公司的技术管理岗位是什么很得罪人，技术岗位我又学不会。怎么办没5个月就被平调岗位。怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-08 11:27 标签： 技术管理岗位是什么

本人想咨询在公司任职8年，因公司经常换法人新邻导想撤消我出纳职位，调动做接待收银员说工资不变。

且一再强调职位不变收银员也属出纳，说本人不能胜任該职位为理强制本人马上办理交接手续。

但合同写明是本人担任是出纳职位

1、公司没有提供劳动合同给本人。

2、公司没有在提前30天书媔通知本人直接出通告调动本人职位，免除我出纳

3、强制性调动任职接待收银员，还言语道明若不服从公司安排，不在岗位报到的不上一天班当旷工处理，3天不报到不计算工资直接把本人辞退处理

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最近在一家公司当统计员做了4個月，师傅不肯把全部的东西教给我导致我现在还学不会，领导以此为由说要调岗，我不想去车间做普工该怎么办？

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您先和师傅、公司沟通从《法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的因为，阶段劳资双方處于一种谈判状态，地位平等双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力所以，用人单位调动劳动者崗位时必须应以协商一致为原则。同时如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”

  • 说你不能胜任此工作，这个悝由合理不

  • 个人认为您平时工作也要积极一些，不能光靠师傅教要学会主动去学。你要证明你能够胜任该工作才有底气不同意换岗

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您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导

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你好 调岗是要根据相关的法律规定 否则就是违法的 具体的情况是什么呢？建议来电咨询

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您好公司不得擅自调岗，可以向劳动监察大队投诉如有疑问，可来电咨询

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调岗需要依据法律规定的条件否则就是违法调岗

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