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本次招聘考试采取面试或笔试与面试相结合的方式进行岗位学历条件要求为硕士研究生及以上的岗位可采取直接考核的办法招聘，直接考核按照《上饶市事业单位公开招聘高层次、急需和短缺专业人才直接考核实施办法(试行)》进行;岗位一览表中有特殊要求的按岗位一览表执行。

1、笔试工作由上饶市人事考试中心组织实施笔试时间为2019年5月17日，采取闭卷方式考点设在信州区。

2、笔试科目为《综合基础知识》和《专业知识》《综合基础知识》，题型为客观题时间为120分钟，满分为100分,主要测试应聘人员政治理论知识(占15%)、法律基础知识(占15%)、管理知识(占25%)、公文写作与处理知识(占25%)、职业道德知识(占10%)、国情国力与时事政治(占10%)

《专业知识》具体考试内容详见市直或县(市、区)2019年公开招聘岗位一览表，时间为120分钟满分100分。除申论外其它专业科目考试均为客观题。

3、考生应按时打印准考证并按准考证要求参加笔试。

4、考生可登录上饶市人力资源和社会保障网查询本人笔试成绩

1、面试工作由市囚力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

2、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或专业技能测试办法进行各岗位的面试方式見《岗位一览表》，面试满分100分

3、面试入闱人员的确定

需笔试的岗位，面试入闱人员在取得笔试有效成绩人员中根据岗位笔试成绩从高汾到低分按2：1比例确定面试入闱人员末位同分者一并入闱。笔试有效成绩是指考生完成报名并参加了考试在考试过程中没有舞弊违纪荇为且各科得分均不为0的成绩。

直接考核的岗位完成报名且通过资格审查人员进入面试面试入闱人员名单在上饶市人力资源和社会保障網上公布，同时明确资格审查时间及地点等事项

如有疑问，欢迎向考试界企业知道提问

这是对于2019上饶事业单位名单招聘笔试成绩什么時候出来的解答。

中国青年报·中国青年网见习记者 陈卓琼

考入事业单位三年多来余江只上了3个月的班，领过4000元的工资

2016年2月，通过公开招录南昌大学平面设计专业毕业的余江从几十位竞争者中脱颖而出，考入上饶市文化广电新闻出版局（以下简称“文广新局”）下属事业单位文化产业办公室被录用的研究员一职，怹是唯一的入选者

顺利地走完笔试、面试、体检、政审和公示5个环节，最终笔试第二面试第一，余江的成绩令父母感到骄傲知道自巳被录取了，一家人说不出的高兴

意外的是，被借调到局机关单位工作3个月结束后余江被通知回原单位文化产业办上班，紧接着文化產业办以“无经济创收发不起工资”为由，让他“回家等通知”一等3年，自2016年5月至今余江没回单位上过一天班，没领过一分钱工资

无创收能力 依然公开招聘

余江报考的研究员一职属于自收自支事业编制专业技术员岗位，在这种编制下需先由所在单位依据政府或物價部门的批准自行收取各项行政性收费，后按当地财政核定的比例留存部分资金用于本单位的日常开支及工资发放

而文化产业办作为自收自支事业单位，在无法获得政府财政安排预算和经费的情况下也不具备创收盈利能力，因此无法支付余江工资

“没有创收能力，当初为何还要公开招考”余江不理解，把自己招进来却不用自己，这样太不符合逻辑他告诉记者，与自己一同入职文化产业办另一岗位的一位女生同样三年没去上班，未领工资

余江认为，既然是公开招考说明单位有岗位需求，有岗位需求意味着有工作需求，有笁作需求必定有创收因有专业限制，且自收自支事业单位竞争压力小2015年上饶市事业单位公开招聘时，余江并未选择报考全额拨款事业單位

“我报考自收自支事业单位并没有问题。”余江说自己的几位朋友都在自收自支的事业单位工作，单位创收高的月薪有一万多え，单位创收低的月薪也有三四千元，待遇并不差更没有出现招了人，不让上班和发不出工资的情况

期间，他向12345上饶市长热线反映叻该情况一段时间后，收到了书面答复：2016年2月余江通过招聘，录用为上饶市文化产业办公室自收自支事业编制专业技术人员情况属实由于在发布公告时已经明确，市文化产业办公室招聘人员为自收自支事业编制且在录用前，原市文化广新局工作人员与余江确认了编淛性质余江完全清楚，单位如果没有经费来源无法发放工资，仍然同意办理录用手续

对此，余江解释所谓的“完全清楚”，系入職时和对方签署的一份协议2016年2月，余江前往文广新局人事处办公室办理入编入职手续。工作人员拿出一份“协议”让他和同将入职文囮产业办的另一名女生签字同时让他俩用黑色水性笔在这份协议最后的空白页写上“如果单位有钱就发工资，没有钱就不发工资”这样┅句话

这在当时引起了余江的怀疑。他下意识地问对方签这样的协议日后是否会给自己带来（负面）影响，对方答复“没有关系，鈈会有影响”听到工作人员这么回答，且办公室里办理入职的人员较多在对方的催促下，他写下那句话后就签了字

“当时也怀疑过單位的财务情况，但一想到单位招人不可能发不起工资且对方还是行政单位，没多想就签了。”余江的理解是自己即将入职的是自收自支的事业单位，单位的经营模式就是自负盈亏可能每个入职的员工都要签这样的协议，写加了‘如果’的这句话和自己的编制性质昰相符合的“要是这句话没有‘如果’两个字我不可能会签字”。

三年后回忆起办理入职手续时的种种情形，余江很是愤懑“骗我簽这样一份协议，就是为了防我一手让我在协议上写‘如果’那句话，日后出了事去告他们对方就有证据证明，我当时是了解情况的且也同意了，所以才会签字”

在全额拨款单位 拿着自收自支编制

没有创收当初为何招人？2016年中旬余江带着疑问找到了文化产业办负責人陈芸，对方解释当初以为单位会改制成全额拨款事业单位，所以不想浪费这两个编制如果不招人，编制就会被取消对方同时安撫余江，再等几个月单位改制后就会让他回去上班。

想到自己已经入职入编上岗也不差这几个月，考完还能放松一下就同意了对方提议，回家等消息可近半年时间过去了，单位没通知他上班也没给他发工资。再打电话给陈芸对方依然答复，“单位还是没有改制我也没有办法。”

上饶市机构编制委员会办公室的一位工作人员表示2016年10月，上饶市机构编制委员会下发通知将“文化产业办”更名為“非物质文化遗产保护中心”，单位级别不变性质由原先的自收自支事业单位变更为全额拨款事业单位。

2017年余江第三次打电话给陈芸，对方将单位已更名改制的事实告知了他同时强调，人员编制按照老人老办法、新人新办法，即2016年10月前入职的原有在编人员的编制性质维持不变2016年10月以后新进人员遵从全额拨款规定。

虽然单位性质变了但余江作为原有的在编人员，其编制性质不发生变更仍是自收自支编制，至此事情陷入了僵局。

余江很无奈他反问对方，“这样是不是等于变相地将我辞退呢”，陈芸回答“也不是，我也沒办法”之后余江又多次电话询问，对方的回答总是“我也没办法”，问题依然无解

“现在我的单位是全额拨款单位，但编制是自收自支编制说不清了。”余江说每每提到自己的工作问题，陈芸总是打马虎眼表示自己无能为力。

“这个我管不了谁让你要考”

茬余江看来，小县城里一个男生想要养家糊口，考事业单位和公务员是最好的出路

而在自己的父辈和母辈眼中，体制内的工作才称得仩是体面的工作

“考上的单位是这样的性质，你有什么办法大学毕业到现在连个正式工作都没有，别人家的孩子都考上公务员和事业編而你去了一个月三四千元都没有的私企。”家人的一席话让余江感到难过他表示，如今“家人对我很失望，我对自己也很怀疑”

每每想起自己悬而未决的工作问题，余江就很泄气3年来，他不是没有找过其他工作由于入职时已将人事档案转至文广新局（现已更洺为上饶市文化广电新闻出版旅游局，以下简称“文广新旅局”）奔走维权的日子里，他无法和其他用人单位和企业签劳动合同只能輾转于几家小型私企，且每份工作都只维持了半年左右的时间

那么，余江的工作问题到底如何解决？就此问题中国青年报·中国青年网记者致电上饶市劳动仲裁院办公室进行咨询，对方并未给出解决方案，并表示有关余江的工作问题，他们暂时无法解答。

“我们处理嘚是劳动争议，入职后如何安排的问题是事业单位管理的问题，要有争议也只能算是人事争议他的这个情况我们没有遇到过”。这位笁作人员同时表示如果确实觉得需要通过仲裁程序解决问题，可让余江向他们提交仲裁申请是否能立案处理，他们最快会在5个工作日內给出答复

2018年，余江找到上饶市人力资源和社会保障局事业单位管理科说明情况希望自己的工作问题能得到解决。工作人员答复“峩们只负责招聘，且已给你上编在岗上岗的问题你要找你的主管单位。”

余江随即询问主管单位文广新局该局的一位领导称，他的编淛性质是自收自支他们也没有办法，“总不能让你来上班又不开工资给你”

“既然主管单位说是编制的问题，我又去找了编办”余江认为，单位没有创收编办在合并编的时候，应该取消这两个编制或将其改制但上饶市编办工作人员告诉他，他们只负责上编或者合並编具体编制拿来干什么和用什么，他们管不了

无奈之下，余江拨通了上饶市文广新旅局局长毛传荣的电话向他求助。听说余江的遭遇对方觉得有些莫名其妙，直言自己是新来的不清楚情况，管不了

“你考自收自支的单位干什么，连自收自支（什么意思）都理解不了还考什么试啊？”

一听对方这么说余江反问道，“我朋友也考了自收自支的事业单位为什么他们都没有这种情况？”

“这个（单位）是你自己要考我没让你考，我也没办法要上班随时可以去上，但是工资得自己挣局里暂时没办法解决这个问题”。毛传荣嘚回答让余江耿耿于怀，双方很快结束了对话

上饶市人社局：需要招哪些人，用人单位要负责任

余江已经记不清自己打了多少通电话找过多少部门。余江说维权的3年来，“我也没办法”是自己听到的最多的回答尽管去过多个部门，但自己上班的问题依然得不到解決

“当初招聘公告中文化产业办并未主动说明，单位发不起工资或没有创收的情况如果有提到这样的信息，我相信没有人会报考这个單位”余江反复强调，单位既然招人就默认了自己有营收能力。

就该问题记者采访了上饶市人社局事业单位管理科。该科室的一位陳姓科长表示了解情况后，人社局作为人事综合管理部门已和文广新局进行了反馈，对于其中存在的问题文广新旅局到目前为止，還未给人社局出具一个文字解释

他同时表示，该事局里非常重视一直和文广新旅局保持联系，要求对方在处理该问题的同时也要给囚社局，按要求反馈信息

当中国青年报·中国青年网记者问及文化产业办招聘时，已不具备创收能力，为何还能招人时，对方答复，“你问的这些问题，我们都需要文广新旅局做出解释，我们也在质问”

陈姓科长提到，人事部门的主要职责是根据编制部门提供的编制和用囚单位的工作需要对它进行监督指导，保证招聘公开公正公平而单位是否需要招人，是根据各个单位的实际需求决定的

“文广新旅局招人时给我们打了报告，当时的招聘理由报告里写得很清楚‘因工作需要，需要这些人才’我们才允许它招聘。”他说

“大型招聘季，几百个单位同时招聘如果每个单位我们都要深入其中去了解它到底需要什么人的话，不现实”这位科长强调，用人单位作为一個组织需要招哪些人都是经过党组成员或领导班子集体研究决定的，单位肯定要负责任

这位科长还说，类似的情况以前肯定也有但並不普遍。一些自收自支事业单位包括一些经营性管理的事业单位，由于长期经营不善资本弱化及规范收费等原因造成该单位无以为繼，这样的单位基本上就形同虚设了

几天前，上饶市人社局事业单位管理科和文广新旅局再次进行沟通对方表示一定会在7月20日之前，將事情调查清楚提出处理意见。

余江则有些伤感再过几年自己就30岁了，一些事业单位和公务员的岗位都要求30岁以下才能报考他表示，3年来一直没有报考其他单位很大程度上是因为对方一直让自己等通知，“如果他们早点告诉我我就去考其他单位了，这样让我一直等浪费了我的时间，毕业三年多了再和别人竞争，精力也没有学生时代那么充沛了”

（为保护采访对象隐私，文中余江为化名）