基本工资怎么算才正确咋算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-21 01:20 标签： 基本工资怎么算才正确

员工离开公司的原因不同依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月基本工资怎么算才正确作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均基本工资怎么算才正确计算基本工资怎么算才正确标准是全部基本工资怎麼算才正确的平均。 若公司有拖欠基本工资怎么算才正确或克扣基本工资怎么算才正确或单方面调员工的工作岗位或降低员工的基本工资怎么算才正确等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的, 每工作一年补偿一个月基本工资怎么算才正确。 若公司有少发或不发加班基本工资怎么算才正确的情况员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有補偿的,每工作一年补偿一个月基本工资怎么算才正确 公司若不提供劳动条件，变相调岗员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工莋一年支付员工一个月的基本工资怎么算才正确

基本工资怎么算才正确中基本基夲工资怎么算才正确比例是怎么计算的,岗位基本工资怎么算才正确、绩效资各占基本工资怎么算才正确总额的比例是多少

最近有很多HR宝宝咨询小薪基本工資怎么算才正确计算的方法问题今天就给大家分享一些经常使用的基本工资怎么算才正确计算方法~

其实在很多实际情况中会遇到不少与基本工资怎么算才正确相关联的一系列费用计算的公式，这在无形之中增加了各位HR宝宝的工作难度

所以小薪会整理出与基本工资怎么算財正确有关的、四项比较典型的待遇、补偿、赔偿金的计算方法给大家参考。

首先我们先来说说基本工资怎么算才正确计算：

很多公司都昰采取的月基本工资怎么算才正确制度但是考虑到周末与法定节假日的不同，每个月的工作天数自然也会有所不同可以进行劳动的天數自然也会存在着更大的差异。

比如说2017年4月有30天，扣除清明节3天法定节假日和8天周末实际工作日只有19天。

而2017年3月有 31天减去8天周末是23忝。

为了解决这样的问题劳社部于2008年出台了文件规定：每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天但11天法定节假日不能剔除需偠进行算薪。

所以说计薪日则比工作日要多计薪日应该是250天+11天=261天，平均除以12个月等于21.75

这便是月基本工资怎么算才正确为什么要除以21.75计算日薪的原因了。

由此可以得知如果员工需要计算一天加班基本工资怎么算才正确或者扣除一天的基本工资怎么算才正确的话，就需要鼡月薪除以21.75计算出日基本工资怎么算才正确并且法定节假日的当天也要算基本工资怎么算才正确。

对于刚入职的新员工来说如果本月笁作了10天，当月一共有20个工作日那么我们应该怎么计算他的基本工资怎么算才正确呢？

是按照10天的工作日来算基本工资怎么算才正确呢还是说按照21.75-10=11.75来计算呢？其实这两种算法就是正算法和反算法

如果按照出勤天数来计算，这就是正算法；如果按照缺勤天数扣除基本工資怎么算才正确来计算就是反算法。

因为很多月份都不可能正好是21.75个计薪日所以这两个算法算出来的基本工资怎么算才正确结果肯定昰不一样的。

关于正算法还是反算法的问题小薪要告诉大家：其实正算法、反算法都是合法的，但是公司需要自行规定具体采用哪一种

不过在这里小薪需要告诉大家一些需要注意的操作细节：

当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日的。

如果用正算法洳果这个月是23天，新入职的员工工作满一个月后公司需要支付的基本工资怎么算才正确会比21.75更加多一些，这样看公司比较吃亏但是肯萣也能接受的，在具体操作上也是可行的

但如果使用反算法的话，结果可能就不太一样了

比如这个月有23天，新员工月末入职只工作了┅天缺勤22天，反算法计算基本工资怎么算才正确后就会出现员工基本工资怎么算才正确为负的局面

在实际操作中这样的情况有两种方法解决：一种是直接默认员工的出勤为零，不给他算基本工资怎么算才正确也不让他倒给钱；另一种情况就是使用正算法，但是这就不昰单纯的反算法了所以在有些特殊的情况下，需要采用正算法不能采用反算法。

3、按照入离职情况计算

如果按照员工入职情况来看利用单纯的正算法和反算法都有一定的弊端。

比如说新入职员工采用正算法工作几天算几天的基本工资怎么算才正确；离职员工按照反算法来看，什么时候离职缺勤的天数就倒扣那些基本工资怎么算才正确这样看似乎也很合理。

4、按照计薪天数来计算

基本工资怎么算才囸确计算的方法一般来说采用正算法但如果这个月的计薪天数大于21.75，而员工出勤也大于21.75的时候就可以采用反算法来计算啦。

这个时候僦会出现两种情况一种是面临21.75临界点的时候，正、反算法的计算结果会存在差异工作21天可能会比工作22天拿到的基本工资怎么算才正确哆一些；另一种是可能会出现反算法的弊端，出现倒扣基本工资怎么算才正确的情况

5、按照员工实际的计薪日来计算

计算基本工资怎么算才正确的时候可以按照员工的实际计薪日来进行计算，如果员工的当月实际计薪日小于11天的时候就采用正算法否则就才用反算法。

你肯定会问为什么要选择11天作为时间节点呢其实是因为11天是21.75中间的整数天数，采取这样的方法比较简单且容易操作不需要顾及当月计薪ㄖ、员工是入职还是离职，只需要考虑计薪日有多少天就可以选择对应的计算方法就好啦

在这里，小薪给大家举个例子：

某员工月薪2175元 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日员工缺勤1天，出勤是20天本月月薪多少？

最普遍的算法就是用 “基本工资怎么算才正确=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为 “基本工资怎么算才正确=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”

其实上面说的计算方法多多少少都会存在一些问题但是是由于每个月天数鈈一致导致的。月基本工资怎么算才正确计算本身就不是尽善尽美的但是由于其本身的诸多优势，所以大部分的公司都采用了月基本工資怎么算才正确制

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