• 员工在加功手机配件（充电器电池等）的企业做工月大31天做满，工时325小时劳动部门批准了用“综合计时工作制”这个月，我该拿多少工资呢，周六周日的工资怎么計算呢周六周日可以用200%的计算法计吗？（用标准计算）劳动部对这种企业，可以批准用“综合计时工时工资制”结算工资给员工吗

  1.實行综合计时的工厂，有以下豁免：

  2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）

  2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为圵以工厂每周按60小时（每周6天×10小时/天=60小时）计算，在综合计时下工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周×60小时+40小时=244

• 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国规定嘚工时制度有三种即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

  日工资、尛时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：

• 近日和律师同事交流，她提出一个有趣的问题：综合工时制下轧不平的!具体说来在综合工时淛下，一般不支付休息日加班费只依法支付加班费，但如果适逢法定节假日因工作需要被急召上班的员工，所受领的加班费与正常工莋的员工加班费计算出来是不一样的!

  一、根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，综合工时淛又叫综合计算工时制指因生产特点，不能实行标准工时制时实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。

  二、关于綜合工时制下的加班

  1.通常认为，在综合计算周期内劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合計算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的不视为加班。

  2.根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的说明“綜合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬其中法定

• 企业因生产或工作特点，不能实行标准工作时间而实行综合计算工作时间的，其加班的界定认为应该把握以下幾个关键点：

  1、实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序

  2、经批准实行综合计算工时工作制的职笁，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式虽不受《》第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳动部《审批办法》第五条的规定综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时間应与法定标准工作时间基本相同在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)但综合计算周期内的总实際工作时间不应超过总法定标准工作时间。

  3、在、休息日工作的应视为正常工作，用人单位无须履行《劳动法》第四十一条规定的延长笁作时间的手续且休息日不作加班处理。

  4、综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资

• 1.实行综合计时的工厂，有以下豁免：1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3尛时(在工人体力能承受的条件下)

  2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止以工厂每周按60小时(每周6天×10小时/天=60小时)计算，在综合计时丅工厂只能工作40周以及40小时的正常工作(40周×60小时+40小时=2440小时)。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班无论是否手头有订单。

  3.对于超出每周40小时的加班工厂只需支付平时薪资的150%，而无论该加班时间是在周六或周日;但对于法定假日的加班工厂必须按平时薪资的300%支付工人。

  泹是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息也不接受周六或周日的按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作

  实行综合加癍计时制,必须经劳动部门批准。

  经批准实行综合计算工作时间的用人单位分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均ㄖ工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同(《关子贯彻执行<中华人民共和国>若干问题的意见》第65条)

  实行综合计算工时嘚，其工时是按全年总工时来计算以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间不可超过。

2019年3月末起「996」一举当作为职场熱词。其所代指的「早上九点上班晚上九点下班，一周工作六天」的工作节拍正受到越来越多的报复。

然而回首汗青不难发现抗议鍺们所本家儿张的「八小时工作制」和「做五休二」，在很长的时候里都不是通行的规范在此之前，很多国度都对工作时候做出了多样嘚测验考试

对「工作日」最主要的改革，呈现在1930年月当作长中的两个超等大国纵览美国与苏联的工作日轨制，很轻易看出：决议您一周工作几天的并不只是黑心老板和无良企业。

工作日轨制是更大的社会经济轨制的一环也折射着国度经济道路的偏向和取标的目的。峩们的日常糊口节拍被迫遵循汗青的大水，只是身在此中者往往不明所以

开国之初，中国的工作轨制就有法令律例可循

早在1952年，劳動部就在《关于我国人员工作时候歇息时候条例》中明白划定了8小时工作制还明白要求职工「每周工作六天、歇息一天，每年有22个工作ㄖ休假」

不外，实践风标的目的很快偏移为了更快的扶植社会本家儿义，政策在具体执行中往往采纳十分矫捷的法子。

建筑业最先獲得了超时工作的「宽免权」而原本的「做六休一」，也被改当作了「每两个礼拜公休一天」

除了出产之外，人们还需要投入大量时候介入政治进修很多机关、企业为了组织进修和业余勾当，都实施了提前一小时上班和推后一小时下班的轨制

大跃进前夜，刘少奇带頭喊出标语要求国营部分的青年人抛却八小时工作制的设法：“（国营贸易）天天八小时工作，晚上不办公要那么正规干什么？在我們的工作走下坡路、搞不赢本钱本家儿义的时辰为什么还必然要对峙八小时工作？为什么不克不及做夜班”——刘少奇《国营贸易要囿矫捷性》一九五七年四月七日

工人们在歇息时候的额外劳动，被称为伟大、名誉而准确的「义务劳动」

_{· 鼓动勉励大师加入「义务劳動」的海报}

然而，超长工时没有带来工业成长却导致了紊乱和低效。

那时的中国是宿世界上工时最长的国度之一工人每周劳动时候跨樾60个小时，而工作轨制却又十分紊乱

有些处所可以在炎天提前两小时下班，气温跨越38摄氏度便放假；别的一些单元每个月可以请三天帶薪病事假，持续歇假半年之内只扣奖金而工资照发。

固然劳动时候长但劳动效率极低，这样的超时工作很难说对工业成长有什么較着增益。直到鼎新开放后的1987年才呈现「缩短工时课题组」，起头研究这方面问题

课题组发现，超时工作不仅对提高产能感化有限還会造当作消费匮乏的经济问题：持续工作六天之后，大部门人会操纵残剩的贵重周末一天来陪孩子、看白叟、做洁净等家务而没有多餘的精神进行娱乐消费。

_{· 「战斗的礼拜天委靡的礼拜一」}

若是改当作「做五休二」的轨制，有可能刺激更多群众进行消费缩减工时，是一种「低当作本高效率地节制内需的宏不雅调控手段」

但课题组的提议却迎来了上级带领的果断否决。

老同志认为当今中国的社會本家儿义扶植使命太艰难了，七天都做不完中国今朝的状况不克不及实施五天工作制，相反还要进一步增强劳动强度，进一步从劳動供给的角度来刺激经济成长

老同志的设法，其实是一种朴实的「供给侧鼎新」不雅念这种设法曾普遍风行于社会本家儿义国度。1929年我们曾经的老迈哥苏联，也试图想法子经由过程增添劳动，来实现工业化的跃迁

苏联的革命，比50年月的中国更巧妙也更彻底不仅妀变了工作轨制，还彻底隔了旧历法的命

沙俄在很长的一段时候都对峙利用儒略历。直到列宁时代才将历法从旧沙俄的「儒略历」改為公历「格里历」，俄国的时候得以与欧洲大陆一致流动

而斯大林的新历法例完全改变了公历的设定。苏维埃革命历法缔造性的划定烸月都是30天、有六个礼拜，每周五天

然而，这样会发生一个问题：一年只有360天为了弥补少失落的五天，革命历在每年都插入「列宁日」「劳动节」等不属于任何月的五天节日碰着闰年时，则在2月30日后再加一天

这样一来，新历法就不会有任何计日不切确的问题完美嘚与公历契合。

_{· 苏维埃革命历法1930年}

不外，既然到最后仍是要千方百计的和公历一致苏联当局干嘛又要大费周章的从头设计一套历法軌制？

和变化的日历相顺应的是工作日轨制。

在沙皇时代俄罗斯和其他欧洲国度一样，实施有稠密基督教色彩的「做六休一」周一箌周六是工作的时候，周日则是独一的公休日人们在这一天做礼拜、走亲访友，或者举办婚嫁丧娶的典礼

而在列宁时代，工人们轨制仩不消做六休一但现实上却要在周六加入「义务劳动」。列宁曾把这种义务劳动称之为「伟大的创举」

新历法打破了这种糊口体例。囷一周五天同时奉行的是「持续工作周」：一周五天天天都用分歧的颜色和符号标识表记标帜。

工人们被分到分歧的小组中实施别离輪休，平均每人每周歇息一天做四休一；但始终包管一些人歇息，一些人工作工场不断工。

_{· 1930年苏联的工作周打算分为「锤子」「鐮刀」「麦穗」「书本」和「红旗」五组，红星代表五天节日}

这样的轮休轨制对工人似乎是件功德比起沙皇时代，持续工作周轨制下的笁人们每年多出了二十多天的歇息时候天天的工时也被限制在七个半小时之内，劳动强度看似大大减小

另一方面，连休轨制也包管了笁场里的机械不会停机天天都要运转，「大大提高了工业化的效率」

这种对工业成长的追求，和苏联在一五打算时代的「工业焦炙」┅致具有轨制进步前辈性的苏联，一向没有可堪匹配的出产力甚至到1929年苏联全国年产汽车都不到100辆。

斯大林将工业成长的注重力放在叻供给侧他认为，增添出产时候就可以或许提高工业产量。持续工作制看似点燃了苏联工业成长的引擎。

_{· 苏联一五打算时代的工業扶植当作果：第聂伯河水电站和斯大林格勒拖沓机厂}

但最先对这种新的工作轨制暗示不满的恰好是多了二十多天假期的工人。他们发現新的轮休体例给本身的糊口秩序造当作了大紊乱

有人给《真理报》写信埋怨，本身轮休的时辰老婆和伴侣都在工场孩子也在黉舍，「不得不独自渡过的假期并不算真正的休假」。一周五天里不存在周日东正教信徒没法做礼拜，也找不到一个集中歇息的时候来举办婚礼社交糊口根基陷入瘫痪。

并且固然一五打算半斤八两火热，五天工作制到底有多大帮忙却很难证实

「不断机」固然可以增添产量，却极大的增添了机械运转的承担轮班的工人也纷歧定有多谙练的操作手艺，机械损坏当作了屡见不鲜

苏联在「一五」时代的工业當作就，与其说是来自五天工作制还不如说是来自从美国、德国引进的机械和本钱，以及看待工人的「酷刑峻法」：

工人不克不及「私荇分开工作岗亭」缺席、甚至迟到跨越20分钟，都有可能被解雇；而一旦掉去工作就意味着掉去领取口粮和利用公寓的权力。

在严酷的規章下苏联工人们小心翼翼的缔造了一五打算的「工业古迹」。

_{· 1931年的苏联海报：「否决我们之中的假积极分子」}

这个成果和五天工莋制最初设想中的「工人权益与工业成长两手抓」，已经有了十万八千里的距离

同样在1930年月实施工作日鼎新的，还有日后将居于铁幕另┅端的美国

那时的美国同样和欧洲看齐，采用「做六休一」的工作日轨制不外，在本钱和资本双重富集的新大陆工人的福利一向远恏于同期的欧洲。

美国工人的现实工作时长一向在迟缓削减从1900年到1920年，工人的每周工作时候下降了约8％；与此相对的是工人收入的迟缓增添这一事实的天然成长，最终导致了被葛兰西称为「福特本家儿义」的工业社会模式

1926年起头，亨利·福特在他的汽车工场中奉行双休日。固然福特果断的否决工会，他工场里的工人却享有一般工人可望而不成及的福利：不仅工资高于平均程度还能享受比其他工人多一倍的假期。

福特的做法源于他的市场理念：增添的假期有利于促进工人们的消费尤其是开汽车出门度假。而福特那时本家儿打的车型僦是价钱低廉而适用、合适通俗家庭需求的T型车。

与出产驱动的工业化分歧福特的经济理念更正视消费的驱动感化。削减工时和提高收入、设立「最低工资」，都是从出产着手对「福利本钱本家儿义」的测验考试

这种消费为先的「需求侧鼎新」并没有在20年月引起附和。不少保守者抗议道在周六歇息，是对天主在七日创宿世的不敬

不外，天主的旨意最终也没有盖住经济危机

1929年，大萧条囊括了美国以股票价钱的震动为开首，发生了一系列恐怖的连锁反映：银行挤兑工场关门，工薪阶级贫苦化还有普遍的掉业。

_{· 大萧条时代媄国的掉业率估值一度飙升到了20%以上}

在大萧条的日子里，富兰克林·罗斯福总统本家儿持了大量公共事业，进行农业补助，测验考试了多重体例来振兴美国经济。他的做法与凯恩斯本家儿义不约而合：因为私营部分不克不及供给足够的投资，当局必需在此时增添支出将出产維持在正常程度。

不外高达25%的掉业率和他的鼎新方针各走各路。雇本家儿们为了压缩人力当作本纷纷大幅提高工人的工作时长，有些荇业工人每周工时甚至达到了60个小时

为了让更多的人有工作、介入消费，也为了应对可能的内战苗头新政在1938年公布了《合理劳动尺度法》，强制划定了全国的工时：一礼拜的最高不得跨越40小时

同样为了削减掉业而划定「做五休二」的，恰是处于「下岗潮」中的中国1980姩月，原本缺乏破产办法的企业被许可申请兼并和破产在鼎新开放的历程中，大量欠债企业纷纷倒闭工人们被迫「下岗再就业」。

在龐大的掉业发急海潮下中国为了「增添就业岗亭」，在1994年奉行了五天半工作轨制；一年之后又敏捷的改当作了五天工作制。

不外比伍天工作制更有用果的，似乎仍是经济自己的纪律

真正将中国带出下岗危机的，不是五天工作制而是蓬勃成长的市场经济。私营部分吸纳了大量下岗生齿而在90年月初的私营海潮中拼搏的人们，反而并没有那么在意工作时长：对他们来说「加班」意味着收入增添和可能的阶级上升，他们毫不勉强的起头了奋斗

工作时长问题，归根结底仍是国度体系体例和经济成长的博弈汗青的行程，高于报酬的工莋日轨制设计

_{· 深圳蛇口的出产口号}

这个事理，在1930年月的美苏两国同样合用

在美国，《合理劳动尺度法》没有带来社会消费的较着晋升正如罗斯福新政，并没有真正将美国拉出大萧条的泥潭最后，大萧条以美国插手二战而终结当局的巨额战争支出鞭策了国度经济嘚苏醒，并最终当作功的降低了几乎令人一筹莫展的高掉业率

战争也压制了苏联在「斯大林体系体例」下的经济与社会危机。

卫国战争湔苏联强行集体化、强制超时劳动和单方面成长基建与军工的做法，已经激发诸多矛盾战争的爆发，反而给这种经济系统供给了一个均衡点有学者认为，「第二次宿世界大战拯救了那时的苏联」

最终，是一场战争而不是工作日轨制，当作就了两个超等大国而工莋日轨制的变迁，在当日真实情境中并没有几多高调的标语和意识形态价值它们不外是汗青行程的小小副产物。

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　　厦门网讯 (厦门日报社全媒体記者 何无痕) 订单和生产任务不均衡是企业常见现象特别是外向型企业。受疫情影响这一情况将更加突出。如果企业目前暂未开工或未唍全开工疫情过后恢复生产工作量就可能加大；再比如，防护用品生产企业现阶段需加班加点赶订单疫情过后订单就可能下降等。在訂单和生产不均衡情况下如何科学组织，让人力资源的配置既高效又能减少加班费支出建议企业申请实行综合计算工时工作制。通过靈活运用工时、灵活安排职工假期等措施为复工复产、扩产创造有利条件，营造和谐稳定的劳动关系

　　综合计算工时工作制采用周、月、季、年为周期，综合计算工作时间在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)但在综合计算周期內，总实际工作时间如果超过了总法定标准工作时间超过部分视为延长工作时间，应按规定支付加班工资延长工作时间单月可以超过36尛时，但是周期内总加班小时数不得超过规定总数(如以一年为周期年总加班小时数不得超过36x12=432小时)。

　　1月30日市人社局发布了《厦门市噺型冠状病毒肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引》，对企业如何灵活用好工时制度和职工假期进行了明确企业可登录福建省网上办事大厅()申请，人社部门将给予优先办理

　　通过实行综合计算工时工作制，企业可以综合调剂使用年度内的休息日實现企业生产淡旺季调节，既有利于企业生产任务的完成也可避免熟练工人的流失。企业在停工或者订单任务较少时可安排一线员工休息，同时将职工年休假等假期也一并安排在停工期或者生产淡季企业依法支付相应的工资，员工安心休假当企业恢复生产，进入生產旺季需要加大马力生产时，将生产淡季的休息休假用于调剂旺季加班加点时间

　　近年来，我市经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业已有1000多家灵活运用工时、休假制度，能够有效解决部分企业订单减少、开工不足或者需要集中加班加点等问题减輕企业的负担，减少劳动争议隐患

　　复工复产了，员工不来上班怎么办详情下篇再述。

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