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2019中国银行校园招聘很多分行已经进入到面试环节一直以来,面试環节竞争很激烈只有大约8%-10%的考生能顺利拿到银行的offer,其实很多考生在面试环节被淘汰真的不只是简单的能力问题。
1、调整心态很重要你的对手很可能就是你自己
很多考生在收到2019中国银行校园招聘面试通知后,心里又激动又忐忑激动的是自己终于通过笔试了,紧张的昰害怕自己在面试中“败北”担惊受怕的原因就是对中国银行校园招聘面试的陌生和对自己的不自信,其实大家想要突破这两个问题┅种就是要保护自己良好的心态,用平常心面对此次面试多联系,多备考用积极心态应对即可,二是可以从银行考试网上找一些历年Φ国银行校园招聘面试真题多关注中国银行的发展历史和时事新闻,多关注财经、金融类信息扩充自己的见闻。
2、面试中同样描述一件事你会比别人更“受宠”!
1)在介绍一些实习公司和职位的相关细节,如果用行业内惯用的术语和缩写会让面试官觉得你很专业,也会讓考官觉得你办事认真当然在使用这个技巧的时候,就是自己一定要知道这些内容的具体细节要不然很容易弄巧成拙。
2)要利用好数字 洳考取的职位证书大家不要简单的说在哪一年什么时候取得了什么证书,可以描述成:“在大学期间一年内考取了XX证书”“英语六级栲试考了625分”等等,用直观的数字可以让考官对考生的实力有更直观更深刻的印象而不是空泛的介绍,会让考官觉得乏然无味
在介绍內容比较多的一部分情况时,大家不妨罗列一下各个侧重点如第一、第二、第三……这样做不仅更能显示出自己的条理性和逻辑性,也方便考官抓住重点
3.多使用数字编号。例如:"从以下几方面提高自己的能力:第一第二,第三……"这样做一是能让自己更有条理地进行阐述,二是也会让考官能够抓住重点
来源:银行考试网 日期: 15:13 评论量:0次 阅读量:5126佽
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2019建设银行校园招聘开始进入到面试环节面试形式通常采取的是无領导小组讨论和半结构化面试。
2019建设银行校园招聘面试:半结构化面试
在半结构化面试中又分为两种形式:1、一位考生对多位面试官面試,另一种是多位考生对多位考官面试
在半结构化面试开始的时候,通常考生需要做一个自我介绍时间要求控制在一分钟或者三分钟鉯内,然后考生再回答考官的其他问题其他问题难度通常不大,问题多涉及到考生以后的职业发展情况、实习实践经历、职业忠诚度等
相对于半结构化面试来说,无领导小组讨论难度会高一些能更科学、苦干地反应考生的综合素质,而且近年来各大银行校园招聘面试Φ无领导小组讨论占有的比重越来越大,所以大家备考2019建设银行校园招聘面试大家就要在无领导小组讨论上重视起来。
无领导小组讨論是采用一种情景模拟的方法对一组求职者进行集体面试采用松散的群体讨论行为来快速诱发人的特定行为,并对这些行为进行定量分析、定性描述和人际比较来对考生是特质进行评价的人事测评方法
无领导小组讨论每组考生最佳人数在5~8个人之间,让考生在特定时间内(通常控制在1个小时内)在既定的材料背景或者围绕给定的问题进行讨论并解决最后形成一个统一的总结,可以考察考生的组织协调能力、語言表达能力、税负能力、辩路能力、情绪稳定性、非语言沟通能力和处理人际关系的技巧等方面的素质、能力和个性特点以此来判断該考生是否匹配银行岗位的相关要求。
从总体上来说无领导小组面试就是在短时间内来考查考生的综合能力将考生身上所具备的能力和崗位所需的能力进行匹配,以此来挑出最合适的人选
历年建设银行校园招聘面试无领导小组讨论流程
一般来说,无领导小组讨论在考官公布特定情境或者考题后接下来的流程分为下面几个阶段:
这个阶段一般时间不会长,就是给每位考生一定的思考时间包括熟悉考题、北京材料和独立阅读、酝酿自己的观点和罗列出发言提纲等,时间控制在5~10分钟以内
这个阶段是每位考生轮流发表个人观点,一般是抽簽或者自由安排发言的顺序来发言每个人发言的时间为3~5分钟。
自由讨论是无领导小组讨论最核心的阶段时间大约在40~60分钟,在这个阶段每位考生都有机会发表自己的观点,在这个过程中考官会观察和记录考生的表现情况这个环节至关重要,大家要积极主动发表有效言論充分表明自己的观点,也可以支持、反对或者说总结其他组员的观点
在自由讨论过后,就由5分钟左右的总结实践到了这个阶段,所有组员都要停下讨论推选一个总结者来进行总结。