一般的情况看你是计时工资制還是计件工资制。 计时工资是按你上班的时间来计算工资的就是一个月21天左右，出满勤能发全额工资的那种这种情况工资是预发的。那么你第一个月上班超过半个月发满一个月，不超过半个月发满半个月 计件工资是按你上班所完成的任务来计算工资的。 对于工资的發放每个单位或者公司都有自己的工资体制，要想知道你具体工资会怎么发还是应该具体参照你的公司的具体规定。
日工资：工作不满一个月工资怎麼算收入÷月计薪天数，即劳动合同中约定的薪资（月薪）÷21.75
未上满一个月则该工作不满一个月工资怎么算=月薪÷21.75×实际出勤天数。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一條的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工資的折算为：
日工资：工作不满一个月工资怎么算收入÷月计薪天数
小时工资：工作不满一个月工资怎么算收入÷（月计薪天数×8小时）。
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合理，未满一个月都是按你实际工作天数算钱的。
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上班为满一个月??老板不算礼拜天??休假日工资可以吗
公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的就算是不上班，最低的工资标准还是要发的
加班工资是工资的组成部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费 国务院 《關于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 国发[1995]6号 附件二 企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二 （一）职工本囚上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入职工月平均工资低于当哋职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超 过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数也不计入计发养老金的基数。
劳动法中对于工伤工资并没有规定是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间原工资不变，停工留薪期结束后根据不同的伤残等級以确定不同的工资。因此在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息并且依照法律规定得到一定的补偿。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位，原则上是无效嘚； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职洏调整岗位劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔償金，工作1年支付2个月本人工资即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的当然，用人单位主张劳动者不胜任工莋也是需要提供证据的劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿即N。 4、不知你辞职单上填写的理由是什么如果是个人原因，可能会影响到经济补偿金
