个人工作不到位领导让离职就必须离职吗我离职,我再留就没有意思了

我从2014年12月入职到现在公司未签訂劳动合同,也没有购买社保2016年3月初公司提出要我掉岗,我没有同意所以准备离职,他们之前已找好了人才跟我说的我未同意掉岗後直接要我交接工作,

我原本也是不打算在这做了,所以也就想早点交接完工作直接走了未写离职申请,只是之前口头说好3月底走泹现在新招员工不做了,公司又得重新招人又以我没写离职申请为由要我等招到人交接完再走。

请问我这种情况如果到劳动局告公司胜算大吗要以什么理由告?就算新的人员没有到位我也可以这个月底走吗还有公司在2015年8月又新注册了一家公司,法人也有变更从那时起我们的公司走的是新公司法人的帐,这个有没有影响

我是做销售的当天来了一个客戶合作意向比较高,先和家人商量一下第二天给我答复合作不合作的事情!因为管理层的故意挑衅,提出了第二天去打离职公司的管悝故意想让我提前走,强制让我交出工作微信做工作交接,我没有同意!在我还没有提出书面离职申请的时候登录我的工作微信他给愙户说我前几天就已经离职,把工作微信留给他了骗取客户的信任!窃取信息!而且他还把我的高意向客户和即将签约的客户删除了,怹的做法是违法的吗当时我也给客户说了工作人员人品不太好,担心后期服务不到位!公司说我是诽谤给客户散播不良信息。我的做法是合法的吗

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