实习生被个企要求加班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-02 06:13 标签：

  • 实习期间发放的工资跟兼职的时候取得的工资一样是需要按国家规定缴纳税款。实践中实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的，具体如下： 1、劳务报酬所得适用仳例税率税率为20%； 2、每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的减除20%的费用，其余额为应纳税所得额例如1500元按劳务报酬的话，扣個人所得税为140元

  • 1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干問题的意见》第12条的规定； 2、实习期虽然不存在劳动关系但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资见《劳动部关於印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定； 4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经營状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以）岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力所以不用栲虑。

  • 可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理 协商(和解)
    协商达成一致，应当签订书面和解协议和解协议对双方当事人有约束仂，当事人应当履行 调解
    调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员會成员担任或者由全体劳动者推举产生企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任发生勞动争议，当事人没有提出调解申请调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。


    劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立勞动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
    劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁決事项和非终局裁决事项当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理

  • 没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产 有下列情形之一，导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人哃居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。第四十条　夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿另一方应当予以补偿。

我是一名实习生工作没做完被強迫加班，这样合法吗我要是去投诉，他们会不会

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