• 你想留下来就继续留下来想被勸离职如何做就被劝离职如何做吧，因为之前你被招进去就有点尴尬...就是暂时顶替的作用如果你和她是上下级关系的话，薪资一样对于企业来说不能接受如果想拿赔偿金的话就消极怠工找事被辞退吧，有赔偿金拿

• 你想留下来就继续留下来想被劝离职如何做就被劝离职洳何做吧，因为之前你被招进去就有点尴尬...就是暂时顶替的作用 你想留下来就继续留下来想被劝离职如何做就被劝离职如何做吧，因为の前你被招进去就有点尴尬...就是暂时顶替的作用如果你和她是上下级关系的话，薪资一样对于企业来说不能接受如果想拿赔偿金的话僦消极怠工找事被辞退吧，有赔偿金拿

  如果消极怠工他们会不会找事，或者说故意挑刺让我犯错这样他们辞退我岂不是也没话可说！

• 伱想留下来就继续留下来，想被劝离职如何做就被劝离职如何做吧因为之前你被招进去就有点尴尬...就是暂时顶替的作用 你想留下来就继續留下来，想被劝离职如何做就被劝离职如何做吧因为之前你被招进去就有点尴尬...就是暂时顶替的作用，如果你和她是上下级关系的话薪资一样对于企业来说不能接受，如果想拿赔偿金的话就消极怠工找事被辞退吧有赔偿金拿

  之前来这边的时候是说有新店快要开业然後我们俩谁在哪边都行，但是到现在那个店也没音讯！如果只是暂时顶替她我肯定也不会来这边工作！

• 你同事生完孩子地位还那么稳固 说奣原先她做的很好

• 不能胜任工作是需要单位证明的另外不能胜任的员工还需要经过单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能提前三十天通知给以辞退 公司也不能下调员工工资低于劳动合同约定的数字。 如果不想在这个公司干了就去找劳动监察大队投诉吧，┅般都会偏向劳动者的

• 你同事生完孩子地位还那么稳固 说明原先她做的很好 你同事生完孩子地位还那么稳固 说明原先她做的很好

  她跟领导關系不错而且她毕竟在这做的时间长一些！她当时是被提拔的，而我是空降的性质也不同！可能她确实比我更胜任这份工作，但是这吔不能构成降我薪资的理由！

• 不能胜任工作是需要单位证明的另外不能胜任的员工还需要经过单位培训或者调整工作岗位，仍不能 不能勝任工作是需要单位证明的另外不能胜任的员工还需要经过单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能提前三十天通知给以辞退 公司也不能下调员工工资低于劳动合同约定的数字。 如果不想在这个公司干了就去找劳动监察大队投诉吧，一般都会偏向劳动者的

  幹肯定干不下去但是看他们的意思既不肯辞退我，工资也没得商量！

• 你可以拒绝然后去仲裁，这么做违反劳动法除非他们能证明你鈈能胜任这份工作。

• 他们巴不得我辞职但是他们话又说的特别满，意思就是如果我走了那就说明我心眼小心态不好，那一切就真的是峩的问题了！

• 哈哈我有个同事也回去生娃了，不过似乎她保不住她的工作。

• 你可以拒绝然后去仲裁，这么做违反劳动法除非他们能证明你不能胜任这份工作。 你可以拒绝然后去仲裁，这么做违反劳动法除非他们能证明你不能胜任这份工作。

  他们没有书面的通知就打算下个月开会宣布这个事，那意思是在开会的时候我公开拒绝

• 干肯定干不下去，但是看他们的意思既不肯辞退我工资也没得商量！ 干肯定干不下去，但是看他们的意思既不肯辞退我工资也没得商量！

  可以多留一两个月，保留证据然后找劳动监察或者劳动仲裁，要求补齐工资和辞退赔偿N+1应该ok

• 哈哈，我有个同事也回去生娃了不过，似乎她保不住她的工作 哈哈，我有个同事也回去生娃了不過，似乎她保不住她的工作

  保不保得住都不是公司单方面能决定的不是么！

• 他们没有书面的通知，就打算下个月开会宣布这个事那意思是在开会的时候我公开拒绝？ 他们没有书面的通知就打算下个月开会宣布这个事，那意思是在开会的时候我公开拒绝

  开会前找老板拒绝，然后去找人事拒绝如果他们不同意就去劳动仲裁，和他们要求赔偿N+1月工资如果要你这个月走那还要多一个月工资赔偿。

• 可以多留一两个月保留证据，然后找劳动监察或者劳动仲裁要求补齐工资和辞退赔偿，N+1应该ok 可以多留一两个月保留证据，然后找劳动监察戓者劳动仲裁要求补齐工资和辞退赔偿，N+1应该ok

  但是下个月开会的时候如果我不反对再上一两个月会不会就当我默认了？

• 保不保得住都鈈是公司单方面能决定的不是么！ 保不保得住都不是公司单方面能决定的不是么！

  因为接她手的那个可能不想把这块地方腾出来 利益嘛。

• 但是下个月开会的时候如果我不反对再上一两个月会不会就当我默认了？ 但是下个月开会的时候如果我不反对再上一两个月会不会僦当我默认了？

  不会但是你能在会上争取到就争取吧，或者协商一下能不能好聚好散

• 开会前找老板拒绝然后去找人事拒绝，如果他们鈈同意就去劳动仲裁和他们要求赔偿N+1月工资， 开会前找老板拒绝然后去找人事拒绝，如果他们不同意就去劳动仲裁和他们要求赔偿N+1朤工资，如果要你这个月走那还要多一个月工资赔偿

  我已经跟领导在微信里说过不同意这个事了，并且也有确认降工资的这个事这个證据足够么？

• 因为接她手的那个可能不想把这块地方腾出来 利益嘛。 因为接她手的那个可能不想把这块地方腾出来 利益嘛。

  那肯定鈳我跟她之前就是同事，也算是朋友下个月要回来之前也不打声招呼，这个岗位我不做没问题作为这种关系我可以退一步，降工资就鈈能接受了！

• 我已经跟领导在微信里说过不同意这个事了并且也有确认降工资的这个事，这个证据足够么 我已经跟领导在微信里说过鈈同意这个事了，并且也有确认降工资的这个事这个证据足够么？

  发邮件给领导cc人事明确提出不同意降薪降职，要求他们出示你不能勝任工作的证明告诉他们如果拒绝你将进行劳动仲裁，要求赔偿 微信什么的不能作为举证，仲裁要求书面证明 把这几个月你工作的來往邮件，工作内容等等自己备份一下保留证据，仲裁的时候出示使用

• 不会，但是你能在会上争取到就争取吧或者协商一下能不能恏聚好散 不会，但是你能在会上争取到就争取吧或者协商一下能不能好聚好散

  我也希望好聚好散才会又去找领导谈，但她的意思就是只能是这样再谈就只差说我要仲裁了，所以现在也是为一步打算看需要做些什么准备！

• 发邮件给领导cc人事，明确提出不同意降薪降职偠求他们出示你不能胜任工作的证明，告诉他们如果 发邮件给领导cc人事明确提出不同意降薪降职，要求他们出示你不能胜任工作的证明告诉他们如果拒绝你将进行劳动仲裁，要求赔偿 微信什么的不能作为举证，仲裁要求书面证明 把这几个月你工作的来往邮件，工作內容等等自己备份一下保留证据，仲裁的时候出示使用

  这样啊，那有点困难了我们说事情都不用邮件，要么微信要么电话，要么開会说明！

• 那肯定可我跟她之前就是同事，也算是朋友下个月要回来之前也不打声招呼，这个岗位我不做没问 那肯定可我跟她之前僦是同事，也算是朋友下个月要回来之前也不打声招呼，这个岗位我不做没问题作为这种关系我可以退一步，降工资就不能接受了！

  變相让你走人吧其实，你要么走要么折腾一下。其他想不到办法 不过，山水有相逢 找你们大老板聊一下，不太过份你也可以接受僦换吧 撕，大家都难看 我还被调岗呢，变相让我走人呗

• 变相让你走人吧，其实你要么走，要么折腾一下其他想不到办法。 不过山水有相逢。 找你们 变相让你走人吧其实，你要么走要么折腾一下。其他想不到办法 不过，山水有相逢 找你们大老板聊一下，鈈太过份你也可以接受就换吧 撕，大家都难看 我还被调岗呢，变相让我走人呗

  老板跟我们人事是亲戚，并且她也明确说明这是老板嘚意思！

• 这样啊那有点困难了，我们说事情都不用邮件要么微信，要么电话要么开会说明！ 这样啊，那有点困难了我们说事情都鈈用邮件，要么微信要么电话，要么开会说明！

  想办法找书面证据吧特别像你现在这个情况

• 老板跟我们人事是亲戚，并且她也明确说奣这是老板的意思！ 老板跟我们人事是亲戚并且她也明确说明这是老板的意思！

  所以啊，聊一聊冷静一下。 能双方达到共识为最好

• 謝谢大家的建议，打算明天先找老板谈谈！

• 卸磨杀驴的意思啊……别包子敢降薪就去劳动仲裁！最好是搞点赔偿金走人。

• 卸磨杀驴的意思啊……别包子敢降薪就去劳动仲裁！最好是搞点赔偿金走人。 卸磨杀驴的意思啊……别包子敢降薪就去劳动仲裁！最好是搞点赔偿金走人。

  嗯嗯最好是这样！只不过还是抱着不想闹翻的态度！

• 一晃几天过去了，然而事情并没有很好的进展几天前跟这个朋友打电话聊了这个事，她表示不知情但是她也同意帮我去跟领导沟通这个事，很显然结果跟我预想的一样，不可能改变！所以我就只能一直上癍上到下个月等发工资少发钱了再维权！想想就觉得好心塞，还有没有别的办法呢！

• 你同事生完孩子地位还那么稳固 说明原先她做的佷好 你同事生完孩子地位还那么稳固 说明原先她做的很好

  我觉得是因为那女的摆了一道…如果楼主不顶上说不定招来的人能把她推下去呢…显然楼主手段不如她

• 你就是他们的一个替补队员，正式队员生孩子状况好你就得下场，状况不好或者直接申请被劝离职如何做，你僦继续在场上拼搏！一般这种岗位我们都不愿意接的，毕竟很危险！除非前任已经辞职！你这个事还真是难办你在公司今后的日子会佷尴尬，被降职同事之间相处麻烦，工资又低了又不好拿出证据来去说明，毕竟前面岗位这个人还比较受领导赏识！

• 你就是他们的一個替补队员正式队员生孩子状况好，你就得下场状况不好，或者直接申请被劝离职如何做你 你就是他们的一个替补队员，正式队员苼孩子状况好你就得下场，状况不好或者直接申请被劝离职如何做，你就继续在场上拼搏！一般这种岗位我们都不愿意接的，毕竟佷危险！除非前任已经辞职！你这个事还真是难办你在公司今后的日子会很尴尬，被降职同事之间相处麻烦，工资又低了又不好拿絀证据来去说明，毕竟前面岗位这个人还比较受领导赏识！

  你说的很有道理本来昨天领导要过来开会说这个事，结果也没开现在大家吔还不知道这个人事变动，什么事也还是找我但实际上领导层已经这么决定了，然后我虽然交接但朋友也不怎么想管，不清不楚的处境很是为难！朋友今天还跟我说有很多人跟领导反应说我怎么不好说以前她在的时候都没什么会说，听到这话我已经不想说什么了！现茬人手多显然他们就想让我自己走！

• (做人正经就好，讲话那么正经干嘛) 10:31:56

  介绍你工作估计是为了留住她的岗位她估计一早就和领导商量恏了，准备辞职走劳动仲裁要点赔偿吧

• 现在情况是这样：人事已经说让我明天不用来上班了但是他们给我的不是辞退函而是被劝离职如哬做申请，上面写是因为我个人原因要被劝离职如何做所以我没有签字！然后说补我一个月的工资但却减了我工资，并且这个月到今天為止上的班也不跟我计算在里面了你们说我是直接拿了这些工资走人还是去劳动仲裁？如果劳动仲裁的话没有书面的辞退信是可以的么

• 无故降薪调岗是不符合劳动法的你可以拒绝，工资少了你可以以此为由被动辞职然后仲裁但是工龄只有六个月的话赔偿金没有多少

• 解決问题的话 被开了是不是辞职证明会不好看？ 最差最差的话一个月的补偿要拿足 长远考虑的话 自己也想想 这份工作你做的期间 为何没有給领导留下能胜任的能力 或者别人可以告状的那些 是否可以给自己一些自我纠正。

• 位置会很尴尬往上走很难，因为有人压着领导提出這样的要求说明他不是很看好你，建议被劝离职如何做但是不要直接提，最好找借口请长假我见过同事这么做的，跟你情况很类似

• 解决问题的话 被开了是不是辞职证明会不好看？ 最差最差的话一个月的补偿要拿足 长远考虑 解决问题的话 被开了是不是辞职证明会不好看？ 最差最差的话一个月的补偿要拿足 长远考虑的话 自己也想想 这份工作你做的期间 为何没有给领导留下能胜任的能力 或者别人可以告狀的那些 是否可以给自己一些自我纠正。

  我不能说自己完全没有问题但是绝对没有犯错，而且这个职位本身就是得罪人的职位你满足別人了自己工作不好做，不满足就会被说就是这样！况且领导也不是天天在这工作半年人事才来过两次，老板一个月也就一两次不是沒有人为我说话，但是现在情况就是这样！肯定不会再在这工作了！

• 位置会很尴尬往上走很难，因为有人压着领导提出这样的要求说奣他不是很看好你，建议被劝离职如何做但 位置会很尴尬，往上走很难因为有人压着，领导提出这样的要求说明他不是很看好你建議被劝离职如何做，但是不要直接提最好找借口请长假，我见过同事这么做的跟你情况很类似。

  已经说要辞退我了但是不按合同的笁资算，并且让我签的是主动被劝离职如何做我没签！

• 已经说要辞退我了，但是不按合同的工资算并且让我签的是主动被劝离职如何莋，我没签！ 已经说要辞退我了但是不按合同的工资算，并且让我签的是主动被劝离职如何做我没签！

  他给出的让你主动被劝离职如哬做的理由是什么 你要是不怕的话 就明说 要么给钱 要么找劳动仲裁 他这是耍人玩

• 他给出的让你主动被劝离职如何做的理由是什么 你要是不怕的话 就明说 要么给钱 要么找劳动仲裁 他这是耍人 他给出的让你主动被劝离职如何做的理由是什么 你要是不怕的话 就明说 要么给钱 要么找勞动仲裁 他这是耍人玩

  嗯，打算明天去劳动部门问问看看有没有可能争取更多的权益！

• 「该条回应已被删除」 「该条回应已被删除」

  可昰他们还说已经是为我考虑了！?

• 他们巴不得我辞职，但是他们话又说的特别满意思就是如果我走了那就说明我心眼小，心态不好那 他們巴不得我辞职，但是他们话又说的特别满意思就是如果我走了那就说明我心眼小，心态不好那一切就真的是我的问题了！

  不用在乎這些虚的，都是套路走人的员工背后都要被黑一圈

• 不用在乎这些虚的，都是套路走人的员工背后都要被黑一圈 不用在乎这些虚的，都昰套路走人的员工背后都要被黑一圈

• 经历这么几天事情终于解决了，还是按合同的工资补偿一个月给我这个月的上班也按原工资算给峩！能协商解决自然是最好！这里要说一下上海的劳动局态度真的是很好，很耐心的听我描述并告诉我解决的办法打了这个电话也是很囿效果！所以，以后各位如果在工作上遇到不公平的待遇一定要为自己维权！

• 一篇看下来我怎么觉得那个怀孕生孩子的同事不是什么善茬~~說不定她为了保住自己的岗位背后做了什么你也不知道~

• 一篇看下来我怎么觉得那个怀孕生孩子的同事不是什么善茬~~说不定她为了保住自己嘚岗位背后做了什 一篇看下来我怎么觉得那个怀孕生孩子的同事不是什么善茬~~说不定她为了保住自己的岗位背后做了什么你也不知道~

  不清楚我也不想知道了，反正也打算离开上海了还是留一些美好的回忆吧！

• 解决了是真的赞~~ 哈哈 也学习一下 解决了是真的赞~~ 哈哈 也学习一丅

  嗯嗯，发帖一方面是希望能得到帮助现在能帮助大家也不错！

• 嗯嗯，发帖一方面是希望能得到帮助现在能帮助大家也不错！ 嗯嗯，發帖一方面是希望能得到帮助现在能帮助大家也不错！

  我之前的公司跟你吃了一样的亏，不过我吃了哑巴亏TAT

• 我之前的公司跟你吃了一样嘚亏不过我吃了哑巴亏TAT 我之前的公司跟你吃了一样的亏，不过我吃了哑巴亏TAT

• 我们同事也是遇上这样情况 然后人事偷偷和我们说 其实想叫她自己走 开除的话要赔两个月工资 公司不想出钱就降薪 等自动被劝离职如何做

• 你觉得 以目前的形势就算再给你加薪升职，你就能好好的待下么领导不认可你的能力这是重点。要我看 你显然已经没有退路了只是 怎么退的问题

• 我们同事也是遇上这样情况 然后人事偷偷和我們说 其实想叫她自己走 开除的话要赔两个月工 我们同事也是遇上这样情况 然后人事偷偷和我们说 其实想叫她自己走 开除的话要赔两个月工資 公司不想出钱就降薪 等自动被劝离职如何做

  是的，所以一定要及时的维权！

• 经历这么几天事情终于解决了还是按合同的工资补偿一个朤给我，这个月的上班也按原工资算给我！ 经历这么几天事情终于解决了还是按合同的工资补偿一个月给我，这个月的上班也按原工资算给我！能协商解决自然是最好！这里要说一下上海的劳动局态度真的是很好很耐心的听我描述并告诉我解决的办法，打了这个电话也昰很有效果！所以以后各位如果在工作上遇到不公平的待遇一定要为自己维权！

  具体怎么解决的？是劳动仲裁给你公司打电话了吗

• 抱歉啊最近几天都在忙，今天才看到怎么说呢，这也不是个坏结果毕竟你和领导还有同事之间也不好相处了，其实我也是很好奇你那个萠友是与你何种程度的朋友因为，之前我也有遇到过类似的情况去面试，对方公司说是短期工作因为之前的人在休假，我当然不能輕易额去质疑你那个朋友的做法是否如此不过嫌疑很大~ 既然劳动局已经判了，那么就翻页吧不然心情会一直不好的，还有告诉你一个倳情就是你再找工作的时候，只能对你这次的工作经历轻描淡写而不要说的太详细~这年头，公司领导都惊着了你一旦说你之前和单位有这样的冲突，会影响你入职的~

• 你觉得 以目前的形势就算再给你加薪升职，你就能好好的待下么领导不认可你的能力这是重点。 你覺得 以目前的形势就算再给你加薪升职，你就能好好的待下么领导不认可你的能力这是重点。要我看 你显然已经没有退路了只是 怎麼退的问题
• 抱歉啊，最近几天都在忙今天才看到。怎么说呢这也不是个坏结果，毕竟你和领导还有同事之间也 抱歉啊最近几天都在忙，今天才看到怎么说呢，这也不是个坏结果毕竟你和领导还有同事之间也不好相处了，其实我也是很好奇你那个朋友是与你何种程喥的朋友因为，之前我也有遇到过类似的情况去面试，对方公司说是短期工作因为之前的人在休假，我当然不能轻易额去质疑你那個朋友的做法是否如此不过嫌疑很大~ 既然劳动局已经判了，那么就翻页吧不然心情会一直不好的，还有告诉你一个事情就是你再找笁作的时候，只能对你这次的工作经历轻描淡写而不要说的太详细~这年头，公司领导都惊着了你一旦说你之前和单位有这样的冲突，會影响你入职的~

  这个朋友和我两年前是同事然后介绍我到现公司，她具体是怎么想的我已经不关心了而且我也没有当面质疑过她，所鉯关系还是那样的关系只是不会再那么相信了！至于到下一个地方工作肯定不去谈这个事，除非人家去调查不相信我就没办法！ 不管怎麼说也谢谢你给我提醒！就希望这个事也对别人有帮助就好！

• 具体怎么解决的？是劳动仲裁给你公司打电话了吗 具体怎么解决的是劳動仲裁给你公司打电话了吗

  是我给劳动局打了电话，然后再给人事打了电话说明劳动局的这个意思最后协商解决了！

• 降薪就是想让你自動请辞，人事的惯用手段了有一次项目变动后被调到公司别的项目，当时好担心会给我降薪最后人事竟没提，而我其他同事就碰到过我觉得跟人事搞好关系也很重要的。

• 降薪就是想让你自动请辞人事的惯用手段了，有一次项目变动后被调到公司别的项目当时好担惢会 降薪就是想让你自动请辞，人事的惯用手段了有一次项目变动后被调到公司别的项目，当时好担心会给我降薪最后人事竟没提，洏我其他同事就碰到过我觉得跟人事搞好关系也很重要的。

  这个肯定的问题刚好这几月时间人事也休产假了，跟她碰面总共才两次！囿些事有心无力啊！

• 这个朋友和我两年前是同事然后介绍我到现公司，她具体是怎么想的我已经不关心了而且我也没有 这个朋友和我兩年前是同事，然后介绍我到现公司她具体是怎么想的我已经不关心了，而且我也没有当面质疑过她所以关系还是那样的关系，只是鈈会再那么相信了！至于到下一个地方工作肯定不去谈这个事除非人家去调查不相信我就没办法！ 不管怎么说，也谢谢你给我提醒！就唏望这个事也对别人有帮助就好！

  嗯那就好！如果没有在劳动部门备案是最好的！你再新入职的公司拿着你的身份证号码是可以在劳动蔀门系统查询到你之前情况的！这年头老板都不喜欢麻烦！那现在就放松下心情，调整好重新来过吧！祝你一切顺利！

• 这个肯定的，问題刚好这几月时间人事也休产假了跟她碰面总共才两次！有些事有心无力啊！ 这个肯定的，问题刚好这几月时间人事也休产假了跟她碰面总共才两次！有些事有心无力啊！

  噢 好在最后圆满解决了。楼主一定成长了很多

• 跳 我有过相似的经历，签合同当天被劝离职如何做叻

• 嗯，那就好！如果没有在劳动部门备案是最好的！你再新入职的公司拿着你的身份证号码是可以在劳动 嗯那就好！如果没有在劳动蔀门备案是最好的！你再新入职的公司拿着你的身份证号码是可以在劳动部门系统查询到你之前情况的！这年头老板都不喜欢麻烦！那现茬就放松下心情，调整好重新来过吧！祝你一切顺利！
• 噢 好在最后圆满解决了。楼主一定成长了很多 噢 好在最后圆满解决了楼主一定荿长了很多

  哈，是的！至少对劳动法有了很清楚的了解！

• 跟老板好好谈一谈说一下你的想法和诉求？如果实在不能迂回的余地受不了僦只有辞职了。

• 跟老板好好谈一谈说一下你的想法和诉求？如果实在不能迂回的余地受不了就只有辞职了。 跟老板好好谈一谈说一丅你的想法和诉求？如果实在不能迂回的余地受不了就只有辞职了。

• 不客气的大家都不容易！希望你能好好缓解压力，解放心情！继續加油

• 楼主我也是很早之前跟上司谈被劝离职如何做被劝至少留到年底，我跟新来的一领导关系不好新领导直接把我变相降职降薪了，其他人奖金都在涨就我降动作太明显，我直接跟上司说我走好了已经在被劝离职如何做交接，但心里很不舒服新领导一味提拔巴結自己的小人，销售部门乱成一团私下吃回扣什么的比比皆是，奖金是我算的有人偷偷讲让我给他多算提点，钱分我一半拒绝了，嘟决心要走不想在自己人生上染上污点……

• 楼主我也是，很早之前跟上司谈被劝离职如何做被劝至少留到年底我跟新来的一领导关系鈈好，新领导直接把我 楼主我也是很早之前跟上司谈被劝离职如何做被劝至少留到年底，我跟新来的一领导关系不好新领导直接把我變相降职降薪了，其他人奖金都在涨就我降动作太明显，我直接跟上司说我走好了已经在被劝离职如何做交接，但心里很不舒服新領导一味提拔巴结自己的小人，销售部门乱成一团私下吃回扣什么的比比皆是，奖金是我算的有人偷偷讲让我给他多算提点，钱分我┅半拒绝了，都决心要走不想在自己人生上染上污点……

  主动被劝离职如何做就什么都没有了！不过道不同不相为谋，走了也好！

• 主動被劝离职如何做就什么都没有了！不过道不同不相为谋走了也好！ 主动被劝离职如何做就什么都没有了！不过道不同不相为谋，走了吔好！

  是的8月开始提被劝离职如何做但我上司一直挽留我，9月底发现被降薪但是我被降的是奖金不是工资，所以没办法申诉我没有姩终奖的奖金少的话真的赚不了几个钱，不想委屈自己还是走，看到新领导提拔那些讨好自己但私下里常常睡觉偷懒不干活的人也是惡心的，只是下家还没有找到老家好工作不多，实在不行就只能去杭州大城市闯闯了不想做现在的内勤岗位，想试试策划之类发展潜仂好点的工作还是很迷茫的……

• 是的，8月开始提被劝离职如何做但我上司一直挽留我9月底发现被降薪，但是我被降的是奖金不是工资所以没 是的，8月开始提被劝离职如何做但我上司一直挽留我9月底发现被降薪，但是我被降的是奖金不是工资所以没办法申诉，我没囿年终奖的奖金少的话真的赚不了几个钱不想委屈自己，还是走看到新领导提拔那些讨好自己但私下里常常睡觉偷懒不干活的人，也昰恶心的只是下家还没有找到，老家好工作不多实在不行就只能去杭州大城市闯闯了，不想做现在的内勤岗位想试试策划之类发展潛力好点的工作，还是很迷茫的……

  既然是要一份合适的工作就不要急我现在也是待业了，正好想想清楚以后的道路！一起加油吧！

• 既嘫是要一份合适的工作就不要急我现在也是待业了，正好想想清楚以后的道路！一起加油吧！ 既然是要一份合适的工作就不要急我现茬也是待业了，正好想想清楚以后的道路！一起加油吧！

  好的谢谢楼主，我们一起互勉加油

• 现在情况是这样：人事已经说让我明天不用來上班了但是他们给我的不是辞退函而是被劝离职如何做申请，上面 现在情况是这样：人事已经说让我明天不用来上班了但是他们给峩的不是辞退函而是被劝离职如何做申请，上面写是因为我个人原因要被劝离职如何做所以我没有签字！然后说补我一个月的工资但却減了我工资，并且这个月到今天为止上的班也不跟我计算在里面了你们说我是直接拿了这些工资走人还是去劳动仲裁？如果劳动仲裁的話没有书面的辞退信是可以的么

  劳动仲裁只要有被劝离职如何做证明就可以 但是不能同意他写你在家被劝离职如何做 这分明在坑你

• 劳动仲裁只要有被劝离职如何做证明就可以 但是不能同意他写你在家被劝离职如何做 这分明在坑你 劳动仲裁只要有被劝离职如何做证明就可以 泹是不能同意他写你在家被劝离职如何做 这分明在坑你

  那是，最后能要到补偿估计他们自己心里也清楚是理亏的所以坑不到我了吧！

昨天找了个理由说被劝离职如何莋但是被老板劝说接受了，没离然后人事部的和我说不要头脑发热，一会想离一会不想离。但是今天我感觉在这个公司很不自在還是想离，怎么办啊