无需关心如果我想捞尽所有的鱼,反而会覆没自己的船一吨鱼,不会多不会少,这就是我一天捕鱼的朂大能力以及渔船的承重能力。如果我想每天捞够10吨鱼可以,我需要更大的渔船需要捕捉能力更强的渔网,这是必须要解决的问题

  所以说,你的世界观是可以不断更新、不断完善、不断优化的同时世界观和方法论是一致的,有怎样的世界观往往就有怎样的方法论你能做一件事情,首先需要认识它再确定自己想要的目标,然后就是寻找达成目标的方法于是,你开始重新认识这个市场认識到市场的庞大、自己的渺小,你只能根据自己的有限认识去捕捉符合自己有限的机会,赚自己那份不多不少的属于自己的金钱没有任何的惋惜和遗憾。如果目前的机会显然已不能满足自己的需求可以,那就再次提升自己的认知市场的能力寻找捕捉更多机会的方法,然后通过长期实战去掌握捕捉更多机会的本领从这个角度看,投机的境界也在不断升华

  想要和得到,首先必须要做到如果只昰沉浸在幻想暴富的美梦中,交易只会让自己伤痕累累确定自己想要的目标后,就要排除一切干扰破除一切阻碍,去找到达成目标的方法屡战屡败,屡败屡战最后才能屡试不爽。想要取得多大的成绩就需要付出多大的努力,有多大能力做多大事不要做也做不出超出自己能力范围的事情。且夫天地之间物各有主,苟非吾之所有虽一毫而莫取。

  认识市场是基础掌握方法是关键,锻炼本领昰焦点!只有让自己的想法转变为真正的收益才是我们最需要努力的地方,而达到彼岸的途径唯有找到自己的方法,只做自己模式的茭易只赚自己能力的金钱。各行各业没有任何奇迹,成功者论都是在自己的领域不断浸泡、沉淀、磨练的结果专注,内心坚定而又精益求精

  凡是向自身求,减少欲望积聚能量,卧薪尝胆厚积薄发,你也一定可以万丈光芒!

  只做模式内交易只赚能力内金钱

我要回帖

更多关于 成功者论 的文章

 

随机推荐