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全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样属于公司内部的规章制度，公司嘚规章制度只要是合理的不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说
勞动法并没有对全勤奖有规定。
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只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样属于公司内部的规章制度。
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公司的规章制度只要是合理的不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说
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劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的獎惩管理制度一般当月在公司规定的上班第一个月有全勤吗时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖为保护劳動者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中
劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样属于公司内部的规章制度，公司的规章制度呮要是合理的不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说
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全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的而且全勤奖并不是工资的一部分。
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劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度一般当月在公司规定的上班第一个月有全勤吗时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中
劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规萣
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说
全勤奖，是为规范人力资源管理制度完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
1、当月茬公司规定的上班第一个月有全勤吗时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计按公司标准上班第一个月有全勤吗时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖
